Unlimited PowerPoint templates, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Diversity

آپ کے کام کی جگہ مزید ایل جی بی ٹی کو دوستانہ بنانے کا طریقہ (اور آپ کو کیوں چاہیے)

by
Difficulty:BeginnerLength:LongLanguages:

Urdu (اُردُو) translation by Asim Mughal (you can also view the original English article)

بہت سے LGBT ملازمین کے لئے، تبعیض زندگی کا ایک راستہ ہے. GLAAD کے مطابق، "40٪ سے زائد ہم جنس پرست، ہم جنس پرستوں، اور عصبی افراد اور تقریبا 90 فیصد افراد نے روزگار کی تبعیض، ہراساں یا غلطی کا تجربہ کیا ہے."

حالیہ برسوں میں بہت سے ممالک میں ایل جی بی ٹی ٹی کے حقوق کی ترقی کے باوجود، بہت سے ممالک اور ریاستی ریاستوں نے ابھی تک ایل جی جی ٹی کے ملازمین کے لئے قانونی تحفظ فراہم نہیں کی ہے.

lgbt friendly workplace
واقعات میں ملوث ہونے سے، آپ ایل جی جی ٹی کے حقوق کے عزم کا اظہار کرتے ہیں اور اپنے عملے اور اپنے گاہکوں کو واضح پیغام بھیج رہے ہیں. (تصویری ذریعہ: Envato عناصر)

اس سبق میں، ہم آپ کے اپنے کام کے مقام میں LGBT امتیاز کو روکنے اور LGBT مساوات کی حمایت کرنے کے لئے آپ کیا کرسکتے ہیں. سب سے پہلے، ہم ایک جی بی جی ٹی دوستانہ کام کی جگہ کے فوائد کو دیکھ لیں گے، اور پھر ہم ایک تخلیق کرنے کے دس طریقوں پر گفتگو کریں گے. آخر تک، آپ اپنے کاروبار کو تمام ملازمین کے لئے زیادہ شامل کرنے، خوش آمدید جگہ بنانے کے لئے تیار ہوں گے.

ایل جی جی ٹی کے دوستانہ کام کی جگہ کے فوائد

تو آپ کو اپنے کام کی جگہ زیادہ شامل کرنے کے لئے کیوں لازمی ہے؟ چلو کاروباری فوائد کو دیکھتے ہیں.

مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ ہم جنس پرست ملازمین خوش ہوتے ہیں اور ان کے مقابلے میں زیادہ محتاج ہیں جنہوں نے اپنے جنسی واقفیت کو چھپانے کے لئے مجبور کیا ہے، اور پیداواری صلاحیتوں کو بھی اپنے ساتھیوں کو بھی بڑھایا جاتا ہے.

پھر حقیقت یہ ہے کہ برینڈن گیلیل کے مطابق، ایل جی جی ٹی کے لوگوں کو بجلی کی خریداری میں تقریبا 790 بلین ڈالر ہیں، اور 23 فیصد ان لوگوں نے "پچھلے سال میں مصنوعات اور خدمات کو تبدیل کر دیا کیونکہ ایک مختلف کمپنی ایل بی جی ٹی کمیونٹی کے معاون تھے." اس کے علاوہ، 71٪ اس کمپنی کے وفادار رہیں گے جو ایل جی جی ٹی دوستانہ تھا، اس کمپنی کی مصنوعات کی خریداری بھی کم آسان یا زیادہ مہنگی تھی.

تو یہاں ایک واضح کاروباری موقع ہے. اس سلسلے میں ہم نے پہلے سے ہی متغیر تنوع کے بہت سے فوائد بھی ایل جی جی ٹی ٹی کے ملازمین پر لاگو ہوتے ہیں، تو اس مضمون کو مزید تفصیل کے لئے چیک کریں:

اس ویڈیو کو مل کر اقوام متحدہ کی طرف سے بھی دیکھیں، جو ہموفوبیا کی وسیع معاشرتی لاگت اور ایل جی جی ٹی ٹی کے امتیاز کے دیگر اقسام کے بارے میں مزید وضاحت کرتا ہے.

