Unlimited Powerpoint templates, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Management
Business

گروپ کے ساتھ مسائل کیا ہیں؟ + ان سے بچنے کے لئے کس طرح

by
Difficulty:BeginnerLength:LongLanguages:

Urdu (اُردُو) translation by Asim Mughal (you can also view the original English article)

کاروبار میں، ٹیم ورک اور اتحاد اچھی چیزیں ہیں، ٹھیک ہے؟

ہاں اور نہ. یقینا ملازمتوں کے ساتھ ساتھ ساتھ تعاون کرنے اور تعاون کرنے کے لئے یہ اچھا ہے، لیکن اگر یہ تعاون بہت دور ہو جائے تو، یہ سنجیدہ مسئلہ پیدا ہوسکتا ہے. groupthink کی طرف سے مصیبت ٹیموں کو بدترین فیصلے بناتے ہیں اور ممکنہ نقصانات کو نظر انداز کرتے ہیں، جو کاروبار کے لئے تباہ کن نتائج ہوسکتے ہیں.

what is groupthink
groupthink کے علامات میں سے ایک یہ ہے جب ٹیم کے اراکین کے بغیر کسی متضاد رائے کے متفق ہیں. (تصویری ذریعہ: Envato عناصر)

اس سبق میں، آپ سیکھیں گے کہ کون سا گروپ کا تعلق ہے اور کیوں کاروبار میں کوئی مسئلہ ہے. اس کے بعد آپ سیکھ سکیں گے کہ کس طرح گروپ کی شناخت اور اپنی ٹیموں میں اس سے بچنے کے بارے میں معلوم ہوسکتی ہے. ہم کچھ حقیقی زندگی کے گروپ کے بارے میں بات چیت بھی کریں گے.

1. Groupthink کیا ہے؟

شروع کرنے کے لئے، کی اجازت دیتے ہیں groupthink. اصطلاح نفسیات میں پیدا ہوا. یہ ماہر نفسیات اریو جینس نے سیمینار 1971 کاغذات میں امریکی تاریخی امریکی غیر ملکی پالیسیوں میں تاریخی فیصلہ سازی کے کردار پر سنجیدہ کیا تھا. انہوں نے پایا کہ اس طرح کا فیصلہ ساز ہمیشہ مؤثر نہیں تھا، بڑے پیمانے پر اس وجہ سے لوگ عقلی سوچ پر مطابقت کی ترجیح دیتے ہیں. انہوں نے ایک گروپ کے طور پر افراد کے طور پر نہیں سوچا.

آج نفسیات آج سے groupthink کی ایک سادہ تعریف ہے:

"گروپٹینک اس وقت ہوتا ہے جب اچھی طرح سے ارادے والے لوگوں کا ایک گروپ غیر منطقی یا غیر زیادہ سے زیادہ فیصلے کرتا ہے جو متفق ہونے کے لئے یا اختلافات سے محروم ہونے کی کوشش کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے."

جب کسی گروپ گروپ گروپ کے موڈ میں کام کررہے ہیں، تو یہ بحث یا متبادل نقطہ نظر کو بند کردیں گے. یہ ایک خاص نقطہ نظر پر عمل کیا جائے گا اور انتباہ علامات یا متضاد اعداد و شمار کو مسترد کردے گا. یہ ٹیم کی روح اور گروپ کی شناخت جیسے چیزوں کے لئے بہت زیادہ سکور ہوسکتا ہے، جو عام طور پر مثبت چیزیں ہیں، لیکن یہ صحت مند فیصلہ سازی ماحول نہیں ہوگا.

Groupthink اس طرح کے مسائل پیدا کر سکتا ہے:

  • برا فیصلے
  • باہر / خارج ہونے والے افراد کے اخراج
  • تخلیقی صلاحیتوں کی کمی
  • ممکنہ مسائل پر اندھے
  • نئے خیالات کا مزاحمت
  • اتھارٹی سے زیادہ حد تک
  • موجودہ حقائق کی حمایت کرتے ہیں کہ صرف حقائق پر یقین رکھتے ہیں

ہم مزید مسائل میں، ہم خاص طور پر کاروباری سیاق و سباق میں اگلے سیکشن میں دیکھیں گے.

2. Groupthink کاروبار میں ایک مسئلہ کیوں ہے؟

اگر آپ کاروبار میں کامیاب ہونا چاہتے ہیں تو، آپ کو اچھے فیصلے کرنے کی ضرورت ہے. Groupthink اس بات کو روکنے سے روک سکتا ہے.

