Unlimited Powerpoint templates, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Diversity

15 sự đa dạng rất lớn và bao gồm dấu ngoặc kép cho một môi trường làm việc tốt hơn

by
Length:ShortLanguages:
This post is part of a series called How to Improve Diversity in Your Business (Essential Guide).
What Is Unconscious Bias? +Top Strategies to Help Avoid It
How to Add Diversity to Your PowerPoint Presentations

Vietnamese (Tiếng Việt) translation by Thùy Trang (you can also view the original English article)

Như chúng ta đã thấy trong loạt bài này đa dạng và bao gồm trên Envato Tuts +, có rất nhiều lợi ích mạnh mẽ của sự đa dạng trong công việc. Nhưng thực sự tạo ra một đa dạng, bao gồm kinh doanh là dễ dàng hơn nói hơn làm.

Vì vậy, nếu bạn cần một số nguồn cảm hứng và động lực, đây là 15 rất đa dạng và bao gồm dấu ngoặc kép. Bạn sẽ nhận được một số hiểu biết hữu ích vào đốm và thúc đẩy phát triển tài năng, bồi dưỡng ra quyết định tốt hơn, cách kiểm tra biases của riêng bạn, và nhiều hơn nữa.

1. tốt nhất báo giá trên bao gồm và đối phó với sự khác biệt

Sheryl Sandberg
Sheryl Sandberg, ảnh bởi diễn đàn kinh tế thế giới thông qua Wikipedia CC BY-SA 2.0

Sự khác biệt có thể được thử thách. Nếu bạn đã có một nhóm đồng nhất của những người nghĩ như nhau, đó là dễ dàng hơn để đạt được một sự đồng thuận thoải mái. Sự đa dạng có nghĩa là bao gồm cả những người có quan điểm khác nhau, những kinh nghiệm khác nhau, ý kiến khác nhau, và có lẽ khác nhau phong cách làm việc hoặc mong đợi.

Các công ty thành công trong các sáng kiến đa dạng của họ làm một công việc tốt của việc quản lý những sự khác biệt và tạo ra một tổng thể hài hòa. Để biết thêm về việc xây dựng một nền văn hóa đa dạng và toàn diện công việc, xem hướng dẫn này:

Và đây là một số dấu ngoặc kép để truyền cảm hứng cho bạn:

"Chúng ta cần để chống lại sự bạo ngược của kỳ vọng thấp. Chúng ta cần để mở mắt của chúng tôi với bất đẳng thức vẫn còn. Chúng tôi sẽ không mở khóa tiềm năng đầy đủ của nơi làm việc cho đến khi chúng ta thấy làm thế nào đến nay từ bình đẳng chúng ta thực sự là."— Sheryl Sandberg, COO của Facebook (nguồn: phát triển toàn cầu)
"Hòa không phải là một vấn đề của chính trị đúng đắn. Đó là chìa khóa để tăng trưởng."— Jesse Jackson, chính trị gia và nhà hoạt động dân quyền (nguồn: Crain của)
"Đa dạng, hoặc trạng thái khác nhau, không giống như là bao gồm. Một là một mô tả của những gì, trong khi khác mô tả phong cách của sự tương tác cần thiết để có hiệu quả các đội và các tổ chức."-Bill Crawford, nhà tâm lý học (nguồn: hàng đầu thế giới một cách khác nhau)
"Khi chúng ta nghe và chào mừng những gì là khác nhau và thông thường, chúng tôi trở thành một khôn ngoan, bao gồm hơn và tốt hơn tổ chức."-Pat Wadors, trưởng phòng nhân sự tại LinkedIn (nguồn: LinkedIn)
"Khi anh cuối cùng đã lên trên mặt trăng, nhìn lại trái đất, tất cả những sự khác biệt và những đặc điểm dân tộc khá tốt sẽ để pha trộn và bạn sẽ nhận được một khái niệm mà có lẽ điều này là thực sự là một thế giới và tại sao các địa ngục không thể chúng ta học cách sống với nhau như phong nha pe Ople?"— Frank Borman, nghỉ hưu du hành vũ trụ NASA (nguồn: Wikiquote)
"Sự đa dạng trong các gia đình của con người phải là nguyên nhân của tình yêu và sự hòa hợp, vì nó là trong âm nhạc, nơi nhiều các ghi chú khác nhau pha trộn với nhau trong việc làm của một hợp âm hoàn hảo." — ' Abdu 'l-Baha'i, cựu lãnh đạo Bahá' í Faith (nguồn: Bahá'í tham khảo thư viện)

