Rompiendo los Prejuicios Contra las Mujeres en el Trabajo (Día de la Mujer 2022)

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El 8 de marzo de cada año conmemoramos el día internacional de la mujer. Esta fecha global destaca los logros sociales, económicos, culturales y políticos de las mujeres, aunque también es una oportunidad para hacer un llamado para romper los prejuicios contra las mujeres en la fuerza laboral y otros aspectos de la sociedad.

En la parte superior está el gesto de #breakthebieas (rompe los prejuicio) durante el día de la mujer 2022. (Imagen: Envato Elements)

Una de las misiones durante el Día de la Mujer es:

“… forjar culturas de trabajo inclusivas donde prosperen las carreras de las mujeres y se celebren sus logros.”

Los lugares de trabajo diversos e inclusivos tienen muchos beneficios. Ya que:

Atraen a mujeres talentosas
Cuentan con más empleados comprometidos y trabajadores (de todos los géneros)
Tienden a producir mejores resultados de negocios

La diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo también propician que las compañías sean más inclusivas con otros grupos poco representados y no solo mujeres. Vale la pena detener la desigualdad de genero en el lugar de trabajo.

Este año, el tema para el Día de la Mujer es “rompe los prejuicios” (#BreakTheBias). Mientras celebramos este día, queremos identificar y explicar tanto los prejuicios deliberados como los inconscientes que evitan que las mujeres avancen en el lugar de trabajo y en el resto de la sociedad.

Un Vistazo a la Desigualdad de Género en el Trabajo en 2022

Un prejuicio es una idea intencionada a favor de una persona o un grupo en contra de otro. Los prejuicios son la raíz de la discriminación contra las mujeres. Si buscamos aumentar la igualdad en el trabajo, el primer paso es estar conscientes de los distintos prejuicios que podemos tener contra las mujeres.

Las mujeres profesionistas se enfrentan a seis tipos de prejuicios en el trabajo:

1. Prejuicio de Desempeño

El prejuicio de desempeño es la suposición que las mujeres profesionistas son menos competentes que los hombres. Esto tiene la consecuencia que las mujeres son estereotipadas en trabajos considerados menos demandantes, tales como la enseñanza, roles administrativos y otros similares. El prejuicio de desempeño también es la causa de que las mujeres tienen menos probabilidades de ocupar puestos de liderazgo, aún en lugares tradicionalmente orientados a las mujeres, como en el educativo, donde los puestos ejecutivos tienden a ser ocupados por hombres.

Un tipo de desigualdad de género en el trabajo es el trabajo de género, que relega a las mujeres a trabajos específicos. (Imagen de: Envato Elements)

En el Manual de Trabajo, Recursos Humanos y Economía de la Población, la investigadora Heather Clarke encontró que los estereotipos de trabajos, industrias y jerarquía organizacional continúan hasta hoy.

“Y esta segregación mantiene la desigualdad de genero en las posiciones y la paga”, Clarke.

2. Prejuicio de Asignación

El prejuicio de asignación es la creencia de que los logros de las mujeres no son tan valiosos como los de los hombres. De esta manera, se le resta valor a sus logros en comparación con los de los hombres. Esto lleva a que las mujeres no obtengan el reconocimiento y crédito por su labor. Esto también significa que las mujeres tengan que trabajar mucho más duro para probar su valor en el trabajo.

«Por ser una mujer, tengo que hacer esfuerzos especiales para tener éxito. Si fallo, nadie dirá, “no tiene lo que se necesita”. Dirán, “las mujeres no tienen lo que se necesita”». Clare Boothe Luce, autora de la obra, Las Mujeres.

La brecha salarial es una clara manifestación del prejuicio de asignación, ya que las mujeres reciben menos paga por hacer el mismo trabajo y esto es un problema global. De acuerdo a la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OECD) en 2020, las estadísticas de la brecha salarial de género en algunos países fueron las siguientes:

Estados Unidos - 17.7%
Canadá - 16.1%
Reino Unido 12.3%
Australia - 9.9%

La OCDE mide la brecha salarial de género como la diferencia entre los ingresos medios de hombres y mujeres en relación con la media de los ingresos de los hombres. Entre más alto el porcentaje, más alta será la brecha.

3. Prejuicio de Simpatía

El prejuicio de simpatía se refiere a la percepción de que las mujeres que son asertivas y agresivas no son agradables. Los colegas pensarán que son autoritarias o algo peor. Miranda Priestly, el papel de Merryl Streep en la película, “El diablo viste a la moda”, es el arquetipo de ser una mujer exitosa profesionalmente, pero a la vez despreciable. A menudo se cree que las mujeres que son agradables y simpáticas son menos competentes. ¡Las mujeres simplemente no pueden ganar!

4. Prejuicio de maternidad

El prejuicio de maternidad existe tanto para madres como padres en los lugares de trabajo. (Imagen de: Envato Elements)

El prejuicio de maternidad es la creencia de que las mujeres que son madres son menos dedicadas y menos competentes en sus trabajos. Tan pronto una mujer se compromete, ya es percibida como menos dedicada a su trabajo, a comparación de su contraparte masculina. Los hombres que se ausentan del trabajo por paternidad también experimentan este sesgo.

