Cómo Preparar las Mejores Respuestas para Cualquier Pregunta de Entrevista

Ensayar respuestas a preguntas potenciales de entrevistas es un paso importante en cualquier aplicación de trabajo. Necesitas tener una lanzamiento de venta de ascensor listo, como también algunas historias memorables sobre tu carrera.

Aquí hay una colección de preguntas comunes, de comportamiento y de trampa que podrían surgir en una entrevista. También le pregunté a muchos reclutadores y expertos de carreras sobre consejos sobre cómo querrían que las contestáramos. De esta manera, estarás preparado con las mejores respuestas a las preguntas de entrevistas.

5 Preguntas Comunes de Entrevistas

Necesitas prepararte primero para el acto de calentamiento, el cual incluye las preguntas que los reclutadores le hacen a los candidatos en todos los niveles en varias industrias. Seas un graduando fresco o un profesional moviéndote a una industria diferente, deberías saber cómo responder estas preguntas.

1. ¿Cuál Salario Estás Buscando?

Evita mencionar cualquier número mientras puedas.

"Desvía la pregunta y di que el salario no es tu enfoque principal. Diles que estás más preocupado con asegurar una posición con la compañía correcta," sugiere Laurie Berenson, Escritora de Currículos Certificada Profesional.

Espera que el reclutador empuje de vuelta. Quieren saber si estás dentro de su presupuesto tan pronto sea posible. Cuando pasa eso, dales un rango de salario. Es la mejor manera de evitar que dejes dinero en la mesa; en caso de que la oferta sea más alto que el número que diste, y al mismo tiempo evitar ir más allá de la capa del salario.

2. ¿De Qué Estás Más Orgulloso En Tu Currículo y Por Qué?

La respuesta depende de tu trabajo e industria actual. "Hacemos esta pregunta porque nos ayuda a entender lo que es importante para ti, así que no pierdas la oportunidad de brillar", dice Sarah Dabby, Jefe de Talentos en ClickTime.

Las mejores respuestas a las preguntas de entrevistas como ésta explican por qué el proyecto o tarea era importante, los retos que sobrepasaste y de qué manera positiva afectó a la compañía o a tu equipo.

3. ¿Cuál es tu Debilidad Más Grande?

Esta pregunta es tan común que muchos aplicantes ya saben cómo responderla. Dan debilidades "de mentira" tal como "Soy un perfeccionista," o "Soy adicto al trabajo", no sabiendo que los reclutadores ya pueden ver a través de estas mentiras.

Apunta por la autenticidad en vez de sonar impresionante. Comparte una debilidad genuina, definitivamente. Solo asegúrate que no sea un rompedor del trato y sea algo en lo que estás trabajando para mejorar.

El Entrenador de Carreras Mashaal Ahmed proporcionó esta respuesta de ejemplo:

"Un área de mejora es mis habilidades al hablar en público. Muchas veces me sentía nervioso hablando frente una audiencia grande. Me uní a un capítulo de Toastmasters para mejorar en enfocarme en mi mensaje en vez de en mis nervios. Hasta ahora, he logrado llegar al final de cinco exitosos discursos e incluso estoy queriendo unirme a una competencia al final del año."

4. ¿Qué Haces Para Divertirte Fuera del Trabajo?

No hay respuestas correctas o incorrectas aquí. "Los gerentes de contrataciones en muchas compañías creen que la habilidad del candidato de emocionarse fuera del trabajo es un buen indicador de entusiasmo y satisfacción", dice Sam McIntire, Fundador de Deskbright.

En pocas palabras, es una buena manera de saber si un candidato tiene alguna forma de desestresarse por manejar estresantes relacionados al trabajo.

5. ¿Por Qué Quieres Trabajar Para Nosotros?

Tu respuesta revela tres cosas, de acuerdo a Weiting Liu, Fundador y CEO de Codementor:

1. Lo que el candidato sabe sobre tu compañía.
2. Cuán bien el candidato investigó sobre tu compañía e industria.
3. La diligencia y ética de trabajo del candidato. Los candidatos diligentes y proactivos investigan sus compañías ideales porque saben que la información que obtendrán ayudará en su aplicación.