مثال کے طور پر، تصور کریں کہ آپ نئی کمپنی کی ویب سائٹ شروع کر رہے ہیں. فرم کے سربراہ کے طور پر، آپ نے سائٹ خود کو ڈیزائن کیا ہے، اور آپ کے تمام ملازمت آپ کو بتاتے ہیں کہ یہ بہت اچھا لگ رہا ہے اور اپنی تخلیقی صلاحیتوں کی تعریف کرتا ہے. ایک شخص جو ٹیم میں نیا ہے وہ کچھ خدشات اٹھاتا ہے، لیکن وہ جلد ہی دوسروں کی طرف سے بند کردیتے ہیں.

لہذا، اس نئی سائٹ کے بارے میں حوصلہ افزائی، آپ آگے بڑھتے ہیں اور اسے شروع کرتے ہیں، اور اندازہ کرتے ہیں کہ کیا؟ آپ کے گاہکوں کو اس سے نفرت ہے. واضح مسائل ہیں کہ کوئی بھی نہیں، ایک خراب خریداری کی ٹوکری کی طرح اور رابطے کی تفصیلات کی کمی. اور ڈیزائن بہت شوقیہ لگ رہا ہے کہ بہت سے مقبول سائٹس اس کی ایک مثال کے طور پر اس کی خاصیت کرتے ہیں کہ کس طرح ویب سائٹ کو ڈیزائن نہیں کرتے. ٹویٹر پر والے خطوط میدان میدان کا حامل ہیں، اور آپ کی کمپنی کی ساکھ دھڑکتی ہے.

اس منظر میں ہم نے پہلے سیکشن میں دیکھا ہے کہ بہت سے گروپ کے مسائل کی بہت سی مثالیں بیان کرتی ہیں. آپ کے ملازمین نے کمپنی کے سربراہ کے طور پر آپ سے زیادہ حد تک ڈسپلے ظاہر کی. وہ آپ کی ویب سائٹ خوفناک تھا کہہ کر آپ کو ناراض نہیں کرنا چاہتے تھے، یا شاید وہ خوفناک تھے کہ اگر وہ ایماندار ہو تو کیا ہوگا. انہوں نے اختلافات کی لون آواز کو بند کر دیا اور کسی ایسے نئے خیالات کے خلاف مزاحم تھے جو شخص متعارف کرانے کی کوشش کررہا تھا. نتیجہ یہ تھا کہ آپ کو ایک بہت بڑا لامحدود مسئلہ (برا ویب سائٹ) کے اندھے تھے اور پیسے اور شہرت دونوں کو کھو دیا.

اگر آپ اس سوال کو سمجھتے ہیں تو آپ گروپھکینک کو روکنے کے لۓ اقدامات کر سکتے ہیں: گروپٹی لنک کس طرح کام کرتا ہے؟ ان مسائل کو مزید وضاحت کرنے کے لئے، چلو کارروائی میں groupthink کی حقیقی زندگی کی مثال دیکھتے ہیں.

گروپ گروپ کے کیس مطالعہ: اینروئن

جب 2001 ء میں انرجی دیوار اینروون گر گیا، بہت سے لوگوں نے شکوک کیا - بشمول لوگ اپنے بورڈ آف ڈائریکٹرز پر، جنہوں نے انتباہ کے نشانوں کو دیکھا اور متوقع کیا ہوا.

قانون پروفیسر مارین اے. کننر نے اینروئن کی برتری کے ایک تفصیلی مطالعہ میں ظاہر کیا ہے کہ گروپتکینک کمپنی کے خاتمے میں ایک اہم عنصر تھا. سالوں کے لئے، کمپنی نے اپنے اخالقی کوڈ پر زور دیا اور اربوں ڈالر کی آمدنی میں اضافہ کرنے کے لئے نام نہاد "متعلقہ-پارٹنرشپ" کے ساتھ ٹرانزیکشنز استعمال کررہا تھا. اور کمپنی بورڈ آف ڈائریکٹرز، تجرباتی کاروباری افراد کا ایک گروہ جنہوں نے انتباہ علامات دیکھنا چاہیئے، کسی نہ کسی طرح سے یہ محسوس نہیں کیا جاسکتا تھا کہ جب تک بہت دیر ہو چکی تھی. حقیقت میں، انہوں نے کمپنی کی اخلاقی کوڈ میں بہت سی سہولیات کی منظوری دے دی جس نے بحران کو بڑھانے کی اجازت دی.

