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Wie schreibt man einen Lebenslauf für eine Stellenanzeige?

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Difficulty:IntermediateLength:LongLanguages:

German (Deutsch) translation by Tatsiana Bochkareva (you can also view the original English article)

Was sucht ein Recruiter, wenn er Kandidaten für einen Job sucht?

Sie suchen nach vielen Dingen - Fähigkeiten, Ausbildung, frühere Arbeitsplätzen usw. Aber alles hängt von der Passung zwischen Beruf und Kandidat ab. Ein IT-Recruiter möchte, dass Sie Code schreiben können, während ein akademischer Recruiter einen guten Lehrer oder Forscher wünscht.

targeted resume
Ein guter Lebenslauf kann Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen. (Bildquelle: Envato Elements)

Die Anforderungen an IT- und Lehrjobs variieren ebenso wie die Anforderungen an andere Jobs. Der Recruiter sucht einen Kandidaten mit Kenntnissen der bestimmten Software oder Erfahrung in einer bestimmten Branche.  Und was sie suchen, variiert von Job zu Job. Diese Variation ist der Grund, warum generische Lebensläufe selten funktionieren und warum Ihr Lebenslauf auf jeden Job zugeschnitten sein sollte, für den Sie sich mit den richtigen Keywords bewerben.

Sie denken wahrscheinlich, dass dieser Prozess ewig dauern kann. Nur auf den ersten Blick, aber Sie bekommen den Dreh raus.

Ist es nicht besser, zehn maßgeschneiderte Lebensläufe einzureichen, um drei Vorstellungsgespräche zu erhalten, als 50 generische Lebensläufe einzureichen, nur um keine Antworten zu erhalten?

Nachdem Sie dieses Handbuch gelesen haben, lernen Sie, wie Sie einen Lebenslauf an einen Job anpassen, indem Sie die genauen Suchbegriffe verwenden, nach denen die Personalbeschaffer suchen, und diese an den wichtigsten Stellen in Ihrem Lebenslauf platzieren. Ich erkläre auch, wie durch die Verwendung einer Resume-Vorlage der Prozess verkürzt werden kann

Schritt 1. Verstehen Sie die Einstellungsanforderungen von Job & Company

Lesen Sie die Stellenanzeige, für die Sie sich bewerben möchten, und markieren Sie die wichtigen Punkte, die sich auf die Stelle beziehen.

1. Kritische Informationen

Kenntnisse und Erfahrungen, die in der Stellenbeschreibung oder in der oberen Hälfte der Stellenanzeige genannt werden, sind ein Muss in Ihrem Lebenslauf. Hier sind einige Beispiele:

  • Berufsbezogene Fähigkeiten: Ruby on Rails, Copywriting, Unterrichtsmanagement, Buchhaltung, App-Entwicklung
  • Für den Job, die Software oder Hardware verweden: SQL, QuickBooks, Adobe Illustrator, Facebook Business Manager
  • Schulung und Zertifikation: ITIL, Six Sigma, HubSpot Inbound Marketing
  • Branchenjargon: A/B-Split-Tests, Portfoliomanagement, Asset-Konsolidierung

2. Soft Skills

Kombination von übertragbaren Fähigkeiten, die für verschiedene Jobs passen, und Soft Skills, die erforderlich sind, damit Sie ohne Probleme in das Einstellungsunternehmen passen. Heben Sie diese hervor und beachten Sie die genannten Fähigkeiten, die während des gesamten Stellenangebots wiederholt oder in verschiedenen Variationen erwähnt werden. Hier sind einige Beispiele:

  • Soft Skills: Führung, Zusammenarbeit, Multitasking und Verantwortlichkeit
  • Übertragbare Fähigkeiten: Vertrieb, Problemlösung und Forschung

3. Schön zu haben

Das sind nicht unbedingt die Fähigkeiten, sondern Informationen, nach denen der Personalbeschaffer suchen kann, um entweder die Herde auszulöschen oder nach Spitzenkandidaten zu filtern. Hier sind einige Beispiele dieser Kategorie:

  • Beeindruckende Begriffe. Ivy League School und beeindruckende Begriffe wie Fortune 500, Inc 500 oder Top Salesman.
  • Firmennamen. Einige Unternehmen verwenden die Namen ihrer Wettbewerber oder anderer großer Unternehmen, wenn sie für Spitzenpositionen suchen.
  • Ort. Recruiter suchen Bewerber, die an einem bestimmten Ort leben oder arbeiten, um Arbeitsplätze zu finden, bei denen die Einstellung von Mitarbeitern vor Ort ein Muss ist.

