Unlimited Powerpoint templates, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Business
Business

معذور افراد کے ساتھ کرایہ کاروں کو کیسے ملازمت (+5 بزنس فوائد)

by
Difficulty:BeginnerLength:LongLanguages:
This post is part of a series called The Complete Small Business Human Resources (HR) Guide.
15 Important HR Basics for Every Small Business Owner
10 Best HR Software Solutions for Your Small Business (2018)

Urdu (اُردُو) translation by Asim Mughal (you can also view the original English article)

آج معذور افراد کے بین الاقوامی دن، جس میں دنیا بھر میں معذور افراد کے حقوق کو فروغ دینے کے لئے ایک دن کے طور پر اقوام متحدہ کی طرف سے نامزد کیا جاتا ہے. خاص طور پر:

"اس کا مقصد معاشرے اور ترقی کے تمام شعبوں میں معذور لوگوں کے حقوق اور نفاذ کو فروغ دینا ہے، اور سیاسی، سماجی، اقتصادی اور ثقافتی زندگی کے ہر پہلو میں معذور افراد کی صورت حال کے بارے میں بیداری بڑھانے کے لئے."

سب سے اہم شعبوں میں سے ایک جس میں ہم سب کو معذور افراد اور معاشرے کے مفادات کے لئے ترقی کر سکتا ہے، مجموعی طور پر کام کی جگہ میں ہے. اگرچہ دنیا بھر میں ہر ایک پانچ افراد معذور ہیں، تبعیض کا شکار ہوتا ہے. اس شدید جھگڑا سے لے کر چند اعداد و شمار ہیں:

  • معذور افراد کے لئے غربت کی شرح 47٪ ہے.
  • غیر معذور افراد کے لئے 78٪ سے زائد مزدور عمر کے معذور افراد کے لئے روزگار کی شرح صرف 35 فیصد ہے.
  • معذور ہونے والے افراد میں سے ایک میں سے تقریبا ایک میں سے ہر روز کم از کم امتیازی سلوک کا ایک واقعہ ہوگا.
  • 38 فیصد لوگ اس بات پر یقین رکھتے ہیں کہ معذور افراد کسی معاشرے پر بوجھ ہے.
  • برطانیہ میں یہ اندازہ لگایا گیا ہے کہ معذور افراد کے خلاف روزانہ 100 نفرت سے متعلق جرائم کا ارتکاب کیا جاتا ہے.

تو، معذور افراد کے حقوق اور بہبود کو فروغ دینے کے لئے آپ کیا کر سکتے ہیں؟ ٹھیک ہے، اگر آپ کاروبار چلاتے ہیں یا لوگوں کو باخبر رہنے کے لئے پوزیشن میں ہیں تو، ایک اہم چیز جو آپ کر سکتے ہیں، معذور کارکنوں کے مواقع فراہم کرنا ہے.

Hiring disabled workers
ملازمن معذور کارکنوں کو ایک اچھا کاروباری عمل ہے. (تصویری ماخذ)

اچھی خبر یہ ہے کہ یہ صحیح کام ہے - نہ صرف ایک اخلاقی نقطہ نظر سے بلکہ کاروباری نقطہ نظر سے بھی.

اس سبق میں، ہم معذور افراد کو ملازمین کی ملازمت کے کچھ فوائد پر جائیں گے، اور پھر ہم دیکھیں گے کہ آپ اسے کیسے مؤثر طریقے سے کرسکتے ہیں. ہم ملازمت کے عمل، کچھ برقرار رکھنے کی حکمت عملی اور کمپنیوں سے کچھ کامیابی کی کہانیاں دیکھیں گے جنہوں نے اس علاقے میں اچھے کام کیے ہیں.

1. معذور مزدوروں کا فائدہ

یہاں پانچ سادہ وجوہات ہیں کہ آپ کو معذور افراد کو ملازمت کے لۓ آپ کے مفادات میں ہے.