Aprende cómo conducir una investigación de fondo sobre la compañía que estarás entrevistando para consejos adicionales de profesionales que te ayudarán a sacar la máxima puntuación en la entrevista:

• 
  Desarrollo de la Carrera
  Cómo Salir Bien En Tu Próxima Entrevista de Trabajo
  Terri Williams

4. Preguntas de la Entrevista Sobre el Comportamiento

Las preguntas de comportamiento revelan cómo empatizas y te conectas con las personas a tu alrededor.

"La meta del reclutador es evaluar tus fortalezas e inteligencia emocional como un candidato - si no has elaborado esas virtudes antes. Así que sí, mucha interferencia está involucrada cuando se hacen estas preguntas.", dice AttorneyJames Goodnow en Fennemore Craig Law Firm.

A continuación hay algunos ejemplos sobre preguntas de entrevista sobre el comportamiento.

1. Si Le Pudieras Decir Algo A Tu Último Supervisor Ahora Mismo Sin Consecuencias, ¿Qué Le Dirías?

Esta pregunta revela la inteligencia emocional del candidato de dos maneras, explica Goodnow:

• Tu habilidad de desarrollar nexos fuertes con compañeros de trabajo y tu jefe. También muestra si sientes resentimiento por la pasada relación, o agradecido por el aprendizaje recibido.
• Cuán bien te comunicas y manejas tus emociones. ¿Tu respuesta incluye dudas no reveladas sobre las decisiones del supervisor anterior? Eso sugiere el miedo a expresar una opinión contradictoria, o miedo a alterar el status quo, lo que podría llevar a más problemas a largo plazo.

Muéstrale al reclutador que tuviste una buena relación con tu antiguo jefe. Una relación no estropeada con miedo, desafíos absolutos o resentimiento.

2. En una Escala del 1 al 10, 10 Siendo el Más Alto, ¿Cuán Competitivo Eres?

Nota que esta pregunta no es exigir que cuentes una historia por completo. Ese es el truco.

"El reclutador te permite responder, después te pide que compartas una o dos historias que prueben tu naturaleza competitiva", explica Mike Smith, Reclutador de Ventas y Fundador de SalesCoaching1.

Es una gran manera de eliminar a las personas que no puedan lograrlo.

3. Cuéntame Sobre un Momento en el Que Hayas Fallado

Los errores son una parte integral de cualquier carrera y los reclutadores saben esto muy bien. Quieren saber cuán bien manejas los errores, y cuánta probabilidad hay de que salgas corriendo si surge un problema.

Jonathan Burston de la Academia de Experiencia en Entrevistas sugiere que las mejores respuestas a preguntas de entrevistas de esta naturaleza consiste de cinco partes:

1. La Falla: Lista proyectos, tareas o metas que no fueron de acorde al plan.
2. Lo Que Ocurrió: Escoge una falla después explica lo que querías alcanzar y lo que pasó en vez.
3. Por Qué: Lista las posibles razones por las que fallaste.
4. Resumen: Lee las razones que listaste. ¿Le explicaste lo que pasó o terminaste echándole la culpa a alguien más? Si alguien más tiene la culpa, dilo de forma amable. Por ejemplo, "Estaba trabajando como parte del equipo" funciona mejor que "Es culpa de Bob." Evita echar la culpa tanto como sea posible. Te hace ver como un quejón y llorón con una excusa para todo.
5. Lecciones: Explica lo que aprendiste y lo que harás mejor la próxima vez.

Aquí hay una buena respuesta de Ahmed.

"Temprano en mi carrera, fui movido abruptamente a un rol que involucraba escribir consultas SQL frecuentemente debido a una reestructuración corporativa. ¡Pero no he trabajado con SQL desde la universidad!

Tuve que hacer un análisis usando varias consultas SQL. Traté de volver a aprenderlo por mi mismo usando Google pero me movía más lento de lo esperado. No le pedí a mi equipo ayuda sin embargo, estaba muy nervioso.

Eventualmente, mi supervisor me preguntó lo que estaba pasando así que le dije mis preocupaciones. Recomendó que trabajara con mis miembros del equipo, para que pudiese alcanzarlos y aprender rápido al mismo tiempo. Al final, trabajé con el equipo para ponerle un propósito a consultas pasadas y completé el proyecto en un par de días.

Esto me enseñó la importancia de hacer preguntas, y me hizo entender que no puedo hacer todo por mi cuenta. La próxima vez, pediré ayuda antes de que el proyecto se retrase."

