() translation by (you can also view the original English article)
Що краще: фріланс або робота в будинку?
Відповідь не проста. Кожен з них має свої плюси і мінуси, і який з них підходить для вас, залежить від вашої особистості і того, як ви хочете працювати.
Тому, щоб допомогти вам прийняти рішення, я розглядатиму, як фріланс порівнюється з зайнятою роботою в різних сферах, таких як гнучкість, контроль над роботою, безпеку роботи та багато іншого.
Якщо ви сидите в кабіні, що мрієте про свободу, або втомлюєтеся від фрілансу і бажаєте повний робочий день, цей посібник допоможе вам зробити виклик. Це також буде корисним, якщо ви тільки починаєте свою кар'єру і хочете дізнатися, який шлях слід взяти.
По-перше, тут наведена коротка записка щодо визначень. Ролі фрілансера і найманого працівника певною мірою розмиваються в ці дні, але для цілей цієї статті я припускаю, що "наймані працівники" працюють повний робочий день для однієї компанії з контрактом і регулярною зарплатою, «Фрілансери» - це люди, які займаються самозайнятістю і працюють для різних клієнтів.
Гнучкість
Як це працює для найманих працівників
Багато компаній стають кращими в "балансі між роботою та особистим життям" у ці дні, але роботодавці взагалі ще мають довгий шлях.
Багато співробітників працюють набагато довше, ніж колись стандартні "від дев'яти до п'яти", і тепер очікується, що вони будуть доступні електронною поштою, коли вони також знаходяться за межами офісу. Хоча робота на умовах неповного робочого часу, скорочення робочого часу та частки робочих місць часто є можливими, більшість форм зайнятості зайнятості передбачають негнучке, фіксоване зобов'язання щодо особливих робочих годин, тиждень у тиждень, лише кілька тижнів відпустки на рік.
І хоча роботодавці часто надають можливість людям брати вільний час для великих подій у житті, дослідження виявили, що люди, які більше часу приділяють своїм сім'ям, часто страждають у своїй кар'єрі - особливо жінки, які беруть час, щоб мати дітей.
Як це працює для фрілансерів
Як фрілансер, у вас, як правило, набагато більше гнучкості. Ви можете встановлювати власні години, підбирати та вибирати завдання, збільшувати або зменшувати кількість годин, а також працювати навколо сімейного життя та соціальних зобов'язань. Поки ви будете дотримуватися узгоджених термінів, ви можете взяти цілий вихідний день і працювати вночі, якщо хочете.
Але не варто захоплюватися і думати, що ви будете витрачати весь свій час на гру з дітьми та мати гарний час з вашим чоловіком. Робота може накопичуватися, і коли терміни потрапляють, ви, можливо, доведеться скасувати свої плани і працювати протягом ночі, щоб зробити роботу.
Як перекладач-фрілансер Елін Ван де Віель говорить у своєму блозі про міф про гнучкість:
Без структури регулярних внутрішніх годин, колег, які покривають нас, і гарантованої зарплати наприкінці місяця, дуже легко взяти на себе занадто багато. Коли ви це нагадуєте, чи дійсно у нас є така гнучкість?
Що це означає для вас
Якщо вам подобається структура і прекрасна прив'язка до щоденного графіка, то повна заробітна плата, ймовірно, добре підходить. Якщо ви хочете зробити свій власний годинник, або мати багато зобов'язань за межами роботи, які вимагають, щоб ви взяли час, то freelancing є відмінним варіантом.
Офісна політика
Як це працює для найманих працівників
У цій статті HBR це найкраще:
Офіційна політика, як правило, затьмарює офіційні організаційні ролі і захоплює критичні організаційні процеси, роблячи прості завдання складними і нудними, а організації неефективними; носіння людей та врахування значної частини стресу та вигорання, пов'язаного з роботою.
Звичайно, не кожне робоче місце стає токсичним, але в багатьох організаціях, особливо у великих, буде якась форма конфліктів особистості або боротьба за владу.
Як це працює для фрілансерів
Як фрілансер, ви не повинні мати справу з офісною політикою здебільшого. По-перше, ви не пов'язані з певною компанією, але в декількох організаціях є декілька начальників. І навіть якщо ви маєте постійних клієнтів, ви, як правило, відділяєтеся від офісної політики. Ви часто працюєте віддалено, або перебуваєте в офісі лише протягом короткого періоду часу, і ви просто виконуєте свої завдання і передаєте рахунок. Якщо політика надто багато, ви можете звільнити цього клієнта і знайти нових.
Знову ж таки, є застереження. Як зазначив власник агентства веб-дизайну Пол Боуг у своєму курсі «Робота з клієнтами для отримання схвалення дизайну», фрілансерам часто доводиться мати справу з політикою офісу своїх клієнтів, що призводить до проблем, таких як нескінченні повтори та розробка комітетом. Отже, це те, про що ви відносно вільні, але не можете повністю проігнорувати.