2. tốt nhất báo đốm và thúc đẩy phát triển tài năng

Soichiro Honda
Honda Sōichirō, nguồn: Wikipedia

Như cũ nói đi, một doanh nghiệp chỉ là tốt như những người nó đã thuê. Nhưng có một bên cho rằng quá — cũng như tuyển dụng người tài năng, anh phải quản lý chúng tốt và cung cấp cho họ cơ hội, do đó họ ở lại với bạn.

Một trong những lợi ích chính của việc thuê từ Hồ bơi tài năng khác nhau là nó ngay lập tức mở rộng phạm vi của rằng bơi và làm tăng nguy cơ của việc tìm kiếm các ứng viên tốt nhất. Trên đó, bạn cũng có thể bắt đầu để thưởng thức nhiều các doanh nghiệp lợi ích của sự đa dạng của nơi làm việc.

Để tìm hiểu thêm về sự đa dạng trong tuyển dụng, hãy xem các hướng dẫn sau đây:

Và đây là một vài dấu ngoặc kép để truyền cảm hứng cho bạn:

"Nếu bạn loại trừ 50% của các hồ bơi tài năng, đó là không có thắc mắc mà bạn tìm thấy chính mình trong một cuộc chiến tranh cho tài năng." — Theresa J. Whitmarsh, giám đốc điều hành của Hội đồng đầu tư nhà nước Washington (nguồn: diễn đàn kinh tế thế giới)
"Nếu bạn thuê chỉ những người hiểu, công ty sẽ không bao giờ nhận được người tốt hơn là bạn đang. Luôn luôn nhớ rằng bạn thường thấy những người xuất sắc trong số những người bạn không đặc biệt như thế."-ông Honda, người sáng lập của Honda (nguồn: Honda R&D châu Mỹ)
"Nếu bạn chưa có tài năng tốt nhất mà bạn sẽ không phải là tốt nhất, nếu bạn đang không đại diện cho đúng bơi tài năng, có sẵn sau đó bạn mất một cơ hội." — Alex Wilmot-Sitwell, EMEA tổng thống tại Bank of America Merrill Lynch (nguồn: Jazz HR ghi chú và Financial Times)

3. tốt nhất báo giá về sự đa dạng và ra quyết định

Sundar Pichai
Sundar Pichai, ảnh bởi Maurizio Pesce thông qua Wikipedia, CC BY 2.0

Viện nghiên cứu đã xem xét cách chúng tôi đưa ra quyết định và kết quả trong: đa dạng hơn các nhóm, thì tốt hơn các kết quả. Người bên ngoài mang lại cái nhìn tươi dẫn đến những hiểu biết mới.

Sự đa dạng có thể đến dưới nhiều hình thức khác nhau: trong one piece của các nghiên cứu tại Đại học Northwestern, đó là những người từ khác nhau fraternities và sororities. Sự hiện diện của một ai đó từ bên ngoài tập đoàn dẫn đến quyết định tốt hơn so với các nhóm nơi mọi người đều biết nhau.

