German (Deutsch) translation by Ahmet Öztürk (you can also view the original English article)
Sie sind auf einer Dating-Website. Nur eine durchschnittliche Person auf der Suche nach Liebe... (Bitte haben Sie Verständnis für mich). Ihr Profil:
"Liebt es zu reisen, neue Freunde zu treffen und zu schwimmen"
Nicht schlecht, aber auch nicht so gut. Einige Leute werden vielleicht nach rechts wischen, weil sie gemeinsame Interessen haben. Oder Sie haben süße Hundebilder.
Ja, dies ist eine Anleitung, wie man eine Zusammenfassung des Lebenslaufs schreibt... (Bleiben Sie noch einen Moment bei mir).
Dann gibt es eine andere durchschnittlich aussehende Person mit dieser Profil-Bio:
"Witziger und charmanter Typ, den Ihre Freunde mögen werden... Wird mit Ihnen kochen und Netflix schauen und Ihnen an schlechten Tagen Essen bringen. Liebt es, fantastische Abenteuer zu erleben."
Wer ist Ihrer Meinung nach beeindruckender? Die Liebe zum Reisen und das Kennenlernen neuer Freunde sind in Dating-Profilen üblich. Aber Ihnen an Tagen, an denen Sie schlecht gelaunt und mürrisch sind, Essen zu bringen? Nicht so sehr. Es ist spannend und ein guter Ausgangspunkt für ein Gespräch.
Das Gleiche gilt für Bewerbungen und das Schreiben einer Zusammenfassung des Lebenslaufs.
Die üblichen Fähigkeiten werden ignoriert. Persönlichkeit und Kreativität sind gefragt.
Eine Lebenslaufübersicht ist ein kurzer Absatz oder eine Aufzählung, die Ihre wichtigsten Fähigkeiten, Leistungen und Charaktereigenschaften hervorhebt. Sie ist drei bis fünf Sätze lang, das Äquivalent zu Ihrer persönlichen Ansprache und oft das erste, was Personalverantwortliche sehen, nachdem sie Ihren Lebenslauf geöffnet haben.
Wenn Sie ohnehin eine gute Zusammenfassung schreiben (müssen), können Sie sich auch mit dem idealen Lebenslauf Aufbau auseinandersetzen und Ihre Unterlagen optimieren. Wir möchten Ihnen grundsätzlich gute Antworten auf die Frage: wie schreibt man einen Lebenslauf bieten. Ein gutes Beispiel für ein Lebenslauf kann Berge versetzen und Sie auf neuen Ideen bringen. Ein kreativer Lebenslauf kann mithilfe einer Vorlage zeiteffizient erstellt werden. Für kurzfristige Jobchancen, können Sie für eine Bewerbung mit einer Lebenslauf Vorlage arbeiten und müssen so nicht etwas ganz Neues aufbauen, sparen dadurch auch sehr viel Zeit. Wir bieten tolle Lebenslauf Vorlagen als Download.
Zusammenfassung des Lebenslaufs vs. Ziel des Lebenslaufs
Die meisten Ziele im Lebenslauf lesen sich wie Wunschlisten. Alles dreht sich um die Wünsche des Bewerbers und hat nur wenig mit dem zu tun, wonach der Arbeitgeber sucht. Hier ist ein Beispiel für einen IT-Projektmanager:
Ich bin ein technischer Projektmanager mit 5 Jahren Erfahrung. Jetzt suche ich eine neue Herausforderung, bei der ich meinen IT-Hintergrund und meine Fähigkeiten im Ressourcenmanagement einsetzen kann.
Es werden zwar die Erfahrung und die Fähigkeiten des Bewerbers im Ressourcenmanagement erwähnt, aber nichts, was einem Personalverantwortlichen auffallen würde. Außerdem ist er so geschrieben, dass er das betont, was der Bewerber sucht, anstatt den Arbeitgeber anzusprechen.
Ziel eines Lebenslaufs ist es, die Personalverantwortlichen davon zu überzeugen, dass Sie ein Vorstellungsgespräch wert sind. Weil Sie das Talent und die Erfahrung haben, nach denen sie suchen.
Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für eine Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs in Stichpunkten für dieselbe Position:
* Technischer Projektmanager mit 5 Jahren Erfahrung* Spezialisiert auf die Erstellung von Webseiten, E-Commerce-Websites und Marketing für die Markteinführung von Webseiten* Insider-Kenntnisse des E-Commerce-Marktes* Nachgewiesene Fähigkeiten bei der Erstellung von Marketingkampagnen für die Markteinführung von Webseiten, die Begeisterung und Gewinn für verschiedene Branchen und Produkte erzeugen
Beachten Sie, dass sich diese Zusammenfassung mehr auf die Stärken des Bewerbers konzentriert und auf das, was er einem einstellenden Arbeitgeber bieten kann.
Wann sollte man eine Zusammenfassung verwenden und wann ein Lebenslaufziel
Welcher Ansatz ist besser? Die Experten, mit denen ich gesprochen habe, sind sich in dieser Frage nicht einig. Einige sagen, dass es immer besser ist, eine Zusammenfassung zu verwenden. Andere bevorzugen Lebenslaufziele für bestimmte Situationen.
Zusammenfassende Aussagen im Lebenslauf sind oft am besten
Eine Zusammenfassung des Lebenslaufs ist in der Regel am besten, wenn Sie über jahrelange Berufserfahrung in einem bestimmten Beruf verfügen (wie von Personalvermittlern und Karriereexperten empfohlen). Es ist die beste Art, bemerkenswerte Leistungen und Fähigkeiten aufzuzeigen, damit sie nicht wie ein Where's Waldo in Ihrem beruflichen Werdegang versteckt sind.
Kandidaten für das gehobene Management mit einem langen beruflichen Werdegang, der sich über verschiedene Branchen und Berufsbezeichnungen erstreckt, benötigen eine Zusammenfassung ihres Lebenslaufs. Ohne diese Zusammenfassung wird es für den Personalverantwortlichen schwierig sein, ihre Entwicklung und die Berufsmarke, die sie sich aufgebaut haben, zu erkennen. Es ist auch mühsam, sich durch 10+, 15+ oder 20+ Jahre Erfahrung zu lesen.
Wann werden Ziele im Lebenslauf verwendet?
Ein Ziel im Lebenslauf, ob es sich nun wie ein Wunschzettel oder etwas weniger egozentrisch liest, ist eine gute Alternative für Quereinsteiger und frische Absolventen. Diese Gruppen haben vielleicht nicht viele berufsbezogene Fähigkeiten oder Leistungen, auf die sie in einer Zusammenfassung verweisen könnten. Daher ist es besser, ihre sozialen Fähigkeiten sowie ihre Leidenschaft für den Job hervorzuheben.
Warum Sie eine gute Zusammenfassung des Lebenslaufs brauchen
Auf den ersten Blick sieht es einfach aus, eine Zusammenfassung des Lebenslaufs zu schreiben. Aber es gibt einen gewaltigen Unterschied zwischen einer durchschnittlichen Zusammenfassung und einer erstklassigen Zusammenfassung, die noch am selben Tag ein Bewerbungsgespräch erhält. In diesem Tutorial erläutere ich Ihnen den Prozess und gebe Ihnen Beispiele, damit Sie ihn nachvollziehen können.
Bevor wir tiefer in die Schritt-für-Schritt-Details dieses Tutorials eintauchen, werfen Sie einen Blick auf Mono, eine unserer professionellen Lebenslauf-Vorlagen von Envato Market, in die Sie Ihre Lebenslauf-Zusammenfassung problemlos einfügen können, um sich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wie Sie eine professionelle Zusammenfassung für Ihren Lebenslauf schreiben (Video)
So, da Sie nun wissen, wann Sie eine Zusammenfassung des Lebenslaufs verwenden sollten, sind Sie nun fertig, Ihre eigene zu erstellen? Wir haben dieses Schnellstart-Video erstellt, um Ihnen einen Vorsprung zu verschaffen:
Wenn Sie noch mehr Details über Zusammenfassungen von Lebensläufen erfahren möchten, lesen Sie das folgende schriftliche Tutorial:
Wie man eine Zusammenfassung des Lebenslaufs schreibt: Der ultimative Leitfaden
1. Fassen Sie sich kurz, ohne lange Textblöcke
Erinnern Sie sich an die Zusammenfassung in Form einer Aufzählung oben? Sie hätte auch als Absatz geschrieben werden können, aber das bedeutet, dass Sie zusätzliche Wörter (Artikel, Konjunktionen) hinzufügen müssten, um die Aufzählungspunkte in vollständige Sätze umzuwandeln. Das wäre nicht präzise genug.