مضبوط کارکردگی

ایک سے زیادہ سروے پایا ہے کہ نرسوں کو ان کے معذور ملازمین کی کارکردگی بہت زیادہ ہوتی ہے. اس کے علاوہ، معذور ملازمین کو مضبوط حاضری کے ریکارڈ اور بہتر برقرار رکھنے کی شرح ہے.

مثال کے طور پر، کارپوریٹ پروڈکٹسٹییوٹی برائے انسٹی ٹیوٹ (I4CP) نے ایک مطالعہ پایا کہ:

  • ملازمین کے تین چوتھائی سے زائد کارکنوں نے دانشوروں اور ترقیاتی معذوروں (IDD) کے ساتھ کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے.
  • 73 فیصد نے IDD کے ساتھ افراد کو ملازمت کا مثبت تجربہ بتایا.
  • IDD کے ساتھ ملازمتوں کی سب سے بڑی خصوصیات انحصاری (89٪)، ساتھی کارکنوں کے ساتھ انضمام (87٪)، اور حوصلہ افزا (86٪) تھے.

اور اقوام متحدہ کے مطابق:

"نیشنل ملازمت کے مطالعہ، ڈیوپون ڈی نیمروز کے 30 سالہ تحلیل سمیت، یہ ظاہر کرتا ہے کہ معذور افراد کو برابر یا زیادہ کارکردگی کی درجہ بندی، بہتر برقرار رکھنے کی شرح اور کم غیر حاضری ہے."

ٹیلنٹ پول کو بڑھا دیتا ہے

جیسا کہ کسی بھی آجر کو جانتا ہے، کھلی پوزیشن کے لئے صحیح شخص کو تلاش کرنا مشکل ہوسکتا ہے. یہ بھی مشکل ہے جب آپ کسی بھی معذوری کی وجہ سے آپ کو اپنے کام کے تالاب سے باہر کا کام کرنے والے کا ایک اہم حصہ، یا تو جان بوجھ کر یا غیر متوقع طور پر نہیں، جو کام کرنے کی صلاحیت کو متاثر نہیں کرسکتا ہے.

لاکھوں لوگ معذور معذور ہیں جنہوں نے کام کرنے کے اہل ہیں، لیکن بہت سے نرسوں کی طرف سے بے بنیاد ہیں. لہذا، آپ کو لوگوں کو مہارت اور قابلیت کے ساتھ تلاش کر سکتے ہیں اور I4CP مطالعہ میں بیان کردہ حوصلہ افزائی اور دیگر خصوصیات کے ساتھ جن کے مقابلے میں آپ کے حریف نے نظر انداز کیا ہوسکتا ہے.

اپنے گاہکوں سے رابطہ کریں

کیا لگتا ہے؟ آپ کے ممکنہ گاہکوں میں سے بہت سے معذور بھی ہیں. اگر آپ کو ایک ورک فورس ہے جس میں وسیع تر کمیونٹی کی مکمل تنوع کی عکاسی ہوتی ہے تو آپ ان کو بہتر بنا سکتے ہیں.

معذور افراد کے ملازمین کو آپ کے گاہکوں کو معذور دوستانہ تصویر کی پیشکش کرنے کے قابل نہیں ہو گی، لیکن وہ آپ کو بھی آسان اصلاحات کی پیشکش کرنے میں کامیاب ہوں گے جیسے تک رسائی والے ویب سائٹ یا آپ کے اسٹور میں واضح اشارے- کہ آپ دوسری صورت میں نظر انداز کر سکتے ہیں.

اقوام متحدہ کے حقائق کے مطابق:

"معلولیت والے ملازمین معذور گاہکوں کو بہتر بناتے ہیں. ریاستہائے متحدہ میں، سالانہ سالانہ مجموعی اخراجات میں $ 1 ٹریلین کی نمائندگی کرتا ہے. "

تنوع کے فوائد کا فائدہ اٹھائیں

ہمارے سلسلہ میں مختلف قسم کے کام کے مقام میں ایک مضمون میں، میں نے آپ کے کاروبار میں تنوع کو فروغ دینے کے فوائد کو دیکھا.

