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Den ersten Tag bei einem neuen Job zu beginnen fühlt sich wieder wie eine Highschool an. Alle Augen sind auf dich gerichtet, während du durch das Büro gehst und die Namen der Leute und wichtige Orte wie den Pausenraum erfährst. Es fühlt sich so an, als würden die Leute dich anhand deiner Kleiderwahl bestimmen, aber du lächelst und versuchst trotzdem, selbstbewusst zu handeln.
Der erste Tag Jitter ist normal, aber es muss nicht so sein, wenn Sie sich darauf vorbereiten. Mit diesem Leitfaden zeige ich Ihnen zahlreiche Tipps für den Start eines neuen Jobs, damit Sie einen guten Eindruck auf Ihre neuen Kollegen und Chefs machen können. Auf diese Weise sind Sie nicht nur bereit für den ersten Tag Ihres neuen Jobs, sondern auch darauf vorbereitet, schnell vom Neuling zu einem zuverlässigen, langfristigen Mitarbeiter zu werden.
Bevor Sie in dieses Lernprogramm einsteigen, laden Sie die erste Checkliste für den ersten Arbeitstag und die erste Woche herunter. Es hilft Ihnen, Maßnahmen für das Material zu ergreifen, das Sie in diesem Lernprogramm lernen werden.
Was ist am ersten Arbeitstag zu tun?
Niemand hat gesagt, dass du an deinem ersten Arbeitstag völlig ahnungslos und fehl am Platz aussehen musst. So bereiten Sie sich auf Ihren ersten Arbeitstag vor:
1. Fragen Sie Ihren Manager nach empfohlenem Lesematerial
Bestätigen Sie, wann und wo genau Sie am ersten Tag gehen sollen. In den meisten Fällen werden Sie eine Orientierung oder Schatten Ihres Chefs oder Teamkollegen besuchen, um die Seile zu lernen.
Wenn es keine Orientierung gibt, bitten Sie Ihren Vorgesetzten, Materialien zu lesen, die sich auf Ihre Arbeit beziehen, wie Pressemitteilungen, Produktbroschüren, Jahresberichte und Firmenmemos. Tun Sie dies gut vor Ihrem ersten Tag, so dass Sie Zeit haben, es zu überprüfen und nicht ahnungslos aussehen, wenn Sie sich an die Arbeit melden.
2. Kleid zum Beeindrucken
Kleiden Sie sich konservativ, um zu vermeiden, dass Sie am ersten Tag nach Hause geschickt werden, wenn Sie nicht wissen, was die Kleiderordnung ist. Selbst wenn sich jeder lässig kleidet, würde es nicht schaden, wenn man in einer eleganten Freizeitkleidung einen guten Eindruck macht. Lange Ärmel und taillierte Hosen sind für Männer geeignet, für Damen ein Hosenanzug und eine Bluse.
3. Zuhause früh verlassen
Wachen Sie am ersten Tag 30 Minuten früher auf, damit Sie genügend Zeit haben, sich vorzubereiten und zur Arbeit zu fahren, ohne sich übereilt zu fühlen. Die kurze Reisezeit kann Sie nicht dazu motivieren, früher als sonst aufzuwachen, aber wer weiß, wie lange es mit dem frühen Morgenverkehr dauert und wie viel Zeit Sie damit verbringen, einen Parkplatz zu finden.
4. Erlernen Sie die Namen Ihrer Teamkollegen
Du wirst eine Menge Leute treffen, von denen einige nicht einmal in deinem Team sind. Da es unmöglich ist, sich sofort an alle zu erinnern, sollten Sie sich nur die Namen Ihrer Teamkollegen merken. Sie werden die meiste Zeit mit ihnen verbringen, je früher Sie ihren Namen kennen, desto schneller werden Sie sich bei Ihrem neuen Job wohl fühlen.
