Students Save 30%! Learn & create with unlimited courses & creative assets Students Save 30%! Save Now
Advertisement
  1. Business
  2. Diversity
Business

غیر منفی تعصب کیا ہے؟ + اس سے بچنے میں مدد کیلئے اوپر حکمت عملی

by
Difficulty:BeginnerLength:LongLanguages:
This post is part of a series called How to Improve Diversity in Your Business (Essential Guide).
Top 10 Cultural Awareness & Diversity Topics in the Workplace (2018)
15 Great Diversity and Inclusion Quotes for a Better Workplace

Urdu (اُردُو) translation by Asim Mughal (you can also view the original English article)

انوٹو ٹیٹس + پر یہاں تنوع اور شامل ہونے والی سیریز میں آج کی اشاعت میں، ہم بے مثال تعصب کے اہم موضوع میں شامل ہوں گے. آپ سیکھیں گے کہ غیر جانبدار تعصب کیا ہے، یہ کیوں ضروری ہے، اور آپ اپنے اپنے تعصب پر قابو پانے کے لئے کیا کر سکتے ہیں (اور اپنے ملازمین کو بھی اسی طرح کرتے ہیں).

اگر آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ یہ موضوع کیوں اہم ہے، اس بات پر غور کریں کہ آپ کی بے چینی دماغ آپکے ذہنی دماغ سے زیادہ 200،000 مرتبہ تیزی سے عمل کرتی ہے. یہ پیٹرن کے لئے لگ رہا ہے، اور یہ آپ کے رویے پر اثر انداز کرتا ہے کہ آیا آپ اسے پسند کرتے ہیں یا نہیں، شاید آپ کے بغیر بھی کیا جا رہا ہے کے بارے میں آگاہی.

diverse team
نہ صرف غیر متوازن تعصب آپ کو ایک متنوع ٹیم کی تعمیر سے رہ سکتے ہیں، یہ برا کاروباری فیصلے کی قیادت کرسکتے ہیں. (تصویری ماخذ: Envato عناصر)

فوری فیصلے اور فیصلے کرنے کی صلاحیت مددگار ثابت ہوسکتی ہے، لیکن یہ غلطیوں کی قیادت بھی کرسکتے ہیں جب ان بےہوش تنظیموں کو غلط معلومات پر مبنی ہے. اور ہم ہر وقت برا معلومات حاصل کریں گے- میں اس کے بعد میں اس کی مثالیں پیش کرتا ہوں.

کاروباری تناظر میں، آپ کے ضمنی تعصب آپ کو مندرجہ ذیل مسائل میں سے کسی کو آگے بڑھ سکتی ہیں:

  • ایک نوکری کے لئے غلط امیدواروں کو ملازمت
  • اپنے گاہکوں کو غلط سمجھتے ہیں
  • ملازمتوں کو ناپسندی اور ان میں سے زیادہ سے زیادہ نہیں ملتا
  • مایوس ہونے اور چھوڑنے کے لئے باصلاحیت ملازمین کی وجہ سے
  • ان کی صلاحیتوں سے باہر غیر مناسب کارکنوں کو فروغ دینا
  • اور بہت کچھ

ہم یہاں باہمی باتوں کے بارے میں بات کر رہے ہیں جو آپ کے کاروبار کی زندگی میں ہر فیصلے پر اثر انداز کر سکتے ہیں، اور ابھی تک زیادہ سے زیادہ لوگوں کو ان کے بارے میں بالکل نہیں معلوم ہے. غیر جانبدار تعصب کے بارے میں سیکھنا اور اس پر قابو پانے کے کچھ طریقوں کو دریافت کرنے میں واقعی آپ کو اپنے کیریئر میں آگے بڑھنے اور اپنی کاروباری زندگی میں زیادہ کامیابی حاصل کرنے میں مدد مل سکتی ہے، جبکہ لوگوں کو بھی بہت اچھا علاج اور دنیا کو تھوڑا سا بہتر بنا سکتا ہے.

