19 Sätze, die Sie jetzt aus Ihrem Lebenslauf herausschneiden müssen

Bevor Sie den zweiseitigen Benchmark in Ihrem Lebenslauf mit einem weiteren Aufzählungspunkt überqueren, sollten Sie zuerst Klischees und nutzlose Informationen löschen.

Es kann länger dauern, bis festgestellt wurde, was entfernt werden kann. Dies ist jedoch eine bessere Strategie, als die Schriftgröße zu verringern oder die Ränder Ihres Lebenslaufs zu verkleinern.

In diesem Artikel werfen wir einen kurzen Blick darauf, welche Phrasen Sie aus Ihrem Lebenslauf entfernen sollten. Mit nur ein wenig Bearbeitung wird Ihr Lebenslauf professioneller gelesen und bleibt in seinem prägnanten, auf den Punkt gebrachten Format.

Entfernen Sie diese 7 bedeutungslosen Lebenslauf-Phrasen und -Wörter

Es ist wichtig, dass jedes Wort in Ihrem Lebenslauf sein eigenes Gewicht hat, um Sie als talentierten Kandidaten zu präsentieren. Sie möchten in Ihrem Lebenslauf nichts Unwesentliches, das die Einstellungsmanager ablenken könnte.

Hier sind ein paar Sätze und Informationen, die Sie sicher aus Ihrem Lebenslauf entfernen können, da sie keinen Mehrwert schaffen und unnötigen Platz beanspruchen:

1. "Referenzen auf Anfrage erhältlich"

Dieser Satz ist nutzlos, da Arbeitgeber bei Bedarf nach Ihren Referenzen fragen. Es wird davon ausgegangen, dass die Kandidaten dies bereits mit ihren ehemaligen Kollegen und Hochschulprofessoren vereinbart haben.

Ähnliche zu löschende Lebenslauf-Phrasen: "Referenzen auf Anfrage", "Referenzen auf Anfrage" und "Resume-Referenzen auf Anfrage verfügbar".

2. "Resume"

Setzen Sie das Wort "Resume" nicht oben in Ihre Bewerbung. Die Tatsache, dass Sie einen Lebenslauf senden, sollte offensichtlich sein, sobald jemand die Datei öffnet.

Es hilft auch nicht, wenn Sie "Resume" als Dateinamen des Dokuments verwenden. Fügen Sie Ihren vollständigen Namen hinzu, damit Personalverantwortliche ihn leicht finden können.

3. "Eingeschlossene Pflichten"

"Eingeschlossene Pflichten" wird oft vor der Liste der Aufzählungspunkte für jede Berufsbezeichnung geschrieben, die im Abschnitt über die Berufserfahrung des Lebenslaufs aufgeführt ist.

Es ist nicht nur Platzverschwendung. Es deutet auch darauf hin, dass Sie nur das getan haben, wofür Sie bezahlt wurden - nicht mehr und nicht weniger. Schreiben Sie stattdessen Stichpunkte über Ihre Leistungen und berufsspezifischen Fähigkeiten, um sich von anderen Kandidaten abzuheben. Verschwenden Sie diesen Platz nicht für alltägliche Aufgaben.

Ähnlicher zu streichender Satz: "Verantwortlich für".

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4. Persönliche Daten

In Ihrem Lebenslauf werden nur Ihre E-Mail-Adresse, Telefonnummer und Adresse benötigt. Ihr Geburtstag, Ihre Sozialversicherungsnummer sowie religiöse oder politische Ansichten sind unnötig und können sogar Ihre Bewerbung behindern.

Der Lebenslauf in anderen Ländern erfordert möglicherweise personenbezogene Daten, insbesondere wenn sie für Einwanderungszwecke verwendet werden. Die meisten Staaten hindern Arbeitgeber jedoch daran, personenbezogene Daten einzuholen, um die Chancengleichheit bei der Beschäftigung zu wahren.

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5. Offensichtliche Fähigkeiten

Nissar Ahamed von Career Metis sagt: "Entfernen Sie Microsoft Word, Excel und andere gängige Anwendungen aus Ihrem Lebenslauf. Dies sind die grundlegenden Fähigkeiten für jede berufliche Funktion heute. Sie geben nur das Offensichtliche an und es bringt keinen Mehrwert für Ihren Lebenslauf."

Arbeitgeber gehen ohnehin davon aus, dass Sie über diese Fähigkeiten verfügen, und niemand wird sie bei der Suche nach Bewerbern in einem ATS als Schlüsselwörter verwenden.

Neely Raffellini vom 9 to 5 Project teilte auch eine andere offensichtliche Fähigkeit, die es zu streichen gilt: Kommunikationsfähigkeiten.

