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Cómo Abogar por los Derechos LGBT en Su Lugar de Trabajo

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Read Time: 11 mins
This post is part of a series called How to Improve Diversity in Your Business (Essential Guide).
How to Add Diversity to Your PowerPoint Presentations

Spanish (Español) translation by Alfonso Mora (you can also view the original English article)

Aunque muchas empresas alrededor del mundo han hecho progresos sobre los derechos LGBT en el lugar de trabajo, todavía hay un largo, largo camino por recorrer.

Uno de cada cinco lesbianas, empleados gays y bi han sufrido intimidación verbal de colegas, clientes o usuarios de los servicios debido a su orientación sexual en los últimos cinco años, según el grupo de defensa británico Stonewall. Y uno de cada ocho de ellos no se sentirían seguro informes homophobic bullying en su centro de trabajo.

¿Quieres participar en mejorar esta situación y hacer de su lugar de trabajo un lugar más seguro para todos los empleados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género?

En este tutorial, usted aprenderá cómo abogar por los derechos LGBT en su lugar de trabajo. Cubriremos cosas como la construcción de una red, crear políticas, conseguir comprar en administración, configuración de entrenamiento y más.

Este artículo es en apoyo de Spirit Day, un día en el que personas de todo el mundo levantarse en apoyo de jóvenes LGBTQ y contra el acoso y la discriminación. El año pasado, publicamos a una guía sobre cómo su empresa puede apoyar el Spirit Day. Este año, nos estamos centrando en los derechos LGBT en el trabajo en el reconocimiento de que la lucha por la Igualdad LGBT es amplio y multifacético. Estas son algunas de las estadísticas sobre por qué es importante el Spirit Day:

Statistics on bullying of LGBTQ youthStatistics on bullying of LGBTQ youthStatistics on bullying of LGBTQ youth
Fuente: Sitio web de Spirit Day

Los matones que acosan y abusan de sus compañeros LGBTQ aprenden que el comportamiento de los adultos a su alrededor y de intolerancia en la sociedad en general. Y entonces está entrando en la fuerza de trabajo y repetir el mismo comportamiento. Si podemos construir lugares de trabajo más inclusivos y respetuosos, podemos ayudar a construir una sociedad más incluyente y respetuosa en su conjunto.

Si eres aún no está seguro de por qué su negocio debe apoyar Spirit Day o la igualdad de LGBT, leer el artículo del año pasado para un desglose completo:

O leer algunos artículos de nuestra serie completa de diversidad e Inserción, como en los beneficios comerciales de la diversidad:

Ahora echemos un vistazo a lo que puede hacer para ser un defensor y aliado de las personas LGBT y sus derechos en el lugar de trabajo.

1. Construir una Red

¿Su empresa tiene una red de aliados y empleados LGBTQ? Si lo hace, lo primero que debe hacer es unirse y participar en sus actividades. Hay fuerza en números, y muchos de los pasos que vamos a hablar en este tutorial son mucho más fáciles de tomar cuando tengas otros a tu lado.

Si no tienes una red de este tipo, ¿por qué no establecer una? Si trabajas para una empresa pequeña, el proceso probablemente será muy informal, puedes llegar a otros empleados y buscar voluntarios para ayudar a sus actividades y la red.

Necesita un núcleo de miembros activos que pueden cometer algún tiempo a la red, y desde allí se puede ampliarlo hacia fuera a una membresía más amplia de personas que pueden tener diferentes niveles de participación y compromiso.

Si trabajas para una empresa grande, puede ser un proceso más formal para ir a través, y vas a tener que ver con recursos humanos sobre el proceso de creación de un grupo. Como el grupo consigue más grande, demasiado, usted necesitará cosas como una Constitución, una estructura de gobernabilidad y un proceso para las elecciones al Comité.

No importa el tamaño de su empresa, usted también tendrá que tener en cuenta el contexto más amplio de los derechos LGBT en la empresa y en la sociedad. Si estás en un país donde los derechos LGBT no estén protegidos o donde los empleados pueden enfrentar discriminación por ser abierto sobre su orientación sexual, puede que necesite tomar medidas para proteger a sus miembros por mantener que sus datos y la comunicación privada con correo electrónico fuera de la empresa.