4. Cuéntame de un Momento Que Hayas Tenido Que Tomar Una Decisión Difícil

Los reclutadores quieren ver si trabajas bien bajo presión. Es una reclamación común en muchas cartas de presentación y currículos de todas maneras. Muéstrales que eres capaz de hacer una decisión informada incluso con poco tiempo y recursos.

Escoge una historia para tu carrera que te pinte como un buen partido en la cultura corporativa. Pero si eso no es posible, escoge algo de tu vida personal - no algo tan personal sin embargo.

Evita pintarte como la víctima de alguna gran tragedia. Esta pregunta es una buena oportunidad para mostrar tus habilidades de líder, así que no la pierdas. Escoge una historia que pruebe tu punto.

Formato de Respuesta:

1. La Trama: ¿Qué Hizo A La Decisión Difícil? ¿Habían partes conflictivas, diferentes prioridades o riesgos involucrados?
2. La Resolución: Explica cómo llegaste a una decisión. Lista los factores que consideraste, los datos que recolectaste, y quién o qué más estuvo involucrado en hacer esa decisión.
3. El Final: Cómo fue desenvuelta tu decisión. ¿Cuáles fueron los resultados para ti y para los otros involucrados? No olvides mencionar beneficios tangibles y cuantificables para la compañía.

6. Preguntas de Entrevista Difíciles

"Las preguntas excéntricas están diseñadas para artificialmente para tensionar al candidato y medir su nivel de reacción", dice Dirk Spencer, Consultor de Reclutamiento y Autor de Psicología Curricular. Prueba tu razonamiento y habilidades de comunicación en escenarios espontáneos y sorprendentes.

Más abajo hay algunas preguntas de entrevista inusuales o difíciles que los reclutadores hacen:

1. Cuéntame Sobre Tu Familia ¿Te Gusta?

"Muchas veces esta es la última pregunta que hacemos en las entrevistas, ya que revela más sobre la personalidad del personaje que cualquier otra pregunta", dice Jean H. Paldan, Directora de Gestiones en Rare Form New Media.

"Alguien podría tener una familia del infierno pero si hablan sobre ellos con respeto y amabilidad, muestra un sentido de lealtad. Si son despectivos sobre su familia, e incluso malos, muestra que tampoco podrían ser empleados leales. En el reclutamiento, necesitas un candidato que pueda hacer su trabajo y también se ajuste dentro de su propia familia", continúa Paldan.

Esto viene de la experiencia, como Paldan notó que que un empleado al que no se le hizo esta pregunta terminó siendo un empleado difícil. "Su hermano fue a visitarlo, y lo reprendió en la oficina por dos horas", explica.

2. ¿Eres Un Fanático de Kobe o de Lebron?

Tori Vaz, Reclutador Ejecutivo de Cuentas en Reclutamiento Betts, dice que un técnico de una empresa de emprendimiento le hizo la siguiente pregunta.

Tu elección revela si eres un jugador de equipo o enfocado en ti mismo, un equipo de una sola persona. "Si un candidato respondiera que Kobe, fuese visto como alguien leal a una compañía, alguien que construyó su marca en conjunto con su trabajo," dice Vaz.

Si tú escogieras Lebron, fueses visto como alguien que está detrás de la próxima gran meta, un tomador de riesgos intentando hacer una apuesta solo para ganar. Esto podría solo aplicar solo a los fanáticos del basketball, o al menos a aquellos que saben lo suficiente para dar una respuesta informada.

3. ¿Cómo Convencerías A Alguien A Que Pruebe Tu Plato Favorito, Si Odiaras Uno De Sus Ingredientes?

El entrevistador está comprobando tu habilidad de crear un argumento convincente dada la información disponible. Evita lanzamientos de venta sórdidos y sin sentido como, "solo inténtalo" o "¿no sientes curiosidad?" o peor aún, "vamos, sabe bien." Esa no es una buena manera de probar tus habilidades de ventas.

Una pregunta creativa amerita una respuesta creativa, así que piénsalo antes de decir esa broma sobre cuán bien sabe. Describe la textura. Compáralo a otras comidas con sabor similar. Cuenta la historia de cómo ese plato se convirtió en tu favorito.

4. ¿En Cuál Punto En Tu Vida No Considerarías Un Trabajo de Lavador de Platos?

