German (Deutsch) translation by Władysław Łucyszyn (you can also view the original English article)
Personalvermittler überprüfen jeden Monat Tausende von Lebensläufen. Sie haben es satt, immer wieder dieselben Informationen zu lesen, die auf unterschiedliche Weise erzählt werden.
Aufgrund dieser schieren Lautstärke haben sie gemeistert, was einen guten Lebenslauf zum Ticken bringt. Sie wissen auch nur zu gut, was einen schlechten Lebenslauf in den Papierkorb bekommt.
In diesem Artikel werde ich mich auf Strategien für gute und schlechte Lebensläufe konzentrieren und darauf, was Sie tun können, um schlechte Lebensläufe zu reparieren und sie zu verbessern. Sie können auch sicherstellen, dass Sie ein gutes Lebenslaufdesign verwenden, indem Sie eine professionelle Lebenslaufvorlage von Envato Elements oder GraphicRiver verwenden.
Top 15 Fehler, die Sie vermeiden sollten
Wenn Sie ein Jobjäger sind, achten Sie auf diese häufigen Fehler im Lebenslauf, die Ihren Lebenslauf mit Sicherheit ruinieren werden:
1. Titelinflation
Haben Sie jemals einen 20-Jährigen mit einem CEO, CFO, CMO oder einer Art von Berufsbezeichnung in ihrem Lebenslauf gesehen? Es ist heutzutage ziemlich häufig mit der Verbreitung von Startups. Solche Titel sind jedoch nicht immer beeindruckend.
"In unserer Branche nennen wir diesen Titel Inflation. Ein "CEO" eines Unternehmens ohne eigene Rechtspersönlichkeit mit null Umsatz und null Mitarbeitern zu sein, ist ein klares Zeichen dafür, dass wir entweder Ihren Lebenslauf wegwerfen oder ihn weitaus kritischer betrachten sollten", sagt Matthew Mercuri, Leiter der Personalabteilung bei Dupray.
Ja, ein eigenes Startup oder Unternehmen zu haben, zeigt Unternehmergeist, aber für viele junge Absolventen und junge Berufstätige ist ein Führungstitel nur ein schlechter Versuch, einen Mangel an beruflicher Beschäftigung zu verbergen.
"Die Arbeit als Busboy in einem lokalen Restaurant beeindruckt Personalfachleute normalerweise viel mehr", fährt Mercuri fort.
2. Mangel an Karrierefortschritt für Langzeitbeschäftigung
Einige Mitarbeiter sind dem Unternehmen nur treu. Andere haben das Glück, mehrmals bei einem Arbeitgeber befördert zu werden. Wenn dies bei Ihnen der Fall wäre, wie würden Sie es in Ihren Lebenslauf aufnehmen?
Würden Sie dies als einen Eintrag schreiben - Firmenname und Beschäftigungsdauer - mit mehreren sekundären Punkten, die Ihre Karriere beschreiben? Dies ist die gemeinsameStrategie, die viele Bewerber verfolgen und die nicht zu ihren Gunsten funktioniert.
Marissa L Klein, EVP und Gründerin von Choice Fashion und Media, sagt: "Menschen, die schon lange in einem Unternehmen tätig sind, neigen dazu, diesen Fehler zu machen. Sie listen den Arbeitgeber und die Dauer auf, aber es gibt keinen Schwerpunkt auf ihre Beförderungen oder ihren beruflichen Aufstieg."
Wenn Sie beispielsweise von 1999 bis heute in einem Unternehmen gearbeitet haben, sollten Sie es in Fettdruck ganz oben in Ihre Arbeitshistorie aufnehmen. Teilen Sie die darunter liegenden Werbeaktionen in einer kleineren, fett gedruckten Schrift auf, gefolgt von einer Auswahlliste Ihrer Erfolge und Verantwortlichkeiten in jeder Rolle.
3. Schlechtes Layout und Design
Ein guter Lebenslauf sollte einen logischen Verlauf und ein klares Layout haben, damit jeder, der ihn liest, schnell einen Überblick über Ihre Karriere erhält. Eine professionelle Lebenslaufvorlage wie die unten abgebildete kann Ihnen helfen, Layout- und Designprobleme zu vermeiden.
Julie Fantom, Direktor HR und Operations bei Wilson Fields, warnt Bewerber "vor der Verwendung von farbigem Papier und ClipArt".
