Students Save 30%! Learn & create with unlimited courses & creative assets Students Save 30%! Save Now
Advertisement
  1. Business
  2. Careers
Business

Làm cách nào để từ bỏ công việc của bạn đúng cách khi bạn không còn hứng thú với nó nữa

by
Difficulty:BeginnerLength:LongLanguages:

Vietnamese (Tiếng Việt) translation by Caitlyn Cat Tien (you can also view the original English article)

Lúc đó là 8 giờ rưỡi sáng. Tôi chỉ mới tới văn phòng được 15 phút, song tôi đã cảm thấy phát sợ khi nghĩ tới đống công việc còn đang chờ mình ở phía trước. Một ngày phải căng sức ra để trả lời từ 80 tới 100 cuộc gọi về bảo hiểm nhân thọ.

Những giấc mơ giữa ban ngày về những dịp cuối tuần và những buổi tiệc tùng với đồng nghiệp giúp tôi trấn tĩnh lại. Nhưng dù cho những ngày cuối tuần trước đó có vui vẻ thế nào đi chăng nữa thì tôi vẫn luôn cảm thấy mệt mỏi và không có cảm hứng để trở lại làm việc vào ngày thứ Hai.

Có thể bạn chưa có trải nghiệm trong công việc chăm sóc khách hàng, tuy nhiên bạn có thể liên hệ tới sự căng thẳng trong công việc của tôi. Có nhiều công việc khiến bạn cảm thấy nản lòng hoặc không còn đuối sức.

Làm thế nào để từ bỏ một công việc theo cách đúng đắn và tránh những quyết định đáng tiếc.

Như trường hợp của tôi, tôi nghĩ bạn cảm thấy chán tới mức muốn nói với sếp rằng bạn đang từ bỏ. Có thể bạn thậm chí còn nghĩ tới chuyện không đi làm vào ngày mai.

Không có gì là sai trái với cảm giác lãnh đạm và không muốn gắn bó dài lâu với công việc, miễn là bạn đừng để những cảm xúc này ảnh hưởng lên công việc và tài chính của mình. Sau cùng, điều gì sẽ khiến bạn nghỉ việc nếu bạn quá mệt mỏi với khoản tiền mà bạn sẽ phải đối mặt với một công việc tồi tệ?

How to quit your job you hate properly
Bạn sẵn sàng nghỉ công việc mà bạn chán ghét? Hãy chắc chắn sẽ thực hiện nó đúng cách (nguồn hình ảnh)

Nếu bạn đang chán ghét công việc của mình, thì bài viết này là dành cho bạn. Tôi sẽ chỉ cho bạn cách thoát khỏi công việc của mình một cách đúng mực - không làm mất đi cơ hội của mình và gánh vác nhiều khoản nợ thẻ tín dụng.

1. Suy nghĩ vấn đề thật cẩn thận

Đừng nghỉ việc mà không cố gắng vun đắp nó

Hãy tự hỏi bạn sẽ làm gì khi bạn muốn nghỉ việc? Trước tiên bạn phải suy nghĩ mọi việc cho kỹ càng.

Giống như một mối quan hệ, bạn không nên nghỉ việc trước khi làm hết mình để chuẩn bị cho nó.

Một chút nội tâm sẽ có đóng góp to lớn ở đây. Hãy tự hỏi mình:

  • Việc chuyển đổi sang một nhóm hoặc một bộ phận khác có khiến bạn hạnh phúc hơn?
  • Bạn có thoải mái với một thời gian biểu khác chứ?
  • Bạn có nghĩ rằng tiền lương của mình không tương xứng với khối lượng công việc hoặc sự đóng góp cho công ty đó?
  • Bạn có bất cứ sự bất bình nào đối với sếp hoặc đồng nghiệp của mình không?

Một khi bạn đã tìm ra nguyên nhân khiến bạn không vui, hãy sắp đặt một cuộc họp với sếp của mình để thảo luận về vấn đề đó. Cố gắng đừng buộc tội điều đó khi bạn nêu ra vấn đề, thậm chí rằng vấn đề đó nằm ở chính người sếp của bạn. Và nếu bạn có thể, hãy đi cùng với hai giải pháp khả thi để sếp của bạn không cảm thấy rằng bạn chỉ muốn than phiền mà thôi.

