Vietnamese (Tiếng Việt) translation by Giang Nam (you can also view the original English article)
Vào năm 2004, Daniel Pink đã tiên đoán trong cuốn sách Free-Agent Nation của mình rằng trong tương lai gần, gần như tất cả các nhân viên sẽ làm việc như các cá nhân tự do. Và mười năm sau thì dự báo đó đã trở thành hiện thực đối với hầu hết những người đi làm công.
Cũng giống như những cầu thủ chơi bóng chày chuyển từ đội
Detroit Tigers sang đội New York Mets rồi đến đội Chicago Cubs, vì vậy mà hầu
như các nhân viên đều thay đổi công việc của mình sau mỗi vài năm. Thời buổi
làm một công việc suốt đời nào đó và những chiếc đồng hồ vàng kiếm được trong 25
năm phục vụ đã qua lâu rồi.
Theo Cục Thống Kê Lao Động Hoa Kỳ, "Trung bình một người sinh vào những năm cuối của thời kỳ bùng nổ trẻ em (1957-1964) làm được 11,3 công việc từ năm 18 đến năm 46 tuổi." Đó là phong trào thay đổi công việc đáng kể và nghiên cứu cho thấy việc thay đổi công việc thậm chí còn trở nên tích cực hơn trong hàng nghìn năm.
Trong một bản tóm tắt khảo sát gần đây, cũng từ Cục này báo cáo rằng những người trẻ tuổi sinh vào đầu những năm 1980 có mức công việc trung bình là 6,2 từ năm 18 đến năm 26 tuổi, con số này vượt xa những người trong thời kỳ bùng nổ trẻ em với mức 5.5 công việc trong cùng độ tuổi. Việc thay đổi công việc đã trở nên thường xuyên hơn đối với tỉ lệ lao động trung bình ở thế hệ này. Trong sự nghiệp của mình, bạn có thể mong đợi khá nhiều cơ hội thay đổi về việc làm.
Đó là lý do tại sao bạn cần phải suy nghĩ về việc tóm cho bằng được một công việc kế tiếp trong phút giây bạn được tuyển dụng vào một chức vụ mới. Việc bắt đầu làm công việc đầu tiên của bạn sau khi tốt nghiệp đại học chỉ đơn giản là một bước ngoặt trong sự nghiệp của bạn. Ngay phút giây bạn bắt tay làm việc, thì bạn cần phải khởi động một chiến lược tìm kiếm một công việc kế tiếp. Khả năng cao là bạn sẽ làm được nhiều công việc trong suốt cuộc đời mình và sẽ kinh qua một số nghề nghiệp khác nhau.
Phút giây bạn có được một công việc là ngày mà bạn sẽ bắt đầu nghĩ đến công việc kế tiếp của mình. Bạn muốn mình ở đâu tiếp theo? Công việc hiện tại có giúp thúc đẩy bạn thăng tiến hoặc đưa đến một công việc mới như thế nào? Thái độ của bạn sẽ là khao khát, tìm kiếm các cơ hội, suy nghĩ sáng tạo và không bao giờ chấp nhận tình hình hiện tại. Có khả năng là tình hình hiện tại sẽ phải đối mặt với những thay đổi đột ngột vì vậy hãy mở rộng các lựa chọn của bạn và tìm kiếm các cơ hội mới.
Về mặt tâm lý, thời điểm tốt nhất để đua tranh cho một công việc mới là khi bạn đã có được việc làm. Bạn có được sự an toàn, một mức lương ổn định và sự tự tin của bạn dâng cao. Bạn không bị tuyệt vọng; bạn chỉ cần tìm kiếm một cơ hội tiếp theo.
Nhưng việc tìm kiếm một công việc kế tiếp sẽ không tự xảy ra. Nó đòi hỏi một thái độ hăng hái và cởi mở, một kế hoạch chiến lược và sẵn sàng chấp nhận rủi ro. Sau đây là cách bắt đầu lập kế hoạch cho công việc kế tiếp của bạn ngay từ ngày đầu.