Eine populäre Studie von Ladders besagt, dass Personalverantwortliche durchschnittlich sechs Sekunden mit dem Lesen eines Lebenslaufs verbringen. Bei einer durchschnittlichen Lesegeschwindigkeit entspricht das gerade einmal 20 bis 30 Wörtern. Würden Sie Ihre kostbare Zeit mit Wörtern wie "der" "ein" oder "und" verschwenden?
Und da Personalverantwortliche Lebensläufe nicht Wort für Wort lesen, kann man mit Sicherheit sagen, dass sie sie nur überfliegen. Beim Scannen überfliegen die Augen des Lesers einige Teile des Textes. Wenn Ihre Zusammenfassung also ein großer Textblock ist, wird es für die Personalverantwortlichen besonders schwer sein, darin etwas Bemerkenswertes zu finden.
2. Listen Sie Ihre bemerkenswerten Leistungen auf
Wenn Sie schon länger als zwei Jahre im Beruf sind, sollten Sie diesen Schritt nicht auslassen. Listen Sie alle Leistungen auf, an die Sie sich erinnern - diejenigen, die Ihnen im Büro Anerkennung eingebracht haben. Plaketten, Anerkennungen, Zertifikate, Beförderungen, das Übertreffen von Jahreszielen und Geldprämien sind eine gute Wahl.
Das Lob Ihres Chefs oder Kunden, das Erreichen einer monatlichen Quote und Anreize für die Anwesenheit sind zu alltäglich. Denken Sie an bemerkenswerte Meilensteinleistungen. Denken Sie daran, dass diese Errungenschaften nicht unbedingt aus den letzten zwei oder drei Jahren stammen müssen. Wenn Sie schon eine Weile in der gleichen Branche tätig sind, zählen auch die Erfolge in Ihrer letzten Position - selbst wenn diese Ihrem jetzigen Titel untergeordnet ist -. Das zeigt Stetigkeit und Wachstum.
Nachdem Sie Ihre Liste erstellt haben, heben Sie die drei hervor, die am meisten Aufsehen erregen und für Ihre Zielposition relevant sind. Manager und Führungskräfte werden zum Beispiel für ihre Führungsqualitäten und ihr Fachwissen geschätzt. Junge Fachkräfte hingegen werden eher für ihre Leistung auf dem Spielfeld geschätzt.
3. Finden Sie die übertragbaren Fähigkeiten und Soft Skills, die Sie von anderen abheben
Mitarbeiter werden nicht nur aufgrund ihrer technischen Fähigkeiten und Leistungen eingestellt. Wenn das der Fall wäre, würden die Unternehmen einfach Roboter einstellen.
Ihre sozialen und fachlichen Kompetenzen sind es, die Sie von Bewerbern mit einem ähnlichen Abschluss und Erfahrungsniveau unterscheiden. Selbst wenn diese Fähigkeiten nicht in der Stellenanzeige stehen oder auch nur im Entferntesten mit Ihrer Branche zu tun haben, sollten Sie nicht davon ausgehen, dass das einstellende Unternehmen sie nicht braucht.
Beispiele für Fähigkeiten und Soft Skills:
- Problemlösungs- und Recherchefähigkeiten
- Fließend in Französisch (oder einer anderen Sprache)
- Beherrscht die Kunst des Verkaufens, ohne schäbig zu sein
- Exzellentes Zeit- und Stressmanagement
Jetzt haben Sie eine grobe Übersicht über alles, was Sie in Ihren Lebenslauf einfügen können. Legen Sie diese Liste erst einmal beiseite. Es ist Zeit sich mit der Seite des Arbeitgebers zu befassen.
4. Nehmen Sie die Stellenausschreibung unter die Lupe und suchen Sie nach wichtigen Details
Prüfen Sie die Stellenausschreibung, auf die Sie sich bewerben möchten, sehr genau. Verlassen Sie sich nicht nur auf die Schlüsselwörter, die Ihnen sofort ins Auge springen.
