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Cómo Escribir Correctamente la Experiencia Laboral en tu Currículum

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Spanish (Español) translation by Javier Salesi (you can also view the original English article)

Si el perfil profesional es el aperitivo, tu experiencia laboral es el plato principal de tu currículum.

Los reclutadores y gerentes de Recursos Humanos leen la historia laboral en tu currículum para verificar si tienes la experiencia requerida para el puesto vacante. Ellos también utilizan éste regsitro para compararte con otros candidatos, y ver quien es el más apto para su compañía.

Tu historia laboral muestra a los potenciales empleadores qué clase de empleado serás. Les muestra si serás un activo para su equipo, alguien que estará por poco tiempo, o simplemente un mal elemento.

Are you ready to write a great resume work history section
¿Estás listo para escribir una magnífica sección de historia laboral en tu currículum vitae? (origen del gráfico)

En éste tutorial, te mostraré cómo escribir tu experiencia laboral en un currículum sin exagerar, y repetir tu descripción laboral. Aprenderás cómo dar mejor formato a tu currículum y el consejo estratégico que necesitas para destacar como un estupendo candidato en cada etapa de tu carrera.

Qué Incluir en la Sección de Experiencia Laboral en Tu Currículum

Cómo plantear tu experiencia laboral en tu currículum varía de acuerdo a cuánto tiempo has estado en la fuerza laboral. Abordaremos el consejo para los recién graduados, luego los jóvenes profesionales, y también sobre las secciones de experiencia laboral de los ejecutivos.

1. Recién Graduados - Experiencia Laboral en el Currículum

Averiguar cómo escribir la sección de experiencia de su currículum es el segundo mayor obstáculo que enfrentan los recién graduados, junto únicamente a encontrar un nuevo empleo. Los candidatos al nivel inicial no quieren aparecer inexpertos, por eso es tan tentador estirar la verdad sobre los trabajos de verano.

Enfócate en las Habilidades Transferibles

El planteamiento más recomendado para recién graduados es enfocarse en sus habilidades transferibles. Otro es aprovechar la experiencia de pasantía. Conecta todas éstas experiencias con la descripción del empleo de tu puesto objetivo.

Por ejemplo, si cumpiste con las fechas de vencimiento semanales como el Editor de Deportes para el periódico de tu comunidad, tus habilidades de gestión del tiempo son invaluables para muchos puesto de nivel básico. También deberías enfatizar tu atención al detalle, habilidades de comunicación e investigación.

Utiliza Mejores Cargos 

Otra cosa que puedes hacer es experimentar con tus cargos-dentro de la razón. Resalta trabajos previos con niños donde cuidaste a infantes de diferentes familias en tu barrio como un negocio de gestión del cuidado de niños. Puedes escribir Gerente de Atención a Niños como tu cargo, y luego escribir sobre tus logros en proporcionar actividades educativas y recreativas.

Incluir Experiencia Relevante

Podrías estar tentado a escribir sobre tus proyectos de clase y trabajos escolares en tu historia laboral. No desperdicies éste espacio. Los empleadores buscan candidatos capaces que pueden desempeñarse bien afuera de las aulas, no solo que hayan rendido exámenes.

La experiencia de la pasantía, experiencia como voluntario, y puestos temporales, sin embargo, no estarían fuera de lugar en tu historia laboral, mientras puedas enlazar la experiencia con tu objetivo de carrera.

2. Jóvenes Profesionales - Sección de Experiencia del Currículum

Eliminar Información sobre tus trabajos escolares, calificaciones y Pasantía, ahora que has tenido al menos un trabajo remunerado de tiempo completo relacionado con tu carrera universitaria. Trabajo voluntario independiente y otros empleos secundarios en una sección independiente con su propio encabezado, como "Otro Trabajo" o "Trabajo Voluntario". Desde aquí en adelante deberías únicamente incluir historia laboral relevante en tu currículum.

Escribe tu experiencia laboral en los últimos 10 años, cinco años si estuviste en un trabajo de TI. Si fuiste promovido en la misma compañía, escribe tu último puesto como el cargo, luego lista el puesto previo que tuviste en los elementos de la lista.