Hãy bắt đầu tìm một công việc vào ngày mà bạn được tuyển dụng
Bạn mong đợi làm công việc mới của mình trong bao lâu? Một năm, có thể là hai năm, nhiều nhất là ba năm? Đối với nhiều người, công việc dành cho người mới vào làm chỉ là một điểm khởi đầu. Nó giúp tăng cường và xây dựng bản lý lịch của bạn, nhưng đó là điểm dừng đầu tiên trên một con đường dài và chắc chắn. Vì vậy, bạn sẽ cần phải bắt đầu vẽ chiến lược của mình vào ngày mà bạn được tuyển dụng.
Chiến lược của bạn cần lập ra những gì bạn nghĩ rằng công việc tiếp theo của bạn có thể sẽ xảy ra. Ví dụ như:
- Nếu bạn là người trợ lý mua hàng tại một công ty thời trang, thì người mua là giai đoạn tiếp theo.
- Nếu bạn là một trợ lý biên tập tại một cơ quan về văn học, vậy làm thế nào để bạn thăng tiến thành một người đại diện?
- Nếu bạn là kiểm toán viên năm đầu tại một công ty dịch vụ tài chính, bạn có thể trở thành một nhà phân tích tài chính, quản lý kiểm toán hoặc chuyên về một trong nhiều lĩnh vực.
Bạn phải nắm được những kỹ năng nào? Những thách thức mà bạn cần có là gì? Bạn có thể khởi xướng và thực hiện những dự án đặc biệt nào? Những hội nghị nào bạn có thể tham dự để có thể giúp bạn trên suốt quãng đường?
Hãy nghĩ và làm như một cá nhân tự do
Một điều thực tế trong thế giới làm việc ngày nay là mọi người chuyển việc từ công ty này sang công ty khác. Những người ở lại làm một công việc trong một thập kỷ được xem là muốn tìm sự an toàn và ngại rủi ro. Nhưng tùy thuộc vào việc bạn kiểm soát được tình hình. Việc biết được bạn sẽ chỉ làm một công việc từ hai đến ba năm cho thấy bạn phải tạo một kế hoạch chiến lược để vạch ra bước đi tiếp theo của mình, ngay từ phút giây bạn được tuyển dụng.
Pink lưu ý trong cuốn Free Agent Nation rằng, "Đầu tư tất cả vốn con người của bạn vào một công ty duy nhất sẽ chẳng có ý nghĩa gì." Việc cứ ở chỗ mà mình được đặt vào hết năm này sang năm khác có thể là một việc thất sách và khóa chặt bạn lại trong một môi trường làm việc hạn hẹp.
Mỗi một người đều phải tự chịu trách nhiệm cho sự phát triển riêng của bản thân, nâng cao các kỹ năng của bản thân, điều chỉnh các thay đổi trong ngành và lần theo các xu hướng mới của ngành. Bạn càng phát triển nhiều kỹ năng, thì bạn sẽ càng tiếp thị được bản thân.
Hãy bắt đầu suy nghĩ và thực hiện giống như một cá nhân tự do. Tự mãn không bao giờ là cách hiệu quả để làm việc. Mọi người đều có thể trở nên sa sút và bị sa thải, do đó việc nhanh chóng xem xét các lựa chọn trong tương lai là điều quan trọng cho sự thành công của bạn.
Hãy phát triển kỹ năng mạng của bạn
Giây phút bạn bắt đầu công việc, bắt đầu kết nối mạng thì hãy nghĩ ai là người có ảnh hưởng và ai là người ra quyết định, ai người có thể gợi ý cho bạn về những công ty phát triển trong ngành, ai là người tuyển dụng, và ai là giám đốc nhân sự hàng đầu trong việc tìm kiếm nhân tài mới. Nhưng không chỉ có những nhà quản lý, những người có thể dẫn bạn tìm đến một công việc tiếp theo sau khi bạn bắt đầu làm công việc đầu tiên. Thành phần bí mật giúp bạn tóm được một công việc thứ hai là bạn bè của bạn.
Làm quen với đồng nghiệp của bạn có thể là việc quan trọng để bước về phía trước và tiến lên. Bạn sẽ biết được từ họ những công ty nào đang tuyển dụng, những công ty nào đang phát triển nhanh và những loại công việc mới nào đang có ở đó. Việc chia sẻ thông tin và trao đổi dữ liệu thường đóng một vai trò quan trọng trong việc dẫn đến bước tiếp theo.
