Unlimited WordPress themes, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Job Search
Business

Những câu hỏi bạn nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn xin việc?

by
Length:LongLanguages:

Vietnamese (Tiếng Việt) translation by Giang Nam (you can also view the original English article)

Tin hay không thì tùy bạn, nhưng một số nhân viên marketing đã nhận được một số câu hỏi dưới đây trong quá trình phỏng vấn xin việc:

"Bạn có tin vào việc có người ngoài hành tinh hay không?"
"Mẹ tôi có thể có mặt tại cuộc phỏng vấn không?"

Các ứng cử viên cần phải luyện tập cách trả lờicác câu hỏi phỏng vấn công việc phổ biến, cũng như những câu hỏi kỳ quặc. Tốt nhất là nên chuẩn bị cho cả hai:

Điều các ứng viên thường không nhận ra là mặc dù đó những câu hỏi bạn đưa ra cho nhà tuyển dụng nhưng chúng cũng quan trọng như những câu trả lời mà bạn đã tập luyện.

Bạn cần phải chuẩn bị không chỉ để trả lời các câu hỏi trong cuộc phỏng vấn sắp tới mà hãy sẵn sàng để đặt những câu hỏi cho thấy sự hiểu biết sâu sắc của mình nữa.

Các câu hỏi của bạn không nên là những câu hỏi kỳ quặc, mà cần phải là những câu hỏi chuyên nghiệp. Điều bạn muốn là những câu hỏi bạn đưa ra có thể giúp bạn giành được vị trí công việc bạn đang dự tuyển.

What questions should you ask in your next interview
Những câu hỏi bạn nên hỏi trong cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn? (nguồn đồ họa)

Bài viết này đánh giá các câu hỏi tiềm năng bạn nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn, tùy thuộc vào công việc bạn đang xin và mối quan hệ của bạn với người phỏng vấn.

Những câu hỏi hay nhất để hỏi người phỏng vấn là gì? Bạn nên hỏi bao nhiêu? Làm thế nào bạn nên tiếp cận yêu cầu họ? Hãy cùng tìm hiểu những mối quan tâm này và xem xét một số ví dụ về các câu hỏi mà bạn có thể sử dụng trong cuộc phỏng vấn sắp tới của bạn.

Nhũng câu hỏi bạn nên đặt ra cho người phỏng vấn

Bạn được khuyến khích đặt câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn, tuy nhiên số lượng câu hỏi không nhiều như người phỏng vấn. Vì vậy, đừng lãng phí cơ hội của bạn với các câu hỏi đơn giản có thể dễ dàng trả lời thông qua việc tìm kiếm Google.

Điều bạn hỏi sẽcho thấy bạn là ai, do đó câu hỏi nên:

Số Lượng Câu Hỏi Lí Tưởng Để Hỏi Trong Cuộc Phỏng Vấn Là Bao Nhiêu?

Nó phụ thuộc vào thâm niên của vị trí công việc bạn đang dự tuyển, và thời gian phỏng vấn. Ví dụ, phỏng vấn cho các vị trí quản lý liên quan đến nhiều vấn đề hơn, do đó, có nhiều khía cạnh cho bạn trao đổi với người phỏng vấn.

Hãy nhớ rằng, cuộc phỏng vấn là một cuộc đối thoại, vì vậy bạn không nên hỏi những câu hỏi của bạn sau khi người phỏng vấn đã hoàn thành xong công việc của họ. Hãy khiến cho mọi thứ diễn ra theo hướng đối thoại. Hãy đưa ra một câu hỏi bất cứ khi nào bạn thấy nó có liên quan đến vấn đề bạn đang quan tâm.

Nếu người phỏng vấn đang hỏi về những gì bạn đã làm trong công việc trước đây. Sau câu hỏi đó, bạn có thể hỏi về những kỳ vọng của vai trò công việc mà có thể bạn sẽ đảm đương trong tương lai.

Bạn nên huẩn bị 10 câu hỏi –có thể nhiều hơn nếu bạn đang nộp đơn xin một vị trí cấp cao. Nhưng đừng thất vọng nếu cuộc phỏng vấn kết thúc khi bạn không đưa ra được hết tất cả số câu hỏi đó. Tốt hơn là chuẩn bị nhiều hơn những gì bạn cần, để tránh nguy cơkhi cuối cùng bạn không có gì để hỏi.

1. Câu hỏi cho người phỏng vấn: Về công việc

Các câu hỏi về công việc được hỏi tốt nhất trong khi người phỏng vấn đang hỏi bạn về trình độ của bạn. Dưới đây là một vài câu hỏi chuẩn bị cho việc hỏi về công việc mà bạn đang phỏng vấn dự tuyển:

Các cách thức hay công cụ nào nào được sử dụng trong công việc?