کاروباری فوائد کے سب سے اوپر، حقیقت یہ ہے کہ ایل جی جی ٹی کے کام کی جگہ پر تبعیض حقیقی انسانی قیمت ہے. یہ لوگوں کو خوفزدہ محسوس ہوتا ہے کہ وہ کون ہیں جو اپنے ساتھیوں سے ڈرتے ہیں، بدمعاش یا جارحانہ مذاق برداشت کرتے ہیں، اور اپنے جسمانی اور ذہنی صحت کے بارے میں اعلی سطح پر کشیدگی اور دیگر نقصان دہ اثرات کا سامنا کرتے ہیں.

آپ کے ذاتی عقائد کے باوجود، مجھے یقین ہے کہ آپ اس طرح کی خراب حالت میں شراکت نہیں کرنا چاہتے ہیں. تو ہم کچھ طریقوں کو دیکھتے ہیں جو آپ حل کا حصہ بن سکتے ہیں.

ایل جی جی ٹی کے دوستانہ کام کی جگہ پر 10 قدم

اب آپ جانتے ہیں کہ آپ کو ایل جی جی ٹی کے دوستانہ کام کی جگہ بنانا چاہئے کیوں کہ، آپ اس کے بارے میں سوچتے ہیں کہ آپ کس طرح کر سکتے ہیں. اس سیکشن میں، ہم دیکھتے ہیں کہ دس مرحلے نوکرین کام کے جگہ میں LGBT مساوات حاصل کرنے کے لئے لے سکتے ہیں.

اگر آپ کاروباری مالک کے بجائے ایک ملازم ہیں اور ان تبدیلیوں کو اپنے عمل میں لاگو کرنے کے لئے اپنی حیثیت میں نہیں ہیں، تو آپ کو اپنے مینیجرز کو پیروی کرنے کے لئے آپ کو ایک سڑک میپ پر غور کریں. آپ اس آرٹیکل میں ایک کمپنی کے اندر اندر ایل جی جی ٹی ٹی کے حقوق کی وکالت کے بارے میں زیادہ جان سکتے ہیں:

1. پالیسیوں کو مقرر کریں اور نافذ کریں

LGBT دوستانہ کام کی جگہ رکھنے کا پہلا قدم مخصوص پالیسیوں کو قائم کرنا ہے جو آپ کی کمپنی کی حیثیت سے ایل بی جی ٹی کے حقوق پر نظر ڈالتا ہے.

اگر آپ کو ان پالیسیوں میں سے ایک نہیں ہے تو، آپ اس وقت کے پیچھے ہیں. اتباعی کے مطابق، فارچیون 500 کمپنیوں میں سے 91 فی صد ابھی تک غیر امتیازی سلوک کی پالیسییں شامل ہیں جن میں جنسی واقفیت شامل ہیں، اور 83 فیصد صنفی شناخت شامل ہیں.

اس ٹیوٹوریل میں مل کر پالیسیاں ڈالنے کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں:

لیکن پالیسی اس کے ساتھ کافی نہیں ہے. آپ کو اس بات کو یقینی بنانے کی بھی ضرورت ہے کہ آپ اس بات کے بارے میں واضح ہو کہ آپ کی کمپنی میں کیا قابل قبول رویے نہیں ہے اور آپ کی پالیسیوں کی خلاف ورزی کرنے والوں کے ساتھ نمٹنے کے طریقہ کار قائم کریں. اس کے بعد آپ کو ان عملوں پر عمل کرنا ہوگا، اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ امتیاز یا ہراساں کرنے کے کسی بھی الزام کو بہت سنجیدگی سے لیا جا سکے.

اس کے علاوہ، آپ کی کمپنی کی پالیسیوں کے ذریعے جائیں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ نے غیر جانبدار لوگوں کو ان زبان سے خارج نہیں کیا جو آپ استعمال کرتے ہیں. آپ ایل جی جی ٹی ٹی کے ملازمین اور ان کے خاندانوں کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے اپنے ملازم کے فوائد کو تبدیل کرنے پر بھی غور کرنے کی ضرورت ہوگی، جسے ہم بعد میں مزید تفصیلات دیکھیں گے.