Trong khi các trang mạng truyền thông xã hội như LinkedIn và Facebook giúp hình thành nên các mạng ảo, thì người lao động có hiểu biết đang thực hiện bước tiếp theo và tụ họp tại các cuộc gặp mặt trực tiếp. Tìm kiếm năm hoặc sáu người tại công ty của bạn những người đang trong hoàn cảnh tương tự như bạn và bắt đầu một cuộc họp mặt ăn trưa tại một nơi mà bạn thảo luận về các cuốn sách kinh doanh, những xu hướng đi đầu, và làm việc cùng nhau để thăng tiến. Nói về các cơ hội việc làm tại các cuộc gặp mặt này có thể không được chấp nhận, nhưng thảo luận về xu hướng và mở rộng các đối thủ cạnh tranh có thể giúp bạn đến đó một gián tiếp.
Hãy xây dựng một danh sách các địa chỉ liên lạc vì ai mà biết được những điểm mạnh và những kỹ năng chính của bạn là gì. Hãy xây dựng mối quan hệ với các nhà lãnh đạo cấp cao, những người có thể tiến cử bạn cho các lực lượng đặc biệt hoặc có thể được dùng trong phần tham khảo khi bạn sẵn sàng tìm kiếm một công việc tiếp theo. Chẳng có gì là ma mãnh ở đây, nhưng cần phải dựa trên sự hiểu biết của họ về thế mạnh và khả năng của bạn. Bạn cũng sẽ làm điều tương tự như vậy cho họ nếu có tình huống phát sinh.
Hãy kiểm soát sự phát triển của bản thân
Những người mà bạn biết và những mối quan hệ mà bạn có được là những thứ quan trọng, nhưng những gì bạn biết và cách mà bạn nâng cao kỹ năng của mình cũng rất quan trọng. Bạn càng nắm vững nhiều kỹ năng, bạn càng có thể tiếp thị về bản thân mình. Nếu bạn là một lập trình viên máy tính, việc học các kỹ thuật mã hóa mới là điều tối quan trọng để thúc đẩy sự tiến bộ. Nếu bạn là một đầu bếp, việc nắm vững cách nấu các món ăn và nước sốt mới là điều cốt yếu.
Luôn luôn tìm kiếm những cơ hội đào tạo và chấp nhận các thử thách mới. Xem xét việc làm tình nguyện cho các lực lượng đặc biệt mà vượt xa khả năng chuyên môn của bạn.
Hãy nắm vững cách tiếp thị bản thân
Nhiều người tránh việc khơi gợi sự chú ý đến bản thân họ. Họ muốn làm tốt một công việc và thường hài lòng khi không ai để ý. Sự ẩn danh không giúp ích gì trong một thế giới mạng truyền thông xã hội nơi mà sự riêng tư đã biến mất.
Vì bạn sẽ cần phải thay đổi công việc mỗi vài năm, nên đòi hỏi bạn phải thật khác biệt so với đối thủ cạnh tranh. Quảng cáo bản thân mình là một cách để làm điều đó:
- Hãy để người biên tập thư báo ở công ty của mình biết được rằng bạn đang phát triển những dự án sáng tạo nào.
- Xem xét việc tham gia vào các hiệp hội khác nhau nơi bạn có thể lãnh đạo các ủy ban và trở thành diễn giả tại các cuộc hội nghị thường niên.
- Hãy để những người làm công tác truyền thông tại công ty của bạn biết những sáng tạo, những sản phẩm mới mà bạn đang hỗ trợ để phát triển.
- Hãy làm việc với người quản lý của bạn để quảng cáo về đội nhóm.
Ngoài ra, hãy bắt đầu đảm bảo rằng các sếp của bạn biết những dự án mà bạn đang thực hiện. Hãy gửi những email mang nội dung tế nhị đến các nhà quản lý cấp cao và các giám đốc nhân sự. Việc làm nổi bật bản thân có thể làm bạn khác biệt so với đại đa số.