4. Prozessdurchlauf 

So sieht dieser Prozess für drei  Jobs aus.

In den folgenden Stellenbeschreibungen habe ich die oben beschriebenen Informationen wie folgt hervorgehoben:

  • Kritische Informationen wie berufsbezogene Fähigkeiten und Software werden in Schwarz unterstrichen.
  • Weiche und übertragbare Fähigkeiten werden in Rot unterstrichen.
  • Optionale Schlüsselwörter sind mit Blau unterstrichen.

Job 1. Stellenbeschreibung für Business Development Representative

Hier ist ein Beispiel für eine Jobbeschreibung aus einer aktuellen Jobliste:

Angel-list-business-development-job
Stellenbeschreibung von Business Development von AngelList

Im ersten Beispiel werden Kommunikationsfähigkeiten zweimal, einmal so wie es ist, und ein zweites Mal in dem Punkt erwähnt, dass "technische Prinzipien auf konsultative und unterhaltende Weise vermittelt werden."

"Enge Zusammenarbeit mit Vertriebsmitarbeitern auf Kontingentbasis" ist zu lang und unpraktisch, um sie direkt in Ihrem Lebenslauf zu erwähnen. Sie können jedoch verwandte Schlüsselwörter wie Teamwork oder Zusammenarbeit verwenden.

Job 2. Jobbeschreibung für Marketing-Texter

Hier ist ein weiteres Beispiel aus einer Stellenanzeige:

Marketing-copywriter-job-ad
Stellenbeschreibung für Marketing-Texter von Startup + Health.

Das Schreiben wird normalerweise als Soft-Skill betrachtet, aber hier ist es schwarz unterstrichen, da das Schreiben die Hauptaufgabe eines Texts ist.

Der Ausdruck „Begeistert empfängt und wirkt auf Feedback“ könnte als Soft-Skill in den Lebenslauf eines Textverfassers mit Ausdrücken wie „offen für Feedback“ oder „offen für Kritik“ einbezogen werden, indem er einer bestimmten Aufgabe in Ihrem Arbeitsverlauf als „Überarbeiten“ hinzugefügt wird Kopie basierend auf Kundenfeedback. “

Der Punkt „Definieren und Beibehalten einer konsistenten, ansprechenden Stimme“ und „Ausrichtung auf Markenrichtlinien“ bezieht sich auf „Entwicklung oder Erstellung einer Markenstimme“, auf die im Text eines Texter als solcher verwiesen werden kann. Der Ausdruck „Vokabeln wechseln, Ton und Stil wechseln“ ist nur eine andere Möglichkeit zu sagen, dass Sie den „redaktionellen Stilführer“ befolgen können, der bereits in der Verantwortlichkeit des Bewerbers erwähnt wurde.  Durch die Analyse der Stellenausschreibung können Sie entscheiden, welche Werte in Ihren Lebenslauf aufgenommen werden sollen und welche Keywords nur Variationen sind.

Job 3. Jobbeschreibung für Software Engineer

Hier ist unser letztes Beispiel aus einer Stellenanzeige:

Software-engineer-job-ad
Stellenbeschreibung des Software-Ingenieurs von AngelList

Die in diesem Beispiel aufgeführten berufsspezifischen Fähigkeiten sind unkompliziert und können leicht in einen Lebenslauf integriert werden. Die wiederkehrende Erwähnung von Neugierde und Lernwillen lässt sich jedoch nicht so leicht beschreiben.

Situationen wie diese erfordern ein kleines Geschichtenerzählen. Sie können beispielsweise über eine Zeitspanne schreiben, in der Sie nachsehen mussten, wie eine bestimmte Funktion zu codieren ist, da alle anderen Strategien, die Sie versucht haben, nicht funktionieren.  Jede frühere Berufserfahrung, die beweisen kann, dass Sie bereit sind, Ihr Ego zu lernen, wird funktionieren.