یہ پتہ چلتا ہے کہ بہت سارے فوائد ہیں، جیسے:

  • جدت بڑھانے
  • بہتر فیصلہ سازی حاصل کرنا
  • زیادہ پیسہ کمانا
  • اپنی ساکھ کو بہتر بنانے
  • اور مزید

معذور کام کی جگہ تنوع کے اہم طول و عرض میں سے ایک ہے، لہذا آپ کے کاروبار میں معذور افراد کی نمائندگی میں اضافہ کرکے، آپ کو مجموعی طور پر کام کرنے والے تنوع میں حصہ لینے اور ان کے فوائد حاصل کرنے کے لئے خود کو استحکام دینے میں مدد ملتی ہے.

ٹیکس کریڈٹ اور دیگر تنخواہ حاصل کریں

کچھ ممالک میں، اگر آپ معذور کارکنوں کو ملازمت کرتے ہیں تو، آپ کو حکومتی تشویشات کے لۓ قابلیت حاصل ہوسکتی ہے.

امریکہ میں، مثال کے طور پر، معذور رسائی کریڈٹ، بیریئر ہٹانے ٹیکس کٹوتی، اور ورک مواقع ٹیکس کریڈٹ تمام کمپنیوں کو مالی مشغول پیش کرتا ہے جو معذور لوگوں کے لئے روزگار کو رکاوٹوں کو ہٹا دیتا ہے. مزید معلومات آئی آر ایس کی ویب سائٹ پر دستیاب ہے، اور اگر آپ دوسری جگہ پر موجود ہیں تو آپ اپنے ملک میں اسی طرح کی تفصیلات تلاش کر سکتے ہیں.

یہ تشویش عام طور پر غیر معمولی لوگوں کو ملازم کرنے کا واحد سبب بننے کے لئے کافی بڑا نہیں ہے، لیکن جب وہ مندرجہ بالا دوسری وجوہات کے ساتھ مل کر ایک اچھا مٹھائی فراہم کرتے ہیں.

مزید ہے ...

معذور لوگوں کو بھرنے کے لئے بہت زیادہ وجوہات ہیں. کارپوریٹ پروڈکٹیوٹیٹیٹی (I4CP) کے انسٹی ٹیوٹ کے ایک مطالعہ کے مطابق، یہاں سب سے اوپر ہیں. "IDD" دانشورانہ اور ترقیاتی معذوروں کے لئے کھڑا ہے.

Reasons for hiring people with IDD

2. معذور افراد کے کرایہ کاروں کو کیسے ملا

لہذا، اگر آپ معذور کارکنوں کو ملازمت کرنا چاہتے ہیں، تو آپ اس کے بارے میں کیسے جائیں گے؟

اپنے ملازمت کے اشتہارات کو دوبارہ پڑھائیں

جبکہ معذور لوگوں کے کام کی جگہ سے باہر نکلنے والے کچھ غیر معمولی امتیازی سلوک کی وجہ سے ہیں، اس میں سے کچھ بھی سادہ غلطیوں کی وجہ سے ہے.

مثال کے طور پر، آپ کے ملازمت کے اشتہارات میں، کیا آپ ان میں سے کوئی غلطی کر رہے ہیں جو معذور معذور امیدواروں کو خارج کر سکتا ہے؟

  • ڈرائیونگ لائسنس کی ضرورت ہوتی ہے جب ڈرائیونگ رول کی کلید نہیں ہوتی ہے
  • اس ویب سائٹ پر اسے پوسٹ کرنا جو مکمل طور پر قابل رسائی نہیں ہے
  • چھوٹے فونٹ کا استعمال کرتے ہوئے
  • درخواستوں کے لئے متبادل فارمیٹس پیش نہیں کرتے

آپ کو برطانیہ کی حکومتی رہنمائی کے سیکشن 4.1 میں اس طرح مزید چیزیں مل سکتی ہیں.