Với câu hỏi này, bạn đang tìm hiểu về qui trình nội bộ của tổ chức – cách thức làm việc theo nhóm của họ và những người bạn sẽ làm việc cùng. Sử dụng câu hỏi này để nhận thức được vai trò của bạn trong bức tranh toàn cảnh của công ty và cách bạn mong muốn làm việc với người khác.

Nếu người phỏng vấn không phải là người tuyển dụng bên thứ ba, thì bạn có thể có được thông tin về cấu trúc tổ chức mà bạn mong đợi. Bạn có thể tìm hiểu cụ thể về:

  • Ai là người giám sát trực tiếp của bạn
  • Bạn có bao nhiêu đồng đội
  • Liệu sự hợp tác giữa các phòng ban có phải là một phần của công việc
  • Liệu bạn có thông tin liên hệ trực tiếp tới người bán hàng, nhà cung cấp hay khách hàng không

Một Ngày Thông Thường (hoặc Tuần) Của Công Việc Là Gì?

Câu hỏi này cho thấy các nhiệm vụ và kỹ năng có thể không được liệt kê trên quảng cáo việc làm mà bạn đã đăng ký. Câu trả lời của người phỏng vấn sẽ giúp bạn đánh giá liệu công việc có phù hợp với kỹ năng và mục đích nghề nghiệp của bạn. Nếu có, hãy nhân cơ hội này để giải thích rằng bạn có kinh nghiệm mà họ đang tìm kiếm.

Joshua Uebergang, Thành viên của Tower of Power nói thêm, "Nếu đó là một vai trò mới trong một công ty nhỏ, bạn có thể mong đợi các nhiệm vụ của mình thay đổi.  Nhưng nếu bạn thay thế một người có nhiệm kỳ 12 năm, bạn sẽ có nhiều việc để làm và có thể có những kỳ vọng cao từ nhà tuyển dụng."

Ai Là Người Cuối Cùng Đảm Nhận Công Việc Này, Họ Đã Làm Gì Và Điều Bạn Muốn Tôi Tiếp Tục Làm Là Gì? Và Liệu Bạn Muốn Xem Gì Khác Không?

Câu hỏi này là cách an toàn để hỏi "Tại sao vị trí công việc này còn trống?" Đây là một cách không tò mò để biết được những nghi ngờ có thể xảy ra với nhân viên trước đây, do đó bạn có thể tránh nó.

Thách Thức Lớn Nhất Tôi Sẽ Đối Mặt Với Công Việc Này Là Gì?

Bill Battey, Người sáng lập và Giám đốc điều hành của Mindyra, nói rằng "Khi các ứng viên đặt câu hỏi này, đó là một dấu hiệu mạnh mẽ cho thấy họ sẽ tìm cách giúp đỡ doanh nghiệp, thay vì chỉ làm những công việc tối thiểu mà họ được giao."

Những Thành Tựu Của Tôi Sẽ Được Đánh Giá Như Thế Nào?

Một cách khác để diễn đạt lại cụm từ này là,"Tôi cần làm gì trong sáu tháng để có thể đáp ứng được mong đợi của bạn?"

"Các ứng viên hỏi câu hỏi này cho thấy họ quan tâm đến các thước đo và điều đó sẽ khiến họ phải chịu trách nhiệm", Stephanie Troiano của The Hire Talent nói.

Đặt câu hỏi này cho thấy bạn muốn tạo ra một tác động trong công ty, không chỉ kiếm sống. Nó cũng cho thấy yêu cầu chính mà bạn sẽ cần làm để đảm bảo được công việc của mình.

Công Ty Có Chương Trình Huấn Luyện Đặc Biệt hay Quá Trình Đào Tạo Nhập Môn Trước Khi Tôi Bắt Đầu Không?

Điều này cho thấy sáng kiến ​​của bạn để tìm hiểu về các mấu chốt, do đó bạn có thể bắt đầu công việc ngay - hoặc ít nhất là giảm thiểu thời gian cần thiết để đào tạo bạn.

2. Các câu hỏi để hỏi một người phỏng vấn: Về sự tiến bộ nghề nghiệp

Thời Gian Làm Việc Trung Bình Của Một Nhân Viên Là Bao Lâu?

Đó là một cách khác để hỏi, "Công việc này được đăng tuyển với tần suất như thế nào?"