Schritt 2. Erstellen Sie ein Skills & Achievements-Inventar oder einen „Master Resume

Nachdem wir wissen, wonach das Unternehmen sucht, müssen wir als Nächstes herausfinden, ob diese Anforderungen bereits in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sind. Und wenn ja, kann der Personalvermittler sie leicht erkennen? Bietet Ihr Lebenslauf genügend Beweise dafür, dass Sie über Kenntnisse und genug Erfahrung mit diesen Fähigkeiten verfügen?

Wenn Sie keine Anforderungen in Ihrem Lebenslauf haben, ist es naheliegend, diese hinzuzufügen. Das Problem bei diesem Ansatz besteht in der Gefahr, dass Sie beim nächsten Anpassen Ihres Lebenslaufs an einen Job einige Ihrer Fähigkeiten, Erfolge und Aufgaben vergessen.

Um dies zu verhindern, erstellen Sie einen „Master-Lebenslauf“, in dem alle Ihre Fähigkeiten, Aufgaben, Ihr Arbeitsverlauf und Ihre Erfolge aufgeführt sind. Sie können dieses Dokument also immer dann hinzufügen, wenn Sie einen Preis erhalten, ein großes Projekt abschließen oder eine neue Fähigkeit erwerben .

Dieses Dokument benötigt Zeit zum Kompilieren, es muss jedoch nicht sofort ausgefüllt werden. Es ist nur so, dass das Erstellen eines Inventars Ihrer Fähigkeiten und Erfolge ein guter Weg ist, um einen Master-Lebenslauf zu beginnen. Sie können es also genauso gut tun und dabei zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen.

Machen Sie sich keine Sorgen, wenn dieses Dokument zu lang wird. Sie werden es sowieso nicht für Bewerbungen verwenden. Dies ist das Dokument, das Sie für jeden Auftrag anpassen, den Sie senden.

Das Erstellen eines Inventars ist einfach.  Holen Sie sich Ihren Lebenslauf und ein Stück Papier, das in drei Spalten unterteilt ist - eine für berufsbezogene Fähigkeiten, eine für weiche und übertragbare Fähigkeiten und die dritte für Leistungen - dies wird Ihr Inventar sein. Folgen Sie den unteren Schritten:

  1. Gehen Sie den Abschnitt über die Fertigkeiten Ihres Lebenslaufs durch und kopieren Sie alle dort aufgeführten Fertigkeiten auf Ihr Blatt Papier und fügen Sie sie in die entsprechende Spalte für die Fertigkeiten ein. Fügen Sie dieser Liste weitere Fähigkeiten hinzu, die Sie noch nicht in Ihrem Lebenslauf aufgeführt haben.
  2. Verwenden Sie den gleichen Prozess, den Sie für die Stellenanzeigen verwendet haben, und markieren Sie Ihre berufsbezogenen Fähigkeiten, übertragbaren Fähigkeiten und Soft Skills, die Sie an anderer Stelle in Ihrem Lebenslauf finden.
  3. Vergleichen Sie die markierten Informationen mit Ihrer Liste, und fügen Sie dann die Fertigkeiten hinzu, die in Ihrem Lebenslauf enthalten sind, nicht jedoch im Inventar.
  4. Schreiben Sie alle Errungenschaften, die an eine bestimmte Fertigkeit gebunden sind, in die Spalte Erfolge.
  5. Mit diesem Inventar müssen Sie sich nicht das nächste Mal überlegen, wenn Sie Ihren Lebenslauf für eine bestimmte Stellenanzeige anpassen müssen. Alles, was Sie tun müssen, ist zu überprüfen, ob die Keywords in der Jobanzeige in Ihrer Liste hervorgehoben sind, und sie dann an den richtigen Stellen in Ihrem Lebenslauf hinzufügen.

Schritt 3. So passen Sie Ihren Lebenslauf an einen Job an

Jetzt kommt der langweilige Teil, der Ihren Lebenslauf anpasst. Sie verwenden eine Kombination aus Schlüsselwörtern, Energiewörtern und Daten.

Sie können die Schlüsselwörter nicht einfach an beliebiger Stelle hinzufügen. Sie müssen sie an den richtigen Stellen platzieren, um sowohl die Personalbeschaffer als auch die digitalen Gatekeeper oder die Applicant Tracking Systems (ATS) zufrieden zu stellen.