Sự sẵn lòng của cấp trên để giải quyết ổn thỏa là một dấu hiệu tốt, cho thấy bạn là một nhân viên được quý trọng, và hy vọng tình huống của bạn nằm trong giới hạn của công ty đó.

Mách nước: Đừng nói với sếp của bạn về kế hoạch nghỉ việc của mình. Làm như thế này giống như bạn đang đưa đơn xin nghỉ việc cho họ, và sẽ có kết quả làm mất đi cơ hội của mình và kết thúc không mong muốn.

Viết ra danh sách những ưu và nhược điểm về công việc của bạn

Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu mấu chốt của vấn đề vượt quá sự kiểm soát của bạn hoặc sếp của bạn?

Bây giờ chính là lúc để cân nhắc các lựa chọn nghề nghiệp khác.

Điều cần làm đầu tiên khi bạn chán ghét công việc của mình, và không có cách nào để sửa chữa điều này, là tìm ra chính xác điều gì khiến bạn không thích nó. Hãy thật chi tiết vì mỗi một chút thông tin đều có thể manh mối để tìm ra công việc mà bạn yêu thích - hay ít nhất là bạn sẽ không ghét nó quá nhiều.

Tạo ra một danh sách ưu và nhược điểm một cách chi tiết tất cả các khía cạnh công việc của bạn, ví dụ như:

  • Thời gian biểu
  • Hỗ trợ quản lý
  • Phong cách lãnh đạo của sếp của bạn: micro-manager (người quản lý hay tập trung vào tiểu tiết) hay phong cách lãnh đạo hands-off (không can dự vào công việc cụ thể)
  • Tiền lương
  • Sự thăng tiến và cơ hội học tập
  • Phúc lợi cho nhân viên: 401K, chăm sóc sức khỏe, trông trẻ, thể dục,...
  • Những người hay quấy rầy hoặc ép bạn làm việc nhiều hơn
  • Những nhiệm vụ mà bạn yêu thích
  • Những nhiệm vụ khiến bạn thấy nhàm chán
  • Những nhiệm vụ mà bạn được trả tiền thấp hơn hoặc vượt quá mô tả công việc của bạn
  • Sự quan liêu của công ty mà bạn không thích
  • Những bình luận về đồng nghiệp của bạn

Không cần phải quá chi tiết trong danh sách này, vì nó tùy thuộc vào tình hình cá nhân của bạn tại nơi làm việc. Một người có thể thấy những công việc hành chính là một sự nghỉ ngơi được hoan nghênh tránh khỏi công việc bòn rút chất xám vượt mức, trong khi một nhân viên khác có thể không có công việc phân tích và phàn nàn rằng nó "quá dễ dàng" và các nhiệm vụ lập đi lập lại thường xuyên.

Hãy để các mục này trong danh sách chuyên nghiệp của bạn như là sự hướng dẫn để tìm một công việc lý tưởng, phù hợp với bạn nhất, trong khi đó bạn có thể tránh được các công việc với các mục trong danh sách phản đối.

Hiểu về những mất mát của mình và có kế hoạch cho nó

Khoản tiền dự trù và tiết kiệm sẽ bị giảm xuống khi bạn nghỉ việc.

Khi nào thì bạn sẽ có thể tìm được một công việc mới tùy thuộc vào ngành nghề của bạn, nhu cầu thị trường đối với các kỹ năng của bạn và mức lương mong muốn. Hãy nhớ rằng:

Sự ràng buộc về tiền bạc

Nếu bạn không có khoản tiền tiết kiệm và bắt buộc phải sử dụng thẻ tín dụng, bạn sẽ sớm thấy mệt mỏi và bắt đầu nhớ đến khoản tiền nhận được ở công việc cũ. Mặt khác, có một khoản tiền tiết kiệm khá lớn sẽ giúp bạn có thêm thời gian để tìm kiếm công việc mà bạn yêu thích, mà không phải lo lắng về các khoản tiền thuê nhà, đồ tạp hóa, và tiền gas.