Tích cực hoạt động trên các tài khoản trực tuyến của bạn
Các phương tiện truyền thông xã hội có thể gợi ý cho bạn các vị trí tuyển dụng, giúp quảng bá bản thân và liên kết bạn với mọi người và cuối cùng là các công việc. Cập nhật liên tục hồ sơ của bạn trong LinkedIn và xem xét việc tham gia vào các nhóm có cùng chuyên môn với mình. Hãy để bạn bè trên Facebook của bạn biết về công việc mà bạn vừa mới kiếm được và những mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì. Trên Facebook, bạn có thể tự đặt mình vào vị trí như một chuyên gia hoặc nhà làm phim hoạt hình hàng đầu, một y tá hành nghề, quản trị viên bệnh viện nổi bật. Các mô tả này có thể giúp bạn xây dựng một bệ đỡ để đeo đuổi công việc tiếp theo của mình.
Trang Twitter, mặc dù bị giới hạn bởi 140 ký tự, nhưng cũng có thể tạo ra kết nối hoặc dẫn đến những công việc hàng đầu. Hãy để mọi người biết bạn đang làm gì với công việc của mình, điều này giúp kích thích sự tò mò trong các dự án mà bạn đang thực hiện (miễn là bạn không tiết lộ bất kỳ bí mật nào của công ty). Bạn không cần phải hỏi xin một công việc mới; mọi người sẽ tìm thấy bạn nếu bạn đang làm một việc gì đó mang tính sáng tạo và đột phá.
Nhưng bạn cần phải vươn xa việc giao tiếp qua mạng của bạn trên Twitter và Facebook. Hãy xem xét việc bắt đầu với một trang blog. Tạo ra một khu vực hoặc ngóc ngách nào đó mà bạn có thể chỉ rõ những khác biệt của bạn so với đa số. Ví dụ: công việc trợ lý hành chính cuối cùng, chuyển từ Iowa sang New York, thất lạc ở Thung lũng Silicon, chìa khóa để leo lên nấc thang nghề nghiệp trong công ty, hướng dẫn nội bộ về nghiên cứu và phát triển, gần như mọi chủ đề hoặc chuyên môn đều có thể biến thành blog.
Viết blog có thể tạo lập được thương hiệu cá nhân của riêng bạn, điều này sẽ mang lại cho bạn một lợi thế cạnh tranh khi phỏng vấn cho công việc tiếp theo của mình. Ngoài trang Brazen Careerist, nhà quản trị nhân sự Amanda Abella còn chia sẻ câu chuyện của cô về việc trang blog phát triển cá nhân của cô đã giúp cô tìm được một công việc toàn thời gian như thế nào:
Tôi chỉ sử dụng trang blog phát triển cá nhân Gen Y của tôi trên sơ yếu lý lịch và đã kiếm được một việc toàn thời gian tại một cơ quan tư vấn nghề nghiệp địa phương chuyên đưa những người mới tốt nghiệp đại học vào làm tại các vị trí có tính chuyên môn. Chủ tịch công ty đã rất ấn tượng bởi sự quan tâm của tôi trong kinh doanh và khả năng sáng tạo của tôi nên cô đã tuyển dụng tôi ngay lập tức.
Vô số doanh nhân thành công bắt đầu từ những khởi đầu khiêm tốn với việc xây dựng thương hiệu cá nhân. Barbara Corcoran là một nhà môi giới bất động sản hàng đầu tại New York, nhưng cô đã tạo ra được một chỗ đứng thích hợp khi là một nhân viên kinh doanh và đã tạo ra một công ty bất động sản lớn. Hãy xác định lĩnh vực của bạn là gì và xây dựng thương hiệu của bạn xung quanh nó thông qua truyền thông xã hội và việc viết blog.
Hãy bắt đầu việc tìm kiếm bên ngoài Công ty
Hầu hết các nhân viên chỉ tập trung vào công ty của họ. Mọi thứ chỉ xoay quanh sếp của họ, Giám đốc điều hành, người quản lý và người giám sát. Cho đến giờ thì vẫn tạm ổn. Nhưng hãy bắt đầu nghĩ đến những thứ có bên ngoài công ty của mình.
Tham dự các cuộc hội nghị, tham gia vào các cuộc hội thảo, thăm viếng các công ty khác, bất cứ điều gì giúp bạn thoát ra khỏi khu vực an toàn của bạn để giúp bạn tóm được công việc tiếp theo. Tránh bị mắc kẹt trong nền giáo huấn hiện tại của mình bởi có khả năng là bạn sẽ sớm được chuyển đi và thích nghi với một tổ chức tiếp theo.