Що це означає для вас
Якщо ви процвітаєте, читаючи людей і їхні емоції, керуючись складними середовищами, а іноді й конкуруючи з іншими за винагороду, то ви не будете відкладені політикою офісу, яка часто приходить з роботою в будинку. Якщо ви відмовилися від нього, то фріланс пропонує часткову перепочинок.
Переваги
Як це працює для найманих працівників
Одним з великих переваг найманої зайнятості є доступ до пільг, таких як медичне страхування, оплачувана відпустка, батьківська відпустка, пенсія або інша пенсійна схема. Ці речі можуть зробити величезну різницю для вашого фінансового благополуччя і здоров'я, а також для вашої родини.
Крім основних пунктів, компанії часто організовують заходи для співробітників і надають такі послуги, як безкоштовне членство в тренажерному залі, субсидовані фірмові кафетерії, а також доступ до низки знижок і безкоштовних покупок. Часто вони також мають бюджет на навчання, щоб ви могли розвивати свої навички на копійки компанії.
Як це працює для фрілансерів
Як правило, як фрілансер, ви самі. Ви повинні влаштувати власне медичне страхування, ви не отримуєте зарплату, коли ви берете час, і ви повинні планувати свій власний вихід на пенсію. Коли йдеться про навчання, це теж ваша відповідальність.
Що це означає для вас
Це одна з небагатьох областей, де є чіткий переможець. Додаткові переваги, які надає хороший роботодавець, є дуже цінними, а головним недоліком фрілансу є необхідність самостійно організувати такі речі, як страхові та пенсійні рахунки. Наша нещодавня серія Financial Financial Bootcamp може допомогти вам в організації цього.
Контроль
Як це працює для найманих працівників
У компанії, у вас є бос, і ця людина говорить вам, що робити. Ви також повинні працювати в межах правил організації (як письмових, так і неписаних), які можуть бути досить великими. Таким чином, за номінальною вартістю, у вас менше контролю над вашою роботою, ніж ви, як фрілансер.
Але це не є чітким. Якщо у вас є хороший бос, він чи вона дасть вам деяку автономію, і, як ви піднімаєтеся вище в рядах, кількість контролю, яку ви маєте над своєю роботою, має збільшитися. Ви все одно будете залежати від інших, щоб зробити все, але ви, безумовно, можете визначити високий рівень автономії.
Як це працює для фрілансерів
На перший погляд, ви маєте повний контроль як фрілансер. Ви вибираєте, на чому працювати і чого не робити. Якщо конкретне завдання не цікавить вас, ви можете просто відхилити його.
Але біда в тому, що вам доведеться заплатити рахунки в кінці місяця. Якщо ви не перебуваєте в дуже хорошій позиції, вам, мабуть, доведеться взяти на себе деякі завдання, про які ви не задоволені.
Ви також маєте «начальника» для кожного завдання: ваш клієнт дасть вам інструкції та очікує від вас певного рівня роботи. Ви можете отримати певну автономію або контроль над тим, як виконувати цю роботу, але якщо ви занадто відійшли від очікувань клієнта, у вас виникнуть проблеми.
Що це означає для вас
The myth is that being self-employed gives you more control over your work than working for a company. The myth is that being self-employed gives you more control over your work than working for a company.
Мотивація
Як це працює для найманих працівників
Коли ви працюєте в одній компанії, ваша мотивація часто відбувається дуже структурованими способами. Ви отримуєте огляди ефективності наприкінці кожного року, і ці огляди визначають такі речі, як наступного року ви заробляєте більше грошей, або отримуєте бонус, або навіть отримуєте рекламу.
Навіть настільки недоброзичливий «щоденний молоток» слугує мотивуючою метою: якщо ви з'являєтеся пізно на роботу, ваш бос буде сердитий, і якщо ви показуєтеся занадто часто, ви будете звільнені. Отже, це повинно мотивувати вас встати з ліжка, коли вийде сигнал тривоги!
Як це працює для фрілансерів
Як фрілансер, ви повинні мотивувати себе. Ви повинні знайти власних клієнтів, зробити свій власний маркетинг, створити свій власний веб-сайт, обговорити власні контракти. Ви повинні постійно виставляти себе туди постійно, ніхто за спиною не говорить вам, щоб це робити.
І коли ви отримуєте завдання, ви повинні керувати ними самостійно. Наприклад, якщо ви приземлитеся на величезну роботу, яка повинна пройти через місяць, наприклад, ніщо не заважає вам провести найближчі 29 днів пізно і піти на телевізор. Ніхто не буде гніватися або звільняти вас. Але наслідки стануть на 30-й день, якщо ви не зможете виконати свій термін. Отже, від вас залежить, щоб організувати свій час і переконатися, що ви залишаєтеся на вершині речей.
Що це означає для вас
Якщо ви не в змозі мотивувати себе, то більш структуровані умови, що пропонуються за допомогою регулярної роботи, можуть працювати добре для вас. Як фрілансер, ви повинні взяти на себе ініціативу. Але не хвилюйтеся надто - я не вважаю себе високо мотивованим, і я вижив як фрілансер. Порожній банківський рахунок є досить сильною мотивацією.