Trong cả hai trường hợp, có một khoản ngân sách hàng tháng sẽ cho giúp bạn biết được tiền của bạn khi nào sẽ hết. Bạn sẽ không còn phải lo lắng về tiền quỹ cho đến khi tìm được một công việc mới chứ? Giới hạn số tiền chi không cần thiết, ví dụ như đi ăn ngoài và mua sắm, hoặc tìm một công việc bán thời gian hoặc thú tiêu khiển.

Đừng tính đến các lợi ích thất nghiệp. Hầu hết quốc gia không cung cấp các phúc lợi cho người thất nghiệp nếu bạn tự mình nghỉ việc.

Chăm sóc sức khỏe và 401k

Hãy hỏi nhân viên HR tại nơi bạn làm việc rằng bảo hiểm sức khỏe và nha khoa sẽ còn thời hạn bao lâu sau khi bạn nghỉ việc. Bạn có thể sẽ có đủ điều kiện để tiếp tục được hưởng bảo hiểm sức khỏe từ luật Bảo hiểm Sức khỏe khi bị mất việc (COBRA), nhưng nếu nó quá đắt, bạn có thể mua một bảo hiểm cho cá nhân hoặc riêng lẻ.

Cũng yêu cầu cả quỹ 401K hoặc các kế hoạch hưu trí của công ty. Nếu bạn nghĩ rằng tiền của bạn sẽ hết trước khi có được một công việc mới, bạn có quyền lựa chọn nhận tiền mặt là một phần trong quỹ đó.

2. Chuẩn bị để nhảy việc

Đừng chần chừ.

Làm việc chăm chỉ cho công việc mà bạn ghét bỏ thật khó. Thậm chí điều này sẽ khó hơn nếu bạn phải làm việc trong khi tìm kiếm chỗ làm mới, nhưng hãy chịu đựng nó. Đừng nghỉ vô cớ và đừng chần chừ với những dự án hiện tại. Bạn có thể sẽ bị khiển trách hoặc đuổi việc trước khi bạn sẵn sàng nghỉ việc.

Tốt nhất, bạn hãy giải quyết trường hợp này một cách chuyên nghiệp. Thậm chí nếu bạn thoát khỏi với công việc luộm thuộm và chậm trễ, bạn sẽ phải hối tiếc vì nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ thực hiện tìm hiểu tình trạng của bạn.

Gửi những lá thư xin việc và lên kế hoạch phỏng vấn sau thời gian làm việc tại công ty. Hãy nói với nhà tuyển dụng bạn sẽ cần thảo luận với họ để giữ mọi thứ được tốt đẹp. Họ sẽ thông cảm. Nếu bạn không có lựa chọn nào, hãy sử dụng những ngày nghỉ phép còn lại cho các cuộc phỏng vấn khi thời gian của bạn không tương thích với thời gian của nhà tuyển dụng.

Cũng rất tốt để sắp đặt tiến độ cho bản thân bạn. Đừng hẹn quá nhiều cuộc phỏng vấn trong cùng một tuần, hoặc khi bạn đang phải gấp rút nộp dự án cho đúng thời hạn của công việc hiện tại.

Bộc lộ sự chán nản của bạn với những người tin cậy

Bạn muốn biết cách đương đầu với công việc chán ghét của mình? Hãy chia sẻ các vấn đề của bạn với những người gần gũi với bạn. Hãy lựa chọn kỹ càng người chia sẻ nhé.

Đừng nói với đồng nghiệp cùng phòng ban của bạn về mối bất bình trong công việc và với sếp của bạn. Họ có thể đáng tin cậy, nhưng bạn sẽ không bao giờ biết được có những người khác đang nghe cuộc trò chuyện của mình.

