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Qué Decir en una Entrevista de Trabajo (+11 Cosas Que Siempre Evitar)

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Spanish (Español) translation by RRGG (you can also view the original English article)

Las entrevistas de trabajo a veces se sienten como pruebas de ensayo. No estás seguro de si te estás explicando bien o simplemente estás lanzando tonterías al azar.

Si bien puede prepararse para una entrevista de trabajo investigando las preguntas comunes y de comportamiento, y luego ensayando respuestas para ellas, este tipo de preparación no le garantiza que sobrevivirá a la prueba.

The right things to say in an interview
Puede ser difícil saber las cosas correctas para decir en una entrevista. (Fuente de la imagen: Envato Elements)

¿Qué pasa si la mayoría de las preguntas que has ensayado no aparecen? ¿Qué pasa si el entrevistador solo hace preguntas extrañas o fantásticas que se rumorea que se le hacen en Google y Facebook? Ahí es donde entran estas pautas y frases básicas. Conocer los conceptos básicos de qué decir en una entrevista debe guiarlo, independientemente de las preguntas que reciba.

Las Correctas Cosas para Decir en una Entrevista

1. Menciona Quién Te Refirió Para El Rol

Los datos del análisis de 2016 de la Society for Human Resource Management de más de 600,000 entrevistas mostraron que más del 30% de las contrataciones provienen de referencias. Por lo tanto, vale la pena mencionar si alguien desde adentro lo avaló. Aunque dígalo casualmente, no quiere que el entrevistador piense que está asumiendo que el rol ya es suyo.

Qué decir en una entrevista si fue referido por alguien:

"Me emocioné mucho después de que (el nombre de tu contacto) mencionó esta oferta de trabajo para mí".

2. Agradece al Entrevistador

Remisión o no, mostrando gratitud por la consideración del entrevistador será de gran ayuda. Muestra que eres lo suficientemente educado y humilde como para aceptar que el entrevistador pudo elegir fácilmente a otra persona para la entrevista.

Qué decir en una entrevista para mostrar aprecio:

"Gracias por considerar mi aplicación"

O

"Gracias por tomarse el tiempo de verme"

3. Usa el Lingo de la Compañía

Debería haber leído el sitio web de la compañía y otros materiales de marketing en preparación para la entrevista. Si lo hiciera, eso debería haberle dado algunas pistas sobre el tipo de personas que quiere para la compañía.

Por ejemplo, es posible que haya leído varias veces palabras como "equidad", "liderazgo", "crecimiento" o "enfoque al cliente" en su sitio web. Estas palabras revelan el tipo de empleado que están buscando, incluso si no se usaron específicamente en un anuncio de trabajo.

Incorpore estas palabras en las respuestas de su entrevista para mostrar que comprende los valores de la organización y que son adecuados para ellos, en lo que respecta a la personalidad.

4. "Soy Flexible"

Decir que eres flexible es una de las cosas correctas para decir en una entrevista porque muestra que estás dispuesto a acomodar al entrevistador, ya sea sobre el cronograma de la próxima entrevista, las posibles responsabilidades laborales o la fecha de inicio de la entrevista. trabajo. Da la impresión de que será fácil trabajar con él, una vez contratado.

5. Muestra Que Eres Entusiasta y Que Hiciste Tu Trabajo

Esto está relacionado con el paso tres, pero más en línea con el trabajo y los objetivos de la empresa en lugar de con su gente. Si le da la oportunidad, mencione lo que sabe acerca de los productos, servicios, objetivos del mercado y desafíos actuales de la compañía y luego vincule este conocimiento con lo que experimentó en un rol anterior. Si un trabajo anterior le permitió acceder a un producto similar al que tiene, hable de eso. Si la empresa para la que está entrevistando está experimentando una expansión en el extranjero y tiene experiencia con eso, menciónelo también.

En algunos casos, ni siquiera necesita vincular su conocimiento de la empresa con su historial laboral. Solo puede hablar de eventos industriales recientes relacionados con el trabajo. Al hacerlo, demuestra que está entusiasmado con el trabajo y la industria en sí.

6. Habla de Logros Con un Rango Similar

La "paradoja del presentador" es un fenómeno psicológico que explica cómo nuestra mente tiende a encontrar el promedio o ver el panorama general entre la información que se nos presenta.

Por ejemplo, si le dice al entrevistador que tiene una certificación de Cisco, una certificación Project Management Professional (PMP) y también realizó un curso breve sobre ciberseguridad, promediarán lo impresionante de estos logros. Entonces, incluso si el curso de seguridad cibernética era relevante para su función, el hecho de que no sea una licencia o certificación reconocida por la industria disminuye el factor sorpresa de sus otras credenciales.

Su entrevistador no lo verá como una bonificación, por lo que es mejor que no mencione algunos de sus logros si no pueden clasificarse dentro del mismo nivel de dificultad. Encuentra otro momento para mostrar estos valores atípicos en su lugar.

