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Los 15 Errores Principales del Currículo (Con Ejemplos de Currículo Bueno contra Malo)

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This post is part of a series called How to Create a Great Resume (Ultimate Guide).
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Spanish (Español) translation by Leareny Guerrero (you can also view the original English article)

Los reclutadores revisan miles de currículos cada mes. Están cansados ​​de leer la misma información, contada de diferentes maneras, una y otra vez.

Debido a este gran volumen, han dominado lo que hace que un buen curriculum vitae funcione. También saben muy bien qué es lo que hace que un mal currículum se envíe a la basura.

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Errores a evitar en el currículo (Fuente de la imagen: GraphicRiver).

En este artículo, me centraré en las estrategias de currículo bueno y malo, y en lo que puedes hacer para corregir los currículos incorrectos y hacerlos buenos. También puede asegurarse de que está utilizando un buen diseño de currículo utilizando una plantilla de currículo profesional de Envato Elements o GraphicRiver.

Los 15 Errores Más Comunes de Currículos a Evitar

Si eres un buscador de empleo, ten cuidado con estos errores comunes del currículo que seguramente enviarán tu currículo al basurero:

1. Inflar el Título

¿Alguna vez has visto a alguien con un CEO, CFO, CMO o algún tipo de título ejecutivo en su currículo? Es bastante común en estos días con la proliferación de emprendimientos. Sin embargo, tales títulos no siempre son impresionantes.

“En nuestra industria, llamamos a este título inflación. Ser un "CEO" de una empresa no corporativa con cero ingresos y cero empleados es una clara señal de que debemos desechar su currículo o echarle un vistazo más crítico ", dice Matthew Mercuri, Director de Recursos Humanos en Dupray.

Sí, tener tu propia empresa o negocio muestra un espíritu emprendedor, pero para muchos recién graduados y jóvenes profesionales, un título ejecutivo es solo un intento pobre de ocultar la falta de empleo profesional.

"Trabajar como ayudante de autobús en un restaurante local suele impresionar a los profesionales de recursos humanos mucho más", continúa Mercuri.

2. Falta de Progreso Profesional para el Empleo a Largo Plazo

Algunos empleados son leales a la empresa. Otros tienen la suerte de ser promovidos muchas veces con un solo empleador. Si este fuera tu caso, ¿cómo lo incluirías en tu currículo?

¿Escribiría esto como una entrada --nombre de la empresa y duración del empleo-- con múltiples puntos secundarios que detallan su carrera? Esta es la estrategia común que siguen muchos solicitantes y esto no está trabajando a su favor.

Marissa L. Klein, Vicepresidenta y Fundadora de Choice Fashion & Media, dice: "Las personas que han estado en una empresa durante mucho tiempo tienden a cometer este error-- mencionan el empleador y la duración, pero no hacen hincapié en sus promociones ni en su progresión profesional. . ”

Por ejemplo, si trabajó en una empresa desde 1999 hasta la actualidad, debería ponerla en la parte superior de su historial de trabajo en letra negrita. Desglose las promociones debajo en una fuente en negrita más pequeña, seguida de una lista de selección de sus logros y responsabilidades en cada función.

3. Disposición y Diseño Pobres

Un buen currículo debe tener una progresión lógica y un diseño claro para que quien lo lea rápidamente obtenga una visión general de su carrera. Una plantilla de currículo profesional, como la que se muestra a continuación, puede ayudarlo a evitar problemas de disposición y diseño.

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La plantilla de CV Minimalista de Envato Elements es un gran ejemplo de un buen diseño y disposición de currículo.

Julie Fantom, Directora de Recursos Humanos y Operaciones de Wilson Fields, advierte a los solicitantes "contra el uso de papel de color y clip art".

Descubra más sugerencias de currículo, para evitar un mal diseño del currículo, o use una plantilla de currículo, como la que se muestra arriba, para comenzar con un gran diseño:

4. Hacer Referencia a los Empleadores Con Los Que Tuvo Problemas

Algunos candidatos piensan que pueden salirse con la suya haciendo referencia a los empleadores con los que tenían mala sangre.