آپ کے اشتھار کی زبان کے بارے میں احتیاط سے بھی سوچیں، جو کچھ خاص طور پر بعض گروہوں کو خارج کردیتے ہیں. ٹیکسٹیو جیسے اوزار آپ کو اس سے زیادہ واقف بننے میں مدد کرسکتے ہیں.

معذور متعلقہ اداروں کے ساتھ ساتھی

جاؤ جہاں آپ کا ہدف سامعین ہے. اگر آپ وکالت تنظیموں کے ساتھ شریک ہیں تو، وہ آپ کو اہل امیدواروں کے ساتھ منسلک کرسکتے ہیں، آپ کو مشورہ لینے کے لۓ بہترین نقطہ نظر اور زیادہ سے زیادہ.

آپ معذور سے متعلق ملازمت کے نوکروں اور کانفرنسز، میگزین میں پوسٹر اشتہارات یا معذور وکالت تنظیموں کی طرف سے تیار کردہ ویب سائٹوں پر یا مخصوص ملازمت بورڈ جیسے امریکہ میں مزدور بھرتی پروگرام، ایک سرکاری پروگرام جو کالج کالج کے طالب علموں کے ساتھ ملازمین کو بھی شامل کرسکتے ہیں. اور حالیہ گریجویٹ معذور ہیں.

برابر مواقع پالیسی بنائیں

یہ بنیادی ہے، لیکن چھوٹے کاروباری اداروں کو اس سے پہلے نہیں سمجھا جا سکتا ہے. اگر آپ واقعی ایک مخصوص ملازمت کی پالیسی رکھتے ہیں، تو پھر اسے سامنے رکھیں. اپنی ویب سائٹ پر اسے پوسٹ کرنے کے برابر مواقع کی پالیسی بنائیں، اور اپنے تمام ملازمین کے مواد میں اس کا حوالہ دیں.

اس پر مزید کے لئے، اور دیگر ملازمت کی تجاویز پر، مندرجہ ذیل سبق ملاحظہ کریں:

اور آپ کو سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ کی ویب سائٹ پر معذور افراد کو ملازمت کے لۓ مزید وسائل مل سکتے ہیں.

یقینی بنائیں کہ انٹرویو کے عمل منصفانہ ہے

ایک اور علاقہ جہاں آپ غیر ملکی طور پر خارج کر سکتے ہیں وہ انٹرویو کے عمل میں ہے.

مثال کے طور پر:

  • اگر آپ لوگوں کو آزمائش کی ضرورت ہوتی ہے تو، کیا آپ انہیں نوٹس پیش کرتے ہیں اور اگر ضروری ہو تو لوگوں کو مختلف شکل میں لے جانے کی اجازت دی جاتی ہے؟
  • کیا آپ ایسے سوالوں سے پوچھتے ہیں جو کام کے کام کی کارکردگی پر خالی توجہ مرکوز کرتے ہیں؟
  • کیا آپ یہ سمجھتے ہیں کہ معذور افراد کو کسی مخصوص کام کو کس طرح مکمل کرنے سے روکنا ہوگا، یا کیا آپ انہیں یہ دکھانے کا موقع دے رہے ہیں کہ وہ جو کچھ کرسکتے ہیں وہ دکھا سکتے ہیں؟

آپ کو ایرو ویب سائٹ پر انٹرویو کے عمل کے لئے بہترین گائیڈ مل سکتا ہے.

3. ایک جامع ورکشاپ بنانے اور برقرار رکھنے میں بہتری کس طرح

بے شک، معذور افراد کو ملازمین کا مطلب یہ ہے کہ اگر وہ جلد ہی چھوڑیں تو. اگرچہ، جیسا کہ ہم نے دیکھا، معذور کارکنوں کو عام طور پر زیادہ رکاوٹوں کی شرح ہوتی ہے، آپ کو اس بات کو یقینی بنانے کے لئے بھی آپ کے کام کی جگہ کا استقبال کر کے کچھ اقدامات کئے جائیں گے. یہ سیکشن آپ کو کیا کرتی ہے.