Es lo mismo cuando compras una casa nueva. Una propiedad de alta gama con excelentes vistas, amplias habitaciones, baños en suite y un jacuzzi no se beneficiarán de la mención de los accesorios de grifería.

7. Explica Por Qué Eres Perfecto Para el Trabajo

No deje de mencionar sus habilidades y logros, también explique por qué estas calificaciones son importantes para el trabajo. Cuente historias sobre sus interacciones previas en el trabajo, los desafíos que ha encontrado y otros logros que coincidan con los criterios de la descripción del trabajo.

No tiene que esperar que el entrevistador le haga una pregunta de entrevista de comportamiento para incorporar estas anécdotas en su respuesta. Solo cuente una breve historia cuando el entrevistador le pregunte sobre una habilidad o una entrada de trabajo incluida en su currículum. Aquí hay un tutorial que puede ayudarlo con las entrevistas de comportamiento:

8. Acopla los Cinco Sentidos con Palabras Concretas

Palabras abstractas como "diversidad", "viabilidad", "sinergia" y "metodología" solo activan la parte del procesamiento del lenguaje de nuestro cerebro. No ataca a los otros sentidos. ¿Puedes imaginar rápidamente cómo son la "sinergia" o la "metodología"? ¿Hay alguna imagen en tu cerebro que represente estas palabras? Probablemente no.

Frases más simples o concretas como "liderar un equipo", "negociar un mejor precio", "entregar una aplicación dentro del presupuesto" o incluso una palabra simple como "enseñar" son mucho más fáciles de imaginar para cualquiera. Las palabras grandes pueden sonar impresionantes, pero son las más simples las que pueden hacer que cualquier solicitante de sentencia y trabajo sea más memorable.

9. Quieres Aprender

Los entrevistadores quieren saber que usted está bien informado sobre su trabajo, eso es un hecho. Más importante aún, quieren ver que no eres complaciente con lo que sabes.

Demuéstrales que estás abierto a la adaptación de nuevos métodos y habilidades para mejorar tu trabajo. Mencione los cursos en curso que está tomando o los libros y podcasts que escucha en el camino a la oficina. Especifique lo que está estudiando y de dónde provienen sus materiales, ya que esta especificidad puede ser muy útil para demostrar que realmente desea mejorarse a sí mismo y no solo reclamarlo por el hecho de ser estudioso.

"Me gusta aprender nuevas habilidades y recientemente comencé (el curso, el libro, el tema o el podcast), lo que creo que me da una ventaja competitiva como (el título de su trabajo)".

10. Di "Gracias"

Algunos solicitantes terminan su entrevista abrupta o torpemente, ya sea porque su entrevistador tenía prisa o simplemente están tan nerviosos que quieren terminar con la entrevista. En cualquier caso, es importante estrechar la mano del entrevistador y agradecerle por verte. Si no lo hace, dejará una mala impresión y todas las excelentes respuestas que dio durante la entrevista quedarán contaminadas por esa experiencia negativa.

Lo Que No Decir en una Entrevista Si Quieres Ser Contratado

Puede sentirse demasiado cómodo si su entrevistador es amable con usted. Puedes ser tú mismo. Así que eso es bueno, ¿verdad? Ese alivio también puede llevarte a decir cosas que podrías lamentar.

Solo hay algunas cosas que mejor se guardan en una entrevista, incluso si son ciertas e incluso si realmente estás pensando en ellas. Echemos un vistazo más de cerca a una lista de algunas cosas específicas para no decir en una entrevista.

10+ Cosas Que No Hay Que Decir en una Entrevista

1. "Ya tengo un vuelo reservado y es en dos meses"

Las hojas personales, de vacaciones y por enfermedad ocupan el primer puesto en la lista de las 10 mejores cosas que no se pueden mencionar en una entrevista, porque pedir tiempo libre antes de que te contraten demuestra que el trabajo para el que postulas no es tu prioridad número uno .

No menciones esto incluso si ya estás hablando con tu jefe potencial.

2. "Mi último jefe era un lunático empedernido"

No se queje de su empleador, salario, beneficios o gerente anterior. Sus razones para irse pueden ser comprensibles e incluso pueden hacerle ganar algo de simpatía. Pero eso no durará mucho una vez que el entrevistador se detiene a pensar en el otro lado de la historia.

Además, las quejas también muestran la falta de mecanismos de adaptación y habilidades de comunicación. El entrevistador se preguntará por qué no habló con su jefe o compañeros de trabajo sobre el problema.

3. "Estoy nervioso"

El entrevistador espera que vengas preparado. Admitir que estás nervioso muestra falta de preparación. Sí, el nerviosismo en las entrevistas es normal, pero no es necesario que lo diga en voz alta porque eso hará que el entrevistador piense que no está seguro de sus habilidades. Peor aún, admitir que estás nervioso puede hacerte sentir más nervioso.

Si realmente necesita decir algo, diga "Estoy emocionado" en su lugar, porque el nerviosismo o la inquietud y la emoción comparten síntomas similares.