Identifizieren Sie die in der Anzeige aufgeführten Fähigkeiten, Ausbildungsanforderungen, Schlüsselwörter und damit verbundenen Leistungen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie diese Details finden können, oder glauben, etwas übersehen zu haben, stellen Sie sich die folgenden Fragen:
- Welche Persönlichkeits- oder Charaktereigenschaften werden gesucht?
- Welche Fähigkeiten und Bildungsanforderungen werden genannt?
- Welche unausgesprochenen Bedürfnisse oder Herausforderungen werden in der Anzeige angedeutet? Steht in der Stellenanzeige zum Beispiel etwas, das darauf hindeutet, dass Sie ein wenig Networking und Kundenservice betreiben müssen, auch wenn es sich um eine Position handelt, die nichts mit dem Verkauf zu tun hat?
Lassen Sie uns diese Stellenanzeige für einen Grafikdesigner analysieren:
Ich habe Hinweise hervorgehoben, die auf die gesuchten Fähigkeiten und Schlüsselwörter hindeuten, aber entweder nicht direkt erwähnt werden oder besser formuliert werden könnten, wenn Sie eine Zusammenfassung des Lebenslaufs schreiben.
- Frontline unseres Workflows: Möglicherweise ein Job mit Kundenkontakt. Erfordert gute Kommunikationsfähigkeiten und ein Verständnis für Trends und Kundenwünsche in der Sportunterhaltungsbranche.
- Neue Markenidentitäten: Zu den Stichwörtern hierfür gehören Konzeption, Markenentwicklung, Befolgung des Kundenbriefings und Einführung neuer Marken.
- Social Media Plattformen Kenntnisse: Vertrautheit mit der Größe und anderen grafischen Anforderungen, wie z.B. Textbeschränkungen. Kenntnisse darüber, was auf den einzelnen Plattformen gut funktioniert, sind von Vorteil.
- Präsentationskonzepte: Sie suchen einen überzeugenden und wortgewandten Designer, der weiß, wie man verkauft.
- Teilnahme an Design-Workshops: Liebe zum Lernen und zur kontinuierlichen Verbesserung
So entschlüsseln Sie eine Stellenanzeige und fügen auf dezente Weise Schlüsselwörter und Fähigkeiten ein, nach denen Arbeitgeber suchen, ohne dass es so aussieht, als hätten Sie die Anzeige in Ihren Lebenslauf kopiert. Finden Sie einen Weg, die von Ihnen entschlüsselten Fähigkeiten und Schlüsselwörter in Ihre Masterliste aufzunehmen.
5. Analysieren Sie Ihre Branche nach Stichworten
Machen Sie die gleiche Analyse wie oben, aber mit Lebensläufen und LinkedIn-Profilen von Personen, die bereits in Ihrer Branche arbeiten. Stellen Sie sich folgende Fragen:
- Welche technischen und sozialen Fähigkeiten tauchen häufig bei Fachleuten in Ihrer Branche auf?
- Welche Auszeichnungen und Erfolge werden in ihrem Profil angezeigt?
- Was sagt ihre Ausbildung und ihr beruflicher Werdegang über ihre berufliche Entwicklung aus? Welche Fähigkeiten erwerben sie, wenn sie befördert werden?
- Wenn Sie eine dieser häufig genannten Fähigkeiten oder Auszeichnungen haben, nehmen Sie sie in Ihre Referenzliste auf.
6. Verwandeln Sie Ihre Referenzliste in die Wunschliste eines Recruiters um
Sie sind nun beim schwierigsten Schritt angekommen: die Kombination Ihrer Referenzliste mit dem, was die Stellenanzeige und die Branche erfordert.
Es tut vielleicht weh zu denken, dass nicht alle Ihre Fähigkeiten und Leistungen es wert sind, in die Zusammenfassung aufgenommen zu werden. Wofür war das ganze Schreiben und Brainstorming gut?
Was auch immer Sie nicht in Ihre Zusammenfassung aufnehmen, können Sie im Abschnitt "Beruflicher Werdegang" oder "Fähigkeiten" Ihres Lebenslaufs aufführen.
Stellen Sie sich jetzt vor, Sie wären ein strenger Redakteur, der streng darauf achtet, unnötige Wörter und Informationen zu streichen, um die Handlung eines Romans zu verbessern.
Fragen Sie sich selbst:
- Welche meiner Leistungen sind relevant für die in der Stellenanzeige aufgeführten Fähigkeiten?
