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Los Beneficios para Empleados deben funcionar para todos. Con esto en mente, hemos elaborado una guía para crear paquetes de Beneficios para Empleados más completos y útiles. Con mejores beneficios, puedes crear más Inclusión Laboral.
Encontrar un equipo diverso es cada vez más competitivo en el lugar de trabajo actual. De hecho, una reciente encuesta de Gallup muestra que el 48% de los estadounidenses están dispuestos a renunciar a su trabajo.
Como tal, es importante hacer un Negocio Inclusivo y atractivo para los empleados potenciales. Una de las mejores maneras de hacerlo es volver a examinar los Beneficios Laborales que ofreces. Esto no solo ayudará a atraer más talento a tu empresa, sino que también garantizará que sigas siendo competitivo.
Pero, ¿qué son los Beneficios para Empleados y por qué son importantes? ¿Y qué debes incluir tu paquete de Beneficios para Empleados? Esas son las preguntas que responderemos en esta guía.
Una Definición de Beneficios para Empleados (y Por Qué es Importante)
Los Beneficios para Empleados son beneficios o ventajas que se dan a los empleados más allá de sus sueldos y salarios. Por lo general, incluyen compensación laboral, tiempo libre pagado para votar, servicio de jurado, servicio militar y más.
¿Por Qué son Importantes los Beneficios para Empleados?
Los Beneficios para Empleados son importantes por varias razones. Para empezar, muestran que estás interesado en el futuro del empleado y no solo en lo que puede hacer por ti mientras trabaja en tu empresa. Esta es una gran manera de fomentar la lealtad de los empleados. Aprende más sobre la lealtad de los empleados en el siguiente tutorial:
También te diferencian de los competidores, especialmente si ofreces beneficios que tu competidor no ofrece. Esto puede ayudarte a atraer a más empleados. Más importante aún, puedes ayudarte a mantener a esos empleados. Esto significa que no tendrás que pasar por el proceso de contratación una y otra vez. Descubre más ideas para atraer empleados:
De acuerdo a una investigación de Glassdoor, los empleados están más interesados en el paquete de beneficios que en los aumentos salariales. También el Informe de Tendencias Globales de Talento 2020 de LinkedIn muestra que las empresas con calificaciones altas en compensación y beneficios experimentaron un 56 % menos de deserción. El mismo informe revela que encontrar mejores compensaciones y beneficios es una de las tres razones principales por las que los millennials y la generación X dejan un trabajo.
Si eso no es suficiente para convencerte de la importancia de los beneficios, considera un reciente Informe de la industria del bienestar de SunTrust que establece que el 43% de los empleadores aumentaron los beneficios para seguir siendo competitivos en la atracción y retención de talento.
Otra cosa importante a tener en cuenta cuando se habla de beneficios es que simplemente ofrecer un plan de seguro médico general no es suficiente. A medida que hay más Diversidad e Inclusión en el Trabajo, tu paquete de beneficios debería evolucionar en consecuencia. Lee más sobre cómo promover la Diversidad e Inclusión Laboral continuación:
De lo contrario, corres el riesgo de alejar a diversos talentos que podrían aportar una amplia variedad de ideas creativas a tu lugar de trabajo. Pero al asegurarte de que tus beneficios tengan más Diversidad e Inclusión Laboral, puedes evitar costos legales innecesarios y reducir los costos operativos asociados con políticas discriminatorias.
Combina eso con las estadísticas anteriores y es fácil ver por qué es importante ofrecer un paquete integral de Beneficios para Empleados.