Jesse Harrison de Zeus Lawsuit Funding dice: "El solicitante fue despedido de un trabajo por mala conducta, pero lo incluyó como referencia".

Es un problema diferente si varios empleados fueron despedidos. Pero sí se destacó debido a su ausentismo, mal desempeño o mala conducta, no lo incluya en su currículum. No vale la pena el riesgo.

5. Responsabilidades, No Logros

Uno de los errores más comunes en el currículo es el fracaso de un candidato para demostrar los logros en el trabajo. Solo describen sus responsabilidades, pero no por qué fueron importantes o cómo afectó a la compañía.

 “Una vez critique el currículo de un vendedor exitoso. Pero no sabría que era tan bueno si leyera su currículo original ", dice Joe Flanagan, Consultor Senior de Currículo en Velvet Jobs.

En la lista de abajo, uno de los títulos de trabajo estaba 'Manejar una base de clientes de cuentas'. No es tan impresionante, ¿verdad?

Flanagan continúa: "Con un poco de persuasión, descubrí que 'manejar una base de cuentas de clientes' se puede concretar como, 'Manejé una base de cuentas de 45 clientes y la aumenté a 115 clientes dentro de los 6 meses, generando un ingreso promedio de $ 125,000 por mes '”.

¿Cuál suena más impresionante? Fácilmente puede distinguir la diferencia entre un mal currículo y un buen currículo sólo por cómo se escriben los puntos.

Puede encontrar más ejemplos logros de buenos currículos vs malos currículos en el tutorial a continuación. Le mostrará cómo escribir sus logros de manera efectiva, para que los reclutadores no ignoren su arduo trabajo:

6. Descuidado

Las manchas de comida y esos anillos de café son signos comunes de malos currículos. Este documento sirve como el primer ejemplo de su trabajo y establece el estándar de lo que los empleadores potenciales pueden esperar de usted.

"Recibí un currículo entregado en mano de un buscador de trabajo presentable. Después de abrirlo, encontré el papel arrugado y manchado aunque el sobre estaba limpio. Ni siquiera me molesté en leerlo porque mostraba una extrema falta de atención a los detalles ", dice Garrett Collins, SEO de Nu’u.

El uso de un papel de fondo de currículo limpio y bien diseñado para su aplicación también hará que su currículo parezca más presentable en comparación con los currículos en blanco.

7. Demasiado Académico

"Me he encontrado con currículos que parecían puramente académicos. Los candidatos enumeraron los cursos que tomaron, su GPA (Promedio de Notas por sus siglas en Inglés) y los honores que recibieron-- todos impresionantes. Pero no hay mención de ninguna habilidad práctica. Ni siquiera cómo su experiencia académica se traduce en el campo elegido ", dice Monica Eaton-Cardone, cofundadora y COO de Chargebacks911.

Está bien no tener experiencia, todos tienen que comenzar en algún lugar. No todos los currículos académicos son malos, pero los que se enfocan solo en su vida de estudiante no le darán un empleo. No muestra su potencial, como sus habilidades, ética de trabajo y el tipo de empleado que va a ser.

¿Recién graduado? Sigue esta guía para crear su primer curriculo de la manera correcta:

8. Habilidades Irrelevantes o Habilidades Básicas que Todos Esperan Que Tengas

La escritura táctil, el uso de MS Word y la búsqueda en la web son habilidades básicas que la gente espera que conozca. No desperdicies el espacio mencionándolos.

¿Tiene miedo de que los reclutadores puedan perderse su currículum en su base de datos, a menos que lo mencione todo? No lo hagas. No puedo imaginar un trabajo en el que un reclutador busque 'tecleos táctiles' o 'competente en MS Office'.

