Unlimited Powerpoint templates, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Communication

اپنے کام کی جگہ میں مزید ہمدردی کیسے بنائیں اور دکھائیں

by
Difficulty:BeginnerLength:LongLanguages:

Urdu (اُردُو) translation by Saad Ali (you can also view the original English article)

ہمدردی کو فروغ دینے کا موضوع کاروباری دنیا میں اکثر نہیں آتا، لیکن شاید یہ ہونا چاہئے.

سب کے بعد، تمام 90٪ ملازمین کا خیال ہے کہ ہمدردی ایک اہم کام کی جگہ ہے، اور آٹھ دس میں آجر کو چھوڑنے کے لئے رضاکار ہیں جو عاجز نہیں ہے، 2018 کے کاروباری ریاست اسٹیٹ لیبل کے ہم آہنگی مطالعہ کے مطابق.

statistics on the importance of empathy in the workplace
ماخذ: بزنس پلور انفیکشن

اس سبق میں، آپ جان لیں گے کہ ہمدردی کیا ہے اور کام کی جگہ میں یہ ضروری کیوں ہے، اور پھر آپ سیکھیں گے کہ آپ اپنی زندگی کی زندگی میں زیادہ تر ہمت کیسے دکھائیں گے. آخر میں، ہم آپ کی کمپنی کے اندر جذباتی تربیت اور دیگر تکنیکوں کے ذریعہ ہمدردی پیدا کرنے کے لۓ دیکھیں گے.

لہذا، اگر آپ تیار ہو جائیں، ہم ایک سادہ سوال کے ساتھ شروع کریں: ہمدردی کیا ہے؟

1. ہمدردی کیا ہے؟

اس سے پہلے ہم empathetic ہونے کے بارے میں سیکھ سکتے ہیں، ہمیں اس بات کا واضح ہونا چاہئے کہ ہم کیا ہمدردی ہیں. نفسیات آج کے مطابق:

"ہمت کسی دوسرے شخص کے خیالات، احساسات اور حالات کو سمجھنے کا تجربہ ہے، ان کے بجائے آپ کے نقطہ نظر سے."

(ایک طرف نوٹ کے طور پر، آپ کو جاننے کے لئے تعجب ہوسکتا ہے کہ 1908 میں "ہمدردی" کا لفظ "ہمت میں ہے" کا ترجمہ کرنے کا طریقہ تلاش کرنے کا طریقہ تلاش کرنے کے لئے نفسیاتی ماہرین کی طرف سے "ہمدردی" کا اعلان کیا گیا تھا. انسانیت، انگریزی میں اس کا لفظ نسبتا حالیہ اصل ہے.)

showing empathy
ہمدردی دکھانے کا ایک طریقہ دوسروں کو سننے اور سمجھنے کے لئے ہے. تصویری ذریعہ (Envato عناصر)

یہاں تک کہ اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ خاص طور پر ہمدردی شخص نہیں ہیں، تو شاید آپ پہلے ہی کچھ شکل میں ہمدردی کا مظاہرہ کرتے ہیں. آپ اس سے بہتر ہوسکتے ہیں (جیسا کہ ہم بعد میں بات کریں گے)، لیکن انسانی اور دیگر جانوروں کے دماغوں میں ہمدردی کی صلاحیت موجود ہے. ہمارے مناسب نام "آئینے نیورون" کا شکریہ، جو ہمیں سگنل پڑھنے اور کم از کم کچھ سمجھنے میں ہماری مدد کرتا ہے. حد تک دوسروں کو کیا سوچ رہا ہے اور احساس ہے.

لیکن ہمدردی صرف احساس سے کہیں زیادہ ہے. یہ کارروائی کے بارے میں ہے. جیسا کہ نفسیات آج کی تعریف جاری ہے:

"ہمدردی کو مجبور کرنے کے بجائے، اس کے اندر اندر سے آگاہی (مدد) کے طرز عمل کو سہولت فراہم کرتی ہے، تاکہ ہم زیادہ رحم کرنے والے طریقے سے عمل کریں."

کاروبار میں، ہمدردی ظاہر کر سکتے ہیں بہت سے فارم، اور ہم بعد میں مزید تفصیل میں ان میں سے کچھ نظر آئے گا. لیکن یہ بہت زیادہ آپ کے ملازمین کو سننے اور سمجھنے کے لئے آتا ہے، اور پھر وہ طریقوں میں کام کرتے ہیں جو آپ کو ان کے ساتھ ہمدردی دکھاتے ہیں.