Un Plan Actualizado de Beneficios para Empleados en Era Post-Covid
Ahora que sabes qué son los Beneficios para Empleados y por qué son importantes, veamos lo que suelen incluir:
1. Beneficios para Empleados Tradicionales
Los beneficios tradicionales para empleados pueden incluir:
- Tiempo libre pagado donde el empleado aún recibe un salario, incluso si se toma tiempo libre por vacaciones o por cualquier otra razón
- Permiso por enfermedad y tiempo de vacaciones que te permiten ausentarte del trabajo debido a una enfermedad o vacaciones
- Permiso parental que te permite tomarte un tiempo libre cuando tienes un hijo
- Planes de pensión que requieren que un empleador haga contribuciones financieras a un conjunto de fondos que se reservan para el beneficio futuro de un trabajador
Los beneficios tradicionales para empleados difieren no solo de un país a otro, sino que también pueden diferir de un estado a otro. Veamos los beneficios en varios países diferentes:
Beneficios de Estados Unidos
En los Estados Unidos, los beneficios requeridos incluyen:
- tiempo libre para votar, servir en un jurado y hacer servicio militar
- cumplir con todos los requisitos de compensación para trabajadores
- pagar impuestos de desempleo estatales y federales
- contribuir a los programas estatales de discapacidad a corto plazo en los estados donde existen tales programas
- cumplir con la Licencia Familiar y Médica Federal (FMLA por sus siglas en inglés)
Beneficios de Australia
En Australia, los beneficios obligatorios incluyen jubilación o 'geriatrización' y tiempo libre pagado (también conocido como PTO), que incluye:
- paga de vacaciones
- permiso por servicio prolongado
- permiso de maternidad/paternidad
- paga por enfermedad.
Beneficios del Reino Unido
En el Reino Unido, donde los beneficios obligatorios para los empleados incluyen:
- Jubilación
- cuidado de la salud
- paga de vacaciones
- pago de maternidad/paternidad
- paga por enfermedad
Beneficios de Canadá
En Canadá, los beneficios obligatorios para empleados incluyen:
- pensión
- permiso de paternidad y legisladas
- tiempo libre pagado
- seguro de empleo
- exámenes de la vista
Con los beneficios tradicionales fuera del camino, es importante mencionar que los eventos recientes han llevado a varios cambios en los planes de beneficios ofrecidos por muchas empresas. Veamos esos cambios a continuación.
2. Salud Mental
Los últimos años han demostrado ser desafiantes en muchos aspectos de nuestras vidas. Una larga batalla con la pandemia en curso y el distanciamiento social junto con otros eventos tumultuosos han dejado un costo en nuestra salud mental.
Muchos empleados están ansiosos por ver los beneficios de salud mental que podrían incluir sesiones de terapia, acceso a consejeros y opciones para incorporar la atención plena en el lugar de trabajo. Por ejemplo, Google es conocido por ofrecer capacitación en atención plena a sus empleados.
3. Horarios de Trabajo Flexibles
Según una encuesta de Harvard Business Review, cada vez más empleadores comenzarán a ofrecer horarios de trabajo flexibles. Esto podría incluir trabajar completamente desde casa o trabajar desde casa dos días a la semana u optar por una semana corta como se ofrece en la Universidad de Cornell.
4. Prácticas Sanitarias y TeleSalud en el Lugar de Trabajo
Las prácticas sanitarias en el lugar de trabajo y las citas de telesalud fueron necesarias durante la pandemia de COVID-19. Pero parece que la atención virtual no irá a ninguna parte en el corto plazo. Muchos empleadores han descubierto que la atención virtual funciona bien tanto para ellos como para sus empleados. Continuarán ofreciéndolo como parte de su paquete de beneficios. Por ejemplo, la Universidad de Cornell incluye no solo telemedicina sino también teleconsejería para sus empleados.
5. Soporte para Trabajo de Forma Remota
Dado que muchas empresas continúan ofreciendo la posibilidad de trabajar de forma remota, es crucial contar con apoyo para los trabajadores remotos en el paquete de beneficios. Esto podría incluir opciones como la entrega de comidas, muebles de oficina ergonómicos subsidiados o facturas de servicios públicos, remuneraciones que cubren los costos de cuidado de niños y similares.