Cũng không phải điều khôn ngoan khi bạn chia sẻ chúng lên các mạng truyền thông xã hội. Những bài viết trên Twitter có thể tìm kiếm trên mạng và hầu hết mọi người đề có thể xem bài đăng Twitter của bạn. Bạn có thể sửa thiết lập công khai cho dòng trạng thái của mình trên Facebook. Tuy nhiên, điều này cũng không thể đảm bảo những người bạn chung đó có cùng sếp hoặc đồng nghiệp với bạn sẽ không thấy những lời nói đó và bàn tán về bạn.

Nhưng như vậy không có nghĩa là bạn không thể bộc lộ cảm xúc của mình, chỉ cần chọn người tâm sự cẩn thận. Chia sẻ cảm giác của mình với những người bạn không cùng làm trong văn phòng khi đi uống cà phê, hoặc nói với những đồng nghiệp đã nghỉ công ty đó vì cùng vấn đề mà bạn đang đối mặt. Than phiền không giải quyết được bất cứ điều gì, nhưng đây là lối thoát tốt cho việc loại bỏ sự thất vọng. Bạn sẽ cảm thấy tốt hơn ngay sau đó.

Cập nhật LinkedIn của bạn

Cập nhật tài khoản LinkedIn của bạn, trong khi bạn vẫn đang đi làm và các chi tiết về thành tích, các kỹ năng, và sự án hiện tại còn mới trong trí nhớ của bạn. Sử dụng LinkedIn là dấu hiệu của một nhân viên có hiểu biết về công nghệ, vì thế, sẽ không có ai cho rằng bạn đang tìm việc nếu bạn thấy bạn cập nhật hồ sơ cá nhân của mình.

Nếu bạn muốn tránh việc bị dò hỏi, LinkedIn có tính năng cho phép bạn cập nhật hồ sơ của mình mà không thông báo cho những người trong hệ thống của mình. Chỉ những người đã ghé thăm hồ sơ của bạn trước và sau bản cập nhật mới biết bạn đã thay đổi.

Khi hồ sơ của bạn đã hoàn thành, tham gia vào các nhóm có liên quan đến công việc hiện tại và tương lai, và bắt đầu kết nối với những nhà tuyển dụng làm việc trong ngành của bạn.

Mách nước: Viết sự đề xuất cho đồng nghiệp, khách hàng, cấp dưới của bạn và những người mà bạn đã làm việc cùng như kết quả công việc của bạn. Mọi người đều thích nhận sự đề xuất tốt, và họ có thể sẽ cung cấp một bản đề xuất lại cho bạn ngay cả khi bạn không yêu cầu nó. Đây là một cách tốt để làm mạnh mẽ hồ sơ của bạn mà không để lộ ra ý định nghỉ việc của bạn.

Lưu trữ mọi thứ bạn cần để tìm kiếm việc

Gửi thông tin không thuộc quyền sở hữu về công việc tới email cá nhân của bạn. Chúng bao gồm các tài liệu có thể được đính kèm trong hồ sơ của bạn, giấy chứng nhận các khóa đào tạo, giải thưởng, và thông tin về các dự án trước đó có thể được bao gồm trong hồ sơ cá nhân của bạn. Tương tự như vậy đối với danh thiếp, địa chỉ email, email cá nhân và thông tin liên lạc của các đồng nghiệp và sếp của bạn, trong trường hợp bạn cần thông tin về một dự án bạn đã làm.

Một số công ty có quy định nghiêm ngặt về việc cho phép nhân viên nghỉ việc trở lại văn phòng, do đó, mang đi mọi thứ bạn cần, cùng với các vật dụng cá nhân của bạn trong ngày làm việc cuối cùng. Hãy xem xét tất cả mọi thứ bạn để lại đằng sau không thể tiếp cận khi bạn rời khỏi văn phòng.

Chuẩn bị Resume và thư xin việc

Sử dụng các thông tin mà bạn đã thu thập trong bước vừa rồi để cập hồ sơ cá nhân của bạn. Nếu hồ sơ của bạn đã có hai trang, hãy bỏ đi các chi tiết công việc cũ và các kỹ năng không cần thiết (Ví dụ như Ms Word) để có thêm chỗ trống cho những thành tích của công việc vừa rồi.