اگر یہ اچھا لگتا ہے تو پڑھو!

1. غیر جانبدار تعصب کیا ہے؟

آپ کی زندگی کے بارے میں سوچیں، اور آپ کو پیدا ہونے والی تمام معلومات کو یاد رکھنا ہے کہ آپ کے دماغ میں آپ نے دماغ لیا ہے.

یقینا یہ ایک ناممکن کام ہے. اسکول، کام، ٹی وی، انٹرنیٹ، دوستوں، اجنبیوں، کتابیں، فلموں اور ایک ملین چیزیں آپ کے والدین کی ابتدائی بات چیت سے، آپ کے دماغ نے آپ کی زندگی کے دوران دنیا کے بارے میں ناقابل اعتماد رقم حاصل کی ہے.

آپ کے دماغ نے ان تمام معلومات کو ایسوسی ایشنز کو بنانے اور پیٹرن قائم کرنے کے لئے استعمال کیا ہے جو آپ کو سمجھتے ہیں کہ دنیا کس طرح کام کرتا ہے. ان تنظیموں کو آپ کے دماغ میں بہت گہری مشکل ہے کہ آپ ان کے بارے میں بے شک سوچنے کے بغیر کام کر سکتے ہیں.

ان میں سے کچھ فوری طور پر انجمن مفید ہیں. مثال کے طور پر، جب آپ سرخ روشنی دیکھیں گے، تو آپ کو وقت لگتا ہے کہ اس کا کیا مطلب سوچنے کی ضرورت نہیں ہے- آپ صرف بریکوں پر سلیم کرتے ہیں.

تاہم، بہت مددگار نہیں ہیں. ہم اس سبق میں توجہ مرکوز کر رہے ہیں لوگوں اور ان کی خصوصیات کے گروپوں کے ساتھ کرنا ہے. مثال کے طور پر، آپ غیر قانونی طور پر خواتین کے ساتھ کام کرنے والے کرداروں کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ خاندانوں کو شریک کرسکتے ہیں، یا آپ دیگر نسلی قوموں کے ساتھ منفی شخصیات کی علامات کے ساتھ مل سکتے ہیں. آپ یقین کر سکتے ہیں کہ بڑے لوگوں کو کام جگہ میں پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے (یا آپ نوجوان لوگوں کے بارے میں ایک ہی چیز پر یقین رکھتے ہیں). یہ غیر جانبدار تعصب ہیں، جو بھی واضح طور پر باضابطہ طور پر جانا جاتا ہے.

ذہنی طور پر، آپ شاید جانتے ہو کہ لوگوں کے بڑے گروپوں کے بارے میں ان قسم کی عموما بصیرت ہیں، لیکن بے شک، آپ کے دماغ نے آپ کی زندگی بھر میں بات چیت کرنے کے بارے میں معلومات کے حوصلہ افزائی سے اتحاد بنائے ہیں. یہ غیر جانبدار تعصب ہم جنس پرست، نسل، عمر، یا مختلف تعلیمات کے کسی دوسرے طول و عرض کے بارے میں ہوسکتے ہیں جن کے بارے میں ہم نے پہلے سبق کے بارے میں بات کی تھی.

غیرجانبدار تعصب کہاں سے آتے ہیں؟

کینیت اور ممی کلارک کے مشہور گڑیا تجربے کے بعد، تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ بچپن میں ابتدائی بہت سے ایسے پہلوؤں کا قیام ہوتا ہے. ایک حالیہ مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ تعصب خیالات کو پڑھایا جا رہا ہے، نوجوان بچوں نے دوسرے گروہوں کی جانب سے منفی رویے پیدا کرنے کی قیادت کی، یہاں تک کہ جب ان کے اپنے تجربات مثبت تھے. ایک اور مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ اسکولوں میں "گڈ صبح کے لڑکوں اور لڑکیوں" کہہ رہے ہیں کہ اس طرح کے اسکولوں میں بھی غیر جانبدار اسکول روم کے طریقوں کا ذکر ہوتا ہے،

ایک زندگی بھر میں اساتذہ اور تصورات جو آپ نے میڈیا میں پڑھا ہے یا دوستوں اور خاندانوں سے سنا ہے یا کتابیں اور فلموں میں پیش کی ہیں، اور اس کی کوئی بات نہیں ہے کہ آپ کو بے چینی تعصب مل گیا ہے. اگر تم نے نہیں کیا تو یہ ایک معجزہ ہوگا.