1. Stellen Sie kritische berufsbezogene Fähigkeiten an die Spitze

Dies hilft dem Personalberater oder jedem, der Ihren Lebenslauf liest. Diese Leute durchlaufen täglich Hunderte von Anwendungen. Um Zeit zu sparen, betrachten sie nur die wichtigsten Bereiche Ihres Lebenslaufs. Wenn sie bei dem ersten Scan nicht finden, wonach sie suchen, sind Sie nicht da.

Das erste, was sie sich anschauen, ist Ihre Zusammenfassung des Lebenslaufs, also machen Sie es sich zur Aufgabe, alle berufsbezogenen Fähigkeiten dort einzubeziehen.

Im Folgenden finden Sie die wichtigsten berufsbezogenen Fähigkeiten und Soft-Skills für den Job, die zuvor aus der Marketing-Werbetexter-Stellenanzeige gezogen wurden:

  • Erstellen Sie eine Kopie für E-Mail-Kampagnen, Websites und soziale Medien
  • Programmspezifisches Messaging entwickeln
  • Wertversprechen
  • Nutzenorientierte Kopie
  • Ausrichtung an Markenrichtlinien, Positionierung und redaktionellen Stilvorgaben
  • (3+ Jahre) Erfahrung als professionelles Schreiben
  • Redaktionelle Beurteilung
  • Daten- und Engagement-Analyse

Die Stellenausschreibung erwähnte auch Slack, Google für Unternehmen und Dropbox, aber ich habe mich entschieden, sie nicht in die Must-Have-Liste aufzunehmen, da sie keine Schreib- oder Marketing-Tools sind. Ich habe auch nicht auf "Schreibfertigkeiten" und "redaktionelle Beurteilung" eingehen, da beide zu allgemein und situativ sind und daher besser in meinem Lebenslauf platziert werden.  In solchen Situationen müssen Sie Ihr bestes Urteilsvermögen anwenden, da es nur Details gibt, die nur jemand mit Erfahrung in Ihrem Job bestimmen kann.

Da ich Texter bin, habe ich meinen Lebenslauf für dieses Beispiel verwendet, damit ich Ihnen die Vor- und Nachversionen zeigen kann.

So sieht meine Qualifikationszusammenfassung aus, bevor sie für den oben genannten Copywriting-Job angepasst wurde:

Charley Mendoza copywriter CV

Wie Sie sehen, stimmen nur die Keywords "Website-Kopie" und "E-Mail-Kampagne" direkt mit der Stellenausschreibung überein. Selbst wenn „USP“ oder „Unique Selling Proposition“ nur eine weitere Variation des Ausdrucks „Wertrequisiten“ ist, das Schlüsselwort, das auf der Stellenanzeige angegeben ist, kann ein Personalbeschaffer ohne textlichen Hintergrund die Punkte nicht zwischen den beiden Phrasen verbinden.

Aufgrund der Stellenausschreibung fehlen in meiner Qualifikationszusammenfassung noch die folgenden Schlüsselwörter:

  • Social Media (Kopie)
  • Programmspezifisches Messaging entwickeln
  • Wertversprechen
  • Nutzenorientierte Kopie
  • Ausrichtung an Markenrichtlinien, Positionierung und redaktionellen Stilvorgaben
  • Daten- und Engagement Analyse

Diese Schlüsselwörter sind auf bestimmten Einträgen in meinem Arbeitsverlauf aufgeführt, da ich sie nicht beeindruckend genug finde, um sie in meiner Qualifikationszusammenfassung aufzuführen, da ich andere Erfolge habe, die ich dort hervorheben möchte.  Aber diese Erfolge, wie der Link-Köder-Artikel mit mehr als 500 Anteilen, sind für den Job nicht relevant, daher muss ich ihn entfernen, um Platz für die wichtigen Keywords zu schaffen. Sie müssen ähnliche Änderungen vornehmen, wenn Sie Ihren eigenen Lebenslauf anpassen.

Die Zusammenfassung der Qualifikationen meines Lebenslaufs sieht nach dem Einfügen der fehlenden Keywords aus. Ich habe sogar die Soft-Skills „zusammenarbeiten“ und „flexibel“ an Stichpunkten einbezogen, wo es sinnvoll war.

Denken Sie wahrscheinlich, woher kamen diese neuen Punkte?