رسائی کی بہتری

ملازمین اکثر معذور افراد کو ایڈجسٹ کرنے کے اخراجات کے بارے میں فکر مند ہیں. اخراجات تنگ ہیں، اور کاروباری مالکان کو کام کی جگہ پر تبدیل کرنے کے لۓ منافع کا ایک بڑا حصہ نہیں بنانا چاہتا ہے.

لیکن اچھی خبر یہ ہے کہ آپ کو لگتا ہے کہ قیمتوں میں عام طور پر بہت کم ہے. اس اقوام متحدہ کے حقائق سے دوبارہ دوبارہ:

"آجروں کا 2003 سروے پایا گیا کہ معذور ملازمتوں کو ایڈجسٹ کرنے کے موافقت کی قیمت $ 500 یا کم تھی. آجروں میں سے 73 فیصد نے رپورٹ کیا کہ ان کے ملازمین کو خاص سہولیات کی ضرورت نہیں تھی. "

اس کے بارے میں سوچیں. آپ کے آفس کے دروازے پر ایک ریمپ کو انسٹال کرنے یا اسکرین پڑھنے کے سافٹ ویئر یا ترمیم کردہ ٹیلی فونز کو کس طرح لاگت کرنا پڑتا ہے؟ جب آپ کسی نئے ملازم کی ملازمت کی مجموعی قیمت کے تناظر میں نظر آتے ہیں، تو آپ کو ممکنہ طور پر کسی بھی جگہ پر ممکنہ طور پر مجموعی پائی کا ایک چھوٹا ٹکڑا ہونا ہوگا.

معذور لوگوں کو ملازم کرنے کے لئے برطانیہ کی حکومتی مددگار گائیڈ مندرجہ ذیل سادہ اصلاحات کی سفارش کرتا ہے:

  • کسی معذور شخص کے کام کے پیٹرن میں تبدیلیاں کر رہی ہیں
  • تربیت یا مشورہ فراہم کرنا
  • احاطے پر تبدیلی کرنا
  • اس بات کو یقینی بنانا کہ وہ قابل رسائی فارمیٹس فراہم کرے
  • ترمیم یا سامان حاصل کرنے کے
  • انتخاب 'ٹیسٹ' کے دوران اضافی وقت کی اجازت دیتی ہے.

وہاں کی معذوری کی وسیع اقسام موجود ہے، لہذا آپ کے کام کی جگہ تک رسائی حاصل کرنے کے لئے حکمت عملی بھی وسیع پیمانے پر مختلف ہوتی ہے. آپ پیشگی تیار کرنے کے لئے بہت سے تحقیقات کر سکتے ہیں، اور پھر آپ کے نئے ملازم کے ساتھ تعاون میں کام کرنے کے لۓ ان کی تلاش کرنے اور اس کو فراہم کرنے کے لئے کام کر سکتے ہیں.

آپ انفرادی رہائش کی منصوبہ بندی کے لۓ اونٹاریو کی حکومت کی ویب سائٹ پر بھی مفید سانچے تلاش کرسکتے ہیں.

رویے میں تبدیلی

سروے کے سروے کے بعد سروے سے پتہ چلتا ہے کہ معذور افراد کی جانب سے ہمارے معاشرے میں ابھی تک افسوس ہے. لہذا، یہ بہت زیادہ ناگزیر ہے کہ آپ کے عملے کے ارکان کے اندر ان تعصب عقائد میں سے کچھ موجود ہیں. آپ ان میں سے کچھ بھی اپنے آپ کو پکڑ سکتے ہو، چاہے آپ ان سے ہوشیار ہو یا نہیں.