4. "No tengo todas las habilidades requeridas para el trabajo"

No revele voluntariamente su debilidad ni nada que demuestre que le faltan todas las credenciales requeridas para el trabajo. Es el trabajo del entrevistador decidir si eres apto para el papel. Ya que recibió una entrevista, hay muchas posibilidades de que lo sea, incluso si carece de algunas calificaciones.

Del mismo modo, no hable de ninguno de sus errores previos en el trabajo, a menos que le pidan que hable sobre cómo manejó la falla.

Averigüe cómo puede responder preguntas sobre fallas y debilidades aquí:

5. "¿Puedo trabajar desde casa?"

Preguntar acerca de los arreglos de trabajo alternativos es un gran desvío hasta que reciba una oferta de trabajo. La ubicación y el horario de un trabajo a menudo se publican en la parte inferior de un anuncio de trabajo, pero si no está indicado, puede preguntar de una manera que no lo haga parecer una diva. Por ejemplo:

"¿Cuáles son las horas para el trabajo?"
"¿Cuál es el horario típico para este equipo?"

Pregunte sobre el arreglo de trabajo y otros detalles importantes que se encuentran en el artículo siguiente una vez que tenga una oferta de trabajo:

6. "¿Qué hace la compañía?"

Preguntar acerca de los procedimientos comerciales de la empresa muestra falta de iniciativa. El entrevistador puede pensar que no está involucrado en el trabajo que está solicitando y que está perdiendo el tiempo.

No haga esta pregunta a menos que la compañía sea nueva y no tenga una huella en línea. Y en la rara situación de que este sea realmente el caso, debe enfatizar cómo investigó la empresa, pero no pudo encontrar mucha información sobre ellos. Aquí hay algunas pautas para preparar las respuestas a las preguntas de la entrevista:

7. "No tengo una niñera"

Compartir sus problemas familiares y logísticos con el entrevistador no terminará bien. Algunos entrevistadores pueden entender su situación, pero ¿qué pasa si se encuentra con alguien que etiquetará estos desafíos como prioridades conflictivas con la empresa? Después de todo, no podrá concentrarse en el trabajo si no tiene una niñera confiable o lo que sea que necesite enfocarse en el trabajo.

8. "Este trabajo es una gran escalera para mi trabajo soñado"

Al decir esto, da la impresión de que no permanecerá mucho tiempo en el puesto que está solicitando. Incluso si este es realmente el caso, no quiere que el entrevistador piense que no está comprometido con el crecimiento a largo plazo de la compañía.

Pregunte sobre el avance profesional o las oportunidades de aprendizaje en su lugar para demostrar que no solo está comprometido con el avance de sus propios intereses, sino que también está dispuesto a dejar que la empresa se beneficie de su crecimiento profesional.

9. "Esa es una bonita corbata/reloj/collar"

Los intentos de hablar dulcemente a su entrevistador siempre se sentirán falsos para ellos, sin importar lo genuinamente intencionados. No lo hagas

Investigue al entrevistador de antemano para ver si comparte un alma mater común, ciudad natal o pasatiempos, y luego use esta información si realmente quiere romper el hielo.

10. "No estoy realmente buscando un trabajo"

Un cazatalentos corporativo puede haberlo convencido de ir a una entrevista de trabajo, incluso si está felizmente empleado. Eso ya no importará una vez que conozcas al entrevistador. Si vienes a la entrevista, eso significa que estás abierto a nuevas oportunidades, así que no digas que no estás buscando trabajo. El entrevistador puede pensar que solo eres arrogante o que estás perdiendo el tiempo. De cualquier manera, esos no son el tipo de impresiones que desea hacer.

11. "No tengo preguntas"

Decir esto te hace parecer descuidado. Un solicitante bien preparado y seguro siempre tendrá algunas preguntas al final de la entrevista. La calidad y la cantidad de las preguntas que hace muestra cuánto prestaste atención durante la entrevista. El siguiente tutorial puede ayudarlo a pensar las preguntas correctas para hacer:

Perfecciona lo Básico

Ya sea que esté entrevistando para un puesto de nivel inicial, ejecutivo o técnico, estas frases y pautas básicas no cambiarán. Comprométalas con la memoria para que pueda mencionar todas las frases y anécdotas imperdibles mientras se aleja de las frases que terminan la entrevista en todas sus futuras entrevistas de trabajo.

Hablando de conceptos básicos, su entrevista de trabajo se verá afectada por lo que está en su currículum. Si no le proporciona al entrevistador información interesante sobre su carrera, es posible que no tenga la oportunidad de mostrarle cuán grande puede ser para su equipo.

Para ver algunos ejemplos de excelentes plantillas de currículums, eche un vistazo a este artículo:

¿Por qué no refrescar su currículum hoy con una de estas plantillas o escribir una nueva con la ayuda de nuestra guía definitiva sobre este tema?

Entonces, ahora sabes qué decir (y qué no decir) en una entrevista. Estas pautas le servirán bien en una variedad de situaciones de búsqueda de trabajo. ¡Buena suerte en tu búsqueda de trabajo!

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