Entdecken Sie weitere Tipps für Lebensläufe, um ein schlechtes Lebenslaufdesign zu vermeiden, oder verwenden Sie eine Lebenslaufvorlage wie die oben beschriebene, damit Sie mit einem großartigen Design beginnen:
Lebensläufe11 Tipps zum kreativen Lebenslaufdesign/Lebenslauf (mit Vorlagenbeispielen für 2019)
Lebensläufe18+ Vorlagen für kreative Infografik-Lebensläufe (für 2018)
4. Verweisen auf Arbeitgeber, mit denen Sie Probleme hatten
Einige Kandidaten glauben, dass sie mit der Bezugnahme auf Arbeitgeber davonkommen können, mit denen sie schlechtes Blut hatten.
Jesse Harrison von Zeus Lawsuit Funding sagt: "Der Beschwerdeführer wurde wegen Fehlverhaltens entlassen, hat ihn jedoch als Referenz angegeben."
Es ist ein anderes Problem, wenn mehrere Mitarbeiter entlassen wurden. Wenn Sie jedoch aufgrund von Fehlzeiten, schlechter Leistung oder Fehlverhalten ausgewählt wurden, nehmen Sie es nicht in Ihren Lebenslauf auf. Das Risiko ist es nicht wert.
5. Verantwortlichkeiten, keine Erfolge
Einer der häufigsten Fehler bei der Wiederaufnahme des Lebenslaufs ist das Versäumnis eines Bewerbers, Leistungen am Arbeitsplatz nachzuweisen. Sie beschreiben nur ihre Verantwortlichkeiten, aber nicht, warum diese wichtig waren oder wie sich dies auf das Unternehmen auswirkte.
"Ich habe einmal einen Lebenslauf eines erfolgreichen Verkäufers kritisiert. Aber Sie würden nicht wissen, dass er so großartig ist, wenn Sie seinen ursprünglichen Lebenslauf lesen", sagt Joe Flanagan, Senior Resume Consultant bei Velvet Jobs.
Unter einer der Berufsbezeichnungen war "Umgang mit einer Kundenbasis" aufgeführt. Nicht allzu beeindruckend, oder?
Flanagan fährt fort: "Mit ein wenig Überredung stellte ich fest, dass der Umgang mit einer Kundenbasis von Kunden wie folgt formuliert werden kann: Behandelte eine Kundenbasis von 45 Kunden und erhöhte sie innerhalb von 6 Monaten auf 115 Kunden, was einem durchschnittlichen Umsatz von 125.000 USD pro Monat entspricht."
Welches klingt beeindruckender? Sie können den Unterschied zwischen einem schlechten und einem guten Lebenslauf leicht daran erkennen, wie die Aufzählungspunkte geschrieben sind.
Weitere Beispiele für gute und schlechte Lebensläufe finden Sie im folgenden Tutorial. Es zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Erfolge effektiv schreiben können, damit Personalvermittler Ihre harte Arbeit nicht ignorieren:
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6. Schlamperei
Lebensmittelflecken und diese Kaffeeringe sind häufige Anzeichen für schlechte Lebensläufe. Dieses Dokument dient als erstes Beispiel für Ihre Arbeit und legt die Messlatte für das fest, was potenzielle Arbeitgeber von Ihnen erwarten können.
"Ich habe einen handgelieferten Lebenslauf von einem vorzeigbaren Arbeitssuchenden erhalten. Nachdem ich es geöffnet hatte, stellte ich fest, dass das Papier zerknittert und fleckig war, obwohl der Umschlag sauber war. Ich habe mich nicht einmal darum gekümmert, es zu lesen, weil es einen extremen Mangel an Liebe zum Detail zeigte", sagt Garrett Collins von Nu'u SEO.
Wenn Sie für Ihre Anwendung ein sauberes und gut gestaltetes Briefpapier für Lebensläufe verwenden, wird Ihr Lebenslauf im Vergleich zu einfachen weißen Lebensläufen auch ansehnlicher.
7. Zu akademisch
"Ich bin auf Lebensläufe gestoßen, die rein akademisch aussahen. Die Kandidaten listeten die Kurse auf, die sie besucht haben, ihren GPA und die Ehrungen, die sie erhalten haben - alles beeindruckend. Es werden jedoch keine praktischen Fähigkeiten erwähnt. Nicht einmal, wie sich ihre akademische Erfahrung auf das von ihnen gewählte Fachgebiet auswirk", sagt Monica Eaton-Cardone, Mitbegründerin und COO von Chargebacks911.