مثال کے طور پر، اگر آپ empathetic باس ہیں، آپ کو اپنے ملازمین میں صرف مکمل طور پر کارکنوں کے طور پر مکمل انسانوں کے طور پر دلچسپی نہیں ہے. آپ جانتے ہیں کہ اندرونی اور بیرونی کام ان کے لئے ضروری ہے.

لہذا، جب آپ اپنی ٹیم سے اہم کلائنٹ پروجیکٹ کے لئے اختتام ہفتہ میں کام کرنے کے لۓ کام کرنا چاہتے ہیں، تو آپ ان کو صرف یہ نہیں کہتے کہ "مجھے اس پیر کی صبح کی طرف سے ضرورت ہے." آپ سمجھتے ہیں کہ آپ ان سے بہت پوچھ رہے ہیں اور آپ اس وقت وضاحت کرتے وقت وضاحت کرتے ہیں کہ یہ ضروری ہے کیوں کہ ہر چیز کا کام کا بوجھ اشتراک کرسکتا ہے تاکہ لوگوں کو ابھی بھی خاندان کے وعدوں کو ان کے لئے اہم بنا سکے.

2. کام جگہ میں ہمدردی کیوں اہم ہے

ہم نے پہلے سے ہی کام کی جگہ میں ہمدردی کی حمایت میں کچھ خوبصورت اعداد و شمار کے اعداد و شمار کو دیکھا ہے. ملازمین کی اکثریت پر یقین ہے کہ یہ ضروری ہے اور ایک آجر کو چھوڑ دے گا جو ہمدردی کا عمل نہیں کرتا.

لیکن اگر ان نمبروں کو آپ کو قائل نہ ہو تو، ہمدردی کو فروغ دینے پر توجہ دینے کے بہت سے دیگر وجوہات موجود ہیں. یہاں کچھ ہیں:

1. اپنے ملازمتوں اور ساتھیوں کو سمجھو

جیسا کہ ہم نے آخری سیکشن میں دیکھا، اس کے دل میں، ہمدردی یہ ہے کہ سمجھنے کے بارے میں. دوسرے شخص کے جوتے میں چلنے کی صلاحیت ہے. لہذا اگر آپ ہمدردی پیدا کرنے کے بارے میں سیکھ سکتے ہیں تو، آپ اپنے ملازمین کو سمجھنے کے بہتر کام بھی کر سکتے ہیں.

یہ آپ کو بہتر رہنما یا مینیجر بنائے گا. اگر آپ واقعی لوگوں کو جاننے اور سمجھنے کے لۓ وقت لگاتے ہیں اور پتہ چلتے ہیں کہ ان کو ٹاک بناتا ہے، تو اس وجہ سے آپ ان کے انتظام کا بہتر کام کرسکتے ہیں. یا، اگر آپ قیادت کے کردار میں نہیں ہیں، تو آپ ایک مؤثر ٹیم کارکن ہوں گے.

2. اپنے گاہکوں کو سمجھیں

ہمدردی کے دفتر کے دروازے پر ختم نہیں ہوتا. آپ اپنے گاہکوں کے ساتھ ہمدردی کرکے کچھ فوائد حاصل کرسکتے ہیں. جیسا کہ ہم نے دیگر سبقوں میں دیکھا ہے (مثلا یہ ابتدائی خیالات کے ساتھ آنے والا ہے)، ایک اچھا کاروباری خیال کا ایک اہم حصہ یہ ہے کہ یہ آپ کے گاہکوں کے لئے ایک مسئلہ یا درد کے نقطہ نظر کو حل کرتی ہے.

اسی اصول کو ابتدائی نظریہ مرحلے کے باہر بھی لاگو ہوتا ہے. آپ کے گاہکوں کو ایک اچھی سروس فراہم کرنا اس بات کو سمجھنے کا مطلب ہے کہ وہ کیا چاہتے ہیں یا ضرورت ہے، اور پھر اسے ان کو دے. ہمدردی کی ترقی کو آپ کے گاہکوں کے جوتے میں چلنے میں یا آپ کی مصنوعات کو بہتر بنانے یا اپنے درد کے پوائنٹس سے نمٹنے کے لئے نئے ڈیزائن کرنے میں آپ کو زیادہ قابل بننے میں مدد مل سکتی ہے.

