Unlimited Powerpoint templates, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Interviews
Business

Cara Dapatkan Pekerjaan: Nasihat daripada Pengarah Kreatif

by
Difficulty:BeginnerLength:MediumLanguages:
This post is part of a series called Freelance Photography.
When and How to Volunteer Your Time as a Photographer or Videographer
How to Cold Pitch Work and Get the Creative Photography Jobs You Want

Malay (Melayu) translation by Kaustina Nurul Ilmi (you can also view the original English article)

Ini adalah kenyataan yang pahit: pasaran kerja adalah kompetitif. Untuk kedudukan menarik yang anda serahkan, anda akan menghadapi berpuluh-puluh calon lain yang berkelayakan. 

Apa yang membuatnya lebih teruk ialah walaupun anda mempunyai bakat yang paling banyak, tidak semestinya anda akan mendapat pekerjaan. Penyelidikan menunjukkan bahawa separuh daripada semua pewawancara menilai calon dalam lima minit pertama. Keputusan adalah berdasarkan kepada banyak faktor, dari bagaimana anda berjabat tangan dengan cara anda membentangkan portfolio anda.

Oleh itu, dalam tutorial ini, anda akan mendengar apa yang dirujuk oleh pengarah kreatif dan perekrut apabila mereka masuk ke bilik temuduga dan duduk di seberang anda. Anda akan mencari cara terbaik untuk mempersiapkan diri, apa yang perlu anda lakukan, dan apa kesilapan besar yang harus anda hindari.

Walau bagaimanapun, anda mempunyai kepakaran. Anda telah bekerja keras, dan anda tahu anda boleh melakukan pekerjaan yang baik jika diberi peluang. Oleh itu, memaksimumkan peluang anda untuk berunding hingga akhir, menakluki halangan kepada wawancara kerja dengan mengikuti strategi ini.

1. Mempunyai pendapat

Sebagai pengarah kreatif kanan di Starwood Hotels & Resorts, Stephen Gates telah mewawancarai beratus-ratus calon, dan satu perkara yang beliau harapkan adalah untuk mereka "membuat sesuatu untuk dikatakan, tentang apa pandangan yang ingin anda bagikan dan idea tentang bagaimana anda akan membuat kerja kita lebih baik ".

Mempunyai pendapat menunjukkan bahawa anda sebenarnya telah melakukan penyelidikan dan mengetahui syarikat dan kerjanya, tulisnya di laman webnya. Ia juga membantu dia melihat bagaimana anda berfikir tentang reka bentuk dan imej jenama, dan bagaimana anda menyampaikan idea anda.

Oleh itu, langkah pertama ialah membenamkan diri dalam pekerjaan di syarikat tempat anda menemu duga. Jangan hanya melihat laman web ini, tetapi benar-benar menggali lebih mendalam untuk melihat sebanyak mungkin projek mereka, jadi anda boleh mula merumuskan pendapat yang jujur ​​dan berguna.

Kemudian anda perlu mencari cara untuk menyampaikan idea anda dengan sangat berkesan. Anda tidak mahu datang sebagai orang yang sombong dengan mengganggu kerja mereka, tetapi anda tidak mahu memberikan pujian yang hambar. Berikan kritikan membina: benar-benar terlibat dengan apa yang mereka hasilkan dan mengakui kekuatannya, sambil mencadangkan beberapa bidang yang boleh diperbaiki atau diperluas.

2. Dapatkan Hak Portfolio Anda

"Saya menjalankan sebuah syarikat," tulis Simon Manchipp. "Ia sukar, Kompleks, ia sangat memakan masa, saya miskin dalam masa, jadi portfolio anda mempunyai satu matlamat: Untuk menarik perhatian saya."

Jadi bagaimana anda melakukannya?

Manchipp, pengasas bersama praktik reka bentuk London yang berpangkalan di SomeOne, mengatakan bahawa dia sedang mencari "idea-idea yang cemerlang dan bijak, dan jangan bimbang, ini tidak perlu diterima oleh pelanggan (walaupun ia sentiasa mendapat pujian). yang terbaik dalam diri anda.