3. Gerentes y Ejecutivos - Historia Laboral en el Currículum

Donna Svei, Redactora y Reclutadora Ejecutiva de Currículum Vitae, señala:

"Los reclutadores quieren ver más experiencia para candidaos a ejecutivos, de tres a siete años-en ocasiones más-dependiendo del nivel del puesto."

En el nivel gerencial, los empleadores buscan candidatos que pueden agregar valor a la organización con poco entrenamiento. Lo que les importa no es el tiempo que pasaste en los trabajos anteriores, sino las contribuciones que hiciste en el cargo.

¿Qué Tan Lejos Deberías Ir en tu Historia Laboral?

No hay una respuesta buena o mala aquí. Puedes basarla en cuanta experiencia laboral es requerida en el anuncio. Pero ¿qué tal si no hay ningún requisito de experiencia listado?

Hablé con algunos expertos en reclutamiento para escuchar lo que tenían que decir.

Consejo de Expertos en Reclutamiento

Matthew Burr, experto de RH y Fundador de Burr Consulting indica:

"Generalmente, tu historia laboral debería tener tus últimos tres trabajos. Pero si cambias de trabajo cada uno o dos años, podrías querer agregar unas cuantas entradas más."

Karen Bender, Consultora de RH en Stony Acres Consulting, no mencionó la duración. Ella señala:

"Los empleadores quieren ver suficiente historia para comprender la profundidad de la experiencia de un candidato. Para candidatos experimentados, ésto no significa que necesites detallar las partes iniciales de tu carrera, a menos de que sean relevantes y únicas por alguna razón.

Algunos reclutadores piensan que eliminar de los primeros cinco a diez años de tu historia laboral podrían provocar una bandera roja. Para evitar ésto, puedes incluir posiciones iniciales en un encabezado separado como "Inicio de Carrera" y rellenarlo con cargos, nombre de la compañía, y duración del empleo. No necesitas elaborar  tus logros y deberes.

¿Qué Formato de Historia Laboral en el Currículum es Mejor: Funcional, Cronológica o Híbrida?

Cada formato de currículum puede ser útil, dependiendo de tus circunstancias personales.

1. Currículum Cronológico

Un currículum cronológico lista tu historia laboral con el puesto más reciente primero. Es el formato de currículum más popular porque muestra una clara progresión de carrera. Usa éste formato únicamente si tienes pocos años de experiencia profesional y una sólida historia laboral.

2. Currículum Funcional

Tus logros y detalles de empleo están separados. Todos los logros y habilidades están organizados por categoría de acuerdo a los requisitos principales de tu empleo objetivo, mientras que tu historia de empleo únicamente muestra el nombre de la compañía y la duración.

Debido a que éste formato se enfoca en tus habilidades en lugar de tus cargos previos, funciona bien para recién graduados con experiencia limitada o para cualquiera con períodos de inactividad significativos.

3. Currículum Híbrido o Combinado

El fomato de currículum combinado es flexible, así que puedes re-organizarlo de manera que se ajuse a tus puntos fuertes. En éste diseño, tu perfil profesional es seguido por tu lista de habilidades y logros, en lugar de tu historia laboral. A menudo es utilizado para currículum de nivel gerencial y ejecutivo.

Qué incluir en la Sección de tu Historia Laboral

Aquí están los diferentes componentes que deberías incluir en cada punto de la historia laboral:

  • Cargo: Usa la versión no abreviada y aceptada por la industria de tu cargo para evitar confusión. Escribe "Intérprete de Lengua de Signos Americana" en lugar de "Intérprete ASL" y "Asistente de Fiscal de Distrito" en lugar de "ADA"
  • Ubicación: Incluye la ciudad y el estado donde trabajaste, especialmente para empleos donde la información de licencia y las leyes estatales afectan tu ocupación.
  • Nombre de la Compañía: Como el cargo, deberías escribir el nombre completo de la compañía del empleador, y no una versión abreviada.
  • Duración del Empleo: Mes y año.
  • Breve Descripción del Empleo (Opcional): Incluye una descripción de una oración de lo que haces, y cómo ello agrega valor a tu empleador.