3. بہتر پیداوار

ٹیموں جو ہمدردی ظاہر کرتے ہیں اکثر زیادہ محتاط ہوتے ہیں. کارنیگی میلن یونیورسٹی میں محققین کی ایک مطالعہ نے بتایا کہ ایک گروہ یعنی "اجتماعی انٹیلی جنس" کے مؤثر طریقے سے کاموں کو پورا کرنے کی صلاحیت، گروپ کے اراکین کی انفرادی انٹیلی جنس پر انحصار نہیں کیا گیا، لیکن:

"گروپ کے اراکین کی اوسط سماجی حساسیت، بات چیت کے لۓ لینے کی تقسیم میں مساوات، اور گروپ میں خواتین کی تناسب."

محققین دوسروں میں جذبات کو تسلیم کرنے کی صلاحیت کے ٹیسٹ کے ساتھ "سماجی سنویدنشیلتا" ماپا، جو ہمدردی کی طرح بہت کچھ لگتا ہے. دوسرے لوگوں کو بات کرتے ہوئے ہمیں ہمدردی دکھانے کا ایک طریقہ بھی ہے، کیونکہ ہم اگلے حصے میں دیکھیں گے. لہذا اگر آپ چاہتے ہیں کہ ٹیم بہتر ہو تو آپ کو "کمرے میں سب سے زبردست لوگوں کی ضرورت نہیں." آپ کو کمرے میں سب سے زیادہ جذباتی لوگوں کی ضرورت ہے.

4. بہتر ٹیم ورک

ہمدردی اچھی ٹیم ورک کا ایک اہم اجزاء ہے. تنازعہ دوسرے لوگوں کے ساتھ کام کرنے کا ایک ناگزیر حصہ ہے جو چیزوں کو حاصل کرنے کے لئے بہترین طریقہ کے بارے میں مختلف خیالات لائے گا. اگر آپ واقعی سمجھ سکتے ہیں کہ دوسرے شخص سے کہاں آ رہا ہے، آپ کو ایک صحت مند راستے میں اس تنازع کو حل کر سکتے ہیں اور خیالات کی ایک وسیع رینج کو شامل کر سکتے ہیں، جو بہتر ٹیم ورک اور فیصلہ سازی کی قیادت کرے گی.

جب ہم مختلف ثقافتی پس منظر کے لوگوں سے بھرا ہوا مختلف ٹیموں کے ساتھ نمٹنے کے لئے ہمدردی خاص طور پر اہم ہے. جیسا کہ ہم نے کام کی جگہ تنوع پر ہماری سیریز میں دیکھا ہے، متنوع ٹیمیں بہتر کام کرتی ہیں، لیکن متنوع نقطہ نظر میں شامل کچھ چیلنج موجود ہیں. ہمدردی دکھاتے ہوئے آپ کو مختلف پس منظر سے لوگوں کو سمجھنے اور تنوع کے فوائد کا فائدہ اٹھانے میں مدد ملتی ہے.

3. ہمدردی کیسے بنانا اور دکھائیں

لہذا اب ہم نے جو ہمدردی کا احاطہ کیا ہے اس کا احاطہ کیا ہے اور یہ کیوں اہم ہے، مجھے یقین ہے کہ آپ جاننا چاہتے ہیں کہ ہم کس طرح ہمدردی کی تعمیر اور آپ کے کاروباری زندگی میں زیادہ جذباتی ہو. اس سیکشن میں، ہم کچھ ہمدردی مثالیں دیکھیں گے اور کام کی جگہ میں ہمدردی کی ترقی کیسے کریں گے.

1. سوالات پوچھیں اور جوابات سنیں

کچھ مینیجرز سوچتے ہیں کہ ان کی ملازمت بہت بات کر رہی ہے اور لوگوں کو کیا کرنا ہے. تاہم، بہترین منتظمین یہ سمجھتے ہیں کہ سننے کے لئے کہیں زیادہ اہم مہارت ہے. یہ ہمدردی کی ترقی کی طرف پہلا قدم بھی ہے.