Wenn du mit jemandem sprichst, der dir gerade vorgestellt wurde, aber du hast ihren Namen bereits vergessen, mach nur einen Scherz daraus. Sagen Sie so etwas wie: "Entschuldigung, ich wurde heute mit einer Unmenge von Menschen bekannt gemacht." Dann fragen Sie noch einmal nach ihrem Namen. Es ist keine große Sache, die Leute werden es verstehen.
5. Geselligkeit über Essenszeiten
Ihre Teamkollegen essen wahrscheinlich zusammen zu Mittag, wenn sie denselben Zeitplan haben. Warte, bis jemand der Gruppe "Lass uns essen" verkündet und frag dann, ob du dich ihnen anschließen kannst. Wenn Ihre Teamkameraden nicht zusammen zu Mittag essen, fragen Sie, wer neben Ihnen sitzt oder die Person, die Sie beschatten, wenn sie mit Ihnen zum Mittagessen gehen möchte.
Nutze diese Zeit, um Fragen zu ihrem Job zu stellen oder über nicht arbeitsbezogene Dinge wie Lieblingsfernsehsendungen zu sprechen oder wo du nach der Arbeit abhängen kannst. Sie isolieren sich von ihnen Team und Leute werden denken, Sie sind ein Einzelgänger, wenn Sie sich nicht bemühen, Kontakte zu knüpfen.
Tipps zum Starten eines neuen Jobs und zum Überleben der ersten Woche
Der erste Tag ist vorbei und hoffentlich hast du es pünktlich ins Büro geschafft und mit deinem Team einen guten ersten Eindruck hinterlassen. Während der Nervosität am ersten Tag ist weg, haben Sie immer noch eine Menge Training, Geselligkeit und Organisation zu tun. Im Folgenden finden Sie eine Liste mit allem, was Sie nach Ihrem ersten Tag bei einem neuen Job tun sollten:
1. Führen Sie die Anforderungen für HR und Onboarding aus
Alle Unterlagen für Ihre Leistungen, Steuern und Arbeitsunterlagen werden normalerweise während der Orientierung oder Schulung ausgefüllt. Sie werden auch Zeit mit der IT- und Sicherheitsabteilung des Unternehmens verbringen, damit sie Ihr Telefon, Internet, Computerzugriff und Ihre ID einrichten können. Sie müssen den Papierkram selbst erledigen, wenn es keine Orientierung gibt, während Ihr Vorgesetzter sich um den Computerzugang und die Ausrüstung kümmert, die Sie benötigen.
Füllen Sie alle diese Dokumente rechtzeitig aus, wenn Sie nicht auf die schlechte Seite von HR geraten oder Ihren ersten Gehaltsscheck verzögern möchten.
2. Organisieren Sie Ihre Arbeitsstation
Eine neue Kabine fühlt sich fremd und unbequem an, bis Sie sie sich zu eigen machen. Stellen Sie sie am nächsten Tag mit Ihren üblichen Büromaterialien und Schreibtischartikeln auf. Versuchen Sie, Ihren Schreibtisch nicht so zu personalisieren, dass er die Person, die neben Ihnen sitzt, ärgert. Unnötiges Dekor und zu viele Hundebilder fügen dem Schreibtisch Unordnung hinzu und lassen ihn unprofessionell aussehen.
3. Messgerät Erwartungen
Ihr neuer Chef wird sich Zeit nehmen, um Sie in der ersten Woche zu treffen. Was in diesen Meetings passiert, variiert von Manager zu Manager, aber Sie erwarten zumindest Informationen über Ihre täglichen Aufgaben und das aktuelle Projekt des Teams.