Tìm kiếm các công ty đang mở rộng trong phạm vi của bạn. Nếu bạn thấy một số công việc mới được đăng ở một công ty mới khởi nghiệp, thì hãy viết thư cho giám đốc nhân sự công ty đó. Giải thích những gì bạn đang làm, những điểm mạnh của bạn là gì, và bạn sẽ xem xét việc sắp xếp một cuộc gặp mặt.
Hãy lần theo các kỹ năng và việc phát triển của bản thân
Hầu hết mọi người bị sa lầy hết ngày này qua ngày khác trong công việc của họ. Họ bị tiêu hao sức lực để đáp ứng nhu cầu công việc đến nỗi họ mất đi sự phát triển của bản thân - những kỹ năng mới mà họ học được gần đây và những thành tích to lớn mà họ đạt được. Hãy bắt đầu để ý tất cả những điều này. Bạn càng quan sát các kỹ năng mới của mình, thể hiện những thành tích của bạn, thì bạn sẽ được trang bị tốt hơn khi đua tranh vào một công việc kế tiếp.
Hãy phấn đấu để nâng cao kỹ năng phỏng vấn của bạn, điều này sẽ rất quan trọng khi tìm kiếm một công việc tiếp theo. Xem xét việc tham gia các lớp học về thuyết trình tại Toastmasters International. Bạn càng suy nghĩ khéo léo, học hỏi để trả lời các câu hỏi một cách tự nhiên khi gặp phải và được chuẩn bị kỹ lưỡng rõ ràng, thì bạn sẽ càng có cơ hội nhận được một công việc tiếp theo.
Thường xuyên kiểm tra các trang giới thiệu việc làm
Hãy tạo thói quen truy cập vào các trang giới thiệu việc làm phổ biến như:
Nhưng đó là những trang thông báo về việc làm rộng khắp; cũng có nhiều trang chuyên biệt như Mediabistro dành cho quảng cáo, PR và các công việc viết lách, trang Teaching-jobs.org dành cho nghề giáo viên, cũng như trang Authentic Jobs dành cho các nhà thiết kế và nhà phát triển web.
Hãy tạo sự thúc đẩy
Bạn đã bắt đầu một công việc, bạn đang được kiếm tiền và có được một số điều đảm bảo. Nhưng đây không phải là thời gian để buông xuôi; trên thực tế, đây là lúc để thúc đẩy mọi thứ. Thời điểm tìm kiếm công việc tiếp theo bắt đầu từ giây phút bạn được tuyển dụng. Tất cả chúng ta là các cá nhân tự do và là những nhân viên làm việc tạm thời, nên luôn luôn phụ thuộc vào ý muốn của ông chủ, việc giảm quy mô công ty, sự cần thiết phải cắt giảm chi phí. Hãy bắt đầu tìm kiếm các cơ hội mới vì một ngày nào đó bạn sẽ cần phải tìm đến một công việc tiếp theo. Bạn càng sớm tìm thấy nó, thì bạn sẽ cảm thấy tốt hơn.
Vấn đề này kết thúc loạt bài của chúng tôi về việc Lập kế hoạch cho nghề nghiệp của bạn. Trong loạt bài viết này, bạn đã biết được cách lập kế hoạch nghề nghiệp dài hạn, có được công việc đầu tiên của mình, sau đó bước tiếp theo là bạn thúc đẩy sự nghiệp của mình đi lên.
Các nguồn:
- Xem Free-Agent Nation của Daniel Pink
- Xem Get the Job You Want, Even When No One’s Hiring của tác giả Ford R. Myers
- Trang web Careerbliss giúp bạn xác định công việc nào là tốt nhất cho bạn và cũng gợi ý nơi cần tìm việc làm mới. Nó cũng cung cấp các phản hồi của nhân viên hiện tại và những gì họ nghĩ khi làm việc tại các công ty cụ thể.
- Các trang web như Vault.com và Glassdoor.com cũng mang đến phản hồi của nhân viên.
- Hàng ngày, hãy có thói quen truy cập vào các trang thông báo việc làm. Mục tiêu của bạn là để đánh giá thị trường lao động, xem ai đang tuyển dụng công việc gì và tập trung vào những gì mà bạn cần làm để được tuyển dụng vào những công việc đó.