Sie erklärt: "Wenn ich meine Kritik wiederhole, ist mein größter Kommentar ‚Was bedeutet das?‘ Kommunikationsfähigkeiten einfach aufzuzählen ist vage, wenn man es aus der Perspektive des Arbeitgebers betrachtet."

6. Kontaktinformationen des Arbeitgebers

Die Angabe der Adresse und Telefonnummer Ihres Arbeitgebers ist nicht erforderlich. Wie der Satz "Referenzen auf Anfrage erhältlich" sind diese Informationen an dieser Stelle Ihrer Bewerbung nutzlos.

Ihr potenzieller Arbeitgeber braucht ihn erst, wenn er eine Hintergrundüberprüfung bei Ihnen durchführt, und zwar erst, wenn Sie andere Bewerber im Vorstellungsgespräch besiegt haben.

Auch eine zu frühe Angabe der Telefonnummer und E-Mail-Adresse Ihres Arbeitgebers kann Ihre aktuelle Anstellung gefährden. Alle Büroanrufe und E-Mails werden überwacht, daher ist es am besten, diese Kommunikationsleitungen zu vermeiden, wenn Sie nicht des Diebstahls von geistigem Eigentum oder des Missbrauchs von Geschäftsressourcen beschuldigt werden möchten. Sie können früher als geplant entlassen werden, wenn Ihr Chef herausfindet, dass Sie nach einem anderen Job suchen.

7. "Ausgewählt als"

Bewerber verwenden diesen Ausdruck häufig, um Arbeitsprojekte zu zitieren, für die sie ausgewählt wurden, um sie zu leiten oder zu verwalten. Es ist beeindruckend, für eine Gruppe von Personen oder ein großes Projekt verantwortlich zu sein, aber Arbeitgeber interessieren sich mehr dafür, was Sie mit dieser Macht gemacht haben.

Beispiele

Für einen Account Manager, der ausgewählt wurde, um mit verschiedenen Teams zusammenzuarbeiten:

"Gezielte Team-Verkaufspräsentationsbemühungen, die zu großen Verträgen mit großen Lebensmittel- und Getränkeunternehmen führen"

Für einen Teamleiter, der als Interim General Manager für einen scheiternden Golf- und Freizeitclub ausgewählt wurde:

"Ein Tagescamp-Programm für Kinder erstellt, das in 5 Jahren um über 350 % gewachsen ist"

Wie Sie an den Beispielen sehen können, ist es besser, zu erklären, was passiert ist, während Sie verantwortlich sind, anstatt anzugeben, dass Sie für eine Aufgabe ausgewählt wurden und es dabei belassen.

Löschen Sie diese 12 klischeehaften und nutzlosen Sätze aus Ihrem Lebenslauf

Eine Studie der Princeton University ergab, dass Bewerber, die in ihrem Schreiben hochlautende Wörter verwendeten, von ihren Kollegen als nicht vertrauenswürdig und überkompensierend angesehen wurden.

Denken Sie an diese Studie, wenn Sie das nächste Mal versucht sind, ein großes Wort in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben zu verwenden.

Dieser Abschnitt enthält verschiedene überflüssige Wörter, Klischees und nutzlose Lebenslauf-Phrasen, die durch Überbeanspruchung durch Bewerber ihre Bedeutung verloren haben.

8. "Genutzt"

"Utilized/Verwendet" ist wahrscheinlich das häufigste ausgefallene Wort, das Bewerber verwenden, wenn sie ihrer Arbeit ein wenig Gravitas hinzufügen möchten. "Gebrauch" scheint einfach zu fehlen, wenn es neben beruflichen Erfolgen geschrieben wird, vielleicht weil es nur ein Wort mit drei Buchstaben und einer Silbe ist.

Das einfache Ersetzen von "use" durch "utilize" macht Ihre Errungenschaften jedoch nicht ein bisschen großartiger. Es ist besser, die Leistung zu quantifizieren oder ein besseres Aktionsverb zu finden, um zu beschreiben, was Sie getan haben.

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9. "Erfahrener(e)…"

"Erfahrener Social-Media-Manager", "Erfahrener Grafikdesigner" und "Erfahrener Front-Web-Entwickler", das sind alles gängige Beschreibungen von Bewerbern in ihrem Lebenslauf.

Das Wort sagt nicht viel über die Qualität Ihrer Erfahrung in Ihrem Bereich aus. Sie können als "erfahren" in einer bestimmten Aufgabe angesehen werden, egal ob Sie sie zehnmal oder zwei Jahre lang täglich gemacht haben. Es ist eine ungenaue Art, die Länge oder Qualität der geleisteten Arbeit zu beschreiben.