آخر میں، جیسا کہ ہم نے شروع میں دیکھا، ہمدردی ان کے نقطہ نظر سے دوسرے شخص کے خیالات اور جذبات کو سمجھنے کے بارے میں ہے. لہذا آپ ان کو صرف نظر نہیں آتے اور تصورات کو تشکیل دے سکتے ہیں- آپ کو ذہین سوالات پوچھنا اور جوابات پر قابو پانے کی ضرورت ہے.

اب آپ اس دن سے اپنے دنوں کے درمیان بات چیت میں ایسا کرنا شروع کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر کوئی آپ کو ایک مسئلہ کے ساتھ آتا ہے، تو صرف ان کو نہ بتائیں کہ کیا کرنا ہے، لیکن یہ جاننا چاہتے ہیں کہ کیا ہو رہا ہے اور آپ کیا مدد کرسکتے ہیں.

باقاعدہ بنیاد پر آپ کے ہر ٹیم کے اراکین کے ساتھ غیر رسمی رابطہ کے لئے وقت بنانے کی کوشش کریں. دوپہر کے کھانے کے لئے جاؤ، یا کافی قبضہ کرو، اور کام کی جگہ میں ان کے تجربات کے بارے میں بات کرنے کے ساتھ ساتھ ان کی زندگی کے بارے میں بات کرنے کے لئے حوصلہ افزائی. قریب سے سنیں، اور ان کے نقطہ نظر سے چیزوں کو دیکھنے کی کوشش کریں.

2. سیاحت کے لئے دیکھو

اکثر، ایک کمپنی میں کام کرتے وقت - خاص طور پر ایک بڑا - آپ کسی چیز پر آتے ہیں جس کے ساتھی نے ایسا کیا ہے جو احساس نہیں لگتا ہے. آپ کا فوری رد عمل اس شخص کو الزام لگایا جا سکتا ہے، لیکن جب آپ سیکھتے ہیں کہ کس طرح زیادہ جذباتی ہو تو، آپ کو ایک گہری سمجھنے تک پہنچنے کے قابل ہو جائے گا.

مثال کے طور پر، یہ بتاتے ہیں کہ آپ ناقابل یقین تعمیر کردہ آئی ٹی سسٹم کے ساتھ جدوجہد کر رہے ہیں. اس میں بہت سے غلطیاں ہیں جو آپ سوچتے ہیں کہ ڈویلپر کو نہیں معلوم تھا کہ وہ کیا کر رہے ہیں اور انہیں نکال دیا جانا چاہئے.

لیکن جب آپ ڈویلپر سے گفتگو کرتے ہیں اور سیاق و ضوابط کو دیکھتے ہیں، تو آپ سمجھتے ہیں کہ انہیں مناسب وقت یا وسائل کے بغیر نظام کی تعمیر کرنا پڑا، جبکہ کئی مختلف ایگزیکٹوز کے متضاد مطالبات کو توازن کرنا. وہ خامیوں کو دیکھتے ہیں اور ان کو ٹھیک کرنا چاہتے ہیں، لیکن اب وہ تین دیگر منصوبوں کو منظم کرتے ہیں جو ان کے مینیجر کو یہ بتاتی ہے کہ ان کی نئی ترجیحات ہیں، لہذا وہ پرانے نظام کو فکسنگ وقت نہیں دے سکتے.

ڈویلپر کے لئے ہمدردی ظاہر کرتے ہوئے، آپ نے ان کے ساتھ بہتر تعلقات نہ صرف بنایا، لیکن آپ کمپنی میں کچھ مسائل کے بارے میں گہری سمجھ بھی پہنچ گئے، جو اب آپ کو ٹھیک کرنے کی کوشش کر سکتی ہے.

3. چہرے پر چہرہ کریں

ٹیکنالوجی بہت اچھا ہے. لیکن چہرے پر چہرے سے ای میل یا ہم آہنگ بات چیت پر ہمدردی پیدا کرنا مشکل ہے. بہت سارے جذباتی اشعار ہیں کہ ہم چہرے کے اظہار اور جسم کی زبان جیسے چیزوں کے ذریعہ اٹھاؤ، اور ان اشعات کو صرف ٹیکسٹ میڈیا میں کھو دیا جاتا ہے. ایموٹیکننس اصلی انسانی جذبات کے لئے غریب متبادل ہیں.