Es ist in Ordnung, keine Erfahrung zu haben, jeder muss irgendwo anfangen. Nicht alle akademischen Lebensläufe sind schlechte Lebensläufe, aber Lebensläufe, die sich nur auf Ihr Studentenleben konzentrieren, bringen Ihnen keinen Job. Es zeigt nicht Ihr Potenzial, wie Ihre Fähigkeiten, Arbeitsmoral und Art des Mitarbeiters, der Sie sein werden.
Frischer Absolvent? Befolgen Sie diese Anleitung, um Ihren ersten Lebenslauf richtig zu erstellen:
8. Irrelevante Fähigkeiten oder Grundfertigkeiten, die jeder von Ihnen erwartet
Das Tippen mit dem Touch, die Verwendung von MS Word und das Durchsuchen des Webs sind alles grundlegende Fähigkeiten, die die Leute von Ihnen erwarten. Verschwenden Sie keinen Platz damit, sie zu erwähnen.
Haben Sie Angst, dass Personalvermittler Ihren Lebenslauf in ihrer Datenbank verpassen könnten, es sei denn, Sie listen alles auf? Sei nicht so. Ich kann mir keinen Job vorstellen, bei dem ein Personalvermittler nach "Touch Typing" oder "MS Office-Kenntnissen" sucht.
Personalvermittler suchen nach technischen und berufsspezifischen Stichwörtern wie "Grafikdesign mit Adobe Photoshop" oder "Erstellen von Pivot-Tabellen in MS Excel". Lassen Sie die generischen Dinge weg, aber lassen Sie die speziellen Programme und Geräte, die in Ihrem Beruf verwendet werden, nicht aus.
Lesen Sie dieses Tutorial, um Beispiele für gute und schlechte Lebensläufe zu sehen, insbesondere, wie die Fähigkeiten des Bewerbers darin aufgeführt sind:
9. Unnötige Informationen über frühere Arbeitgeber
"Auch wenn Sie das Gefühl haben, hilfreich zu sein, müssen Sie nicht das genaue Datum, an dem Sie begonnen haben (z. B. 1. Juli 2014), den Namen des Vorgesetzten, dessen Kontaktnummer, das vorherige Gehalt und den Grund für die Abreise angeben", sagt Lavie Margolin, Ehemalige Karriereberater und Gründer der Lion Club Jobsuche.
Die Angabe Ihres Grundes für das Verlassen eines Arbeitgebers kann Sie ein Vorstellungsgespräch kosten. Wenn Sie nicht aufpassen, kann der Personalvermittler zu den falschen Schlussfolgerungen gelangen - dass Sie ein Job-Hopper sind, Probleme mit der Arbeitsleistung haben oder nicht mit anderen spielen. Wer wird Sie verteidigen oder ihre Fragen beantworten, wenn dies geschieht? Lassen Sie dies alles für das Interview und geben Sie diese Informationen nur an, wenn Sie danach fragen.
Die Angabe Ihres vorherigen Gehalts ist immer ein Glücksspiel. Sie werden möglicherweise nicht interviewt, wenn Ihr vorheriges Gehalt höher als erwartet ist. Aber wenn es niedriger ist als das Stellenangebot, können Sie Geld auf dem Tisch lassen.
10. Rechtschreib- und Grammatikfehler
"Liebe zum Detail" und "Scharfes Auge für Beobachtung" sind Soft Skills, die in vielen Lebensläufen aufgeführt sind. Aber wie beweisen Sie das?
Tara Rist, Personalmanagerin bei Policy Expert, gibt einen Weg, um zu beweisen, dass Sie nicht über diese Fähigkeit verfügen:
"Es gibt nichts Schlimmeres als einen Kandidaten, der die Fähigkeit Liebe zum Detail als Fähigkeit beansprucht, nur um festzustellen, dass sein Lebenslauf mit Fehlern bedeckt ist."
Sie hat recht. Wenn Sie sich auf die Grammatik und den Zauber eines Textverarbeitungsprogramms verlassen, erhalten Sie ein One-Way-Ticket für die Halle mit den Beispielen für schlechte Lebensläufe dieses Personalvermittlers. Gleiches gilt für Online-Tools wie Hemmingway oder Grammatik. Beide sind zwar hilfreich, aber nicht narrensicher. Lassen Sie Ihren Lebenslauf von einer anderen Person durchgehen oder lesen Sie ihn laut vor, um mögliche Fehler zu erkennen.