مزید مدد کے لئے، ٹرانگینڈر قانون سینٹر کی طرف سے تیار اس ڈاؤن لوڈ، اتارنا ماڈل آجر پالیسی کی جانچ پڑتال کریں.

2. آپ کی ملازمت کی حکمت عملی تبدیل کریں

اگر آپ نے LGBT دوستانہ پالیسیوں کو حاصل کیا ہے تو، آپ نے ابھی ایل بی جی ٹی ملازمین کا استقبال کرنے کے لئے ایک بنیادی لائن مقرر کی ہے. لیکن اگر آپ کی ملازمت کرنے والے افراد کو پہلی جگہ میں شامل ہونے سے روکنے کی روک تھام ہے؟

یہاں تک کہ اگر آپ کو فعال طور پر تبعیض نہیں کیا گیا ہے، آپ کو آپ کے ملازمت کے اشتہارات میں غلط پیغام دیا جا رہا ہے یا بھرتی کے عمل میں بے نظیر تعصب سے گریز کرنا ہوسکتا ہے.

لہذا شاید آپ کے اشتھارات کے الفاظ پر جائیں، شاید ٹیکسیو کی طرح ایک آلے کے ذریعہ چلائیں، اور یہ یقینی بنائیں کہ وہ صحیح پیغام بھیجیں. مساوات اور تنوع کی اپنی عزم کا واضح ذکر بھی کریں، اور دوسری کمپنی اقدار یا ایل جی جی ٹی کے دوستانہ فوائد کے بارے میں گفتگو کریں جو اس عزم کو ظاہر کرتی ہیں.

اپنے معمول ڈیموگرافکس سے باہر تک پہنچنے کے علاوہ، مثال کے طور پر آپ کے علاقے میں ایل جی جی ٹی ٹی کے ملازمین اور تنظیموں کے ساتھ شراکت کرتے ہوئے. LGBT بھرتی کے واقعات میں ایک ظہور میں رکھو. اور اپنے ملازمت کے اشتھارات کو نوکری بورڈز پر پوسٹ کرنے پر غور کریں جو ایل جی جی ٹی کمیونٹی پر توجہ مرکوز کریں، جیسے گلابی ملازمت یا ٹرانسگینڈر ملازمت بینک.

پھر اس بات کو یقینی بنائیں کہ انٹرویو اور انتخاب کے عمل شفاف اور منصفانہ ہیں، تعصب کے بغیر کوئی جگہ نہیں. آپ اس کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرسکتے ہیں:

3. تربیت فراہم کریں

دروازے کے ذریعے لوگوں کو صرف نصف جنگ ہے. آپ کے آنے والے نئے ملازمین کس طرح کام کرنے والے ماحول کو تلاش کریں گے؟

ایک 2018 سروے پایا گیا کہ تقریبا ایک چوتھائی امریکی کارکنوں نے ایل جی جی ٹی کے ساتھی کارکن کی شادی کی تصویر کو دیکھ کر ناقابل اعتماد ہوگا. اور اسی رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ 2017 میں ایل جی جی ٹی ٹی کے 55 فیصد امریکیوں نے تبعیض کی تبلیغ کی، 44 سال پہلے اس سے پہلے.

تکلیف ہمیشہ کی تبعیض کا باعث بنتی ہے، لیکن یہ واضح ہے کہ کچھ ملازمین اس بات کا یقین کرنے کے لئے تربیت کی ضرورت ہوگی کہ وہ اپنے ساتھیوں کا احترام کرتے ہیں. لہذا یہ یقینی بنائیں کہ آپ اپنے عملے میں تنوع کی تربیت فراہم کرتے ہیں جن میں جنسی تعارف اور صنفی شناخت پر ایک ماڈیول شامل ہے.

یاد رکھو کہ بیشتر لوگ اصل میں بیٹھے نہیں جائیں گے اور ان سیکشن کی طویل پالیسییں جنہیں آپ نے سیکشن میں مسودہ کیا ہے. تربیت اس بات کو یقینی بنانے میں مدد مل سکتی ہے کہ وہ ان پالیسیوں میں کیا سمجھیں، LGLB حقوق آپ کی کمپنی میں کیوں اہم ہے، اور ان کی ذمہ داری کیا ہے. اس مضمون میں مزید معلومات حاصل کریں:

4. سپورٹ واقعات

ہر سال، دنیا بھر کے ممالک میں ایونٹ اور ایل جی جی ٹی کمیونٹی کے لئے حمایت کا مظاہرہ کرنا ہے.