"Hacemos esta pregunta para ver si mientes, o si piensas que eres demasiado bueno para ese tipo de trabajo", dice Kristen Zierau, Directora del Reclutamiento Ejecutivo en Clark Caniff.

Créelo o no, muchos candidatos dijeron que solo tomarían el trabajo si tuviesen 16 o 17 años. Pero Zierau dice, "Una buena respuesta explica cómo estarías dispuesto a hacer el trabajo en tu adolescencia, si necesitaras dinero extra en la universidad, o en cualquier punto de tu vida hasta que encontraras un buen trabajo."

La valentía es un gran indicador de buena ética de trabajo y éxito futuro, por eso es que los empleados buscan candidatos que no les importe ensuciarse las manos.

5. ¿Cuál Es Tu Fobia?

Otra pregunta que prueba tu habilidad de manejar frustraciones simples:

"Algunos candidatos hablarán bastante sobre lo que los irrita, mientras que su lenguaje corporal cambia. Es un buen indicador de un ajuste cultural también", explica Amy Medeiros, Analista Digital en Broadband Search.

6. En una Escala de 1-10, 10 Siendo El Más Alto, ¿Cómo Me Puntuarías Como Entrevistador?

¿Cuán cómodo estás en empezar una conversación profesional con un superior? Esta pregunta muestra exactamente eso, incluyendo cómo proporcionarías retroalimentación y marcarías una discusión.

Varias estrategias existen para proporcionar retroalimentación, pero la más segura para usar en esta situación es la aproximación del sandwhich. Haz un halago, describe un área para mejoramiento, y después haz otro halago. Por ejemplo,

"Me gusta como me tranquilizas antes de empezar una entrevista. Noté sin embargo, que en algunas partes de la entrevista solo estabas tomando notas, así que no estaba seguro si habías escuchado mis respuestas. En general, estoy feliz con cómo esta entrevista culminó y espero poder escuchar pronto sobre ti."

Recuerda, quieres que a el entrevistador le caigas bien. No los critiques tanto, en caso que lo tomen personal.

Bono: Preguntas Establecidas

Las preguntas establecidas son llamadas así porque se hacen una o más preguntas de seguimiento, dependiendo de tu respuesta inicial. Prueba tu creatividad, habilidades cuantitativas, y la perspicacia de negocios todo desde una sola pregunta principal.

¿Qué Harías Si Te Doy Un Millón de Dólares Hoy?

Si un candidato pide más detalles, no recibirán más. Tienen que responder basados solo en la información proporcionada.

Muchos candidatos contarán una historia excitante sobre cómo usarían el dinero para comprar una casa nueva, retirarse temprano o viajar por el mundo. No obtendrás un trabajo o una promoción respondiendo de esta manera.

"La última cosa que querrás decirle a un empleado prospecto es que quieres dejar de trabajar y vivir la vida simple," dice Zierau.

No hay una respuesta "buena definitiva", pero el punto es que los empleadores están buscando candidatos que sean una buena decisión y muestren un planeamiento a largo plazo, cuando se enfrenten a una caída inesperada.

Respuestas como "Quisiera empezar mi propio negocio" o "Pagaría mis deudas e invertiría en algo" llevan a la parte dos de las preguntas ya establecidas. Si dijiste que empezarías tu propio negocio, la siguiente posible pregunta sería, "¿Cuál negocio te gustaría empezar y por qué?"

En este ejemplo, el entrevistador quiere saber "cuántos pensamientos le has dado a esta idea, y por qué ese particular negocio está en tu mente. También descubre otras habilidades que tienes que el entrevistador no sabía," dice Zierau.

Una pregunta establecida puede tomar 10 minutos o más, descubriendo capa tras capa de información. Las preguntas establecidas podrían ser peligrosas de la manera en que una sola respuesta puede llevar a otra pregunta que no habías esperado. Pero no hay manera de echar para atrás y pedalear hacia atrás que te haga parecer poco cierto de tu última respuesta.

Las Mejores Respuestas para las Preguntas de Entrevistas Para Que Reluzcas, De Una Buena Manera

Como un buen currículo, la clave a una buena respuesta es personalizarla al trabajo y compañía que estés aplicando. Trata de no sonar como un dron corporativo diciendo una respuesta bien ensayada de una vez. Ríete Pausa Respira. No tengas miedo de inyectar algo de personalidad a tus respuestas para las peguntas de entrevistas.

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