Eine Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Sie einen guten Lebenslauf haben, ist die Verwendung einer Vorlage. In diesem Tutorial erfahren Sie, wie Sie eine Lebenslaufvorlage in Microsoft Word anpassen:
11. Zu viele Informationen, die wichtige Details vergraben
"Es ist selten, dass Personalvermittler einen Lebenslauf vollständig lesen, wenn sie nicht mindestens eine herausragende Leistung im Zusammenhang mit dem Stellenangebot finden", sagt Jason Carney, HR Director bei WorkSmart Systems.
Ein guter Lebenslauf enthält nicht zu viele Details, die es für Personalvermittler schwierig machen, Sie als Kandidaten zu qualifizieren. Entfernen Sie irrelevante oder veraltete Details Ihrer Karriere.
"Stellen Sie sich einen guten Lebenslauf als kurze Anzeige vor, nicht als Biografie", fährt Carney fort.
12. Verwenden einer Schlüsselwortfolge
Relevante Keywords in Bezug auf Ihre Berufsbezeichnung und Branche spielen in Ihrem Lebenslauf eine große Rolle. Übertreiben Sie es einfach nicht und stellen Sie sicher, dass es Sinn macht.
"Stapeln Sie keine lange Liste von Keywords in einem Lebenslauf ohne eine klare Strategie oder einen klaren Grund", sagt die Verfasserin des Lebenslaufs, Debra Ann Mathews.
Unten finden Sie einen Auszug aus einem von Matthews bereitgestellten Lebenslauf, in dem Sie einen Fehler sehen, der in schlechten Lebensläufen häufig vorkommt. Es soll eine Liste von Fähigkeiten sein, liest sich aber eher wie eine Liste von Ausrüstung.
"Zu den Fachgebieten / Ausrüstungsgegenständen gehören:
aseptische Tanks, Oakes-Mischer, Versatoren, Autoklavenreinigung und -hygiene, CIP / SIP-Sterilisation, Pulvermischen, Mischtanks, Absackmaschine, Separatoren, flüssige Compoundierung, Urscdhell-Schneider, Fitz-Mühle / Presse und Hollman-Pressen, Destillation und Extraktion, 5000- und 6000-lb. Mischer, Kolloidmühlen, Zentrifugenmaschinen, 1000-Gallonen-Perkolatoren, chemische Reaktoren, offene und Vakuumkessel, 300-Gallonen-Flüssigkeitsverterseduktoren.
Computer: SPS-Computer, HMI-Computersystem, elektronische Stapelverarbeitung, KARTEN für AS400
Erfahren Sie mehr über effektive Techniken zum Schreiben von Lebensläufen:
13. Persönliche Informationen
"Geben Sie keine persönlichen Daten wie Alter, Geschlecht oder Nationalität an." sagt Lauren Fach, Digital Media Maven an der University of Advancing Technology. Selbst wenn der Personalvermittler nicht beurteilen oder diskriminieren möchte, machen Sie es ihm einfach.
Ich habe vor einigen Jahren ein Soft Skills-Training bei einem früheren Arbeitgeber absolviert. Einer der Teilnehmer war ein Personalvermittler aus unserer Personalabteilung. Während unserer Pause fragte ein anderer Auszubildender, was sie von den Lebensläufen halten, die sie erhalten.
Darauf antwortete ein Personalvermittler: "Sie lesen fast gleich, also ist es langweilig. Aber wir bekommen oft ein Lachen, wenn wir Lebensläufe mit hässlichen Bildern herumreichen."
Die Neigung oder Diskriminierung in Bezug auf persönliche Informationen ist etwas subtiler. Professionelle Personalvermittler und Personalmanager lassen nicht zu, dass negative Vorurteile ihr Urteilsvermögen trüben. Wenn Sie jedoch unnötige Details im Voraus ansprechen, halten sie inne und denken über das nach, was Sie geschrieben haben.
Zögern wie diese könnten auftauchen:
"Warten Sie, was bedeutet das?"
"Wie wird sich das auf die Teamdynamik auswirken?"
"Muss ich mir Sorgen über schlechte Kommunikationsfähigkeiten machen, weil Englisch für diesen Kandidaten nur eine zweite Sprache ist?"
"Wird es Zeitplankonflikte geben oder sollte ich aufgrund der Religion dieses Kandidaten mit vielen Urlaubsanträgen rechnen?"