اپنے آپ کو مارو نہ کرو

بیہوش تعصب سے آپ کو ایک برا شخص نہیں بناتا ہے. سب کے بعد، وہ ابتدائی بچپن میں واپس آنے والے بیرونی معلومات پر مبنی غیر جانبدار عمل میں قائم تھے. بعد میں اس سبق میں، جب ہم خود تشخیص کرتے ہیں، آپ کو آپ کے کچھ باضابطہ طور پر شرمندہ ہوسکتے ہیں یا ان کے وجود سے انکار کرنا چاہتے ہیں. آپ کو یقین ہے کہ آپ باصلاحیت نہیں ہیں، یہ صرف وہی نہیں ہے جو آپ ہیں.

لیکن یہ پوری بات ہے- وہ بے چینی تعصب ہیں، یقینا وہ ضروری طور پر آپ کے شعور سے منعقد عقائد کے ساتھ جھاں نہیں ہیں. پریشانی یا واضح تعصب ایک مکمل طور پر مختلف چیز ہے، اور یہ زیادہ تر نسل پرستیت یا جنسی پرستی کی قسم ہے جو ہم سوچتے ہیں کہ جب ہم کام جگہ میں تعصب کے بارے میں سوچتے ہیں. لیکن غیر جانبدار تعصب صرف نقصان دہ ہوسکتا ہے، اور یہ زیادہ مقبول ہوتا ہے (ذیل میں گراف ملاحظہ کریں)، لہذا براہ کرم آپ کو مل گیا ہے جو کچھ بھی باضابطہ قبول کریں اور صرف ان پر قابو پانے کے لئے کام کرنے پر توجہ مرکوز.

Implicit vs explicit bias
ماخذ: غیر سنجیدہ باس فیکٹر شیٹ

2. کام کی جگہ میں بے چینی تعصب کا اثر

ہمارا ناقابل اعتماد تعصب ہر فیصلہ پر ہم اثر انداز کرتا ہے، اور وہ جنگجو نتائج کا باعث بنتی ہیں. مثال کے طور پر، یہاں مختلف مختلف تعلیمی مطالعات کے نتائج ہیں، جو شمالی کیرولینا یونیورسٹی کے کینان-فلاگلر بزنس اسکول میں محققین کی طرف سے مرتب کردہ ہیں:

  • سنہرے بالوں والی عورتوں کی تنخواہوں میں بالٹیاں یا سرخ بالوں والی تعداد میں 7٪ زیادہ تھی.
  • ایک عورت کے جسم بڑے پیمانے پر ہر 1 فیصد اضافہ کے لئے، خاندان آمدنی میں 0.6 فیصد کمی تھی.
  • "بالغ کا سامنا" لوگوں کے ساتھ "بچے کا سامنا" لوگوں پر مختلف کیریئر فائدہ تھا.
  • مرد اور خاتون سائنس دان مردوں کو ملازمت کرنے کے زیادہ امکانات رکھتے تھے، عورتوں کے مقابلے میں ان کی اہلیت میں اعلی درجہ بندی کرتے تھے، اور انہیں خواتین کے مقابلے میں ہر سال 4،000 امریکی ڈالر ادا کرتے ہیں.
  • "عام طور پر سفید" ناموں کے ساتھ ملازمت کے درخواست دہندگان نے "عام طور پر سیاہ" ناموں کے مقابلے میں 50 فیصد زیادہ کال بیک بیک وصول کیے ہیں.
  • فارچیون 500 سی ای او کے 58 فیصد تقریبا چھ فٹ لمبے ہیں، جبکہ مجموعی طور پر مردانہ آبادی کا 14.5 فیصد اس کا سائز ہے.