Los reclutadores buscan palabras clave técnicas y específicas para el trabajo, como "Diseño gráfico con Adobe Photoshop" o "Crear Tablas dinámicas en MS Excel". Deje las cosas genéricas, pero no deje de lado los programas y equipos especiales que utiliza su profesión

Lea este tutorial para ver ejemplos de hojas de vida buenas y malas, específicamente cómo se enumeran las habilidades del solicitante en ellas:

9. Información Innecesaria Sobre Empleadores Anteriores

"Incluso si siente que está siendo útil, no es necesario que indique la fecha exacta en la que comenzó (por ejemplo, el 1 de julio de 2014), el nombre del supervisor, su número de contacto, el salario anterior y el motivo de la partida", dice Lavie Margolin, ex Consejero de carrera y fundador de Lion Club Job Search.

Incluir su razón para dejar un empleador podría costarle una entrevista. Si no tiene cuidado, el reclutador podría saltar a conclusiones erróneas-- que usted es un salta empleos, tiene problemas de desempeño en el trabajo o no se ajusta a las ideas de otros. ¿Quién te defenderá o responderá a sus preguntas cuando esto suceda? Deje todo esto para la entrevista, y solo proporcione esta información cuando se lo pidan.

Indicar su salario anterior es siempre una apuesta. Es posible que no te entrevisten si tu salario anterior es más alto de lo esperado. Pero si es más bajo que su oferta de trabajo, entonces podría estar dejando dinero en la mesa.

10. Errores de Ortografía y Gramática.

La "atención a los detalles" y el "buen ojo para la observación" son habilidades que figuran en muchos currículos. Pero, ¿cómo demuestras esto?

Tara Rist, Gerente de Recursos Humanos de Policy Expert, comparte una manera de demostrar que no tienes esta habilidad:

"No hay nada peor que un candidato que reclama 'atención a los detalles' como una habilidad, solo para encontrar su currículo cubierto de errores".

Ella está en lo correcto. Confiar en la gramática y el hechizo de un procesador de textos le otorgará un boleto de ida a los ejemplos de currículos malos del reclutador de ese reclutador. Lo mismo ocurre con las herramientas en línea, como Hemmingway o Grammarly. Si bien ambos son útiles, no son infalibles. Haga que alguien más revise su currículo o que lo lea en voz alta para detectar posibles errores.

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La Plantilla de Currículo Moderno Lubis es un ejemplo de plantilla de Envato Elements que puede utilizar para evitar la creación de currículos incorrectos.

Una forma de asegurarte de que tienes un buen currículo es usar una plantilla. Aquí hay un tutorial para ayudarlo a aprender cómo personalizar una plantilla de currículo en Microsoft Word:

11. Demasiada Información Sepulta Detalles Importantes

"Es raro que los reclutadores lean la portada de un currículum para cubrir si no pueden encontrar al menos un logro brillante relacionado con la vacante de trabajo", dice Jason Carney, Director de Recursos Humanos de WorkSmart Systems.

Un buen currículo no se rellena con demasiados detalles que dificultan que los reclutadores lo califiquen como candidato. Elimine los detalles irrelevantes u obsoletos sobre su carrera.

"Piense en un buen currículo como un anuncio corto, no una biografía", continúa Carney.

12. Usando una Cadena de Palabras Claves

Las palabras clave relevantes relacionadas con el título de su trabajo y la industria desempeñan un papel importante en su currículo. Simplemente no exagere y asegúrese de que tenga sentido.

"No apile una larga lista de palabras clave en un currículo sin una estrategia o razón clara", dice la escritora de currículos Debra Ann Mathews.

A continuación se muestra un extracto de un currículo que Matthews proporcionó, donde verá un error común en los malos currículos. Se supone que es una lista de habilidades, pero se parece más a una lista de equipos.

 “Las áreas de experiencia / equipo incluyen:
tanques asépticos, mezclador Oakes, versadores, limpieza y sanidad en autoclave, esterilización CIP / SIP, mezcla de polvos, tanques de mezcla, máquinas de embolsado, separadores, líquidos compuestos, cortadoras Urscdhell, molinos Fitz / prensas y prensas Hollman, destilaciones y extracciones, 5000 y 6000 libras. licuadoras, molinos coloidales, máquinas centrífugas, percoladores de 1000 galones, reactores químicos, hervidores de vacío y abiertos, verterseductores líquidos de 300 galones.
Computadoras: computadoras Plc, sistema de computadora HMI, procesamiento por lotes electrónico,
MAPAS para AS400

Aprenda más técnicas efectivas para escribir un currículo:

13. Información Personal

"No incluya información personal, como la edad, el género o la nacionalidad", dice Lauren Fach, Digital Media Maven en University of Advancing Technology. Incluso si el reclutador no quiere juzgar o discriminar, usted se lo está facilitando.