All diese subtilen Vorurteile können auftauchen und einen Personalvermittler dazu bringen, Ihre Qualifikationen in Frage zu stellen. Auch Freiberufler, die auf einem globalen Markt konkurrieren, erleben dies.
Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie einen professionellen Lebenslauf erstellen:
14. Klischees verwenden
Schlechte Lebensläufe sind voller Klischees. Ihr Lebenslauf wird besser herausstechen, wenn Sie nicht dieselben lahmen Wörter verwenden, die Personalvermittler bereits in hundert anderen Lebensläufen gesehen haben.
Anstatt beispielsweise zu schreiben, dass Sie "ergebnisorientiert" oder "Macher" sind, sollten Sie nur darüber schreiben, was Sie in Ihrer letzten Rolle erreicht haben.
"Kreativ" und "Innovativ" sind jetzt auch Klischees. Schreiben Sie über ein Problem, das Sie auf kreative Weise gelöst haben, und das ist ein besserer Beweis für Ihre unkonventionelle Denkfähigkeit.
In diesem Artikel erfahren Sie, wie sich Aktionswörter auf Beispiele für gute und schlechte Lebensläufe auswirken:
15. Ohne Sozialnachweis
Soziale Beweise sind eine der besten Möglichkeiten, um in Ihrer Arbeit hervorragende Leistungen zu erbringen. Wie in allen anderen Teilen Ihrer Bewerbung gibt es gute und schlechte Beispiele für Lebensläufe, wenn es um soziale Beweise geht.
Jessica Holbrook-Hernandez, CEO von Great Resumes Fast, schlägt Ihnen vor, "unklare Aussagen wie "Kevin hat großartige Arbeit geleistet, die er für unser Projekt geleistet hat" zu vermeiden, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf soziale Beweise verwenden."
Erwähnen Sie stattdessen eine bestimmte Leistung: "Kevin nimmt sich die Zeit, um für seine Kunden die Extrameile zu gehen. Sein exzellentes Kundenmanagement hat einen Vertrag über 5 Mio. USD mit einem auf Wettbewerber ausgerichteten Unternehmen abgeschlossen."
Eine kurze Empfehlung oder ein Zitat ist eine gute Möglichkeit, mit sich selbst zu prahlen, ohne tatsächlich mit sich selbst zu prahlen. Stattdessen verlassen Sie sich auf die Worte anderer, um Ihre Ansprüche zu untermauern und den Arbeitgebern den dringend benötigten Beweis zu liefern, den sie suchen.
Die Verwendung von Empfehlungen ist eine einfache Möglichkeit, schlechte Lebensläufe in gute Lebensläufe umzuwandeln. Haben Sie also keine Angst, sie zu verwenden. Fragen Sie einfach Ihren Vorgesetzten und Ihre Mitarbeiter nach einer Empfehlung.
Gute Lebensläufe gegen schlechte Lebensläufe - mit Beispielvergleichen
Beispiele können hilfreich sein, um schlechte Lebensläufe zu vermeiden. Hier sind einige Beispiele, die die oben diskutierten Eigenschaften von guten und schlechten Lebensläufen weiter veranschaulichen.
1. Beispiele für gute und schlechte Lebensläufe - Inflation der Berufsbezeichnungen
Im Folgenden finden Sie zwei Beispiele für schlechte Lebensläufe aus der Indeed, bei denen der Kandidat die Titelinflation verwendet hat, um seine berufliche Laufbahn eindrucksvoller erscheinen zu lassen:
Wie kann ein Marketing-Praktikant plötzlich CMO werden? Es ist möglich, aber unwahrscheinlich. Hier ist das zweite unserer Beispiele für schlechte Lebensläufe:
Dieser Job verschleierte, was Teil des Lehrplans ihres Kurses war, als Job. Während der Kandidat offen ist, dass es sich nur um eine Schulübung handelt, fühlen sich einige Personalvermittler möglicherweise immer noch durch die Berufsbezeichnung irregeführt. Wenn dies eine Schulaktivität war, besteht schließlich eine große Chance, dass der Titel CMO nicht durch Beförderung oder harte Arbeit verdient wurde.
2. Guter Lebenslauf gegen schlechtes Lebenslauflayout - lange Amtszeit
Im Folgenden finden Sie Beispiele für gute und schlechte Lebensläufe, die veranschaulichen, wie sich die Unterscheidung Ihres beruflichen Fortschritts auf Ihre Bewerbung auswirkt.