فخر پریڈ اور تہوار سب سے بڑے اور مشہور ہیں، لیکن روح القدس جیسے دوسروں کو بھی شامل ہے، جب لاکھوں افراد کو غفلت کے خلاف اور ایل جی جی ٹی ٹی آر نوجوانوں کی حمایت میں موقف ملتی ہے.

ان واقعات میں ملوث ہونے سے، آپ ایل جی جی ٹی کے حقوق کے عزم کا مظاہرہ کرتے ہیں اور اپنے اسٹاف اور آپ کے گاہکوں کو واضح پیغام بھیج رہے ہیں کہ آپ کہاں کھڑے ہیں.

تو تم کیا کر سکتے ہو اگلے اکتوبر کے روح القدس کے اس سبق میں کچھ خیالات حاصل کریں:

اور یہ دیکھنے کے لئے کہ آپ کے ملک میں کیا واقعات آ رہے ہیں اور وہ کب ہو رہے ہیں، دنیا بھر میں ایل جی جی ٹی کے واقعات کی اس بڑی فہرست کو چیک کریں.

5. نیٹ ورک بنائیں

ایل جی جی ٹی ملازم نیٹ ورک کارکنوں کے ساتھ مل کر آنے والے تجربات کے تجربے کے لئے بہت طاقتور طریقے سے ہو سکتے ہیں. یہ کمپنی کی پالیسی میں مثبت تبدیلیوں کے ساتھ ساتھ انفرادی ملازمتوں کے لئے مشاورت، نیٹ ورکنگ، اور کیریئر کی ترقی کے مواقع پیدا ہوسکتا ہے.

تو آپ کی کمپنی میں سے ایک سیٹ کریں، یا ملازمین کو ایک دوسرے کے ساتھ آنے اور اپنے آپ کو ایک نیٹ ورک بنائیں. ساتھ ساتھ ایل جی جی ٹی کے ملازمین کے نیٹ ورک کے ساتھ، آپ اتحادیوں کے لئے بھی قائم کر سکتے ہیں (ایل بی جی ٹی کے حقوق کی حمایت کرنے والے ہیٹرسیکسیل اور سیسیجنڈر لوگ).

مثال کے طور پر، مشاورتی فرم اکینچر میں 44 ممالک میں ملازم ریسورس گروپ اور 36،000 سے زائد ارکان کے ساتھ اتحادی پروگرام ہے. اکاؤنچر کے صفحے پر اس کی فخر، "جرات مندانہ خود بنیں" کے ساتھ، "جرات مندانہ خود کے ساتھ" کمپنی کی پالیسیوں اور کامیابیوں اور اس کے ایل جی جی ٹی کے ملازمین میں سے کچھ پروفائلز پر روشنی ڈالتا ہے. یہ اکاؤنٹچر کے اپنے تحقیق کا بھی ذکر کرتا ہے جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ مساوات کی ثقافت پیدا کرنے کے لئے ایل ایل ٹی بی پیشہ ور مینیجر یا اس سے اوپر کے پیش قدمی 1.5 گنا زیادہ ہوسکتا ہے اور سینئر مینیجر سے پہلے یا اس سے پہلے 3 گنا زیادہ ہونے کا امکان ہوتا ہے.

6. فوائد میں اضافہ کریں

اگر آپ کے ملازمین کے فوائد کے ساتھ ہی ایل جی جی ٹی کے ملازمین کا علاج نہیں ہوتا، تو پھر انہیں چاہئے.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ صحت کی انشورنس یا زندگی کی انشورنس جیسے فوائد کے الفاظ میں کبھی بھی جنسی شراکت داروں کو خارج نہیں کیا جا سکتا اور ٹرانسگینڈر لوگوں کی طبی ضروریات کے لئے معاونت فراہم کرتی ہے. اگر ایل جی جی ٹی ٹی کے ملازمین اپنے دوسرے فوائد کے دوسرے ملازمین کو ان کے فوائد کے لۓ مختلف ٹیکس کے علاج کا تجربہ کرتے ہیں، تو اس کے لئے انہیں معاوضہ دیں. ان چیزوں کی طرف سے، آپ واقعی ایک ایل جی بی ٹی دوستانہ کام کی جگہ کے طور پر اپنے آپ کو الگ کر سکتے ہیں.