Pasé por un entrenamiento de habilidades sociales con un empleador anterior hace unos años. Uno de los participantes fue un reclutador de nuestro departamento de recursos humanos. Durante nuestro descanso, otro participante preguntó qué pensaban de los currículos que reciben.

A lo que un reclutador respondió: "Ellos leen casi lo mismo, por lo que es aburrido. Pero a menudo nos reímos con las imágenes feas".

El sesgo o la discriminación relacionada con la información personal es un poco más sutil. Los reclutadores profesionales y los gerentes de recursos humanos no permiten que un sesgo negativo enturbie su juicio. Pero mencionar detalles innecesarios por adelantado hace que se detengan y piensen en lo que escribiste.

Las dudas Como Estas Podrían Surgir:

"Espera, ¿qué significa eso?"

"¿Cómo afectará esto a la dinámica del equipo?"

"¿Debo preocuparme por las habilidades de comunicación deficientes porque el inglés es solo un segundo idioma para este candidato?"

"¿Habrá conflictos de horarios o debo esperar muchas solicitudes de licencia debido a la religión de este candidato?"

Todos estos sesgos sutiles pueden surgir y hacer que un reclutador cuestione sus calificaciones. Los freelancers que compiten en un mercado global también experimentan esto.

Aprende más sobre cómo hacer un currículo profesional:

14. Uso de Clichés

Los malos currículos están llenos de clichés. Su currículo se destacará mejor si no usa las mismas palabras que los reclutadores ya han visto en otros cien currículos.

Por ejemplo, en lugar de escribir que estás "orientado hacia los resultados" o un "captador de resultados", solo debes escribir sobre lo que has logrado en tu último rol.

"Creativo" e "Innovador" son clichés ahora, también. Escriba sobre un problema que resolvió de una manera creativa, y eso servirá como una mejor prueba de su capacidad de pensamiento fuera de la caja.

Echa un vistazo a este artículo para ver cómo las palabras de acción afectan a los ejemplos de currículos buenos y malos

15. No Incluye Prueba Social

La prueba social es una de las mejores maneras de mostrar la prueba de excelencia en su trabajo. Al igual que en todas las otras partes de su solicitud de trabajo, hay ejemplos de currículum buenos y malos cuando se trata de pruebas sociales.

Jessica Holbrook-Hernández, Directora General de Great Resumes Fast, sugiere que "evite declaraciones poco claras como 'Kevin hizo un gran trabajo para nuestro proyecto'  al usar pruebas sociales en su currículo".
En su lugar, menciona un logro específico: 'Kevin se toma el tiempo para hacer un esfuerzo adicional para sus clientes. Su excelente gestión de clientes consiguió un contrato de 5 millones de dólares con una compañía alineada con la competencia ".

Una breve recomendación o cita es una buena manera de presumir de ti mismo sin que en realidad presumas de ti mismo. En cambio, confía en las palabras de otros para respaldar sus reclamos, y le brinda a los empleadores la prueba que tanto necesitan.

Usar recomendaciones es una forma fácil de convertir los malos currículos en buenos currículos, así que no tengas miedo de usarlos. Simplemente pregunte a su supervisor y compañeros de trabajo para una recomendación.

Buenos Currículos vs Malos Currículos - con Comparaciones de Ejemplo

Para evitar hacer malos currículos, los ejemplos pueden ayudar. A continuación, se incluyen algunos ejemplos que ilustran con mayor detalle las características de los currículos buenos y malos que se analizaron anteriormente.