کیا آپ کو یقین ہے کہ قد لوگ زیادہ مؤثر سی ای او ہیں؟ کیا آپ کو یقین ہے کہ سنہرے بالوں والی عورتوں کو بھاری نسبت سے زیادہ حاصل کرنے کے مستحق ہیں؟ میں اس پر شک کرتا ہوں اور لوگوں کے مختلف گروپوں کے لئے بہت زیادہ جنگجوؤں کا نتیجہ دکھایا گیا ہے.

یہ نتائج ان لوگوں پر واضح طور پر غیر منصفانہ ہیں جو معاشرے کے بڑے پیمانے پر مشترکہ دائرے میں موجود ہیں. یہ، کسی بھی اخلاقی کاروباری رہنما کے لئے تعصب پر قابو پانے کے لئے اقدامات کرنے کے لئے ایک اچھی کافی وجہ ہے.

لیکن اگر آپ اضافی وجوہات چاہتے ہیں، تو غور کریں کہ ان نتائج میں شامل ہونے والے کاروباری اداروں کے لئے بھی خراب ہے. فارچیون 500 کمپنی کے کسی ڈائریکٹر بورڈ نے کبھی بیٹھ کر کہا، "ٹھیک ہے، ہم اس آدمی کو لے لیں گے کیونکہ وہ لمبا ہے." لیکن اعداد و شمار کا مطلب یہ ہے کہ اونچائی صرف ان کے فیصلے میں نہیں، بلکہ ہزاروں میں ان سی ای او کے کیریئرز اور ان کے حریفوں میں سے ہر ایک کے دوسرے فیصلے. اگر اونچائی قیادت کی صلاحیت کے لئے غیر متعلقہ ہے (اور میں سوچتا ہوں کہ ہم سب اس بات سے اتفاق کرتے ہیں کہ یہ ہے)، پھر حقیقت یہ ہے کہ اس طرح کے اہم فیصلے پر اثر انداز ہو رہا ہے فکر مند ہے.

اگر لوگوں کو اونچائی اور وزن کے طور پر اس طرح کے مباحثہ معیار کے مطابق غیر منصفانہ فوائد یا نقصانات مل رہے ہیں تو، منطقی نتیجے یہ ہے کہ کچھ اچھے اہل افراد ان کے مواقع پر غائب ہوتے ہیں، اور ان کے آجروں کو ایسے ذہنوں پر غائب نہیں ہوسکتی ہیں جنہیں ان کی مدد کرنی پڑی . اور اس کے بہاؤ یہ ہے کہ کچھ لوگ جو ترقی یافتی کی جا رہی ہیں وہ سب سے بہتر امیدوار نہیں ہیں.

غیر جانبدار تعصب کے اثرات اس سے کہیں زیادہ ہیں. ہر ایک دن کے کاروبار میں ہر فیصلہ کے بارے میں سوچو، اور اس بات پر غور کریں کہ ان تمام فیصلے بے نظیر دماغ کے عملوں سے متاثر ہوتے ہیں جو آپ سمجھتے نہیں ہیں. پھر غور کریں کہ آپ کے ملازمین میں سے ہر ایک ایک ہی مسئلہ سے بھی متاثر ہوتا ہے.

یہ حیرت انگیز نہیں ہے، پھر، بہت سارے کاروباری اداروں کو اس طرح کے غلط غلطیاں بناتی ہیں. میں نے ان میں سے کچھ متعارف کرانے میں، جیسے باصلاحیت ملازمین کو کھونے اور آپ کے گاہکوں کو غلط سمجھتے ہیں. کاروبار میں کامیاب یا ناکامی کا تعین آپ کے اور آپ کے ملازمین روزانہ کی بنیاد پر فیصلہ کرتا ہے. اگر ان فیصلوں کو بے چینی تعصب کی طرف سے کھڑا کیا جاتا ہے، تو یہ واضح طور پر آپ کے کاروبار کے امکانات پر ایک خطرناک اثر پڑے گا.