- Welche meiner übertragbaren Fähigkeiten und Soft Skills werden in der Stellenanzeige (auch indirekt) gefordert? Welche könnten in der Branche nützlich sein?
- Wie kann ich die Probleme des Arbeitgebers lösen und einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen?
- Wie kann ich mich von anderen Fachleuten in diesem Bereich abheben?
In dem obigen Beispiel für eine Stelle als Grafikdesigner ist nichts aufgeführt, was darauf hindeutet, dass außergewöhnliche Fähigkeiten in Flash Video oder in der Videobearbeitung erforderlich sein könnten. Wenn Sie diese Fähigkeit also in Ihrer Hauptliste haben, sollten Sie sie besser weiter unten in Ihrem Lebenslauf unterbringen - im Abschnitt Fähigkeiten.
Auf diese Weise steht die Qualifikation immer noch zur Verfügung, wenn das Applicant Tracking System (ATS) danach sucht. Aber es beeinträchtigt nicht die begrenzte Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen, wenn er Ihre Zusammenfassung liest.
7. Stellen Sie fest, was zu Ihnen passt: Wählen Sie aus, was in Ihr Lebenslauf-Statement kommt
Ausgehend von Ihrer neu verfeinerten Referenzliste (siehe vorheriger Schritt):
- Was sind Ihre drei wichtigsten Argumente als Bewerber? Dazu gehören berufsspezifische Fähigkeiten, Soft Skills und andere Kompetenzen sowie Charaktereigenschaften
- Basierend auf der Stellenanzeige, welche Probleme oder Ziele können Sie am besten lösen?
Das war's mit dem Tutorial. Es ist an der Zeit, anhand von Beispielen zu lernen, wie man eine Zusammenfassung des Lebenslaufs schreibt:
Hier ist eine grobe Vorlage, die Sie verwenden können
Diese Vorlage kombiniert eine kurze Einleitung in einem oder zwei Sätzen mit einer Liste von Aufzählungspunkten, so dass Sie das Beste aus beiden Welten haben:
" (Adjektiv)und (Stichwort) (Berufsbezeichnung) der einen Hintergrund in (berufsspezifische Fähigkeit) und (übertragbare) Fähigkeiten mit Fachwissen in (Branche) um (Arbeitgeberziel).
-
Liefert erstklassige
(greifbares Ergebnis)bezogen auf(Fähigkeit) (Nennenswerte Zertifizierungen, falls vorhanden)-
Exzellent
(Soft Skills)die bei(Problem oder Frage des Arbeitgebers)helfen -
Bekannt dafür, dass Sie die besten
(übertragbaren oder berufsbezogenen Fähigkeiten)in(Arbeitsaufgabe)"
Beispiele für eine Zusammenfassung des Lebenslaufs
1. IT-Manager
IT-Manager mit 8 Jahren Erfahrung in der Webentwicklung und im Betriebsmanagement. Sie erhalten das kombinierte Fachwissen einer mitarbeiterorientierten Führungskraft und eines analytischen Problemlösers, der Top-Talente bindet, entwickelt und gleichzeitig mehrere profitable Projekte leitet.
* Fachwissen in den Bereichen Web- und Softwarestrukturierung sowie Sicherheit, das zu weniger Kundenproblemen und späterer Fehlersuche führt* MCSE- und MCSD-Zertifizierung mit fundierten Kenntnissen in SQL, Python und Java* Bekannt für die beste Übersetzung von Fachchinesisch in kundenfreundliche Sprache
2. Redakteure
Rechercheorientierter, vielseitiger freier Autor, der Journalismus und Datenanalyse mit Texterfahrung kombiniert, um Inhalte zu liefern, die für Aufsehen sorgen.
* Schreibt Artikel, die die Seitenaufrufe und die Verkaufszahlen steigern * Professionelle und überzeugende Kommunikationsfähigkeiten, die Kunden beim Aufbau von Beziehungen zu Influencern und der Presse helfen * Bekannt für das Schreiben von umsatzsteigernden Landing Pages für Startups und Autoren
8. Verwandeln Sie "Ich" und "Mich" in "Sie"
Keines der Beispiele in diesem Beitrag enthält ein "ich" oder " mich", um den egozentrischen Ton der ersten Person zu vermeiden, der manchmal in Lebensläufen zu finden ist. Da eine Zusammenfassung des Lebenslaufs von einem Personalverantwortlichen gelesen wird, sollte sie zu dessen Nutzen geschrieben werden.