لہذا، جسمانی اور تکنیکی ایڈجسٹمنٹ بنانے کے ساتھ ساتھ، آپ کو اپنے آپ اور آپ کے عملے کو بھی تعلیم دینے کی ضرورت ہوگی کہ آپ پیداواری تعلقات میں مشغول ہوجائیں اور اپنے نئے ملازمتوں میں سے زیادہ سے زیادہ حاصل کریں.

کچھ خود آزمائشی ہیں آپ آن لائن کر سکتے ہیں، جیسے ہارورڈ ضمنی بیسو ٹیسٹ، معذور افراد کی طرف غیر جانبدار تعصب یا غیر جانبدار رویے کی شناخت کرنے میں آپ کی مدد کرے گی. اور آپ اپنے علاقے میں غیر قانونی تنظیموں سے بھی رابطہ کر سکتے ہیں جہاں ضروری ہو کہ تربیت کا بندوبست کریں.

آپ کے بیداری کو بہتر بنانے کے لئے کچھ عمدہ آن لائن وسائل بھی ہیں جیسے لیبر آف امریکہ کے لیبر کے ذریعہ فنڈ کے معاونت اور وسائل نیٹ ورک معذور انحصار (EARN) پر.

مثال کے طور پر،حو صلہ افزائی پر اس سائٹ کا صفحہ چیک کریں. یہ کام کی جگہ تک رسائی کے کچھ خنډات کا بہترین خلاصہ ہے، جیسے:

  • افسوس. لوگ ملازم کے لئے افسوس محسوس کرتے ہیں اور نتیجے میں محافظ ہیں.
  • ہیرو کی عبادت. لوگ ایسے شخص کو سمجھتے ہیں جو معذور طور پر رہنے والے معذور ہیں "خاص."
  • ملٹی سینسر پر اثر انداز. لوگ یہ سمجھتے ہیں کہ ملازم کی معذوری اس کے دوسرے حواس پر اثر انداز کرتی ہے.
  • اور مزید.

یہ صفحہ آپ کے کام کی جگہ میں معذور بیداری کی تربیت کا انتظام کرنے کے لۓ مزید وسائل سے متعلق ہے.

4. کامیابی کی کہانیاں

چلو کچھ کمپنیوں پر نظر ڈالیں جو معذور کارکنوں کی بھرتی اور برقرار رکھنے کو ترجیح دیتے ہیں. انہوں نے یہ کیسے کیا ہے، اور کیا فائدہ ہوا ہے؟ یہاں کچھ مثالیں ہیں.

ارنسٹ اور جوان

مشاورت اور اکاؤنٹنگ دیوار ارنسٹ اینڈ یوگ (ای او) کو بانی معذوروں کے ذریعہ بنایا گیا تھا. آرتھر جوان بہہ تھا اور کم خیال تھا، جس نے اسے عدالت کے وکیل کے طور پر کامیابی سے کام کرنے میں ناکام بنایا. لہذا، انہوں نے اکاؤنٹنگ کو تبدیل کر دیا، اور بہت بڑی کامیابی حاصل کی.

ان دنوں، ای او معذور ملازمتوں کے لئے وقف کردہ پروگرام چلاتا ہے، مثلا ای او تک رسائی کی صلاحیتوں اور صلاحیتوں چیمپیئن نیٹ ورک.

صلاحیتوں کی حکمت عملی کے رہنما لووری بی گولڈن نے ہفنگٹن پوسٹ کو بتایا:

"تحقیق نے یہ بھی محسوس کیا ہے کہ معذور لوگوں کو ملازم تنظیموں کو زیادہ حوصلہ افزائی اور ملازمت کی مصروفیت ہے، جس میں ہم جانتے ہیں کہ وہ فائدہ اٹھاتے ہیں. آخر میں، معذور افراد اکثر مسائل کو حل کرنے کی صلاحیتوں اور ڈگری کی اطمینان کو اچھی طرح سے نوازا چکے ہیں جو آج کے تیزی سے تبدیل ہونے والی کاروباری ماحول میں خاص طور پر قابل قدر ہیں. "

ڈور Downs ہوٹل اور کیسینو

ڈیلاویئر ہوٹل اور کیسینو اب ڈیلویئر کے سربراہ کی مدد کرتے ہیں جہاں کام اور تفریح (POW & R) پروگرام کے لئے آٹزم ڈیلوریئر اور اس کے پیداواری مواقع کے ساتھ شراکت داری قائم کی گئی ہے.