پروفیسر O'Connor اس کے کاغذ میں بورڈ کے مشورے کا تجزیہ کرتا ہے اور یہ نتیجہ اخذ کرتا ہے کہ groupthink نفسیات کو پکڑ لیا گیا ہے. سالوں کے لئے، کمپنی ناقابل یقین حد تک کامیابی سے کامیاب تھی، اور کسی کو بھی خطرہ نہیں کرنا چاہتا تھا کہ تنازعہ پیدا کرکے مشکل سوالات پوچھے. سوالات جو تباہی کو ختم کر سکتی تھیں.

یہ صرف بورڈ نہیں تھا جو غلطی سے تھا. کاغذ یہ بھی اشارہ کرتا ہے:

"... دوسرے کارپوریٹ دروازے کے ماہرین جیسے تجزیہ کاروں، آڈیٹروں، باہر مشورے، ادارہ سرمایہ کاروں، کریڈٹ کی درجہ بندی ایجنسیوں، صحافیوں، سرمایہ کاری بینکوں، اور ریگولیٹرز جیسے محتاج کی کمی."

دوسرے الفاظ میں، بہت سے لوگ تھے جنہوں نے جلد ہی اینون میں مسائل کو دیکھا یا اس کو دیکھا تھا، لیکن کوئی بھی نہیں. Groupthink اس اجتماعی اندھیری میں ایک طاقتور عنصر تھا. اسی طرح کے رجحان میں مختلف مالیاتی بحرانوں کی تعمیر میں واقع ہوا ہے، لوگوں کے گروہ کی داستان کے مطابق اور "غیر معمولی عدم اطمینان" کی بنیاد پر نمونہ بلبلوں کی تشکیل.

اس سے زیادہ پرانے متوازی بھی ہیں، جیسے شہنشاہ کے نئے کپڑے کے فولولک، جس میں صرف ایک چھوٹا سا لڑکا گروہتینک نفسیات کو توڑنے کے لئے ایمانداری اور جرات رکھتا ہے اور اشارہ کرتی ہے کہ شہنشاہ کے کپڑے موجود نہیں ہیں.

3. Groupthink کی شناخت کیسے کریں

تو آپ اپنی ٹیم میں groupthink کے علامات کو کس طرح تسلیم کرتے ہیں؟ کیا گروپ گروپ کی وجہ سے ہے، اور آپ اسے کیسے پہچانتے ہیں؟ یہاں دیکھنے کے لئے کچھ انتباہ علامات ہیں.

ہم نے اپنے 1971 کاغذ میں نفسیاتی ماہر ارونگ جینس کی طرف سے شناخت گروپتھک کے اصل آٹھ علامات کو نظر آتے ہیں. لیکن جب تک ان کا کاغذ سرکاری فیصلے سازوں کے ساتھ کرنا تھا، ہم کاروباری سیاق و سباق میں ان گروپ کے لنکس کے علامات دیکھیں گے.

منشیات کی علامت

جب گروپتکین کو پکڑ لیا جاتا ہے، تو آپ سوچتے ہیں کہ عام قوانین کو لاگو نہیں ہوتا. چیزیں جو زیادہ تر کمپنیوں کے لئے برا خیال ہو (مثلا اخلاقی قواعد و ضوابط معطل) آپ کے لئے کام کریں گے کیونکہ آپ کی کمپنی خاص ہے. یا شاید آپ کو لگتا ہے کہ قوانین آپ کو استعمال کرتے ہیں کہ ڈاؤن لوڈ، اتارنا نئی ٹیکنالوجی کی وجہ سے تبدیل کر دیا ہے، اور نوے پرانے عمر کی معیشت ڈایناسور ہیں جو "صرف اسے نہیں ملتا."

اجتماعی استحکام

کیونکہ آپ کا گروپ ناقابل یقین ہے، کسی بھی حقائق یا ڈیٹا سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ نے غلطی کی ہے غلط ہونا ضروری ہے. اگر اکاؤنٹس ڈیپارٹمنٹ میں کوئی بیلنس شیٹ میں سوراخ کے بارے میں سرخ پرچم اٹھاتا ہے تو، گروپٹی لنک کے تحت کام کرنے والی ایک ٹیم کو اس کی وضاحت کرنے کے لئے اجتماعی استحکام پیدا ہوجائے گا کہ اس شخص نے غلطی کی ہے، یا انہیں گروپ کو کمزور کرنے کا ایجنڈا مل گیا ہے، بدقسمتی سے جھوٹی معلومات پھیلاتے ہیں.