لہذا، اگر آپ ان لوگوں کو ای میل بھیجنے کی عادت میں ہیں جو آپ سے دس فٹ کام کرتے ہیں، تو اس عادت کو توڑنے کی کوشش کریں. اٹھ جاؤ اور اپنے ساتھیوں کی میز پر چلے جاؤ، اور اس مسئلے کا سامنا کرنا پڑو. ای میل کچھ چیزوں کے لئے ابھی بھی مفید ہوسکتا ہے، مثال کے طور پر جہاں آپ کو بہت سے اعداد و شمار کو پہنچانے یا دستاویزات کو کام کرنے کے لئے منسلک کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن اگر یہ صرف ایک سادہ سوال ہے، تو اس کا سامنا کرنا پڑیں.

4. اپنے آپ کو ٹیسٹ کریں

اگر آپ اس بات کو سمجھنا چاہتے ہیں کہ آپ کس طرح empathetic ابھی ابھی ہیں اور دیکھتے ہیں کہ اگر آپ وقت کے ساتھ بہتر ہو تو، کیججج یونیورسٹی میں پروفیسر سائمن بارون-کوہین کی طرف سے تیار کردہ آنکھوں کے ٹیسٹ میں دماغ پڑھنے کے اس آن لائن ورژن کی کوشش کریں.

یہ ہمدردی سے بالکل پیمائش نہیں کرتا- کوئی سادہ آزمائش نہیں ہے جو ایسا کرے گا - لیکن دوسرے لوگوں کے جذبات کو سمجھنے میں ہمدردی کی مشق کا ایک اہم حصہ ہے، لہذا یہ آپ کو کھڑے ہونے کا اچھا خیال دے گا.

5. اچھی کتاب پڑھیں

یہ آپ کو تعجب کر سکتا ہے، کیونکہ یہ ایک کاروباری سبق ہے. لیکن ایک ناول پڑھنا - خاص طور پر ادبی افسانہ کا ایک کام - اس کو دکھایا گیا ہے کہ قارئین کو ہمدردی کی ترقی میں مدد ملے گی.

یہی وجہ ہے کہ ادب فکشن حروف کے نفسیات اور ان کے تعلقات پر توجہ مرکوز کرتا ہے. جیسا کہ آپ ایک نیا ناول پڑھتے ہیں، آپ کے دماغ ان حروف کو سمجھنے اور دنیا کے نقطہ نظر سے دیکھتے ہیں. یہ سب کچھ ہمدردی ہے.

6. لچکدار اور احترام

2018 کے کاروباری ادارہ ریاست کارپوریشن ہمدردی مطالعہ میں جو کہ ہم نے پہلے دیکھا تھا، واپس جانے کے لۓ 90 فیصد ملازمتوں کے تمام عمر کے گروہوں پر یقین ہے کہ یہ سلوک ہمدردی کی نمائش کے لئے اہم ہیں:

  • کام کے مسائل کے بارے میں 1: 1 بات کرنے کا وقت بنانا
  • ذاتی، خاندان یا طبی مسائل کے لئے لچکدار کام کے گھنٹے اور وقت کی ضرورت کو سمجھنے کے لۓ
  • ذاتی کام کرنے والی شیلیوں کا احترام

لہذا جہاں بھی ممکن ہو وہ ان طرز عملوں کو ظاہر کرنے کی کوشش کریں. ذہن میں رکھو کہ وہ کبھی کبھی تنازعات میں بھی ہوسکتے ہیں. مثال کے طور پر، ذاتی کام کرنے والی شیلیوں کا احترام یہ سمجھ سکتا ہے کہ کسی مخصوص ملازم کو کسی دوسرے طریقہ سے کام کے مسئلے سے نمٹنے کے لئے بہت سے اجلاس نہیں کرنا چاہتی ہے. اگر آپ اپنے ملازمین کو سنتے ہیں اور دوسری تراکیبوں کی پیروی کرتے ہیں جنہیں ہم نے دیکھا ہے، آپ کو معلوم ہونا چاہئے کہ آپ انفرادی ملازم کے لئے کیا کام کریں گے.