Cómo Escribir los Elementos de la Lista de la Experiencia Laboral en tu Currículum Vitae (Con Ejemplos)

Elige Logros a Incluir

Escribe logros que puedas enlazar con las habilidades listadas en la descripción del empleo. Jill Gugino Pante M. Ed, Director del Alfred Lerner College Career en la Universidad de Delaware también sugiere: 

"Mira el sitio web de la compañía y de sus redes sociales para obtener un sentido de sus valores, misión y metas. Por ejemplo, si una compañía valora un impecable servicio al cliente, algunos de los elementos de tu lista deberían incluir ejemplos de cuando superaste las expectativas del cliente."

Muestra la Iniciativa del Trabajo

Susan Ranford de New York jobs piensa que los logros que muestra tu empresa e iniciativa funcionan mejor. Y agrega:

"Incluye lista de logros que muestren que desarrollaste un nuevo flujo de ingreso para tu compañía, o encontraron una manera de agilizar un proceso. Los reclutadores quieren candidatos con una historia de ser creativos y pragmáticos."

Por ejemplo:

"Presidí un comité en el departamento de Recursos Humanos que centralizó las funciones laborales y eliminó tareas innecesarias, lo que ahorró más de 7,000 horas hombre por año."

Mostrar iniciativa no se limita a ahorrar tiempo o hacer más dinero para la compañía. Dirigir tu propio negocio independiente o tomar tareas adicionales afuera de tu descripción de trabajo también muestra iniciativa.

Usa Descripciones Objetivas y Claras

Imagina un elemento de la lista que se lea:

"Varios años de eseñanza creativa e ingeniosa del Arte en Calaveras Hills School."

Mientras que el punto incluye el nombre del empleador, carece de detalles. "Creativa e "ingeniosa" son subjetivas y no dice nada sobre los métodos de enseñanza del aplicante o los logros en el aula.

Aquí está un Mejor Ejemplo

"Complementé los libros de texto de la materia con ejemplos de arte apropiados para la edad, y capté la atención de los estudiantes usando varias técnicas de enseñanza, como música, películas y aprendizaje práctico."

Éste punto muestra un ejemplo más claro de las habilidades y la metodología de enseñanza del solicitante. También incluye un logro, "capté la atención de los estudiantes." 

Escribe Sobre Lo Que Hiciste, No Solo Tus Años de Experiencia

Los años que trabajaste para una compañía particular ya están listados en la parte superior de cada entrada, así que no hay necesidad de reiterarlo en una viñeta. Mejor escribe sobre lo que contribuíste al negocio de tu empleador durante esos años. Por ejemplo:

"Cuatro años de experiencia vendiendo varios chips y partes de hardware de computadoras, con probada capacidad para incrementar ventas en mi territorio"

Escribir sobre tu capacidad para mejorar las ventas en la ciudad donde trabajas es inútil, porque cada vendedor espera hacer eso. Mejor deberías escribir sobre otras cosas específicas de tu trabajo, como los productos que vendiste, o la cifra que superaste. Por ejemplo:

"Lideré una estrategia de mercadotecnia que incremento la venta de suscripciones de Software como un Servicio en $357,000 en un año"

El ejemplo de arriba muestra la creatividad, iniciativa, la especialidad en ventas del candidato y un logro verificable.

Siempre Incluye Habilidades Utilizadas, Acción Tomada y los Resultados

Murtaza Bambot, Co-Fundador del sitio de búsquedas para pasantías, InternBlitz, señala,

"Siempre le digo a los candidatos enfaticen lo que hicieron, por qué fue importante, y las habilidades que usaron. Ésta combinación cuenta tu historia y vende tu currículum al mismo tiempo."