اندرونی گروپ کی اخلاقیات میں یقین

groupthink کے اصول میں، اخلاقیات اہم ہے. عام طور پر لوگ برا فیصلے نہیں کرتے اور مخالفین کو دباؤ دیتے ہیں کیونکہ وہ برے ہیں یا برا برے خیالات ہیں. اس کے برعکس، ایک گروپ کے منظر میں، وہ مضبوطی پر یقین رکھتے ہیں کہ وہ اچھے لوگ ہیں جو صحیح کام کر رہے ہیں. حقائق کا احساس ان کے قوانین کو موڑنے یا غیر قانونی طور پر اداکاری کی طرح چیزیں کرنے کا حق دینے کے لئے مدد کرتا ہے. لازمی طور پر، وہ یہ سمجھتے ہیں کہ آخر اختتام کو مستحکم کرتا ہے.

آؤٹ گروپ کے منفی سٹیریوٹائپز

جینس کے اصل کاغذ میں، "آؤٹ گروپ" نے اس وقت امریکہ کے دشمنوں کو حوالہ دیا، جیسے کیوبا اور ایس ایس ایس آر. اپنے دشمنوں کو آسان بنانے میں، دقیانوسیہ طریقے سے گروپ کی شناخت کو فروغ دینا اور "ہم بمقابلہ ان کے" ذہنیت کو فروغ دینے میں مدد ملی، لیکن اس نے غلط فہمیوں پر مبنی ناقابل یقین فیصلے بھی کیے. یہ ایک کاروباری سیاق و سباق میں بھی درخواست دے سکتا ہے- اگر آپ اپنی کمپنیوں کے اندر اپنے حریفوں یا حریف حریف گروپوں کو شیطان کو ڈھونڈتے ہیں، تو پھر گروپ کے لۓ پکڑ لیا جا سکتا ہے.

ڈیسنٹرز پر براہ راست پریشر

groupthink کے اصول کا ایک اہم عنصر اختلافات کا دائرہ ہے. گروہ اس کی اپنی دقت اور نیکی کے لئے اتنا تعجب ہے کہ خطرناک سوالات اٹھائے جانے والے لوگوں کو سختی سے روکنے کے لئے دباؤ ڈال دیا جائے. کاروباری تناظر میں، یہ بہت طاقتور ہوسکتا ہے- ملازمین اپنے بلوں کو ادا کرنے اور اپنے خاندانوں کی مدد کرنے کے لئے اپنی ملازمت پر منحصر ہے، لہذا اگر وہ مصیبت کی وجہ سے روکنے کے لئے کہا جاتا ہے، تو وہ تیزی سے پیر کو سیکھ سکیں گے، اور groupthink ایک لے جائیں گے. اسلحہ بھی منعقد

خود سینسر شپ

ایک ماحول میں جس کے متبادل نظریات "برا خبر" کے طور پر علاج کیے جاتے ہیں اور اس خبروں کے لانے والے کو سزا دی جاتی ہے، اگلے واضح مرحلے خود سنسرشپ ہے. یہ ہماری ویب سائٹ مثال کے طور پر اوپر کیا ہوا ہے. لوگ پہلے تجربے سے جانتے تھے کہ ویب سائٹ کی تنقید کا استقبال نہیں ہوگا، لہذا وہ چپ رہیں گے.

ایم کیو ایم

جب گروپ میں لوگ خود سنسرسی میں مصروف ہیں، تو اتفاق کی ایک غلط احساس تیار ہوتی ہے. "شہنشاہ کے نئے کپڑے" کی کہانی میں، سب کو خفیہ طور پر یہ سوچ رہا ہے کہ شہنشاہ کوئی کپڑے نہیں ہے. لیکن کیونکہ کسی کو یہ بلند آواز سے نہیں کہا جاتا ہے، ایسا لگتا ہے کہ متفق رائے یہ ہے کہ شہنشاہ کے کپڑے ٹھیک اور خوبصورت ہیں. اس نے لوگوں پر بھی زیادہ دباؤ ڈال دیا ہے کہ وہ بیوقوف ہونے سے بچنے کے لۓ چپ رہیں.