6. PTO Ilimitado
De acuerdo a SHRM, los empleados de Estados Unidos clasifican el tiempo libre remunerado como el segundo beneficio más importante después del cuidado de la salud. Aparte de eso, las investigaciones sugieren que ofrecer tiempo libre remunerado es bueno para la moral y la productividad de la empresa. Como tal, agregar tiempo libre pagado ilimitado a tu plan de beneficios podría darte una ventaja competitiva significativa y ayudarte a atraer más talentos.
7. Seguro Médico y de Mascotas Completo Pagado por el Empleador
Como se mencionó anteriormente, la atención médica es el beneficio número uno que buscan los empleados en la actualidad. Si tu empresa puede permitírselo, la atención médica completa pagada por el empleador podría contribuir en gran medida a dar tranquilidad a tus empleados. Y les demuestra que realmente te preocupas por su bienestar.
Además de la cobertura completa de atención médica, los empleados también están interesados en seguro de mascotas. Si bien esto no es nuevo, ha ganado popularidad después de un aumento en la adopción de mascotas durante los cierres por la pandemia. T-Mobile es un ejemplo de una empresa de tecnología que ofrece beneficios de seguro para mascotas.
8. Beneficios Educativos
Los beneficios educativos, como el seguro para mascotas, no son algo nuevo. Pero están ganando popularidad y muchas compañías ofrecen ayuda para inscripciones o reembolso de cursos de capacitación relacionados con el trabajo.
Por ejemplo, Ford ofrece un programa de asistencia de inscripción asalariada para sus empleados de hasta $6,000 dólares anuales por empleado, así como fondos adicionales para pagar los costos de los gastos de MBA para los empleados que califican.
Ejemplos de Beneficios para Empleados de las Principales Corporaciones
Aquí hay algunos ejemplos de planes de Beneficios para Empleados ofrecidos por las principales corporaciones en los Estados Unidos a partir de enero de 2022:
1. Beneficios para Empleados de Apple
Apple ofrece muchos planes médicos flexibles que cubren tanto la salud física como mental. Además, hay acceso a profesionales médicos y asesoramiento confidencial gratuito. También ofrecen:
- mismo salario para hombres y mujeres
- igualación de tu 401K
- y la oportunidad de convertirte en accionista de Apple
Además de eso, también igualan tus donaciones, ofrecen descuentos para empleados en sus productos y tiempo libre pagado cuando lo necesites.
2. Beneficios para Empleados de Costco
De acuerdo a su sitio web, Costco ofrece a sus trabajadores las tarifas más competitivas de la industria. Su gama de beneficios incluye cobertura de atención médica accesible para empleados a tiempo completo y parcial, y contribuciones a planes de jubilación patrocinados por la empresa.
Sus empleados por hora de larga duración también obtienen:
- bonos dos veces al año
- prácticas operativas competitivas, como una proporción del 50 % a tiempo completo
- garantía de horas mínimas programadas
- horarios semanales publicados con al menos dos semanas de anticipación
3. Beneficios para Empleados de Amazon
Los beneficios de Amazon incluyen:
- un salario inicial por hora de al menos $ 15/hr
- oportunidad de comprar acciones de la empresa
- Planes 401(k) con 50% de contribución de la compañía
- seguro de vida y accidentes pagado
También ofrecen:
- asesoría financiera
- cobertura médica, de medicamentos recetados, dental y de la vista
- tiempo libre pagado
- vacaciones pagadas
- acceso gratuito a una red de más de dos millones de cuidadores, incluyendo niñeras y cuidadores de necesidades especiales
4. Beneficios para Empleados de Microsoft
Microsoft ofrece una gran cantidad de beneficios para sus empleados. Algunos de ellos incluyen:
- una variedad de opciones de atención médica que incluyen un plan de ahorro para la salud (HSA) y una cuenta de gastos flexibles (FSA)
- acceso a la atención médica en el campus