Безпека та стабільність
Як це працює для найманих працівників
«Праця на все життя» може бути минулим для більшості людей, але, в цілому, найнята заробітна плата є більш безпечною, ніж фріланс. Ви отримуєте регулярну зарплату, і до тих пір, поки ви робите хорошу роботу, ви можете покладатися на цю зарплату щомісяця. Навіть якщо ви отримаєте звільнення, ваш роботодавець, як правило, повинен дати вам деяке повідомлення або надати деяку компенсацію.
Як це працює для фрілансерів
Фріланс може бути дуже нестабільним. Ви можете потрапити до циклу «свята або голоду», де один місяць ви завалені роботою, а наступного не можете знайти жодного завдання. Це робить важко планувати і важко керувати своїми фінансовими справами. І навіть якщо ви маєте постійних клієнтів, ви можете втратити їх за мить.
Але це не всі погані новини для фрілансерів. Ті бідні наймані працівники мають всі свої яйця в одному кошику, тому для них втрата роботи катастрофічна. Як фрілансер, з іншого боку, у вас є кілька клієнтів, тому, якщо ви втратите один, ви можете просто покладатися на інших за свій дохід, поки не знайдете заміну. Малоймовірно, що ви втратите їх відразу, якщо не відбудеться величезного економічного спаду чи перевороту у вашій галузі - і це також вплине на працівників, які отримують зарплату.
Що це означає для вас
Взагалі заробітна плата є більш стабільною, забезпечуючи більш передбачуваний дохід від одного місяця до іншого. Отже, це хороший варіант, якщо вам не подобається думати про те, звідки ви будете отримувати плату за оренду наступного місяця. З іншого боку, робочий фріланс може бути дуже вгору і вниз, тому вам знадобиться сильна толерантність до невизначеності, особливо в перші дні. Майте на увазі, однак, що наявність декількох потоків доходів дає вам додаткову безпеку.
Спільнота
Як це працює для найманих працівників
Коли ви працюєте в компанії, ви також отримуєте готову соціальну мережу. Ви працюєте з тими ж людьми щодня, і ви, швидше за все, станете друзями з деякими з них. Компанії часто організовують соціальні заходи та навчальні програми, і навіть поїздки для співробітників.
Як це працює для фрілансерів
Як фрілансер, ви часто є одиноким вовком. У більшості випадків ви можете працювати з дому або з власного орендованого приміщення студії. Навіть якщо ви працюєте на сайті для компанії, ви перебуваєте там лише тимчасово, і важче сформувати міцні зв'язки, які виконують постійні співробітники, коли вони працюють разом протягом багатьох років. Є багато можливостей зустріти людей, але вам доведеться докласти більше зусиль, щоб вийти туди і зробити це.
Що це означає для вас
Якщо ви любите бути оточеним іншими людьми і бути частиною сильної соціальної групи, подумайте двічі про виїзд на власний розсуд як фрілансер. Якщо, з іншого боку, ви інтроверт, як я, ви, ймовірно, любите працювати у своєму просторі, слухаючи власну музику, без відволікань.
Резюме
Отже, щоб підсумувати, ось деякі з головних плюсів і мінусів кожного з них:
Переваги позаштатних робіт
- Багато гнучкості вибирати власні години.
- Можливість вибрати роботу, яку ви робите.
- Мало залучення до офісної політики.
Недоліки позаштатних робіт
- Ніяких виплат працівникам.
- Відсутність спільноти.
- Непередбачувані доходи.
- Ви повинні бути в змозі мотивувати себе.
Переваги заробітної плати
- Надання пільг, таких як медичне страхування, оплачувані відпустки та пенсійні внески.
- Взагалі більш стабільна і передбачувана, ніж позаштатна робота.
- Сильне почуття спільності, приналежності до соціальної групи.
Недоліки заробітної плати
- Фіксовані години, відсутність гнучкості.
- Можливо, вам доведеться втрутитися в офісну політику.
- Часто доводиться відкладати до начальника над тим, яку роботу ви робите і як ви це робите.
Наступні кроки
У цьому навчальному посібнику ви дізналися про плюси і мінуси роботи як фрілансера, так і в роботі на повний робочий день, як працівник, який отримує зарплату. Наступний крок - вирішити, який шлях кар'єри для вас.
Як ви бачили, є хороші і погані речі щодо обох варіантів вибору, тому неможливо сказати, що один є "кращим", ніж інший. Це повністю залежить від вашої особистості і того, що ви хочете від вашого трудового життя.
Отже, займайтеся деяким самоаналізом, зрозумійте, хто ви є і чого хочете, а потім подивіться, як робота на фрілансі та заробітної плати працюватиме для вас. Нижче наведено вказівки, які допоможуть вам:
- Як знайти кар'єру, яка відповідає вашому робочому стилю.
- Створення довгострокового плану кар'єри.
- Отримання Unstack: Ваш шлях з середини кар'єри кар'єри.