ماڈی گارڈز

جنہوں نے دھمکی دینے والی یا متضاد معلومات سے دیگر اراکین کی حفاظت کے لئے خود کو اس گروپ کے اندر بیان کرنے کے لئے "ذہنی محافظ" کا استعمال کیا. مثال کے طور پر، جب کمپنی کی کارکردگی پر اپ ڈیٹ پیش کرتے ہیں، تو ایک دماغ کو کسی بھی چارٹ کو چھٹکارا ہدف دکھایا جائے گا اور صرف ایسے ہی افراد کو چھوڑ دیں گے جن پر اثر انداز ہوتا ہے. لیکن ممکنہ مسائل کی شناخت اور مؤثر حل تلاش کرنے کے لئے ٹیم کے لئے ممکنہ طور پر مسخ اہداف پر معلومات ٹیم کے لئے زیادہ مفید ہوسکتی ہے.

4. آپ کی ٹیم میں گروپھکینک کو کیسے روکنا ہے

اگر کچھ علامات آواز سے واقف نظر آتے ہیں، تو آپ کو اپنی ٹیم میں ایک گروپ کی دشواری کا مسئلہ ہوسکتا ہے. اس سیکشن میں، ہم دیکھیں گے کہ کس طرح گروپ گروپ سے بچنے کے لئے سے بچنے کے لئے، اور اگر اسے پکڑنے کے لئے شروع ہو چکا ہے تو اس کا مقابلہ کیسے کریں گے.

شیطان کے ایڈووکیٹ کو تفویض کریں

groupthink سے بچنے کے لئے سب سے آسان طریقوں میں سے ایک ہر میٹنگ میں ایک ٹیم کے رکن کے "شیطان کے وکیل" کا کردار تفویض کرنا ہے. اس فرد کا کردار گروہ کی اتفاق رائے سے بہت سارے اعتراضات اور انسداد مباحثوں کے ساتھ آنے کا سوال ہے جیسا کہ وہ سوچ سکتے ہیں.

چونکہ اس شخص کو خاص طور پر اس کردار کو کھیلنے کے لئے کہا گیا ہے، وہ تنقید کی آوازوں کے بارے میں نہیں روک سکیں گے. کچھ پوائنٹس ان میں اضافہ ہوسکتے ہیں کہ گروہ کو اس کے نقطہ نظر کو تبدیل کرنے یا کم از کم اس کے بارے میں زیادہ احتیاط سے سوچنے کے لئے مجبور کرے.

رہنما آخری بات کرو

اکثر، گروپ کی حیثیت میں، ٹیم کے اراکین گروپ کے رہنما یا اس کے اہم ارکان کے ساتھ اتفاق کرنے کے لئے جلدی کرتے ہیں. اگر یہ آپ کے گروپ میں ہو رہا ہے تو، ان پر غالب لوگوں سے پوچھیں کہ جب تک کہ دوسروں نے ان کی بات نہیں کی ہے.

مثال کے طور پر، اگر آپ دو نئے علامت (لوگو) کے ڈیزائن کے درمیان فیصلہ کرنے کے لئے ایک میٹنگ رکھتے ہیں تو، عام طور پر groupthink ماڈل شاید آپ علامت (لوگو) کے لئے پسند کا اظہار کرتے ہیں اور پھر ہر ایک آپ کے ساتھ اتفاق کرتا ہے. لہذا اگر آپ ایک زیادہ حقیقی بحث چاہتے ہیں، تو فوری طور پر اپنی رائے کا اظہار نہ کریں. فیصلے کے بغیر دو اختیارات متعارف کروائیں اور ٹیم کے کچھ خاموش یا زیادہ جونیئر اراکین سے پہلے ان کی رائے دینے کے لۓ پوچھیں.

باہر کی دعوت دیں

آپ کے اجلاسوں میں بیرونی ماہرین کے ساتھ گروپ کی ذہنیت کو توڑنے اور دیگر رائے اور نقطہ نظر متعارف کرنے میں مدد مل سکتی ہے. اگر بیرونی میدان میں ماہرین کا احترام کیا جاتا ہے تو، گروپ کے ارکان ان کو چیلنج کرنے کا امکان نہیں رکھتے ہیں، اور وہ معمول سے زیادہ کھلی بحث بھی منعقد کرسکتے ہیں کیونکہ وہ باہر پر اچھے تاثرات کرنا چاہتے ہیں.

انعام "تنقید"

جب گروپتکین نے پکڑ لیا ہے تو، اس سے چھٹکارا حاصل کرنا مشکل ہوسکتا ہے. ایک چیز جو آپ کر سکتے ہیں ان لوگوں کے لئے تعریف کی عوامی بیانات بناتے ہیں جو "برا خبر" پر غور کیا جا سکتا ہے.