Verwenden Sie dieses Meeting, um die Erwartungen Ihres Vorgesetzten für die erste Woche und den ersten Monat im Job zu verstehen, einschließlich der Anforderungen, die Sie an den Erfolg Ihrer Rolle haben. Dies ist einfacher, wenn das Unternehmen bereits wichtige Leistungsindikatoren für die Position hat, aber wenn es keine gibt, klären Sie, was Sie tun müssen, um zu sehen, dass Sie gut eingestellt sind. Auch wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie sich selbst unter Druck setzen, wenn Sie gerade erst angefangen haben, ist dies der einzige Weg, um eine unerwartete Beendigung oder eine schlechte Leistungsüberprüfung zu vermeiden.
4. Dokumentieren Sie, was Sie lernen
Machen Sie sich Notizen zu allem, was Sie lernen, einschließlich neuer Software, Systemzugriffscodes und Verfahren, damit Sie Ihre Teamkollegen nicht belästigen müssen, wenn Sie etwas vergessen. Einfache Fragen zu Dingen zu stellen, die bereits erwähnt wurden, vermittelt den Eindruck, dass Sie nur langsam lernen und daher auch kein gutes Kapital für das Team darstellen.
5. Angebot, einem Mitarbeiter zu helfen
Sie werden in Ihrer ersten Woche viel Freizeit haben, zum Teil weil Sie noch im Training sind und Ihr Chef noch nicht genug Aufgaben für Sie hat. Verschwende diese Zeit nicht damit, dass jemand auf dich wartet. Helfen Sie Ihren Teamkollegen bei allem, woran sie gerade arbeiten, um Ihre Initiative zu zeigen. Wenn Sie Ihre Teamkollegen bitten, einige ihrer Aufgaben weiterzugeben, können Sie sehen, wie die Dinge gemacht werden, und Sie haben die Chance, ihr Vertrauen zu gewinnen.
6. Bestätigen Sie die Kommunikationseinstellungen Ihres Managers
Ist Ihr Chef eine offene Tür oder eine geschlossene Tür? Kannst du einfach in ihr Büro kommen, um eine Frage zu stellen, oder gibt es eine andere bevorzugte Art der Kommunikation? Fragen Sie in der ersten Woche nach den Kommunikationsvorlieben Ihres Vorgesetzten, um sicherzustellen, dass Sie gut zusammenarbeiten und Missverständnisse vermeiden können.
Warten Sie nicht, bis Sie einen Verweis erhalten, und nehmen Sie nicht an, dass die Umgebung mit Ihrem letzten Job identisch ist. Vorausgesetzt, Ihr neuer Manager kommuniziert wie bei Ihrem vorherigen Chef, besteht die Gefahr, dass Sie während eines wichtigen Anrufs unterbrochen werden oder Ihre Fragen überhaupt nicht beantwortet werden.
Ihre ersten 30 Tage: Diesen entscheidenden Meilenstein erreichen
Zu dieser Zeit sind Sie bereits in der Arbeit so wohl, dass Sie selten Fragen stellen und jeden in Ihrer Abteilung kennen. Sie haben bereits eine volle Arbeitslast, also ist das Beste, was Sie jetzt tun können, Ihre Versprechen während des Vorstellungsgesprächs zu erfüllen. Du möchtest, dass dein erster Monat gut läuft, also hier sind einige Tipps, die dir helfen werden:
1. Halten Sie Ihren Chef in der Schleife
Fragen Sie Ihren Chef nach zweiwöchentlichen Besprechungen, um Feedback zu Ihrer Arbeit zu erhalten, anstatt zu raten, ob Sie etwas richtig gemacht haben. Sprechen Sie über das, was Sie bisher gelernt haben, und über neue Dinge in Ihrer To-Do-Liste.
Hören Sie sich das Feedback Ihres Managers an, um zu verstehen, wie die Dinge gemacht werden und warum sie so gemacht werden. Da Sie in absehbarer Zeit mit Ihrem neuen Manager arbeiten werden, wird es Ihnen das Leben leichter machen, wenn Sie verstehen, wie er früh denkt.
2. Übertreiben Sie nicht
Ich weiß, dass Sie begierig darauf sind, zu lernen und zu beweisen, dass Sie gut eingestellt sind, aber bitte überanstrengen Sie sich nicht.