Dan Mall, pengasas studio reka bentuk SuperFriendly di Philadelphia, mempunyai falsafah yang sama.Dia mahu melihat lebih daripada "semua hasil cemerlang yang semua orang dalam portfolio mereka." Dia mahu melihat "semua versi asal sebelum mencapai versi akhir, itulah kebenarannya."

"Mengetahui apa yang anda fikir adalah yang meyakinkan saya untuk mengupah anda," katanya kepada saya menerusi e-mel. Tunjukkan saya semua prototaip Tunjukkan saya gambar lakaran yang telah anda buat Tunjukkan kepada saya versi yang dibenci oleh klien dan tunjukkan bagaimana anda membetulkannya Tunjukkan semua versi yang tidak pernah memenuhi keperluan. fikirkan menyelesaikan semua masalah, dan mungkin anda akan mendapat tawaran kerja".

Apabila Lee Newham menjadi pengarah reka bentuk di Davies Hall, dia gembira melihat calon bukan sahaja menghasilkan karya terakhir mereka, tetapi juga model dan sketsa mereka. "Kami tertarik dengan cara anda tiba di penyelesaian akhir sebagai penyelesaiannya sendiri," katanya dalam satu artikel untuk pereka grafik David Airey. "Anda boleh menunjukkan konsep lain."

Jangan cakap terlalu banyak tentang kerja anda pada mulanya. Jika anda bercakap sepanjang masa, pewawancara akan cenderung melihat anda, bukan portfolio anda. Newham mencadangkan memberikan "satu kalimat pendek untuk melibatkan pewawancara dengan anda." Kemudian bergerak terus ke pekerjaan.

Sekiranya anda menunjukkan kerja logo, pastikan logo itu membuat apa yang dipanggil Manchipp sebagai "dunia jenama". Dengan kata lain, "pastikan logo itu digunakan pada sesuatu, secara inventif, progresif, dan menarik." Dia mahu melihat lebih daripada sekadar vektor Illustrator yang disimpan dalam fail Photoshop LiveImage. Tunjukkan bagaimana keputusan kerja lebih berguna."

Sebagai penjelasan, anda mesti selalu membawa CV dan portfolio anda ke temu duga, walaupun anda telah menghantarnya dahulu. Pewawancara mungkin tidak mempunyai portfolio anda, mungkin telah melupakannya, atau ia mungkin membuat anda keliru dengan sepuluh orang yang lain yang ditemuinya hari itu. Gates berkata sangat mudah: "Bawa resume dan portfolio anda atau pulang ke rumah."

3. Bincangkan Sebabnya

Selepas anda menunjukkan beberapa kerja anda, bersiaplah untuk bercakap tentang mengapa dan bagaimana anda menciptanya.

"Bukan sahaja apa yang anda lakukan tetapi strategi di sebaliknya, bagaimana anda menyampaikan mesej di sebalik produk," kata Nate Morley dari Skullcandy dalam sebuah artikel di Inc Magazine. "Ramai daripada mereka mengatakan bahawa strategi di sebalik kerja adalah tenaga yang berasal dari seseorang. Apabila mereka mula membicarakan idea, apabila seseorang benar-benar mendapatkan inspirasi itu, hampir seperti mereka tidak dapat menolak untuk dibanjiri dengan idea-idea."

Manchipp mengesyorkan memikirkan setiap projek dengan soalan berikut:

  • apakah cabaran?
  • bagaimana anda mendekatinya?
  • apa keputusannya?
  • mengapa ia berfungsi
  • mengapa ia berfungsi

Ini adalah rangka kerja yang mudah, tetapi boleh membantu anda menerangkan apa yang dia panggil "kerja kreatif di balik kerja kreatif".

Gates juga memberikan bonus yang tinggi untuk mereka yang mencari calon yang boleh menyatakan sebabnya:

"Sangat sukar untuk mencari seseorang yang boleh membuat reka bentuk visual yang hebat, tetapi sangat sukar untuk mencari seseorang yang boleh berfikir, pengalaman dan keaslian dalam pemikiran di sebalik reka bentuk. Jadi, walaupun anda mempunyai portfolio terbaik di dunia tetapi anda tidak dapat menjelaskan mengapa anda melakukan apa yang anda lakukan, maka ada kemungkinan 98% saya akan meluluskan anda sebagai ahli pasukan saya."