Aquí está un Ejemplo Destacado de Bambot

"Generé $600,000+ en cartera en dos meses a través de 350+ llamadas de telemarketing enuna semana y 15+ campañas de correo electrónico a unos 2500 prospectos"

También puedes usar cualquiera de las dos combinaciones:

1. Resultados - Desafío - Acción

Un ejemplo de Bambot:

"Manejé documentos de gobierno corporativo para registrar actualizaciones de estatus de 25+ proyectos abarcando 5 departamentos al colaborar con 13 líderes de proyecto"

2. Verbo Acción - Habilidad - Resultados

De Alissa Carpenter, Propietaria de Everything's Not OK y That's OK:

"Diseñé e implementé estrategias de cuenta clave con minoristas que resultaron en un incremento de ventas promedio de 6% año tras año, y reduje el presupuesto de mercadotecnia 13%

Consejos sobre Escribir una Mejor Sección de Experiencia en el Currículum

Saber la Diferencia Entre Buenos y Malos Elementos de Lista

¿Estarías impresionado si lees los siguientes elementos de lista?

"Compaginé múltiples fechas de vencimiento para tres diferentes proyectos de diseño"
"Alenté colaboración entre ejecutivos de cuenta y diseñadores"

Sé que no sería yo.

Realizar múltiples tareas y trabajo en equipo son habilidades sociales esperadas en casi todo empleo, así que no hay nada inherentemente malo con incluir puntos que enfaticen esas habilidades. Desafortunadamente, la manera en que éstos puntos están escritos los hace sonar como responsabilidades sosas.

Si quieres incluir habilidades sociales en tus elementos de lista, siempre trata de generar situaciones que valgan la pena donde utilizaste esas habilidades. Aquí están un par de mejores ejemplos:

1. Para Colaboración

"Motivé a un equipo de ocho ejecutivos y diseñadores para crear una propuesta ganadora para una importante compañía de telecomunicaciones.

2. Para Realizar Tareas Múltiples

"Supervisé el exitoso lanzamiento de tres campañas de correo electrónico para un curso online premiere con valor de $3500"

Usa un Cargo Descriptivo

Nunca exageres un cargo pasado, pero siempre puedes usar una versión mejorada o más clara que mejor ilustre tu rol. Por ejemplo:

"Especialista de Servicio al Cliente" está mejor escrito que "Especialista de Servicio al Cliente y Facturación de Tarjeta de Crédito"

Usa las Correctas Palabras Dominantes

Escribí una guía detallada sobre palabras dominantes para utilizar en currículum eficaces. Incluye una lista de 100+ palabras dominantes que puedes usar para casi cualquier habilidad o logro imaginable.

Verifica la guía aquí:

Cuantifica Tus Logros

"Modernicé la lista de comprobación de control de calidad del Servicio al Cliente de Sykes para mejorar la satisfacción del cliente"

¿Que falta en éste punto? El punto menciona una mejora pero no especifica cuánto se incrementó la satisfacción del cliente.

Aquí está una versión mejor.

"Modernicé la lista de comprobación de control de calidad del equipo de Servicio al Cliente de Sykes para mejorar la calificación de la satisfacción del cliente en un 15%

Agrega Información Específica del Empleo

Tu cargo podría tener palabras clave específicas de la industria, como información de licencia, software, o tareas. Incluir ésta información en los elementos de tu lista es la manera más fácil de adecuar tu currículum para cada empleo.

Aquí estan ejemplos específicos:

"Dentro del 10% de los Mejores en el Examen de Licencia de Higienistas Dentales en Texas"

"Mejoré costo-por-click de Anuncios en Facebook para clientes de juegos online"

Más Recursos Útiles para Currículum

Toma una plantilla de currículum profesional de GraphicRiver o explora nuestra curada lista abajo:

También tenemos muchos recursos de tutoriales para ayudarte a elaborar un magnífico currículum:

Recuerda: Con las Palabras Adecuadas, No Hay Necesidad de Mentir en Tu Currículum Vitae

¿A veces sientes que la experiencia laboral en tu currículum vitae es inadecuada comparada con los otros? ¿Podría ser la razón por la que no eres llamado?

Hay una enorme posibilidad de que tu currículum esté únicamente careciendo de los detalles correctos. Utiliza palabras dominantes, números que ilustren proyectos exitosos, y pasa un poco más de tiempo curando los cargos y los elementos de la lista en tu historia laboral.

Enmarca tu experiencia laboral de una manera que resalte tus logros y tus mejores cualidades como candidato. Pero, evita estirar la verdad, pues ello no terminará ayudándote a conseguir esa entrevista de trabajo.

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