4. آپ کی کمپنی میں ہمدردی کی تعمیر کیسے کریں

ایک بار جب آپ ہمیں ہمدردی کا مظاہرہ کر رہے ہو، تو آپ اس تنظیم میں مزید وسیع پیمانے پر پھیلانا چاہتے ہیں. یہاں آپ کی کمپنی کی ثقافت میں ہمدردی کیسے بنانا ہے:

1. ہمدردی کی تربیت کو منظم کریں

آج ہم نے اپنی صلاحیتوں کو سکھایا ہے، اور ان کے اختیار کو وسیع کرنے کے سب سے مؤثر طریقوں میں سے ایک آپ کے ملازمتوں کے لئے ہمدردی کی تربیت کا انتظام کرنا ہے.

ہمدردی کی تربیت بڑھتی ہوئی ہے، جس میں امریکہ کی تقریبا 20٪ آجروں نے اس کی پیشکش کی ہے، جن میں لنکڈین، ٹیسلا موٹرز، سسکو سسٹمز اور فورڈ موٹر کمپنی جیسے بڑے اداروں شامل ہیں. تو آپ کے علاقے میں فراہم کنندہ کی تلاش کریں اور سیشن کا بندوبست کریں.

اس کے ساتھ ساتھ معزز مہارتیں، حقیقت یہ ہے کہ آپ نے تربیت کی اہلیت کو لوگوں کو دکھایا جائے گا کہ آپ ہمدردی کی قدر کرتے ہیں اور اسے سنجیدگی سے لاتے ہیں.

2. ہمت ہمت

جب آپ اپنے تنظیم میں کسی مخصوص رویے کو فروغ دینا چاہتے ہیں، تو آپ اسے اجرت دیتے ہیں. آپ یہ متعدد طریقوں سے کر سکتے ہیں، اور اسے رسمی یا پیچیدہ نہیں ہونا چاہئے. جب آپ کسی سے پوچھے گئے سوالات کے اچھے کام کرتے ہیں اور ہمدردی سنتے اور ظاہر کرتے ہیں تو، مثال کے طور پر، آپ کو باقی ٹیم کے سامنے صرف اس کی تعریف کی جا سکتی ہے.

اہم اعلانات کرتے وقت آپ ہمدردی کا بھی ذکر کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک نوٹ لکھیں، "میں سارہ کو اپنے وسیع تجربے اور اس کی مضبوط قیادت اور ہمدردی کی صلاحیتوں کے سبب بناتا ہوں، جس میں ٹیم کو آگے بڑھنے کا بہترین شخص بناتا ہوں." ان کے بارے میں جاننے کے لئے انہیں حوصلہ افزائی ملے گی کہ کس طرح ہمدردی ہو.

3. آپ کی ملازمت کی عمل کو بہتر بنائیں

آپ شاید ملازمتوں میں بہت سارے خصوصیات تلاش کریں. لیکن کیا آپ ہمدردی کی تلاش کرتے ہیں؟

اگر نہیں، تو یہ اس معیار کا حصہ بناؤ جس کے ذریعے آپ امیدواروں کا جائزہ لیں گے. ڈیوائس انٹرویو کے سوالات ہیں جو امیدواروں کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ کس طرح ہمدردی کا مظاہرہ کرتے ہیں اور ان کے پچھلے کام کے تجربے سے ہمدردی مثالیں پیش کریں.

سب کے بعد، اس بات کا یقین کرنے کا ایک بڑا طریقہ ہے کہ ہمدردی مستقبل میں آپ کے کام کی جگہ کی ثقافت کا حصہ ہے، ان لوگوں کو ملازمت دینا ہے جو پہلے سے ہی آپ کو تلاش کر رہے ہیں.

نتیجہ

اس سبق میں، ہم نے دیکھا ہے کہ کس طرح ہمدردی ہو اور کام جگہ میں ہمدردی کی ثقافت کی تعمیر کریں.

We’ve answered questions like “What is empathy?” and “How do you show empathy in the workplace?” We’ve looked at some techniques you can start using today, and we’ve seen some research to back up those techniques.

مجھے امید ہے کہ یہ آپ کے لئے مفید تھا. اگر آپ نے لطف اٹھایا تو، ہمارے مؤثر کام کے مواصلات مواصلات کے بارے میں ہمارے کچھ مضامین کیوں نہیں چیک کرتے ہیں؟

Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.