Valerie Streif, Cố vấn Nghề nghiệp và hồ sơ các nhân của The Mentat cho biết: "Câu trả lời của người được hỏi sẽ cho biết tỷ lệ doanh thu của vị trí công việc để bạn có thể cảm nhận được những gì bạn sẽ tham gia".

Các ứng cử viên có từ bỏ, bị đuổi việc, hoặc thăng chức? Điều đó sẽ giúp bạn quyết định xem cơ hội có đáng để theo đuổi hay không.

Tôi Có Thể Học Được Những Kỹ Năng Mới Nào Ở Đây?

Câu hỏi này cho thấy sự khiêm tốn và tiềm năng của bạn. Bạn đang thừa nhận rằng bạn có nhiều điều để học hỏi, trong khi cho thấy rằng bạn đang rất háo hức để thu được nhiều điều bổ ích hơn nữa thay vì chỉ học hỏi đơn thuần.

Thông tin về chế độ đãi ngộ, bạn đang cố gắng tìm hiểu xem họ có đào tạo cho nhân viên mới và cơ hội đào tạo do công ty tài trợ. Nếu không có quy trình đúng đắn và bạn phải chịu trách nhiệm về sự phát triển của chính mình, thì đó có thể không phù hợp cho một số ứng viên

Vị Trí Này Sẽ Phát Triển Như Thế Nào Trong Ba Đến Năm Năm Tới?

Hoặc nếu bạn muốn thẳng thắn thì câu hỏi là "Con đường thăng tiến của vị trí này là gì?"

"Đôi khi, người quản lý tuyển dụng không có lựa chọn nào khác ngoài thừa nhận rằng đó là vị trí cuối cùng không có chỗ để tăng trưởng, mặc dù có nhiều cách khác để phát triển trong công ty. Nhưng Tôi thích nó khi người nộp đơn hỏi câu hỏi này ", Sacha Ferrandi, Người sáng lập và Giám đốc Nhân sự của Source Capital Funding cho hay.

Đặt câu hỏi này trong một cuộc phỏng vấn cho thấy bạn sẽ dấn thân vào công việc và bạn đang có chiến lược về quỹ đạo nghề nghiệp của bạn.

Tuy nhiên hãy cẩn thận, vì câu hỏi này đôi khi bị nhầm lẫn với sự kiêu ngạo. Holly Lawrence, một người viết lách tự do, đã đặt câu hỏi này trong một cuộc phỏng vấn cho một công việc dưới mức lương và chức vụ của cô ấy. Do đó, cô ấy quan tâm tới tiềm năng phát triển của công việc.

Thật không may, giám đốc nhân sự tiến hành cuộc phỏng vấn đã "bối rối" và tức giận cho rằng Lawrence đã đưa ra yêu cầu về cơ hội thăng tiến nghề nghiệp thậm chí khi cô ấy còn chưa bắt đầu.

Cũng như nhiều câu hỏi trên, điều quan trọng là phải nghiên cứu công ty và sau đó hãy “đọc vị”người phỏng vấn trong cuộc phỏng vấn của bạn. Điều chỉnh chiến lược của bạn dựa trên các câu hỏi đặt ra dựa trên nghiên cứu và các dấu hiệu giao tiếp.

Mẹo Chuyên nghiệp: Nghiên cứu văn hóa của công ty. Liệu họ đánh giá cao việc quản lý từ trên xuống, hay sáng kiến ​​của nhân viên? Nhân viên có thể di chuyển tự do từ phòng này sang phòng khác không, hoặc có cơ cấu cứng nhắc tại chỗ không?

Bạn Mô Tả Nhân Viên Thành Công Nhất Của Mình Như Thế Nào?

Câu trả lời sẽ tiết lộ kế hoạch chi tiết cho bạn để có thể trở thành người dẫn đầu trong công ty. Nó cũng cho thấy liệu các giá trị và phong cách làm việc của bạn phù hợp với công ty hay không.

Ví dụ: nếu bạn tập trung vào khách hàng nhưng công ty lại rất hạn chế với các khoản tiền hoàn lại và hỗ trợ sau bán hàng thì tốt hơn bạn nên tìm kiếm công việc khác.

3. Các Câu Hỏi Để Hỏi Một Người Phỏng Vấn: Về Quá Trình Tuyển Dụng Và Phỏng Vấn

Cuộc phỏng vấn đang đi đến hồi kết, và người phỏng vấn sẽ hỏi bạn xem bạn có bất cứ câu hỏi nào không. Đó là gợi ý để bạn hỏi về các bước tiếp theo.

Bước Tiếp Theo Trong Quá Trình Tuyển Dụng Là Gì?