Bạn không biết nên bỏ những điều gì trong hồ sơ cá nhân của mình ư? Hãy tham khảo hướng dẫn của tôi trong How to Make Your Resume the Perfect Length (Cách tạo độ dài hoàn hảo cho bản hồ sơ cá nhân).

Một cập nhật nhanh sẽ không đủ nếu bạn hướng đến một mức lương cao, một sự đề bạt hoặc một sự chuyển tiếp nghề nghiệp. Đó gọi là chăm sóc tốt hơn trong việc viết hồ sơ cá nhân của bạn. Tại sao?

Đối với một nhà tuyển dụng hoặc một nhà quản lý HR, để họ đề nghị điều bạn muốn, trước tiên bạn phải chứng minh rằng bạn xứng đáng với nó, và bước đầu tiên phải đạt được đó là viết một hồ sơ cá nhân mô tả được rằng bạn là một ứng viên có giá trị cao và phù hợp.

Những hướng dẫn về hồ sơ xin việc sẽ giúp bạn:

Cũng vậy, sử dụng một bản thiết kế hồ sơ cá nhân chuyên nghiệp. Xem qua các mẫu hồ sơ xin việc tốt nhất của chúng tôi đề tìm ra một bản thiết kế xuất sắc:

Bắt đầu tìm kiếm công việc

Bắt đầu tìm kiếm công việc một cách kín đáo và không thông báo rộng rãi rằng bạn đang tìm kiếm một công việc trên LinkedIn. Thay vào đó, hãy kiểm tra các bảng thông tin chung và các bảng thông báo việc làm theo chuyên môn (Niche Job Board) , và gửi tin nhắn cá nhân tới các nhà tuyển dụng mà bạn đã từng làm việc trong quá khứ qua LinkedIn. Bạn cũng có thể liên lạc với phòng giới thiệu việc làm để biết các cơ hội nào mà họ đang có cho bạn.

Để tránh tình trạng lãng phí và giữ bạn đi đúng hướng, hãy thực hiện theo kế hoạch tìm việc 30 ngày được mô tả ở đây:

Hướng đến chất lượng, không phải số lượng trong hồ sơ xin việc của bạn. Bạn sẽ có một cơ hội tốt hơn để có một cuộc phỏng vấn với hồ sơ cá nhân chỉnh chu và lá thư xin việc mang tính cá nhân.

Phỏng vấn như một người chuyên nghiệp

Những câu trả lời không được chuẩn bị trước cho cảm giác tự nhiên nhưng kiểu tự do khiến bạn có thiên hướng phạm lỗi, xấu hổ, hoặc tệ hơn - bị cứng họng.

Bạn không muốn nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn không thoải mái để giải thích công việc của mình, phải không nào? Bời vì đó là ấn tượng mà bạn tạo ra khi bạn nói luyên thuyên và quên mất điều đang nói.

Tránh tất cả các điều này bằng cách tìm tòi và thực hành. Tìm kiếm các câu hỏi phỏng vấn mẫu dành cho công việc mục tiêu của bạn, sau đó viết câu trả lời của bạn.

Bạn không nhất thiết phải học thuộc lòng các câu trả lời cho buổi phỏng vấn thật sự. Chỉ cần đọc chúng một vài lần một ngày trước và một tiếng trước buổi phỏng vấn, vì thế, bạn có thể dễ dàng nhớ lại các điểm chính yếu trong trường hợp bạn bị bối rối.

Một buổi phỏng vấn là một con đường hai chiều, vì thế những người phỏng vấn mong đợi những người ứng tuyển tốt có một vài câu hỏi cho chính họ. Dưới đây là hướng dẫn hỏi các câu hỏi sâu sắc trong và sau cuộc phỏng vấn:

Sau khi bảo đảm một công việc mới

Giữ nó chuyên nghiệp.

với bất kỳ lý do nào của bạn để từ chức, hãy giữ nó chuyên nghiệp. Không sỉ nhục sếp của bạn, hoặc làm cho họ phải xấu hổ với đồng nghiệp của bạn. Ra đi trong cơn bộc phát vẻ vang không phải là cách tốt nhất để nghỉ việc, cho dù cảm giác khó chịu đến thế nào.