مثال کے طور پر، اگر کوئی آپ کو بتاتا ہے کہ آپ کی ٹیم کی نئی مصنوعات کی ایک بڑی غلطی ہے جو لانچ میں تاخیر کرے گی، غلط طور پر مصنوعات سے پہلے عوامی ہونے سے قبل ان خبروں کو روشن کرنے کے لئے عام طور پر ان کا شکریہ. ایسا کرنے سے، آپ ٹیم میں ہر کسی کو سگنلنگ کر رہے ہیں کہ آپ "رسول کو گولی مار نہیں دیں گے" اور آپ لوگوں کو حوصلہ افزائی کر رہے ہیں کہ وہ اہم معاملات کے بارے میں ایماندار ہو.

بھاری تنوع ہے

تنوع groupthink کے لئے ایک طاقتور antidote ہو سکتا ہے. جب لوگ اسی طرح کے پس منظر سے ہیں اور اسی طرح کے تجربات اور توقعات رکھتے ہیں، تو یہ گروپ کے لئے رکھنا ممکن ہے. جیسا کہ ہم نے اپنی ساری ساری سیریز کو کام کی جگہ تنوع کے بارے میں دریافت کیا ہے، مختلف تجربات اور نقطہ نظر سے لوگوں کو لانے کے لۓ چیزوں کو ہلا کر بہتر نتائج حاصل کر سکتے ہیں.

مثال کے طور پر، جیسا کہ ہم نے اپنے کاروبار میں تنوع کو فروغ دینے کے اہم فوائد پر مضمون میں دریافت کیا ہے، تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ متنوع گروہوں نے بہتر فیصلے کیے ہیں:

"ایک گروہ میں تنوع کی صرف موجودگی عجیب طور پر تخلیق کرتی ہے، اور اس کشیدگی کو پھیلانے کی ضرورت بہتر گروپ کو حل کرنے میں دشوار ہے."

اس کا کیا مطلب یہ ہے کہ آپ کو مختلف متنوع ٹیموں کی تشکیل سے گروپتک سے بچنے میں مدد مل سکتی ہے. آپ اپنے ملازمت کے طریقوں میں متنوع فکرات کو سرایت کرسکتے ہیں، اور آپ کمپنی کے اندر گروپوں کو مکس کرنے کے لئے بھی ایک شعور کوشش کر سکتے ہیں تاکہ ہر فرد کی ٹیم زیادہ تنوع ہو.

مزید جاننے کے لئے، مندرجہ ذیل سبق پڑھیں:

نتیجہ

آپ نے صرف اس سوال کا جواب دریافت کیا ہے: groupthink کیا ہے؟ ہم نے کچھ حقیقی زندگی گروپ کی مثال بھی تلاش کی ہے.

جیسا کہ ہم نے دیکھا ہے، groupthink آپ کے کاروبار کے لئے تباہ کن ہو سکتا ہے. یہ غریب فیصلہ سازی اور ایماندار بحث اور ڈائیلاگ کی کمی کی قیادت کر سکتا ہے. یہاں تک کہ اگر آپ کا کاروبار اینونون کے طور پر شاندار طور پر ختم نہ ہو تو، گروپٹی لنک اس سے حقیقی، ٹھوس مسائل پیدا ہوسکتا ہے جیسے کھو آمدنی، الگ الگ گاہکوں، اور خراب ڈیزائن شدہ مصنوعات. اور یہ آپ کے ملازمتوں کے لئے ایک زہریلا کام کرنے والی ماحول پیدا کرسکتا ہے، جس کا مطلب ہے کہ کم پیداوار اور اعلی عملے کی تبدیلی.

لیکن خوش قسمتی سے، ایسی چیزیں ہیں جو آپ کر سکتے ہیں. ہم نے یہ بھی دیکھا کہ گروپ کی مدد سے کئی حکمت عملی استعمال کرتے ہوئے گروپ سے بچنے کے لۓ اس طرح کے طور پر شیطان کے وکیل کو کھیلنے کے لئے، رہنما کو آخری بات کرنے اور آپ کی ٹیموں میں تنوع میں اضافہ کرنے کے لۓ کسی گروپ کو تفویض کرنا پڑتا تھا.

اگر آپ نے یہ مضمون مفید پایا، تو ہمارے کسی دوسرے مینجمنٹ ٹیوٹوریل کو کیوں پڑھنے کی کوشش نہیں کرتے؟

Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.