Charley-mendoza-copywriter-cv-qualifications

Einige von ihnen musste ich schreiben, weil sie, obwohl sie Teil meines Jobs sind, nicht ergebnisorientiert sind und ich mich in meinem Lebenslauf eher auf ergebnisorientierte Aufgaben konzentriere.  Das Schreiben einer E-Mail-Kampagne kann zum Beispiel eine quantifizierbare Leistung sein, während das Befolgen eines redaktionellen Leitfadens dies nicht kann. Wie aus dieser Stellenanzeige hervorgeht, sind für manche Arbeitgeber auch nicht ergebnisorientierte Aufgaben wichtig.

Die anderen Aufzählungspunkte sind einfacher, weil ich sie gerade aus meiner Arbeitshistorie heraus verschoben habe. Sie können dasselbe tun, wenn Sie Ihren Lebenslauf anpassen.  Sie können sogar Ihre Lebenslaufvorlage so anpassen, dass sie zu den Markenfarben des Unternehmens passt, für das Sie sich bewerben.

2. Überarbeiten Sie die Arbeitsverlauf-Bullet-Punkte

Sie haben drei Möglichkeiten, die Sie machen müssen:

  1. Ordnen Sie die Aufzählungspunkte neu an, so dass diejenigen mit den Keywords, die der Stellenausschreibung entsprechen, ganz oben stehen. Das ist die einfachste Möglichkeit, Ihren Lebenslauf an eine Stellenanzeige anzupassen. Das funktioniert jedoch nur, wenn diese Keywords bereits in Ihrem Lebenslauf enthalten sind.
  2. Schreiben Sie neue Aufzählungspunkte.
  3. Stellen Sie sich eine andere Möglichkeit vor, um die Aufgaben oder Leistungen neu zu gestalten, sodass die Fertigkeiten oder Schlüsselwörter in der Stellenanzeige hervorgehoben werden (siehe unten).

Wir fahren mit demselben Beispiel fort und verwenden meinen Lebenslauf. Beachten Sie, dass in meinem ursprünglichen Arbeitsverlauf nur einige der in der Stellenanzeige genannten Schlüsselwörter enthalten waren, während einige der Aufzählungspunkte, die in Lila hervorgehoben sind, irrelevant erscheinen.

Charley resume work history

Wie bei jedem Bewerber gibt es Unteraufgaben oder Spezialgebiete, die sich nicht auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben. In diesem Beispiel sind es meine Aufgaben als Outreach-Spezialist, der Link-Köder schreibt oder Artikel zusammenfasst.

Für Designer haben Sie möglicherweise Erfahrung beim Entwerfen von 3D-Layouts, dies ist jedoch möglicherweise nicht relevant, wenn Sie sich für einen Illustrator-Job bewerben. In gleicher Weise sollten IT-Spezialisten, die sich für eine App-Entwicklungsrolle bewerben, die Erfahrung mit der Front-End-Entwicklung anstelle von Datenbankkenntnissen hervorheben.

Nachfolgend sehen Sie die überarbeitete Arbeitsgeschichte nach der Umsetzung der drei oben genannten Strategien:

revised work history

Als Erstes werden Sie feststellen, dass es mehr schwarze und rote unterstrichene Ausdrücke gibt, was bedeutet, dass die überarbeitete Version jetzt mehr Schlüsselwörter aus dem Stellenangebot des Werbetexten enthält.

Sie sehen auch grün unterstrichene Ausdrücke, bei denen es sich um Variationen der auftragsspezifischen Keywords handelt. Beispielsweise ist eine Website-Landingpage eine Variation der Website-Kopie in dem Sinne, dass der Personalbeschaffer dieses Stichwort möglicherweise auch verwendet, wenn die Filterung mithilfe eines Bewerber-Tracking-Systems (ATS) fortgesetzt wird.  Einige der Aufzählungspunkte in der alten Version waren überflüssig, wie z. B. die Aufzählungskampagne „2-stufige E-Mail-Kampagne“.

Finden Sie heraus, wie Sie den Lebenslauf an eine Stellenbeschreibung anpassen können.

1. Ersetzen Sie Wörter, die im Kontext das Gleiche bedeuten oder Synonyme sind

"Produktfunktionen in konkrete Vorteile umwandeln, die die Emotionen des Kunden ansprechen" wurde geändert in "Schreiben Sie eine von Nutzen geprägte Kopie, die die Emotionen des Kunden anspricht, während Sie gleichzeitig den Wert der Marke und die Marktpositionierung der Marke einhalten."