مثال کے طور پر، کنسلٹنگ فرم ایی ایل جی ٹی ٹی ملازمتوں کے مطابق فوائد پیش کرتا ہے، جیسے "گھریلو پارٹنر کی شناخت، صنفی منتقلی کی کوریج، اور گھریلو پارٹنر کے فوائد پر ٹیکس کا مجموعی اضافہ."

اس سبق میں ملازم کے فوائد کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں:

7. بولیں

ایل جی جی ٹی ٹی کے حقوق کے لئے جدوجہد اب بھی جاری ہے، اور کاروباری برادری کے ارکان اس بات پر بات کرتے ہوئے جدوجہد پر بہت اثر انداز کر سکتے ہیں. اور، اس عمل میں، وہ اپنے ملازمین کی بھی حمایت کرسکتے ہیں.

مثال کے طور پر، آسٹریلیا نے 2017 میں شادی کے مساوات پر ایک متنازعہ ووٹ لیا، اور اگرچہ نتیجہ مثبت تھا، اس عمل میں بہت زیادہ خوف، غیر یقینیی اور عوامی جانچ پڑتال شامل تھی، جس کا مطالعہ اب "ڈپریشن، تشویش کی سطح میں اضافہ ہوا ہے" کشیدگی "ہم جنس پرستوں، ہم جنس پرستوں اور بہادر افراد کے درمیان.

اس طرح کے مسائل پر موقف لینے سے، کمپنیاں صرف واقعات پر اثر انداز نہیں کرسکتے بلکہ اپنے ملازمین کو بھی مدد کرسکتے ہیں. لہذا اپنی انگلی کو LGBT کمیونٹی میں مسائل کے نبض پر رکھیں، اور ان مسائل پر بات کریں.

8. ماہرین کے ساتھ ساتھی

یہاں تک کہ اگر آپ کو اچھے ارادے ملے ہیں اور اپنے آپ کو ایک اتحادی سمجھتے ہیں تو، آپ ایل بی جی ٹی کمیونٹی کے بارے میں کافی نہیں جان سکتے ہیں کہ آپ اپنے آپ کو پروگرام اور پالیسیوں کو پورا کرنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں.

اچھی خبر یہ ہے کہ بہت سارے لوگ موجود ہیں جو جانتے ہیں، اور آپ ان پر بھروسہ کر سکتے ہیں. آپ ایل بی جی ٹی پیشہ ورانہ تنظیموں کی بہت ساری تلاش کرسکتے ہیں جو تربیت، مشورہ، پالیسیاں تیار کرنے، اور زیادہ سے زیادہ وسائل فراہم کرسکتے ہیں.

مثال کے طور پر، اس فہرست کو چیک کریں، جو صنعت کی طرف سے ٹوٹ گیا ہے اور وسیع پیمانے پر گروہوں جیسے کام پر فخر اور نیشنل ہم جنس پرست پائلٹ ایسوسی ایشن جیسے بہت زیادہ توجہ مرکوز ہوتے ہیں.

اگرچہ یہ خاص فہرست امریکی توجہ مرکوز ہے، اگرچہ آپ دوسرے ملکوں میں بہت سارے تنظیموں کو بھی تلاش کرسکتے ہیں. اور آپ انفرادی ماہرین کو بھی مشورہ دیتے ہیں کہ آپ کے مشیر، بورڈ کے ارکان، وغیرہ کے ساتھ کام کریں.

9. مواصلات

مواصلات LGBT دوستانہ کام کی جگہ رکھنے کے دل میں ہے. آپ کو مجموعی طور پر پورا کرنے کے لئے فرم کی عزم کو مطلع کرنے کے مؤثر طریقوں کو تلاش کرنے کی ضرورت ہے، اور آپ کو ملازمتوں کے درمیان باہمی مواصلات کو فروغ دینے کی بھی ضرورت ہے.