3. آپ کی بے چینی بیزاری کی شناخت کیسے کریں

آپ اپنی تعصب پر قابو پانے کے کام سے پہلے، آپ کو سب سے پہلے ان کو سمجھنا پڑے گا. لیکن کیونکہ وہ بے ہوش ہیں، یہ مشکل ہوسکتا ہے.

لیکن خوش قسمتی سے، آپ کی مدد کرنے کے لئے کچھ اوزار موجود ہیں. میری رائے میں، سب سے بہتر، پراجیکٹ نافذ کرنا ہے، ایک غیر منافع بخش تنظیم جس میں مختلف یونیورسٹیوں میں علماء کی طرف سے چلتا ہے جو غیر معمولی تعصب کا مطالعہ کررہے ہیں.

سائٹ پر، آپ عمر، دوڑ، جنس، جنسیت اور معذور جیسے مختلف قسم کے ٹیسٹوں میں ٹیسٹ کرکے اپنے اپنے تعصب کی جانچ کر سکتے ہیں. یہ آپ کی رائے سے پوچھتا نہیں ہے، لیکن آپ اسکرین پر کیا چمکتا ہے جس کے جواب میں آپ کے بٹن کے طور پر تیزی سے کلک کریں.

آپ کے ردعمل کی رفتار کسی غیر جانبدار تعصب کی موجودگی کا تعین کرتی ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کو طویل عرصے پر کلک کریں جب پرانے افراد مثبت منفی کے ساتھ منفی افراد سے منسلک ہوتے ہیں، تو یہ ظاہر ہوتا ہے کہ آپ عمر کے بارے میں متفق نظریات حاصل کرتے ہیں. کیونکہ یہ سب اتنی تیزی سے ہوتا ہے، مقصد آپ کے ہوشیار خیالات کو بائی پاس اور ان غیر معمولی بے چینی تعصب پر حاصل کرنا ہے.

Project Implicit test screenshot

یہ اوزار استعمال کرنے کے لئے مکمل طور پر مفت ہیں. اگرچہ پہلی سکرین آپ کو لاگ ان یا رجسٹر کرنے سے پوچھتا ہے، آپ مہمان کے طور پر جاری رکھنے کے لئے اس کے نیچے بھی لنک پر کلک کر سکتے ہیں. سائٹ ذاتی طور پر شناخت کی معلومات جمع نہیں کرتا.

آپ کے کر سکتے ہیں جیسے ہی بہت سے ٹیسٹ لینے کی کوشش کریں، یہاں تک کہ اس علاقے میں بھی جہاں آپ نہیں سوچتے ہیں کہ آپ باصلاحیت ہیں. اپنے آپ کو یا نتائج کے بارے میں کسی فیصلے کے بغیر، معلومات جمع کرنے کے مشق کے طور پر دیکھیں. جیسا کہ میں نے پہلے ذکر کیا ہے، ہم سب کو بے حد تعصب ہے، لہذا شرم کی کوئی بھی چیز نہیں ہے. اس عمل پر کھلے رہو، اور آپ حیران ہوسکتے ہیں کہ آپ جو کچھ دریافت کرتے ہیں.

4. غیر جانبدار تعصب سے بچیں

تو آپ اپنے بے معنی تعصب کے بارے میں کیا کر سکتے ہیں؟ کیا یہ ان پر قابو پانے کے لئے ممکن ہے؟

ایک لفظ میں، جی ہاں. چونکہ بیہوش تعصب اکثر ابتدائی عمر میں تشکیل دیتا ہے اور وقت کے ساتھ زیادہ مضبوط ہوتا ہے، یہ ان پر قابو پانے کے لئے آسان نہیں ہوسکتا ہے، لیکن یہ ممکن ہے. فلسفہ سٹینفورڈ انسائیکلوپیڈیا میں تعلیمی مطالعہ کی ایک جائزہ کے مطابق:

لیبارٹری کی بنیاد پر تحقیق کے ایک ابھرتی ہوئی جسم سے پتہ چلتا ہے کہ حکمت عملی ضمنی تعصب کو منظم کرنے کے لئے دستیاب ہیں.