- apoyo a los empleados y sus familias
- Plan 401(k) con una contrapartida de $ 0.50, plan de compra de acciones
- 15 días de vacaciones pagadas
- 10 días de baja por enfermedad pagados
- 10 días festivos pagados en Estados Unidos
- más dos días personales cada año
- horarios de trabajo flexibles
- y más
5. Beneficios para Empleados de FedEx
El paquete de beneficios para empleados de FedEx incluye:
- aumento de salario en función del desempeño individual
- ayuda para inscripción escolar
- vacaciones anuales pagadas
- permiso de boda
- permiso de maternidad y paternidad
- cobertura médica y dental
- descuentos en boletos de avión
- fondos de pensión
Cómo Mejorar el Plan de Beneficios Laborales de tu Empresa en 2022
Ahora que sabes qué tipo de beneficios debe incluir tu paquete, hablemos sobre cómo puedes examinar tu plan de Beneficios para Empleados y mejorarlo. Aquí hay cinco pasos a seguir:
1. Familiarízate con las Leyes Locales
Una de las primeras cosas que debes hacer es familiarizarte con las leyes locales. Las leyes pueden cambiar con bastante frecuencia, así que lo último que quieres es que tu plan de beneficios no cumpla con la ley.
Consultar al abogado de tu empresa o a un equipo legal es un buen lugar para comenzar a comprender los requisitos legales para los beneficios. Una vez que sepas lo que estás legalmente obligado a incluir, puedes trabajar en la modificación de tu paquete existente.
2. Encuesta a tus Empleados
Las ideas que enumeramos hasta ahora en este tutorial son un buen lugar para comenzar. Pero siempre es una mejor idea hablar con tus empleados y preguntarles qué les gustaría ver incluido en su plan de beneficios.
Hay un par de maneras de abordar esto. Un enfoque sería hablar con cada empleado o gerente de departamento. O puedes pedirles a tus empleados que completen una encuesta e incluso permitirles enviarla de forma anónima.
3. Investiga a la Competencia
También es una buena idea hacer una investigación de la competencia y ver qué tipo de beneficios ofrecen. Al hacerlo, puedes identificar las brechas y crear un paquete de beneficios competitivo y más inclusivo.
4. Desarrolla y Comunica el Nuevo Paquete de Beneficios Laborales a tus Empleados
Una vez que tengas una lista de beneficios que quieres incluir en tu plan de beneficios revisado, es hora de ponerlo todo junto. Asegúrate de desarrollar tu paquete de tal manera que permitas expandirlo o modificarlo sin tener que reescribir todo por completo.
Luego quieres comunicar los beneficios a tus empleados y obtener su opinión. Esta parte del proceso es importante si quieres obtener la aceptación de tus empleados.
5. Elabora un Plan para Examinar y Evaluar Regularmente el Plan de Beneficios Laborales
Como se mencionó anteriormente, todo cambia y evoluciona. Esto es cierto incluso para la fuerza laboral, así que es importante contar con un plan para examinar periódicamente tu plan de beneficios.
Crea un sistema anual para revisar el paquete de beneficios y hacer los ajustes necesarios. Asegúrate de incluir a tus empleados en el proceso. Esto asegurará que los beneficios que ofreces sean relevantes para tus empleados y reflejen sus necesidades y deseos.
Ten Más Diversidad e Inclusión en el Trabajo con un Paquete Atractivo de Beneficios Laborales
A medida que cambian los tiempos, también lo hace la necesidad de seguir siendo relevante en el competitivo entorno laboral actual. Tu paquete de beneficios debe evolucionar a medida que cambian las necesidades de tus empleados si no quieres quedarte atrás de tus competidores. Y si quieres una fuerza laboral verdaderamente inclusiva, tus beneficios deben ser de primera clase.
En este tutorial, compartimos muchas ideas para reevaluar tu paquete de beneficios. Lo único que queda por hacer ahora es implementar los cambios y crear un paquete de Beneficios Laborales revisado para tus empleados.