1. Ejemplos de Currículos Buenos y Malos - Inflación del Título del Trabajo

A continuación se muestran dos ejemplos de currículos malos de Indeed, donde el candidato usó la inflación de títulos para hacer que su historial de trabajo parezca más impresionante:

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¿Cómo puede un pasante de marketing convertirse de repente en un CMO (Director Jefe de Mercadeo)? Es posible, pero poco probable. Aquí está el segundo de nuestros malos ejemplos de currículo:

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Este trabajo disfrazaba lo que formaba parte del currículo de su curso como trabajo. Si bien el candidato es sincero de que es solo un ejercicio escolar, algunos reclutadores todavía pueden sentirse engañados por el título del trabajo. Después de todo, si esto fue una actividad escolar, existe una gran posibilidad de que el título CMO no se haya ganado a través de la promoción o el trabajo arduo.

2. Buen Currículo contra Diseño de Currículo Incorrecto - Larga Permanencia

A continuación, se incluyen ejemplos de currículos buenos y malos que ilustran cómo la diferenciación de su progreso profesional afecta su aplicación.

Aquí hay un buen ejemplo de Executive Resume Writer Michelle Riklan, donde el currículo muestra claramente el crecimiento del trabajo del candidato de director a vicepresidente:

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Ahora veamos un mal ejemplo de curriculo de permanencia de trabajo. El currículo a continuación es para un solicitante con 20 años de experiencia como profesional ejecutivo de TI:

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Este currículo no da suficiente crédito, mostrando uno de los errores típicos en los ejemplos de mal currículo. El curriculo:

  • Comprimido 20 años de trabajo en una entrada de trabajo.
  • Privar al reclutador de una manera de dar sentido a la aceleración de la carrera del candidato
  • El solicitante es un experto en la materia y tiene numerosas habilidades y certificaciones, pero es imposible para el reclutador saber si el candidato obtuvo esa experiencia en los últimos 10 años o solo el año pasado.

3. Prueba Social en Ejemplos Buenos y Malos del Currículo

Para muchas oportunidades de trabajo, la prueba social es un elemento importante.

La prueba social no se limita a las recomendaciones de otros. Holbrook-Hernández dice: "una cita bien escrita de usted mismo puede agregar un gran toque a un currículo y ayudar a que su personalidad y valores brillen".

A continuación se muestra una comparación de ejemplo entre un mal currículo y un buen currículo que usa una cita personal como prueba social:

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Ejemplo de Jessica Holbrook-Hernández de Great Resumes Fast

Este solicitante mencionó su tiempo en el ejército y lo usó como una prueba social de su capacidad para tomar decisiones rápidas y pensar fuera de la caja-- un rasgo que comúnmente se espera de personas con antecedentes militares. Ahora que la cultura es un tema candente entre los reclutadores, el uso de pruebas sociales como esta se está volviendo bastante efectivo.

Aquí está uno de los muchos ejemplos malos de currículo que utilizan una cita en primera persona. No es un buen uso de la prueba social porque no menciona nada único o impresionante sobre el solicitante, y no revela nada sobre su personalidad o valores.

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Este es un ejemplo de prueba social con la que probablemente esté más familiarizado: una recomendación de un supervisor.

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Ejemplo de currículo de Jessica Holbrook-Hernandez

Básico, Pero Aún Importante

Todos hemos visto ejemplos de malos currículos. Es importante estudiar los problemas que ha aprendido en este artículo para que su currículo evite estos errores.

Algunos de estos errores de currículo pueden parecer elementales. Pero como los reclutadores todavía se quejan de ellos, puedes apostar que estos errores siguen siendo rampantes. Usted podría ser culpable de estos currículos en falso también.

Use este artículo como una lista de verificación y revise su currículo ahora mismo. Compárelo con los ejemplos de currículos buenos y malos de esta lista para asegurarse de que no contengan ninguno de estos errores. Solo tomará unos minutos, pero podría marcar la diferencia entre una entrevista, o el hecho de que su solicitud sea lanzada en la papelera por errores que podría haber corregido fácilmente.

Además, evite crear currículos maliciosos con plantillas de currículos profesionales de Envato Elements o GraphicRiver. ¿Por qué no descargar una plantilla hoy para actualizar el aspecto de tu currículo?

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