4. Lihat Matanya

Ingat statistik tentang pewawancara yang menilai calon dalam lima minit pertama? Ini datang dari 2014 Poll Harris bagi pihak CareerBuilder. Telah didapati bahawa pada minit ke-15, peratusan ini meningkat kepada 90%. Oleh itu, dapat dipastikan bahawa tanggapan pertama juga mempengaruhi keputusan.

Malah, penyelidikan lain menunjukkan bahawa peluang peluang mungkin lebih pendek. Menurut laporan The Guardian, pelajar psikologi, Tricia Prickett, menunjukkan pemerhati video wawancara kerja, mendedahkan bahawa mereka boleh meramalkan sama ada seseorang yang ditemuramah akan ditawarkan pekerjaan itu atau bukan hanya dengan menonton pita itu dalam 15 saat pertama.

Dalam masa 15 saat, anda tidak mempunyai masa untuk mengatakan lebih daripada sekadar "Hello", jadi jelas bahawa isyarat bukan lisan sangat penting. Kajian KerjayaBuilder yang sama mendapati bahawa pengurus wawancara mengadu tentang kesilapan yang dibuat oleh calon berikut:

  1. Kegagalan untuk membuat hubungan mata: 65%
  2. Tersenyum gagal: 36%
  3. Bermain dengan sesuatu di atas meja: 33%
  4. Postur yang lemah: 30%
  5. Terlalu gugup di kerusi mereka: 29%
  6. Menyeberang lengan di dada: 26%
  7. Mainkan dengan rambut atau sentuh muka mereka: 25%
  8. Mempunyai jabat tangan yang lemah: 22%
  9. Menggunakan terlalu banyak isyarat tangan: 11%
  10. Mempunyai jabat tangan yang terlalu kuat: 7%

Beberapa di atas adalah tingkah laku semulajadi anda, dan sebahagian daripadanya adalah bagaimana anda bertindak balas kepada stres. Sebagai contoh, apabila saya berada di bawah tekanan, saya cenderung untuk merebut tangan kanan saya dan menggosok candi saya. Apabila tabiat hilang, ini bukan yang paling buruk yang boleh anda bayangkan, tetapi kontraksi apabila gugup seperti apa-apa boleh menjadi sangat menjengkelkan selepas beberapa ketika.

Hakikat bahawa tabiat ini begitu tertanam dan tidak sadar menjadikan mereka sangat sukar untuk dikawal. Sekiranya anda mampu membayar, anda boleh mengupah jurulatih bahasa badan, tetapi cara untuk memperbaiki bahasa tubuh anda dengan cepat dan murah adalah dengan meminta kawan anda mencatat anda, sebaiknya apabila anda melakukan sesuatu yang memalukan atau tertekan seperti memberi ucapan awam, dan kemudian menganalisis penampilan anda. Satu-satunya cara untuk keluar daripada tabiat buruk adalah dengan membetulkannya melalui amalan dan pengulangan berterusan.Sekiranya anda merasa simptom saraf mula muncul, maka berhenti. Sekiranya anda menghadapi masalah membuat hubungan mata, paksa diri anda untuk melakukannya.

Ini boleh menjadi topik yang besar, tetapi jika anda membuatnya melalui semua senarai dari kaji selidik CareerBuilder dan mengeluarkannya dari teknik wawancara anda, anda akan menjadi lebih unggul dari banyak calon lain.

5. Tunjukkan Bahawa Anda Mahu

Yang terakhir mungkin kelihatan jelas, tetapi ia akan terus muncul beberapa kali apabila para pengarah kreatif dan perekrut bercakap tentang apa yang mereka cari dalam calon.

"Pekerja kasual biasanya terlalu santai," Louise Coaker-Nugent, Pengarah The Fix Creative, memberitahu saya melalui e-mel. "Ia seolah-olah seperti mereka tidak mahu kerja sama sekali. Kami banyak menemui ini seperti ini baru-baru ini."