5. Prejuicio de afinidad

El prejuicio de afinidad es la tendencia de las personas a querer a alguien similar a ellos. Este prejuicio puede llevar a elecciones de contratación y ascensos injustos. Puede causar que la gente rechace las ideas de los que son diferentes a ellos. El hecho de que los corporativos norteamericanos están dominados por hombres blancos, ¿adivina quienes tienen todos los privilegios? ¡Otros hombres blancos!

En 2019, McKinsey & Company and Leanln informaron que por cada 100 hombres promovidos a una posición directiva, solamente 72 mujeres recibían la misma oportunidad de desarrollo. El prejuicio de afinidad podría estar involucrado en esta situación. Cuando los líderes se ven a sí mismos en algún miembro del equipo, están más dispuestos y es probable que los formen para que alcancen todo su potencial.

6. Prejuicio Compuesto o “Doble Discriminación”

El último tipo de prejuicio que las mujeres profesionistas experimentan en el trabajo es el cruce entre prejuicio de género con prejuicios contra otros grupos. Esto puede llevar a la doble discriminación o prejuicios compuestos. Las mujeres de color, mujeres LGBTQ+, mujeres embarazadas, mujeres menopáusicas y mujeres con discapacidades sufren tanto el prejuicio de ser mujer como los prejuicios contra estos grupos. El resultado a menudo es más que solo la suma de las partes.

Las mujeres de color sufren prejuicios compuestos basados en género y raza (Imagen: Envato Elements)

“Las mujeres de color siguen perdiendo terreno en cada paso del camino. Entre el nivel inicial y el ejecutivo, la representación de las mujeres de color cae hasta menos del 75 por ciento”, dice McKinsey & Company en su reporte de las mujeres en el trabajo 2021. “Como resultado, las mujeres de color solamente representan el 4 por ciento de los líderes de nivel ejecutivo, un número que no se ha modificado significativamente en los últimos tres años”.

Los prejuicios anteriores representan distintos retos que las mujeres profesionistas experimentan en el trabajo. Estos incluyen:

Trabajo especificado por género. Las mujeres son categorizadas en trabajos específicos y excluidas de otros por su género.
Brecha salarial de género. Mientras otras cosas son iguales, las mujeres reciben menos paga que los hombres en las mismas posiciones.
Poco o nulo avance profesional. Las mujeres tienden a ser pasadas por alto para los ascensos o tienen que trabajar mucho más que sus colegas hombres.
Poca representación en puestos directivos y de dirección. Como resultado del punto anterior, las posiciones de autoridad son ocupadas en su mayoría por hombres.
Microagresiones. Estos son sutiles comportamientos verbales o ambientales que le faltan el respeto u ofenden a las mujeres. Casi el 60 por ciento de las mujeres profesionistas sufren mircroagresiones en el lugar de trabajo.
Agotamiento por COVID-19. Después de dos años de pandemia, las mujeres están considerablemente más agotadas que los hombres. Más mujeres profesionistas buscan desacelerar su carrera, dejar la fuerza de trabajo o cambiar de empleo, según el reporte de McKinsey & Company.

7 Maneras de Luchar por la Igualdad de Género en el Trabajo

Con tantos prejuicios, incluyendo los prejuicios compuestos, contra las mujeres en el trabajo, tenemos trabajo por hacer para combatir la desigualdad de género en el trabajo. Nadie es inmune a los prejuicios y tomar conciencia de ellos es un primer gran paso, pero es tan solo el comienzo.

A continuación encontrarás algunas ideas para romper los prejuicios contra las mujeres profesionistas y mejorar la igualdad de género en el trabajo.

1. Entrenar a Todos los Empleados

Entonces, ¿qué es la educación? Si no ayuda a un ser humano a reconocer que la humanidad es humanidad, ¿para qué sirve? Beah Richards

El primer paso para acabar con la desigualdad de género en el trabajo comienza con aprender a identificar los prejuicios. Solo así podremos pelear para lograr igualdad en el trabajo. Por eso, la capacitación en igualdad de género para todo el personal es fundamental. Un buen lugar para comenzar es el programa digital gratuito, “50 maneras de luchar contra los prejuicios”.

2. Establece un Criterio de Desempeño Claro

Establece criterios claros y objetivos de desempeño para cada puesto en la organización. Evalúa el desempeño de cada persona en estos puestos, sin importar su género o afiliación con otros grupos. Esta es un área importante a mejorar, ya que reduce las probabilidades de que la desigualdad de género en el trabajo influyan en la evaluación del desempeño del personal.

3. Revisa y Actualiza los Procesos y Políticas de Reclutamiento

La igualdad en el trabajo, así como la diversidad e inclusión comienzan antes de que contratar a las mujeres. La manera en que reclutas talento para tu empresa establece el tono para las mujeres profesionistas. El prejuicio de genero puede filtrarse en distintos aspectos de la contratación. Examina todo, desde la manera en que redactas las descripciones de trabajo, cómo promocionas las oportunidades laborales hasta las entrevistas y más.