مواصلات LGBT دوستانہ کام کی جگہ رکھنے کے دل میں ہے. آپ کو مجموعی طور پر پورا کرنے کے لئے فرم کی عزم کو مطلع کرنے کے مؤثر طریقوں کو تلاش کرنے کی ضرورت ہے، اور آپ کو ملازمتوں کے درمیان باہمی مواصلات کو فروغ دینے کی بھی ضرورت ہے.

اس زبان پر بھی غور کریں جو آپ استعمال کرتے ہیں. GLAAD میڈیا ریفرنس گائیڈ کی طرح یہ یقینی بنانے کے لئے کہ آپ صحیح زبان استعمال کر رہے ہیں جو جرم کا سبب نہیں ہے. اور مزید معلومات کے لئے ان سبق کو چیک کریں:

10. سننا اور اطمینان

یہ شاید سب سے اہم بات ہے. LGBT مساوات کے لئے جدوجہد طویل عرصہ تک طویل عرصہ تک ختم نہیں ہو گی، اور آپ کی پالیسیوں اور طریقوں کو وقت کے ساتھ تبدیل کرنا ہوگا.

اگر آپ کمپنیوں کو دیکھتے ہیں جو ایل جی بی ٹی ٹی کے حقوق کی حمایت کرتے ہیں تو آپ دیکھیں گے کہ ان کا پروگرام مسلسل تیار ہو رہا ہے. اگر آپ ایک مؤثر اتحادی بننا چاہتے ہیں، تو آپ کو بھی ایسا کرنا ہوگا.

ایسا کرنے کا بہترین طریقہ آپ کے ایل جی جی ٹی کے ملازمین کو سن کر ہے. معلوم کریں کہ ان کے لئے کیا ضروری ہے. کیا کارکنوں کے ساتھ پالیسیوں، تربیت، مواصلات، یا بات چیت کے لحاظ سے کام کر رہا ہے اور کام نہیں کر رہا ہے؟ کیا وہ ملازم کے فوائد سے خوش ہوں گے، یا کیا آپ کو فراہم کردہ دیگر فوائد موجود ہیں؟

آپ کا ملازمت ایسے ہیں جو ہر روز اپنی کمپنی کی ثقافت کا تجربہ کر رہے ہیں. وہ سب سے بہتر جانتے ہیں جو کام کررہا ہے اور آپ کو ایڈجسٹ کرنے کی کیا ضرورت ہے. تو ان سے بات کریں اور اپنی پالیسیوں کو لازمی طور پر تبدیل اور اپ ڈیٹ کریں.

نتیجہ

جیسا کہ ہم نے اس سبق میں دیکھا ہے، کام کی جگہ ہمیشہ LGBT دوستانہ طور پر نہیں ہیں کیونکہ وہ ہونا چاہئے. تبعیض زندہ اور اچھی ہے، اور اگرچہ آپ کو یہ نہیں لگتا کہ یہ آپ کی کمپنی میں ایک مسئلہ ہے، تو آپ کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے اقدامات کئے جائیں کہ آپ اپنے تمام ملازمتوں کے لئے ایک باضابطہ کام کے ماحول فراہم کررہے ہیں.

اچھی خبر یہ ہے کہ ہم نے دیکھا ہے کہ بہت سارے اقدامات لاگو کرنے کے لئے مہنگا یا مشکل نہیں ہیں. سپورٹ ایونٹ جیسے چیزیں، آپ کی بھرتی کی حکمت عملی کو بہتر بنانے اور ملازم نیٹ ورکوں کو بنانے میں کچھ وقت اور عزم کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن وہ کسی بھی کاروبار، بڑے یا چھوٹے کی تکمیل کے اندر اندر ہوتے ہیں.

تو آج شروع کرو ان دس اشیاء میں سے ایک اٹھاؤ، اور اس پر عمل کرو. جب آپ نے یہ کیا ہے تو، فہرست کو نیچے منتقل کریں اور ایک دوسرے پر کام کریں. اگر آپ پورے دس کو مکمل کر سکتے ہیں، تو آپ کو ایک حقیقی کام کرنے والے جگہ بنانے میں کامیابی ملے گی.

Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.