Die beiden Sätze beziehen sich im Wesentlichen auf dieselbe Aufgabe, eine Kopie zu schreiben, die die Vorteile hervorhebt. Im zweiten Punkt wird "greifbare Vorteile" durch "nutzungsorientiert" ersetzt. Ich habe seitdem auch "Value Proposition" und "Marktpositionierung" eingefügt Diese Aufgaben gehen Hand in Hand.

2. Schreiben Sie einen gezielten Lebenslauf mit Schlüsselwörtern, um bestimmte Arbeitsvereinbarungen zu beschreiben

“Arbeiten Sie mit dem Design-, Marketing- und Webentwicklungsteam von Startup-Kunden zusammen….”

Es ist schwer, das Schlüsselwort oder die Soft-Skill „komfortables Arbeiten in einer schnellen Startup-Umgebung“ einzufügen. Anstatt den ganzen Satz zu verwenden, habe ich das Stichwort „Startup“ in einem Aufzählungspunkt verwendet, da es ohnehin praktisch schnell bedeutet für diejenigen, die mit Startup-Umgebungen vertraut sind.

Sie könnten denken, dass das Keyword als situationsbedingte Einschränkung, wie ich es beim Aufzählungspunkt tat, Ihre Glaubwürdigkeit beeinflusst. Die Verwendung des Ausdrucks „Startup-Kunden“ könnte bedeuten, dass ich nur mit Startups arbeite, obwohl ich in Wirklichkeit auch mit etablierten Marken arbeite. Dies wird der Personalvermittler später beim Lesen meiner Arbeitshistorie sehen.

Da dieser Job den Starterfahrungen Priorität einräumt, besteht die beste Möglichkeit, den Lebenslauf an den Job anzupassen, darin, meine Startup-Arbeit hervorzuheben, damit ich als ihr idealer Kandidat passen kann.

Möglicherweise haben Sie eine ähnliche Erfahrung, wenn Sie nicht die Glaubwürdigkeit aufgeben möchten, die große Marken Ihrem Lebenslauf hinzufügen. Mach dir keine Sorgen, du musst es nicht tun.  Solange die Fähigkeiten oder Leistungen, die mit Ihrer Arbeit mit großen Marken verbunden sind, mit der Stelle zusammenhängen, für die Sie sich bewerben, ist das in Ordnung.

3. Schreiben Sie neue Aufzählungspunkte, um andere fehlende Schlüsselwörter einzufügen

Neu ist der Punkt "Website, E-Mail und Social-Media-Kopie basierend auf Kunden- oder Editor-Feedback und A/B-Split-Testergebnisse überarbeiten".

Sie können keinen gezielten Lebenslauf schreiben, ohne mindestens ein paar neue Aufzählungspunkte zu schreiben. Es ist unvermeidlich, weil es so viele Fähigkeiten im Zusammenhang mit einem Job gibt, dass Sie diese nicht vorhersagen und in Ihren Lebenslauf aufnehmen können.

Schritt 4. Vergessen Sie nicht, quantifizierbare Daten hinzuzufügen

Ein gezielter Lebenslauf funktioniert nicht, wenn Sie Ihre Fähigkeiten nicht nachweisen können. Verwenden Sie daher möglichst Zahlen, um einen messbaren Nachweis Ihres Wertes als Bewerber zu erbringen. In meinem Fall verwende ich Öffnungsraten, Klickraten, soziale Anteile und eingehende Links, da dies einige der bekannten Kennzahlen sind, die Unternehmen zur Beurteilung der Fähigkeiten eines Verfassers verwenden.

Bei anderen Jobs können diese Messgrößen Zeitersparnis, verdientes Geld, Verkaufsquoten oder Kundenzufriedenheitsbewertungen umfassen.

Schritt 5. Fügen Sie die verbleibenden Schlüsselwörter und andere Variationen hinzu

Die Tools "Google for Business", "Slack" und "Dropbox" sowie die Soft-Skills "Vokabeln, Ton und Stil wechseln" und "redaktionelles Urteil" sind immer noch nicht in meinem Lebenslauf, da ich sie für nicht wichtig genug hielt, um darin zu erscheinen die Zusammenfassung und die ersten beiden Einträge meiner Arbeitshistorie.  Solche Keywords werden angezeigt, wenn Sie Ihren Lebenslauf auch auf Stellenangebote abstimmen. Im Software Engineer-Job scheint es zum Beispiel, dass "Haltung" die geringste aller Schlüsselwörter ist.