Das Schreiben von "Erfahrung in der Entwicklung von Social Media-Berichten" ist überflüssig, wenn Ihre Berufsbezeichnung beispielsweise bereits als "Social Media Analyst" aufgeführt ist. Eine bessere Möglichkeit, Ihre Erfahrungen zu beschreiben, besteht darin, die Arten von Berichten aufzulisten, die Sie erstellen, und wie oft Sie sie erstellen.

Ähnliche Wörter, die Sie aus Ihrem Lebenslauf streichen sollten: "erfahren", "sachkundig" und "qualifiziert".

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10. "Ergebnisorientiert"

Karrierecoach Margaret Buj sagt: "Ich sehe viele Lebensläufe von Menschen, die sagen, dass sie" ergebnisorientiert "sind. Sagt wer?"

Buj schlägt vor, diesen Satz durch Ereignisse in Ihrer früheren Beschäftigung zu ersetzen, die Ihr Streben nach Ergebnissen beweisen.

Ähnlicher zu löschender Lebenslauf-Satz: "Zielorientiert".

11. Zuverlässig

Cheryl Palmer von Call to Career sagt: "Zuverlässig bringt keinen Mehrwert für den Lebenslauf, da jeder Mitarbeiter zuverlässig sein sollte."

Wenn Sie darüber nachdenken, wer würde einen Bewerber einstellen, der zugibt, nicht zuverlässig zu sein?

Überlegen Sie sich stattdessen besser, wie Sie ein zuverlässiger und konsistenter Darsteller sind. Verwenden Sie nicht nur flauschige Worte, sondern versuchen Sie, sich an Momente in Ihrer vorherigen Arbeit zu erinnern, in denen Sie die Extrameile gehen mussten, als alle anderen nicht liefern konnten.

Ähnliche Sätze zum Löschen: "Loyal" und "vertrauenswürdig".

12. "Leidenschaftlich"

Jeder sagt, er sei begeistert von seiner Arbeit. Aber in Wirklichkeit ist ein guter Teil dieser Leute nur leidenschaftlich daran interessiert, einen Gehaltsscheck zu erhalten.

Es ist in Ordnung, Arbeitgeber wissen das, deshalb ist es so ein Klischee, "leidenschaftlich" für einen Job zu sein. Sie müssen also kein Interesse an Ihrem Lebenslauf vortäuschen. Du kannst in etwas gut sein, ohne es zu mögen. Außerdem sind Ihre Fähigkeiten, Ihre Berufserfahrung und Ihr Bildungshintergrund bessere Indikatoren für Ihre Fähigkeiten als Kandidat.

13. "Außergewöhnlich"

Palmer sagt, dass Bewerber, die ihre Fähigkeiten und bisherigen Arbeitserfahrungen als "außergewöhnlich" bezeichnen, selbstbeglückend wirken.

Als arroganter Bewerber zu erscheinen, kann Ihre Bewerbung gefährden, wenn Sie nicht ebenso erstaunliche Leistungen auflisten, um Ihre Ansprüche zu validieren. Es ist eine subjektive Phrase wie ergebnisorientiert.

Listen Sie die Auszeichnungen und Anerkennungen auf, die Sie von früheren Arbeitgebern erhalten haben, wenn Sie darüber sprechen möchten, wie außergewöhnlich Sie sind:

• 1. Platz, Innovation in Engineering Award, 2015
• 2. Platz, Security Bank Hackathon, 2016

14. "Team Player" und "People Person"

In Ihrem Lebenslauf steht, dass Sie ein Teamplayer oder ein Menschen sind. Leider kann der Recruiter Ihrem Wort nicht folgen. Sie müssen ihnen zeigen, wie Sie zuvor in Teams gearbeitet haben und das Ergebnis dieser Gruppenleistung.

Beispiele

• Eine erfolgreiche Kickstarter-Kampagne gestartet, die durch die Zusammenarbeit mit den Marketing-, Produktentwicklungs- und Kundendienstteams über 250 % der Finanzierung gewann
• Zusammenarbeit mit der Buchhaltungsabteilung, um das Gesamtbudget um 300.000 USD und die langfristigen Schulden um 15 % zu reduzieren.

15. "Selbststarter"

Dies ist nur eine andere Art zu sagen, dass Sie Initiative haben. Wie bei "Teamplayern" müssen Sie dies nachweisen, um es in Ihrem Lebenslauf glaubwürdig zu machen. Erwähnen Sie eine Zeit, in der Ihre Initiative ein Problem abgewendet oder Ihrem Arbeitgeber Geld gespart hat.

16. "Dynamisch"

Was bedeutet "dynamisch" im Lebenslauf überhaupt?