اس نے آٹزم ڈیلوریئر سے ویب سائٹ پر کام کرنے والے کوچوں کو کھلی جگہوں کا جائزہ لینے کا جائزہ لینے کے لئے شروع کیا، جس نے اپنی نوجوانوں کو اپنی صلاحیتوں سے ملنے والے ڈور ڈورز کے کام میں معذور معذوری کے ساتھ ایک نوجوان بالغ بنائے. پروگرام بڑھ گیا، اور آج فرم 12 آٹزم اسپیکٹرم پر افراد کو ملا ہے. کمپنی معذور معذور بچوں کے لئے ایک گرمی کیمپ بھی چلتی ہے تاکہ وہ ایک عارضی بنیاد پر ایک خاص کام کرنے کی کوشش کریں.

ڈور ڈاؤس کے نائب صدر پیٹر بریڈلی نے آرن کو بتایا:

"ڈور ڈاونز کے لئے معذور افراد کا روزگار ایک جیت / جیت رہا ہے. ہم نے عملی طور پر انتہائی محتاج، معتبر ملازمین کو حاصل کر لیا ہے - سب کچھ معمولی ایڈجسٹمنٹ یا تبدیلی کے راستے میں تبدیلی کرتے ہیں. "

جنوبی ڈکوٹا خوردہ فروش

آخر میں، یہ ایک اچھا ویڈیو ہے جس میں جنوبی ڈکوٹا میں چھوٹے کاروباری اداروں میں کام کرنے والے معذور ملازمین کی کچھ روزانہ کہانیاں دکھاتی ہیں.

یہ سادہ سچ کی یاد دہانی ہے کہ معذور کارکنوں واقعی دوسرے کارکنوں سے مختلف نہیں ہیں. وہ بہت سے ملازمتیں کر سکتے ہیں، اور کچھ صورتوں میں وہ بہت اچھی طرح کر سکتے ہیں. جیسا کہ کاروباری مالکان کا کہنا ہے کہ:

"مجھے ایسا نہیں لگتا جیسے ہم اس کے لئے موقع فراہم کرتے ہیں. میں اس کی طرف دیکھتا ہوں جیسے ہم اسے ایک موقع پیش کرتے ہیں. "

اگر آپ مزید کامیابی کی کہانیوں کو پڑھنے یا دیکھنے کے لئے چاہتے ہیں تو، ایون سائٹ چیک کریں.

نتیجہ

اس سبق میں، ہم معذور معذور افراد کو ملازم کرنے پر کچھ تجاویز کے ذریعے رہے ہیں. ہم نے آپ کے کاروبار کے لئے اس کے کچھ فوائد کو دیکھا ہے، اور پھر ملازمین اور ملازمتوں اور ملازمتوں کی جانچ پڑتال کی. اور آخر میں، ہم نے مختلف کمپنیوں سے چند کامیابی کی کہانیاں دیکھی ہیں.

آپ ہمارے سلسلے میں کام جگہ میں تنوع اور چھوٹے کاروبار کیلئے HR پر مزید تجاویز اور مشورہ تلاش کرسکتے ہیں. یا ان مفید وسائل کو چیک کریں:

معذور افراد کے بین الاقوامی دن کو نشان زد کرنے کے لئے آپ کیا کر رہے ہیں؟ ہمیں تبصرے میں بتائیں.

Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.