Để biết thêm về các loại khác nhau của sự đa dạng và làm thế nào chúng ảnh hưởng đến sự đa dạng và bao gồm những nỗ lực trong công việc, đọc trên:

Và đây là một số dấu ngoặc kép vào sự đa dạng và ra quyết định:

"Chúng tôi về cơ bản tin rằng chúng tôi sẽ làm cho quyết định kinh doanh tốt hơn nếu chúng ta có sự đa dạng trong suy nghĩ... và đòi hỏi phải có sự tham gia bình đẳng giới."-Jonas Prising, chủ tịch và CEO của ManpowerGroup (nguồn: diễn đàn kinh tế thế giới)
"Một kết hợp đa dạng của tiếng nói dẫn tốt hơn các cuộc thảo luận, quyết định và kết quả cho tất cả mọi người." — Sundar Pichai, CEO của Google (nguồn: thạch anh tại nơi làm việc)
"Đa dạng tăng cường năng lực sáng tạo của chúng tôi, unleashes các tiềm năng của nhân viên Siemens và do đó trực tiếp đóng góp để chúng tôi kinh doanh thành công." — Janina Kugel, thành viên hội đồng quản trị nguồn nhân lực và giám đốc đa dạng tại Siemens (nguồn: Siemens)

4. nhất thống kê ngày kiểm tra Biases của riêng bạn

Maya Angelou
Maya Angelou, ảnh bởi Kyle Tsui thông qua Wikipedia CC BY 2.0

Làm thế nào bạn có thể xây dựng một môi trường làm việc đa dạng và toàn diện hơn nếu bạn đang được tổ chức trở lại bởi biases của riêng bạn?

Đó là không cần phải xấu hổ nếu bạn đã có định kiến. Tất cả chúng ta lớn lên trong một thế giới mà cung cấp cho chúng tôi một tập lớn các mẫu định kiến về người sắc tộc khác nhau, bản sắc giới tính, lứa tuổi và như vậy. Họ có thể chạy rất sâu sắc rằng chúng tôi có thể không ý thức của họ, nhưng họ thông báo cho hành động của chúng tôi dù sao.

Đó là lý do tại sao một phần quan trọng của bất kỳ sự đa dạng thành công và đưa vào chương trình đào tạo là để giúp nhân viên xác định và ghi nhận thành kiến riêng của họ. Chỉ sau đó họ có thể bắt đầu để quyết định tốt hơn, công bằng hơn. Tìm hiểu thêm ở đây:

Và đây là một số dấu ngoặc kép vào thiên vị và định kiến:

"Vấn đề là không để mọi người chấp nhận rằng họ có thành kiến, nhưng để có được họ xem [chính mình] những biases có hậu quả tiêu cực đối với những người khác."-Theresa McHenry, giám đốc nhân sự tại Microsoft UK (nguồn: FT)
"Định kiến là một gánh nặng đó confuses quá khứ, đe dọa tương lai và hiển thị hình ảnh hiện tại không thể tiếp cận." — Maya Angelou, nhà thơ (nguồn: Huffington Post)
"Nhận thức vô thức chi phối rất nhiều của các quyết định quan trọng nhất, chúng tôi thực hiện và có một ảnh hưởng sâu sắc đến cuộc sống của nhiều người trong nhiều cách... Vô thức mô hình có thể phát ra theo những cách rất tinh tế, họ là khó có thể tại chỗ."— Howard Ross, người sáng lập của Cook Ross Inc (nguồn: CDO Insights)

Kết luận

Trong bài viết hôm nay, bạn đã có một số cái nhìn sâu vào sự đa dạng và bao gồm từ nhà lãnh đạo trong thế giới kinh doanh, tôn giáo, thơ ca, và nhiều hơn nữa. Chúng tôi cũng đã xem xét một số ứng dụng những dấu ngoặc kép và liên kết đến các nguồn lực khác cho biết thêm thông tin.

Nếu bạn muốn mang nó một bước xa hơn, nhảy vào loạt đầy đủ của chúng tôi về sự đa dạng và đưa vào nơi làm việc. Và nếu bạn biết bất kỳ tốt đa dạng báo rằng tôi đã mất, xin vui lòng thêm gợi ý của bạn trong các ý kiến!

Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.