Hoặc "Khi nào tôi có thể nhận được thông tin phản hồi từ bạn?"

Yêu cầu này nhắc lại sự quan tâm của bạn trong công việc. Ghi lại ngày họ cho bạn, vì vậy bạn có thể theo dõi sau này:

Những Ai Khác Sẽ Tham Gia Vào Việc Đưa Ra Quyết Định Cuối Cùng Cho Công Việc Này?

"Một khi người phỏng vấn đưa cho bạn tên, hãy hỏi nếu bạn có thể gặp họ", Mike Smith, Người sáng lập của SalesCoaching1 cho biết.

Một cách lý tưởng thì người phỏng vấn sẽ bị choáng váng bởi sự táo bạo của bạn và hãy xem liệu người đó có sẵn lòng cởi mở hay không. Trong hầu hết các trường hợp, bạn sẽ gây ấn tượng với người phỏng vấn nhưng người phụ trách có thể quá bận rộn để gặp bạn.

Liệu Có Bất Cứ Điều Gì Trong Hồ Sơ Dự Tuyển Của Tôi Khiến cho Bạn Không Tuyển Tôi?

Bạn đang hỏi người phỏng vấn xem liệu họ có bất kỳ mối quan tâm hoặc do dự nào về khả năng của bạn để thực hiện công việc.

Bề ngoài, đây có thể là một cách hay để bạn cho thấy các lĩnh vực ưu việt của bạn. Nó cho thấy bạn sẵn sàng đón nhận các phản hồi, và cho bạn một cơ hội để thảo luận những mối quan tâm của họ.

Nhưng nếu người phỏng vấn cảm thấy như bạn khiến cho anh ta xấu hổ, bạn có thể không nhận được một phản hồi thành thật. Và mặc dù bạn có thể có được câu trả lời cho thấy sự do dự nào đó của họ, thì vẫn có vẻ như bạn đang cố gắng chứng minh là họ sai. Bạn có thể tình cờ vướng phải sự xung đột nào đó, do đó, hãy khéo léo xâu chuỗi một cách thận trọng với loại câu hỏi này.

Điều Gì Khiến Công Ty Quan Tâm Và Xem Tôi Như Một Ứng Viên?

Antonio Amaral viết trên một bình luận cho một bài viết của LinkedIn "Tôi đã tìm thấy rất nhiều thông tin, rằng khi các nhà tuyển dụng yêu cầu bồi thường cho việc tìm kiếm một người thiết kế trang mạng, thực ra họ đang tìm kiếm một lập trình viên ít tốn kém hơn".

Bởi vì các mô tả công việc không phải lúc nào cũng tiết lộ những gì mà chủ nhân đang thực sự tìm kiếm, Amaral luôn hỏicác nhà phỏng vấn để xác thực điều ông ta nghĩ.

Điều đó liên quan như thế nào?

Người phỏng vấn thường đặt câu hỏi liên quan đến một nhóm các kỹ năng cụ thể mà họ đang tìm kiếm. Nếu họ không quan tâm đến kỹ năng phân tích của bạn, bạn sẽ không nghe thấy câu hỏi về nó.

Bằng cách xoay chuyển tình thế và hỏi những gì người phỏng vấn nghĩ về bạn, chúng sẽ tiết lộ:

  • Điểm nổi bật khi bạn trả lời câu hỏi. Nó là cách hoàn hảo để có được cái nhìn sâu sắc xem các câu trả lời phỏng vấn của bạn được nhìn nhận như thế nào.
  • Phần nào trong câu trả lời của bạn được họ quan tâm, hoặc những kỹ năng và kinh nghiệm làm việc nào của bạn được họ chú ý. Sự quan tâm của họ sẽ cho bạn biết về những gì bạn dự kiến ​​sẽ phải đảm đương khi làm công việc này, cho dù điểu đó có được liệt kê trong mô tả công việc hay không.

4. Các Câu Hỏi Để Hỏi Một Người Phỏng Vấn: Giới Thiệu Về Công Ty

Hãy kết thúc cuộc phỏng vấn trên bằng một sự chú ý- tốt bằng cách hiển thị sự nhiệt tình của bạn. Đây cũng là một cách tinh tế để tìm hiểu xem liệu bạn có thích làm việc với các đồng đội trong tương lai của mình hay không. Dưới đây là một số câu hỏi có liên quan để hỏi:

Nhân Viên Làm Thế Nào Để Có Được Niềm Vui Sau Giờ Làm?

Câu trả lời cho điều này sẽ nói lên "Điều gì chờ đợi sau giờ làm việc? Các nhân viên được mong đợi sẽ làm việc những tuần làm việc kéo dài từ 60 đến 80 giờ."