Du bist immer noch in den ersten 30 Tagen deines Jobs, also erwartet dich niemand, dass du ein Top-Performer bist. Was jetzt wichtig ist, ist zu lernen, wie man die Dinge richtig macht und eine gute Beziehung zu Ihrem Team aufbaut. Außerdem wollen Sie in Ihrem ersten Monat nicht überfordert und stressig sein - eine Zeit, in der alle ihr Bestes geben, um Sie zu beruhigen.
3. Teilen Sie Kredit mit Ihren Mitarbeitern
Teile Anerkennung für deine Arbeit an alle, die dich geschult haben, um ihr Vertrauen und ihre Loyalität zu gewinnen. Du bist neu und selbst wenn du selbst ein Projekt abgeschlossen hast, gibt es immer noch eine große Chance, dass du mindestens einmal um Hilfe gebeten hast. Geben Sie also an, wo es fällig ist, sonst werden Sie als ein Blutegel bezeichnet, der zwar etwas braucht, aber nicht weiß, wie er es zurückgeben soll.
7 Weitere Tipps zum Starten eines neuen Jobs
1. Halten Sie Ihre persönliche Zeit auf ein Minimum
Vermeiden Sie so oft wie möglich persönliche Anrufe und Besorgungen, auch wenn alle anderen dies tun. Denken Sie daran, dass Sie neu sind und nicht das "Recht" erworben haben, früh auszuchecken oder Amazon zu besuchen, um Geburtstagsgeschenke zu kaufen.
2. Schlage Änderungen nicht sofort vor
Es ist nichts falsch daran, Ihren neuen Chef und Ihre Mitarbeiter in den ersten Tagen zu beeindrucken. Aber es gibt einen richtigen und einen falschen Weg, dies zu tun.
Ein falscher Weg, dies zu tun, ist, sofort Änderungen vorzuschlagen oder vorzunehmen, denn egal wie hell Ihre Ideen scheinen, sie werden aufgrund Ihrer mangelnden Erfahrung mit dem Unternehmen amateurhaft sein.
Steven Benson, Gründer und Geschäftsführer von Badger Maps, sagt:
"Schlagen Sie keine Änderungen vor, solange Sie nicht lange genug sind, um zu verstehen, warum die Dinge so sind, wie sie sind, einschließlich der Auswirkungen solcher Veränderungen und ob ein Schritt in diese Richtung bereits versucht wurde."
3. Seien Sie nicht der Erste, der das Büro verlässt
Wenn Sie häufig das Büro verlassen, bevor Ihre Teamkameraden gehen, werden Sie sich schlecht widerspiegeln und die Uhr wie ein Falke bis 17 Uhr beobachten. Die Leute werden denken, dass Sie nur für die Bezahlung da sind und sich nicht darum kümmern müssen, Ihre ausstehenden Aufgaben zu erledigen.
4. Haben Sie keine Angst, um Hilfe zu bitten
Ihr Chef und Mitarbeiter erwarten nicht, dass Sie alles über das Unternehmen, seine Protokolle und alle Ihre Verantwortlichkeiten wissen.
Es ist einfach und viel bequemer, so zu tun, als wüsstest du, was zu tun ist, aber das wird später auf dich wirken. "Es ist besser, diese Fragen aus dem Weg zu räumen, wenn Sie noch neu im Job sind, als später zu warten, bis Ihr Chef erwartet, dass Sie beginnen, Ihr Gewicht zu tragen", fügt Peter Yang, Mitbegründer von ResumeGo, hinzu. Also haben Sie keine Angst, Fragen zu stellen, selbst die albernen oder neuen Fragen, die Sie peinlich sind.