Keywords wie dieses sollten nicht vernachlässigt werden, da Sie sie immer noch in den Fertigkeitenbereich Ihres Lebenslaufs einfügen können. Umgekehrt sollten Variationen der wichtigen Keywords an anderer Stelle in Ihrem Arbeitsverlaufs- und Ausbildungsabschnitt hinzugefügt werden, um die ATS-Anforderungen zu erfüllen.  Ziel ist es, eine Übereinstimmung von 80% zu erstellen, wenn Ihr Lebenslauf direkt mit der Stellenausschreibung verglichen wird. Dies ist jedoch nicht möglich, wenn Sie nur Ihre Zusammenfassung und die ersten beiden Auftragseinträge bearbeiten.

Schritt 6. Abschließende Überprüfung

Lesen Sie Ihren Lebenslauf von oben bis unten oder lassen Sie ihn von einem Freund vorgelesen werden. Lassen Sie sie auf Folgendes prüfen:

Ist es klar, dass Sie für den Job qualifiziert sind?

Wenn Ihr Lebenslauf und ein Ausdruck der Stellenausschreibung nebeneinander verglichen werden, kann die lesende Person die in der Stellenausschreibung aufgeführten Qualifikationen sofort sehen?  Wenn dies nicht der Fall ist, müssen Sie Ihren Lebenslauf etwas mehr auf den Job abstimmen. Das bedeutet, dass Sie weitere Keywords hinzufügen oder über die Qualifikationszusammenfassung und die ersten beiden oben vorgeschlagenen Jobeinträge hinausgehen In einigen Fällen verwenden Sie möglicherweise eine überfüllte Lebenslaufvorlage, durch die Ihre Anwendung schwer lesbar wird. Ziel ist es, eine Übereinstimmung von 80% zu erstellen, wenn Ihr Lebenslauf direkt mit der Stellenausschreibung verglichen wird.

So sparen Sie Zeit beim Erstellen von Lebensläufen

Um schnell einen attraktiven Lebenslauf zu erstellen, können Sie mit einer vorgefertigten Lebenslaufvorlage beginnen, wie sie beispielsweise in Envato Elements oder GraphicRiver zu finden ist.  Diese attraktiven Lebenslaufdesigns sind besonders nützlich, wenn Sie wissen, dass ein Mensch Ihren Lebenslauf sehen wird, z. B. wenn Sie einen Lebenslauf für ein Vorstellungsgespräch benötigen. Die Lebensläufe aus beiden Quellen verfügen über zahlreiche Funktionen für verschiedene Arten von Lebensläufen.

Mit einem Envato Elements-Abonnement erhalten Sie uneingeschränkten Zugriff auf eine Vielzahl professioneller Lebenslaufvorlagen. Hier sind nur einige der Lebenslaufvorlagen, die Sie finden:

envato elements
Es gibt Dutzende von hochkarätigen Lebenslaufdesigns, die sich leicht an eine Stelle bei Envato Elements anpassen lassen.

Durch die Verwendung einer vorgefertigten, professionell gestalteten Lebenslaufvorlage können Sie Stunden sparen. Und jeder Lebenslauf ist für Sie bereit, um sich an jede Jobposition anzupassen.

Schauen Sie sich diesen Artikel an, um einige der verschiedenen verfügbaren Lebenslaufstypen genauer zu betrachten:

Wrap Up

Sie haben gerade gelernt, wie Sie einen Lebenslauf an einen Job anpassen können. Wir haben drei verschiedene Stellenangebote geprüft und Ihnen gezeigt, wie Sie Ihren Lebenslauf mit den einzelnen Stellen abgleichen können.  Wir haben auch besprochen, wie ein gezielter Lebenslauf dazu beitragen kann, Ihren Lebenslauf voneinander zu trennen. Zum Schluss habe ich Ihnen erklärt, wie Sie Zeit sparen können, wenn Sie mit einer Lebenslaufvorlage beginnen und diese Lebenslaufvorlage an eine Stellenausschreibung anpassen.

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