یہ حکمت عملی دو اقسام میں گرتی ہیں:

  1. تبدیلی پر مبنی مداخلت
  2. کنٹرول پر مبنی مداخلت

تبدیلی پر مبنی مداخلت آپ کی بے چینی تعصب کو ختم کرنے کا مقصد ہے. دوسری جانب، کنٹرول پر مبنی مداخلت کے ساتھ، آپ یہ قبول کرتے ہیں کہ تعصب موجود ہیں لیکن آپ کو اپنے رویے پر اثر انداز کرنے کی کوشش نہ کریں.

ہم اس قسم کے مداخلت کے دونوں قسم کو دیکھیں گے. یہاں کچھ ایسی حکمت عملی ہیں جنہیں آپ اپنے غیر جانبدار تعصب پر قابو پانے یا کنٹرول کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں.

1. متعلقہ گروپ کے ساتھ آپ کا رابطہ بڑھاؤ

ریسرچ نے مسلسل ظاہر کیا ہے کہ تعصب کم ہوتا ہے کیونکہ لوگوں کو مختلف سماجی گروہوں سے زیادہ رابطہ ہے، اور اسی طرح بے نظیر تعصب پر لاگو ہوتا ہے. صرف لوگوں کے ساتھ رابطے کرنے کے لۓ جن کے پاس آپ نے تعصب حاصل کیا ہے اور ان کے بارے میں مزید سیکھنا آپ کے تعصب کو کمزور کرنے اور نئی معلومات کے ساتھ تبدیل کرنے میں مدد کرسکتے ہیں.

2. خود کو اڑائیں

ٹھیک ہے، لفظی نہیں. لیکن اگر آپ کو بنانے کا ایک اہم فیصلہ مل گیا ہے اور آپ کو آپ کے تعصب سے متاثر ہونے کے بارے میں فکر مند ہے، تو ان معلومات کو اپنے آپ کو بے نقاب کرنے کی کوشش کریں جو آپ کے تعاقب کو روک سکتی ہے.

مثال کے طور پر، اگر آپ دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لیں گے تو، کسی کو کسی بھی قسم کے نام اور دیگر معلومات کو ہٹا دیں جو آپ کو درخواست دہندگان کی جنس، نسل، عمر، اور دیگر عوامل پر سراغ لگائے گا جو تعصب متعارف کر سکتا ہے. سب کے بعد، اگر آپ اس سے آگاہ نہیں ہیں تو آپ اس پر عمل نہیں کر سکتے ہیں!

3. آپ کے فیصلے کا ساخت

اگر آپ نہیں چاہتے ہیں کہ آپ کے فیصلوں کو اونچائی اور بالوں کا رنگ جیسے مباحثہ معیار پر مبنی ہونا چاہئے، تو پھر کچھ وقت خرچ کریں جو آپ چاہتے ہیں اس کے بارے میں سوچیں. اس معیار کی منصوبہ بندی کریں جو آپ اپنا فیصلہ کرنے کے لئے استعمال کریں گے، اور پھر ان معیاروں کو لاگو کریں اور اپنے آپ کو ثبوت فراہم کریں کہ آپ نے اپنا حتمی فیصلہ کیوں کیا ہے.

آپ کو یہاں محتاط رہنے کی ضرورت ہوگی- ہم ریٹرنویی کی انوینٹری میں بہت اچھا ہو سکتے ہیں، گٹ محسوس کرنے کے فیصلے کے لئے استدلال کے مطابق استدلال کے مطابق. لیکن آپ کو زیادہ ساختہ انجکشن کر سکتا ہے، مشکل یہ آپ کے لئے ہو جائے گا گمراہ کرنے والی ادویات پر کام کرنے کے لئے.