5. Bleib weg von Gossip
Klatsch von deinen Teammitgliedern zu hören könnte sich wie eine unausgesprochene Büro-Regel anfühlen, wenn du neu bist und noch keine Freunde hast. Ich weiß, dass ich mich vorher so gefühlt habe. Es fühlt sich unhöflich an, sich zu entschuldigen. Außerdem ist es unhöflich, wenn man versucht, die Konversation auf ein anderes Thema umzuleiten, wenn sie so in das neueste Who-Hates-Who-Drama eingehüllt sind.
Gerüchte zu hören, wie ein Neuling harmlos fühlen könnte, aber es gibt versteckte Verzweigungen in Ihrem Job. Robin Schwartz, Managing Partner bei MFG Jobs, erklärt:
"Sie wollen nicht nur vermeiden, Ihren Ruf zu ruinieren, indem Sie sofort als Klatsch bezeichnet werden, Sie wollen nicht, dass die Meinungen oder unbegründete Informationen einer Person trüben, wie Sie bestimmte Kollegen sehen."
6. Lernen Sie, Ihren Chef zu "managen"
Haben Sie schon einmal von dem Begriff "managen" gehört? Die Definition variiert je nach Quelle, aber im Wesentlichen ist es der Prozess der Verwaltung Ihrer Beziehung mit Ihrem Chef, besonders wenn dieser Chef unorganisiert, missbräuchlich oder ein Mikro-Manager ist.
Tipps zum Verwalten Ihres Chefs
- Follow-up, wenn Ihr Manager oft vergisst, E-Mails zu beantworten
- Verstehen Sie ihre Routine, um die beste Zeit zu finden, um Anfragen zu stellen
- Studiere ihre Körpersprache
- Finden Sie ihre Karriereziele heraus, um zu sehen, wo sich Ihre eigenen Ziele überschneiden und wie Sie sich gegenseitig helfen können
- Lernen Sie, Anweisungen oder Erwartungen zu klären
Ihre Zufriedenheit und Ihr Erfolg bei der Arbeit werden durch den Führungsstil Ihres Chefs beeinflusst. Es liegt also an Ihnen, wo Ihre Schwächen liegen.
7. Finde einen Mentor
Ihr Mentor muss nicht Ihr Chef sein, es kann jeder in Ihrem Team oder Ihrer Abteilung sein. Suchen Sie jemanden, der sachkundig, professionell und vor allem bereit ist, Zeit und Wissen mit Ihnen zu teilen.
Setzen Sie sich für langfristigen Erfolg
Du hast deinen ersten Monat bei einem neuen Job überlebt! Du hast viel gelernt und neue Freunde gefunden, also musst du nur noch deinen Platz im Team festigen. Eine Möglichkeit, dies zu tun, ist ein frühes Lösen eines schwierigen Problems für das Team oder das Übertreffen der Erwartungen an Ihre Aufgabe. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie einen frühen Sieg in Ihrem ersten Monat haben, weil Sie noch lernen, aber es ist innerhalb der ersten 90 Tage machbar.
Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, um kurze (90 Tage) und langfristige (1 Jahr) Ziele zu erstellen, die auf die Prioritäten und Herausforderungen des Unternehmens abgestimmt sind. Das kurze Ziel ist Ihr früher Sieg. Dann erstellen Sie einen detaillierten Plan für die Erreichung dieses Ziels mit der Anleitung Ihres Vorgesetzten und der Zusammenarbeit Ihres Teams.
Feiern Sie frühen Erfolg
All Ihre harte Arbeit wird sich auszahlen, wenn Ihre Mitarbeiter Ihre Leistung erkennen, auch wenn Sie kaum noch Ihre Trainingsräder haben. Mach dich nicht selbstzufrieden, nutze diesen frühen Sieg, um dich anzustacheln.
Laden Sie die erste Checkliste für den ersten Arbeitstag und die erste Woche kostenlos herunter. Es hilft Ihnen, Maßnahmen für das Material zu ergreifen, das Sie in diesem Tutorial gelernt haben.