Tốt hơn là hãy tìm hiểu về văn hoá nghiện việc tiềm tàng của công ty từ trước, trước khi họ yêu cầu bạn phải làm việc thâu đêm.

Liệu sau 5 lần từ chối uống rượu với nhóm đồng nghiệp có bị xem là thô lỗ? Điều này cho thấy sự chặt chẽ giữa các nhân viên, và biết được liệu họ có một sự cân bằng tốt giữa cuộc sống công việc không.

Điều Phức Tạp Nhất Của Công Việc Là Gì?

Đây là một câu hỏi khó, vì vậy nó đòi hỏi một chút can đảm. Đừng hỏi điều này cho đến khi người phỏng vấn trút bỏ lớp vỏ bảo vệ.

Bất kể câu trả lời của họ là gì, nó sẽ chỉ cho bạn các thủ tục giấy tờ của công ty và những vấn đề khác mà bạn có thể gặp phải.

Nếu người phỏng vấn không thể chia sẻ ít nhất một vấn đề về công ty, đó là tín hiệu cảnh báo. Không công ty nào là hoàn hảo nên người phỏng vấn phải giấu một thứ gì đó. Tuy nhiên đừng nhấn mạnh vào điều đó. Buộc người tuyển dụng chia sẻ bí mật của họ có thể làm hỏng việc ứng tuyển của bạn.

Bạn Yêu Thích Điều Gì Về Công Việc Ở Đây?

Nếu bạn không muốn đặt câu hỏi ở trên, hãy thử câu hỏi này. Bạn sẽ tìm hiểu xem bạn có thích làm việc cho công ty này không.

Sarah Dowzell, COO của NaturalHR cho biết, "Đây cũng là một bài kiểm tra toàn diện tốt. Nếu những gì người phỏng vấn nói không phù hợp với tuyên bố của công ty trên trang web và quảng cáo việc làm của họ, điều đó có nghĩa gì với bạn?"

Bạn có thể khám phá rất nhiều điều với loại câu hỏi này, chẳng hạn như tầm nhìn của họ về việc áp dụng tính “tiên phong" và việc "tập trung vào khách hàng" - liệu những giá trị được xem là tốt đẹp của công ty này có tiếp tục được thực thi hay đang bị bỏ qua.

Tại sao công ty này lại hoạt động như nó đang diễn ra?

Được rồi, tôi biết câu trả lời ở đây cũng có thể được đăng tải trên trang của công ty. Nhưng Bryan Clayton, Giám đốc điều hành của GreenPal, có một lý do chính đáng:

"Nói về lí do tại sao công ty có thể tạo hứng thú cho những người sáng lập và các nhân viên. Nó tạo ra cảm xúc và hooc-môn tích cực, đó là điều họ sẽ liên kết với ứng viên họ đang phỏng vấn."

Chiến lược này chỉ có tác dụng khi bạn nói chuyện với các chủ doanh nghiệp nhỏ, những người sáng lập ra công ty và những nhân viên nhiệt tình khác đã làm việc với công ty từ những giai đoạn đầu. Đừng thử điều này với nhà tuyển dụng.

Lưu ý:

Tôi sẽ không nói tất cả mọi thứ trong danh sách này là những câu hỏi cần thiết để hỏi trong cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn. Mỗi cuộc phỏng vấn là khác nhau, do đó, đánh giá tình hình trước khi hỏi một số trong những câu hỏi có tính chất táo bạo ở đây. Áp dụng chúng một cách chiến lược.

Xem xét ngôn ngữ cơ thể của người phỏng vấn, danh tiếng của công ty, và thời gian dành cho cuộc phỏng vấn của bạn. Nếu người phỏng vấn dừng lại câu hỏi đầu tiên của bạn, hãy thay đổi cách xử trí và thử lại khi trạng thái cảm xúc tốt hơn.

Hãy nhớ rằng những câu hỏi này chỉ là nguyên mẫu. Sử dụng chúng làm nguồn cảm hứng để tạo ra một bộ câu hỏi của riêng bạn để hỏi trong cuộc phỏng vấn. Hãy thử nghiệm với các câu hỏi và sau đó điều chỉnh những gì phù hợp với công việc mà bạn đang ứng tuyển.

Tìm hiểu thêm về việc tìm kiếm một công việc tuyệt vời và được tuyển dụng:

Bạn thấy những câu hỏi nào hữu ích khi phỏng vấn? Hãy để mọi người cùng được biết bằng cách để lại bình luận của bạn dưới đây.

Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.