Hier ist ein gutes Beispiel für einen Lebenslauf der Leitenden Lebenslauf-Autorin Michelle Riklan, in dem der Lebenslauf das Beschäftigungswachstum des Kandidaten vom Direktor zum Vizepräsidenten deutlich zeigt:
Schauen wir uns nun ein schlechtes Beispiel für einen Lebenslauf an. Der folgende Lebenslauf richtet sich an einen Bewerber mit 20 Jahren Erfahrung als leitender IT-Experte:
Dieser Lebenslauf gibt nicht genug Anerkennung und zeigt einen der typischen Fehler in Beispielen für schlechte Lebensläufe. Der Lebenslauf:
- Komprimierte 20 Jahre Arbeit in einem Jobeintrag
- Entziehen Sie dem Personalvermittler einen Weg, um die Karrierebeschleunigung des Bewerbers zu verstehen
- Der Bewerber ist ein Fachexperte und verfügt über zahlreiche Fähigkeiten und Zertifizierungen. Für den Personalvermittler ist es jedoch unmöglich zu sagen, ob der Bewerber diese Erfahrung in den letzten 10 Jahren oder erst im letzten Jahr gesammelt hat.
3. Sozialer Beweis in guten und schlechten Lebenslaufbeispielen
Für viele Beschäftigungsmöglichkeiten ist der soziale Beweis ein wichtiges Element.
Soziale Beweise beschränken sich nicht nur auf Empfehlungen anderer. Holbrook-Hernandez sagt: "Ein gut geschriebenes Zitat von Ihnen kann einem Lebenslauf eine großartige Note verleihen und dazu beitragen, dass Ihre Persönlichkeit und Ihre Werte durchscheinen."
Nachfolgend finden Sie einen beispielhaften Vergleich zwischen einem schlechten Lebenslauf und einem guten Lebenslauf, bei dem ein persönliches Zitat als sozialer Beweis verwendet wird:
Dieser Antragsteller erwähnte ihre Zeit in der Armee und nutzte sie als sozialen Beweis für ihre Fähigkeit, schnelle Entscheidungen zu treffen und über den Tellerrand hinaus zu denken - eine Eigenschaft, die üblicherweise von Menschen mit militärischem Hintergrund erwartet wird. Jetzt, da Kulturanpassung ein heißes Thema unter Personalvermittlern ist, wird es immer effektiver, solche sozialen Beweise zu verwenden.
Hier ist eines der vielen Beispiele für schlechte Lebensläufe, bei denen ein Zitat aus der ersten Person verwendet wird. Es ist keine gute Verwendung von sozialen Beweisen, da es nichts Einzigartiges oder Beeindruckendes über den Bewerber erwähnt und nichts über seine Persönlichkeit oder Werte preisgibt.
Hier ist ein Beispiel für einen sozialen Beweis, mit dem Sie wahrscheinlich besser vertraut sind: eine Empfehlung eines Vorgesetzten.
Grundlegend und dennoch wichtig
Wir haben alle Beispiele für schlechte Lebensläufe gesehen. Es ist wichtig, die Themen zu studieren, die Sie in diesem Artikel kennengelernt haben, damit Ihr Lebenslauf diese Fehler vermeidet.
Einige dieser Fehler im Lebenslauf scheinen Ihnen elementar zu sein. Aber da sich Personalvermittler immer noch über sie beschweren, können Sie darauf wetten, dass diese Fehler immer noch weit verbreitet sind. Sie könnten auch schuldig sein, diese Fauxpas wieder aufzunehmen.
Verwenden Sie diesen Artikel als Checkliste und gehen Sie jetzt Ihren Lebenslauf durch. Vergleichen Sie es mit den Beispielen für gute und schlechte Lebensläufe in dieser Liste, um sicherzustellen, dass sie keinen dieser Fehler enthalten. Es dauert nur ein paar Minuten, aber es kann den Unterschied zwischen einem Interview oder Ihrer Bewerbung für Fehler bedeuten, die Sie leicht hätten korrigieren können.
Vermeiden Sie es auch, schlechte Lebensläufe mit professionellen Lebenslaufvorlagen von Envato Elements oder GraphicRiver zu erstellen. Laden Sie noch heute eine Vorlage herunter, um das Aussehen Ihres Lebenslaufs zu verbessern.
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