Wenn Sie die Struktur eines Satzes so ändern, dass er sich auf "Sie" (den Arbeitgeber) konzentriert, verstärkt dies die Botschaft, dass Sie einen Mehrwert für den Bewerber darstellen.
9. Fügen Sie messbare Zahlen hinzu
Eine professionelle Zusammenfassung für Ihren Lebenslauf sollte detailliert sein. So detailliert, dass sich potenzielle Arbeitgeber ein lebhaftes Bild davon machen können, welchen ROI Sie liefern können - und wie Sie das tun werden. Versuchen Sie, Zahlen, Prozentsätze oder andere messbare Größen in die Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs aufzunehmen.
Beispiel Lebenslauf-Zusammenfassung
Hier ist ein Beispiel für eine Zusammenfassung des Lebenslaufs für einen Vertriebsleiter:
* 17 Jahre kombinierte Außendienst- und Managementerfahrung im Vertrieb* Erhöhte den Umsatz in der Region Südwest um 25% durch kreative Treueprogramme und Verkaufsanreize* Stellte zwei preisgekrönte Vertriebsteams ein und betreute sie, die am Ende einen Gewinn von über 7% des nationalen Durchschnitts erzielten
10. Bringen Sie relevante Namen ins Spiel
Haben Sie berühmte Klienten, Kunden oder Verkäufer? Wie wäre es mit einem Hochschulabschluss oder einer in der Branche anerkannten Zertifizierung? Fügen Sie diese Namen in die Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs ein, um die soziale Kompetenz Ihres Lebenslaufs zu erhöhen.
Wenn Sie Kunden oder Lieferanten erwähnen, stellen Sie sicher, dass Sie nicht an eine Vertraulichkeitsklausel gebunden sind.
Ein letzter Hinweis: Fügen Sie keine Aufgaben und Leistungen ein, die Ihnen nicht wichtig sind
Sie sind gut in Excel, hassen aber das Eintippen von Formeln und die Analyse von Zahlen? Nehmen Sie das nicht auf. Das Gleiche gilt für jede andere Fähigkeit, die Sie haben, die Ihnen aber keinen Spaß macht.
So werden Sie in einen Job hineingezogen, der Ihnen vielleicht nicht gefällt.
Tun Sie etwas für Ihren Lebenslauf
Nachdem Sie die oben genannten Tipps befolgt haben, um Ihre Zusammenfassung des Lebenslaufs professionell zu gestalten, sollten Sie Ihre Aufmerksamkeit auf andere wichtige Komponenten richten, die Ihrem Lebenslauf den nötigen Schliff geben.
Zusätzliche Informationen zum Lebenslauf
Wenn Sie mehr Hilfe beim Schreiben eines tollen Lebenslaufs benötigen, arbeiten Sie sich durch diese Envato Tuts+ Tutorials (oder stöbern Sie in unserer Lebenslauf-Tutorial-Kategorie):
Lebenslauf 2019: So sollte Ihr Lebenslauf strukturiert sein (Gliederung und Aufbau)
Wie man einen funktionalen oder kompetenzbasierten Lebenslauf schreiben kann (mit Beispielen + Vorlagen)
So schreiben Sie eine persönliche Selbsteinschätzung für Ihren Lebenslauf
Außerdem gibt es eine Reihe von professionellen Lebenslauf-Vorlagen auf Envato Market, mit kreativen Beispielen, die in diesem Artikel von unseren Envato Tuts+ Mitarbeitern zusammengestellt wurden:
.jpg)
Die Erstellung eines Lebenslaufs, der Ihnen den angestrebten Job bringt, erfordert eine geschickte Hand: die richtige Strategie, den richtigen Schreibansatz und die Liebe zum Detail. Viel Glück bei der Bewerbung!
Anmerkung der Redaktion: Dieser Inhalt wurde ursprünglich am 12. September 2016 veröffentlicht. Wir stellen ihn erneut zur Verfügung, weil unsere Redakteure festgestellt haben, dass diese Informationen immer noch richtig und relevant sind. Video von Sharon Hurley Hall.
By