Cách nghỉ một công việc đúng cách trong 4 bước:

  1. Viết một lá thư xin nghỉ việc chuyên nghiệp cảm ơn sếp của bạn về mọi thứ mà bạn đã học được khi làm việc cùng nhau. Giữ lại những than phiền và nỗi bực tức cho bản thân.
  2. Trao lá thư nghỉ việc cho sếp hoặc thư ký của sếp. Bạn cũng có thể gửi nó qua email, nhưng đưa tận tay vẫn là tốt nhất.
  3. Sếp của bạn sẽ có khuynh hướng nói chuyện với bạn sau khi đọc lá thư. Tùy thuộc vào các kỹ năng và độ khó để đáp ứng vị trí của bạn, bạn sẽ có thể được yêu cầu cân nhắc lại quyết định của mình hoặc được phép nghỉ việc sau khi tuân theo sự báo trước đã yêu cầu trong hợp đồng của bạn.
  4. Yêu cầu một lá thư giới thiệu.

Cho dù bạn có làm gì đi nữa, đừng nói với sếp của bạn về công việc mới của mình. Tôi cho rằng hầu hết các giám sát viên đều mong muốn điều tốt nhất cho nhân viên của họ, nhưng điều này không phải lúc nào cũng đúng. Vì vậy, hãy gạt bỏ mọi rủi ro có thể xảy ra.

Một vài công ty thực hiện phỏng vấn nghỉ việc để tìm ra xu hướng tiêu cực của nhân viên. Điều này thường được thực hiện bởi HR hoặc công ty của bên thứ ba, vì vậy bạn có thể tiết lộ lý do nghỉ việc của mình. Tuy nhiên, đừng quá nghiêm trọng, vì các phần của cuộc phỏng vấn này có thể được chia sẻ với sếp của bạn như là một phần trong nỗ lực phát triển của công ty.

Đưa ra Thông báo nghỉ việc trước Hai Tuần (Hoặc hơn) theo yêu cầu

Tuân theo chỉ thị về thời gian trong bản hợp đồng công việc. Thông thường là hai tuần, nhưng tôi được biết một vài công ty đòi hỏi báo trước một tháng.

Sử dụng thời gian này để giúp giám sát viên của bạn tìm và đào tạo người thay thế vị trí của bạn. Chuyển giao các dự án chưa thực hiện và nếu có thể, tạo một tài liệu hướng dẫn hoặc chuyển giao để giúp công việc của người thay thế dễ dàng hơn.

Mách nước: Đừng cảm thấy áp lực để ở lại nếu người giám sát của bạn yêu cầu bạn làm việc lâu hơn thời gian yêu cầu. Bạn không bị ép buộc phải ở lại sau khi hoàn thành sự báo trước được yêu cầu trong hợp đồng, và bạn không nên liều mạng với công việc mới để giúp người sếp cũ.

Chống lại Counter Offer (lời đề nghị của công ty bạn đang làm để giữ bạn ở lại)

Tôi đã gặp rất nhiều lần: một nhân viên xin nghỉ việc nhưng không được vì counter offer.

Nó không bao giờ kết thúc một cách tốt đẹp.

Tại sao?

Người quản lý sẽ nghĩ về bạn như là một nhân viên dễ bỏ đi, là người không trung thành với công ty. Họ cũng sẽ nghi ngờ mục tiêu nghề nghiệp của bạn, bởi vì mức lương tăng lên cũng đủ để thu hút bạn trở lại. Trên tất cả, người quản lý sẽ mong đợi cao hơi vì bạn hiện tại đã được trả cao hơn những người có vị trí giống bạn. Trừ khi hiệu suất công việc của bạn phá vỡ kỷ lục trước đó của bạn, thì người quản lý sẽ nghĩ rằng mức lương tăng thêm mà họ đề nghị cho bạn không mang lại lợi ích mà họ mong đợi.

Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.