Bedeutet dies, dass sich der Bewerber ständig verändert oder bezieht es sich auf das Energieniveau des Bewerbers? Für Arbeitgeber ist diese Qualität jedenfalls nicht von Interesse. Es ist auch ziemlich schwer, diese Qualität objektiv und greifbar auf dem Papier zu beschreiben.

17. "Flexibel"

Sofern Sie sich nicht für eine freiberufliche Stelle bewerben, erwarten Arbeitgeber bereits, dass Sie bereit sind, Ihren Zeitplan an Ihre beruflichen Pflichten anzupassen.

Heben Sie stattdessen Ihre Flexibilität hervor, indem Sie gleichzeitige Projekte aufzeichnen, die Sie für einen Arbeitgeber bearbeitet haben. Dies zeigt Ihre Flexibilität hinsichtlich des zu bewältigenden Arbeitspensums und die Vielfalt der Aufgaben, die Sie jonglieren können, ohne den Überblick zu verlieren.

Hier ist ein Beispiel dafür, wie ein HR-Manager Flexibilität zeigen kann:

• Betreuung von 3 direkt unterstellten Mitarbeitern in der Vergütungs- und Sozialleistungsverwaltung einer 100-köpfigen Belegschaft
• Identifizieren Sie unnötige Aufgaben, um Arbeitskräfte zu sparen und Arbeitskosten zu senken
• Überprüfen Sie die vom Unternehmen gesponserten Ruhestandspläne, um die Einhaltung der IRS-Regeln sicherzustellen

18. "Assistieren"

Dies ist kein vages Wort oder überstrapaziertes Klischee, es ist viel schlimmer, weil es Ihren Wert herunterspielt.

Bewerber verwenden dieses Wort manchmal, wenn sie sich auf Aufgaben beziehen, an denen sie beteiligt waren. Es ist ein allumfassender Begriff, deshalb ist es einfacher, "assistieren" zu schreiben, wenn es ein besser geeignetes Wort wie "zusammengearbeitet", "mitgearbeitet" oder "angeleitet" gibt.

Wenn Sie "unterstützt" schreiben, anstatt sich Zeit zu nehmen, um ein passenderes Verb für Ihre Aktion zu finden, klingt Ihr Beitrag kleinlich, als ob Sie sich nur Notizen machen oder Kopien machen würden.

Vergleichen Sie Folgendes

"Hilfe beim Aufbau einer abteilungsübergreifenden sozialen Gruppe für Wander- und Freiwilligenveranstaltungen"

Oder

"Versammelte interessierte Teilnehmer aus verschiedenen Teams, um eine abteilungsübergreifende soziale Gruppe für Wander- und Freiwilligenveranstaltungen zu schaffen"

Der erste Satz gibt nicht an, welche Art von Unterstützung Sie bei der Bildung dieser sozialen Gruppe geleistet haben, während der zweite Satz deutlich macht, dass Sie eine wichtige Rolle dabei gespielt haben, Teilnehmer aus verschiedenen Teams zu finden und sie zusammenzubringen, um sich der Gruppe anzuschließen.

Hier ist ein weiterer Vergleich

"Unterstützung des HR-Teams beim Onboarding neuer Praktikanten"

Oder

"Betreute Praktikanten an ihrem ersten Arbeitstag, indem sie ihnen das Team vorstellten, mit dem sie zusammenarbeiten werden, und sie durch das Büro führten"

19. Fleißig

Machen Sie sich nicht die Mühe, in Ihrem Lebenslauf zu behaupten, dass Sie ein harter Arbeiter sind. Alle anderen tun es.

Arbeitgeber bewerten die harte Arbeit eines Bewerbers anhand der Auszeichnungen, die sie gewonnen haben, und des Unterschieds, den sie zum Unternehmensergebnis gemacht haben.

Ähnlicher zu löschender Satz: "Engagiert".

Es ist jetzt an der Zeit, Ihren Lebenslauf zu bearbeiten

Öffnen Sie jetzt Ihr Lebenslaufdokument und fangen Sie an, diese Klischees und unnötigen Phrasen zu löschen.

Wenn Sie befürchten, dass Ihr Lebenslauf kürzer wird und Sie weniger qualifiziert aussehen, machen Sie sich keine Sorgen. Es gibt keine Hinweise darauf, dass ein langer Lebenslauf zu mehr Stellenangeboten führt.

Aber wenn Sie die Lücken ausfüllen möchten, können Sie Ihrem Lebenslauf jederzeit Power-Phrasen, neue Fähigkeiten und Erfahrungen hinzufügen. Erfahren Sie mehr in diesen hilfreichen Envato Tuts+ Lebenslauf-Tutorials:

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