4. سٹیریوپائپ کا مقابلہ کریں

آپ کے بیہوش تعصب موجود ہیں کیونکہ آپ کے دماغ نے ایسوسی ایشن قائم کیے ہیں، لہذا یہ کافی منطقی ہے کہ آپ یقین رکھتے ہیں کہ آپ اسے نئے ایسوسی ایشن بنانے کے لئے تربیت دے سکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ کو کام کی جگہ میں خواتین کے خلاف تعصب مل گیا ہے، تو آپ کامیاب پیشہ ورانہ خواتین کی فلموں کو دیکھ سکتے ہیں یا خواتین کو اپنی مثبت الفاظ یا جملے کے ساتھ تصاویر کی شناخت سے جوڑ سکتے ہیں.

5. پریشان رہو

آپ اپنے تعصبوں سے آگاہی رکھتے ہیں اور غیر جانبدار تعصب کے ممکنہ اثرات کے بارے میں سوچتے ہیں کہ آپ کو بہتر فیصلہ کرنے میں مدد مل سکتی ہے. اپنے رویے کا اندازہ کرنے کی کوشش کریں اور اپنے آپ سے پوچھیں کہ ہر فیصلے میں آپ کے فیصلوں میں حصہ لینے کا امکان ہے.

6. ٹریننگ پیش کریں

آپ کی تنظیم میں ہر کوئی بے نظیر تعصب کے اثرات کو کمزور ہے. لہذا جب آپ اپنے مقاصد پر عملدرآمد کرتے ہیں تو، تربیت دینے کا ارادہ رکھتے ہیں جس میں آپ کے ملازمین کو سمجھنے کی ایک ہی عمل کی پیروی کرتے ہیں جو تعصب سے متفق ہیں، ان کے اپنے مقاصد کو تلاش کرتے ہوئے، اور ان پر قابو پانے کیلئے حکمت عملی تیار کرتے ہیں.

7. مزید جانیں

ہم نے اس سبق میں بہت سارے زمین کو ڈھک لیا ہے، لیکن اس بارے میں جاننے کے لئے بہت کچھ ہے. مزید جاننے کے لئے، اس مائیکروسافٹ ای میل کو غیر جانبدار تعصب پر آزمائیں. یا ایم ٹی وی کی نظر مختلف سائٹ کو تلاش کریں.

یا ویانا مائرز کی طرف سے اس ٹی ای ڈی کی بات کو دیکھ کر آپ کے باضابطہ طور پر دھیان سے چلنے پر گفتگو کریں:

نتیجہ

اس سبق میں، آپ نے غیر جانبدار تعصب کے بارے میں سیکھا ہے: یہ کیا ہے، یہ کیوں ضروری ہے، اور اپنے اپنے تعصبوں کی شناخت اور قابو پانے کے طریقے.

اگر آپ سبق کو عملی طور پر ڈالیں تو، آپ کو کام کے مقام میں بہتر، منصفانہ فیصلے کرنے کے لئے آپ کو اچھی طرح سے لیس ہو جائے گا. آپ کام کی جگہ میں تنوع کی حمایت اور تنوع کے مکمل فوائد کو پورا کرنے کے لئے بھی بہتر پوزیشن میں رہیں گے.

آپ تعصب سے مکمل طور پر آزاد نہیں ہوں گے، لیکن اگر آپ اس وقت تک کام کرتے ہیں جو ہم نے بات چیت کی ہے، آپ اپنے فیصلے پر غیر جانبدار تعصب کے اثر کو کم کرنے اور بہتر نتائج حاصل کرنے میں کامیاب ہو جائیں گے. اور اگر آپ اپنے ملازمتوں سے کیا سیکھ سکتے ہیں اس کا اشتراک کرسکتے ہیں، تو آپ اپنے تنظیم میں اثرات ضائع کرسکتے ہیں.

مجھے امید ہے کہ آپ نے یہ سبق مفید پایا ہے. اسی طرح کے موضوعات پر زیادہ مضامین کے لئے، آپ کے کاروبار میں تنوع کو بہتر بنانے کے لئے ہمارے جامع گائیڈ پر نظر ڈالیں.

Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.