Superar la desigualdad de género en el trabajo comienza en el reclutamiento (Imagen de: Envato Elements) — Superar la desigualdad de género en el trabajo comienza desde el reclutamiento (Imagen de: Envato Elements)

Una empresa que se tomó esto en serio es Bank of America. Al reclutar, retener y promover intencionalmente mujeres, por esto más del 50% de su fuerza global de trabajo y 45% de su equipo directivo se compone de mujeres.

4. Verificar Regularmente Tasas de Pago y Distribución de Género

Aumenta la transparencia y señala brechas salariales verificando las tasas de pago en tu empresa. Descubre si la brecha salarial es real en tu organización. Este control debe incluir el análisis de la brecha salarial en toda la estructura de la organización. ¿Los puestos de liderazgo están dominados por hombres? Una auditoría arrojará luz sobre las áreas de mejora en el trabajo.

Cuando Aramark realizó su propia auditoría, descubrió que el porcentaje de mujeres en su propia junta corporativa era cero. En cinco años cambiaron las cosas y en 2020, las mujeres conformaban el 30% de la junta corporativa de Aramark.

5. Acelera los Programas de Liderazgo de Mujeres

Desarrolla líderes entre tu personal femenino. Asegúrate que cada una tenga un camino de avance profesional. Estructura programas de mentores para empoderar al personal femenino con las habilidades de liderazgo, impulso y motivación que necesitan para escalar la conocida escalera corporativa.

Abbot es un ejemplo de una empresa que ha hecho esto bien. Mujeres Lideres de Abbott es un programa de mentores que conecta a las mujeres en el trabajo y ayudarlas a maximizar su potencial de liderazgo. Esta es tan solo una de las razones por las que Abbott se encuentra desde hace 11 años en la lista de Mejores Empresas para Mujeres Ejecutivas.

6. Ofrece Beneficios que Faciliten a las Mujeres Tener Carreras y Familias

No obligues al personal femenino a elegir entre sus carreras o la maternidad. Mejor, ofrece los beneficios que las mujeres quieren para que puedan ser felices y efectivas en el hogar y en el trabajo. Estos podrían incluir horarios de trabajo flexibles y permisos de maternidad más prolongados. Por cierto, ¡los padres también quieren los mismos beneficios!

Los permisos de maternidad, adopción, horarios flexibles, guardería y beneficios de atención médica para hijos dependientes son algunas de las razones por las que Cisco ha sido nombrado como el #1 Lugar de trabajo para padres de Great Place to Work en 2021. Un enorme 96% de los empleados de Cisco reportan que es un gran lugar para trabajar, mientras que en el promedio de las empresas norteamericanas, eso solo lo dice tan solo el 57% de los empleados.

Otro ejemplo es Visa, nombrada por la revista Forbes como el Mejor Empleador para Mujeres en 2018. Su programa Ready to Return apoya a mujeres (y hombres) que hayan tomado tiempo libre por maternidad u otras razones. Visa también cuenta con iniciativas para ofrecer igualdad en el trabajo, así como de remuneración para las mujeres.

7. Haz que sea Fácil, Seguro y Efectivo que el Personal Reporte Prejuicios

El silencio es uno de los comportamientos que prolonga la desigualdad de género en el trabajo. Haz que sea claro para que el personal lo reporte cuando vea algo. Asegúrate que sea fácil y seguro que lo hagan. Crea una línea de atención donde puedan reportar casos de microagresiones y otras formas de discriminación. Hacer que los informes sean anónimos ayuda a que todos se sientan seguros.

También, toma en serio las quejas de prejuicios de género y discriminación. Asegúrate que todos los reportes y quejas sean investigados. Los empleados no hablarán si ven que las quejas son ignoradas. Crea un flujo de investigación claro y transparente para que los involucrados sepan dónde va el caso.

Para conocer más sobre cómo lograr igualdad de género en el trabajo, lee los siguientes artículos:

Romper los Prejuicios Comienza Contigo

Termina con la desigualdad de género en el trabajo comenzando con tu propia esfera de influencia. (Imagen de: Envato Elements)

El Día de la Mujer es un gran momento para educarte a ti y a los demás, así como actuar en la lucha contra los muchos prejuicios contra las mujeres. Si quieres conmemorar este día en tu negocio u organización, el sitio web del Día de la Mujer ofrece muchos recursos que puedes usar todo el año.

Este articuló trató algunos de los prejuicios que sufren las mujeres en el trabajo. También discutimos algunas áreas de oportunidad en los lugares de trabajo, aunque esto es solo el principio. Aún después del Día de la Mujer, puedes actuar al aprender cómo identificar prejuicios de género y señalándolos. También puedes implementar una o más acciones que recomendamos anteriormente para lograr igualdad en el trabajo.

Crea cambios en tu propia esfera de influencia en el trabajo. Aún cuando nada más seas tú y unos cuantos colegas. No subestimes lo que una sola persona puede lograr.

"Cuando nos sentimos cómodos con nuestra propia fuerza, la molestia cambia de forma. Así recordamos nuestro poder". Jen Knox