"Dapatkan teruja," mencadangkan Manchipp. "Jika anda tidak mahu lebih daripada orang yang akan datang, orang seterusnya mungkin mendapatkannya."

Jadi bagaimana anda boleh berkomunikasi?

Nah, pertama, perhatikan bahawa tajuk bahagian ini tidak: "Katakanlah Anda Ingin". Saya menggunakan perkataan "show" sebab.

Lagipun, hampir semua calon akan mengatakan mereka mahu kerja itu. Bahagian itu mudah. Kebanyakan mereka akan membuat alasan yang meyakinkan kerana menginginkan pekerjaan itu (selain memerlukan wang).

Tetapi menunjukkan bahawa anda mahu pekerjaan itu lebih sukar. Sebahagian daripadanya mengikuti empat langkah lain yang telah kami pelajari sejauh ini. Jika anda boleh membuat kesan visual yang kuat, tunjukkan portfolio yang disediakan dengan baik, dan berkomunikasi dengan lancar mengenai kerja dan syarikat anda sendiri, maka anda jauh menunjukkan bahawa anda menginginkan pekerjaan itu.

Ia juga mengenai perkara asas yang betul. Saya bertanya kepada Nick Finney, Pengarah Studio NB, untuk nasihat wawancara kerja beliau, dan dia menulis:

"Jangan terlambat. Tidak ada yang berkata 'Saya tidak peduli' seperti datang dalam temu bual - walaupun anda benar-benar peduli. Pengangkutan akan mengecewakan anda, dan peta akan menyesatkan anda. Menunjukkan tekanan dan berpeluh tidak akan memberi anda peluang untuk membentangkan versi yang terbaik daripada anda, jadi pelan sedini mungkin, sampai ke sana lebih awal dan berehat sendiri, Dan sementara anda menunggu untuk menyerap suasana yang baik, dapatkan gambaran bagaimana ia merasa bekerja di sana."

Juga pastikan untuk bertanya. Menunjukkan minat dalam segalanya tentang syarikat, dan juga pewawancara. Syarikat-syarikat selalu mempelajar calon-calon di media sosial, jadi anda boleh menukar jadual dan memeriksa penemuduga anda. Cari tahu tentang kehidupan dan kariernya, dan tanya soalan yang membina hubungan peribadi, sambil menunjukkan bahawa anda telah bekerja ekstra.

Juga menyediakan beberapa soalan tambahan jika topik yang anda ingin tanya telah dibincangkan semasa wawancara. Hanya ada satu perkara yang lebih buruk daripada tidak bertanya, iaitu bertanya soalan yang dijawab oleh pewawancara anda.

Ringkasan

Kerja di luar sana adalah industri yang sukar, tetapi orang ramai bekerja setiap hari, dan tidak ada sebab kenapa seterusnya tidak anda. Berita baiknya adalah bahawa dalam banyak komen pengarah kreatif, terdapat nada kebencian. Apabila anda mendengar mereka bercakap tentang mendapatkan tepat pada masanya dan teringat untuk sentiasa membawa portfolio anda, anda menyedari bahawa beberapa calon yang mencalonkan diri mereka sendiri dengan membuat kesilapan asas.

Tidak ada yang boleh menjamin kejayaan, tentu saja. Kadang-kadang anda hanya menghadapi lebih banyak calon yang berkelayakan, dan kadang-kadang anda mungkin ditemuduga untuk pekerjaan sebenar yang telah dipenuhi dengan alasan yang tidak ada kaitan dengan kelayakan.

Tetapi jika anda mengikuti langkah-langkah yang digariskan dalam tutorial ini, anda pasti akan meningkatkan peluang anda melewati temuduga, disewa, dan memulakan kerjaya yang anda layak. Nasib baik, dan jika anda mempunyai lebih banyak tip anda sendiri, sila kongsi dengan pembaca lain dalam komen di bawah.

Sumber

Carta Kredit: Ikon temuduga yang direka oleh Björn Andersson dari Projek Noun.

Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.