Para tener una idea de lo que puede hacer una red de empleados, consulte esta lista de ejemplos. Por ejemplo, comprobar hacia fuera de la red de PwC, GLEE@PwC, que apoya organizaciones benéficas locales, las marchas de orgullo de Londres, organiza para que los miembros de realizar talleres en las escuelas y más.

2. Crear Políticas

Creación de políticas inclusivas para su empresa es también un paso importante en apoyo a la igualdad de LGBT. Históricamente, las personas LGBT han sido excluidas de muchos derechos que otros trabajadores dan hecho, por lo que es importante establecer expresamente que su empresa apoya los derechos de LGBT.

El primer paso es tener una política clara que indica que no se tolerará la discriminación o acoso basado en orientación sexual y expresión de género. La política debe dar detalles sobre lo que constituye discriminación y acoso y dan a los empleados un procedimiento claro para reportar cualquier problema que encuentran.

Puedes encontrar más información acerca de en este tutorial:

Pero también se puede ir más allá de una política de no discriminación. Mirar a través de sus políticas de empresa y ver si está incluidos. Por ejemplo, ¿los beneficios de la empresa se aplican a las asociaciones de personas del mismo sexo? ¿Y, apenas como importante, es totalmente claro en la forma en que están redactadas?

Hasta hace poco, algunas de las políticas de Envato declaró que aplica a los socios, pero no específicamente mención parejas del mismo sexo. Después de una reciente sesión de entrenamiento dirigida por Orgullo en la Diversidad, diversidad e inclusión asesor Rebecca Covington de Envato se dieron cuenta que apoyo de la empresa para parejas del mismo sexo debe ser indicado explícitamente. Ella dice:

"Fue un momento de enorme foco de luz para mí. Estaba pensando, 'por supuesto está incluido'. Pero tienes que salir de su manera de mostrarla. A menos que específicamente se indica en una política que está incluidos, personas de la comunidad LGBTI se tienden a asumir que están excluidos."

3. Apoyo a Eventos

Eventos como el día del espíritu pueden ser una gran oportunidad para crear conciencia de la lucha por la igualdad LGBTI entre los empleados como un todo.

Puede ejecutar eventos, recaudar fondos para buenas causas, ejecutar campañas de educación, o una gama de otras cosas, puedes encontrar más ideas en tutorial de Spirit Day del año pasado.

Más allá de Spirit Day, busque otros eventos que tienen lugar en su país, tales como semana del orgullo u otros eventos locales, marque en su calendario y planea involucrarse.

A veces, una campaña sencilla, altamente visible puede ser muy eficaz en mostrar apoyo e involucrar a mucha gente. Por ejemplo, aquí está una imagen de los empleados de Envato Market Vistiendo Purple Day a principios de este año.

LGBT advocates in action Envato employees on Wear It Purple DayLGBT advocates in action Envato employees on Wear It Purple DayLGBT advocates in action Envato employees on Wear It Purple Day
Empleados de Envato Vistiendo Purple Day

4. Obtener el Apoyo de la Alta Dirección

Si desea hacer cambios en su empresa, usted necesitará llegar a directivos de apoyo. Usted puede lograr mucho por movilizar empleados de cualquier nivel para participar, pero para cosas como cambiar las políticas de la compañía, deberá comprar en nivel superior.

Si usted puede dar de alta el Director Ejecutivo o algunos altos ejecutivos como aliados, va a ser mucho más fácil hacer cambios positivos en su empresa, y también podrá utilizar su considerable alcance dentro de la organización para difundir el mensaje de Igualdad LGBT más ampliamente que lo contrario sería posible.

¿Cómo obtengo su atención y apoyo? La mejor manera es a una propuesta sólida que explica, clara y sucinta, lo que son sus objetivos y por qué es bueno para el negocio apoyar la igualdad de LGBT.

Si la empresa tiene una declaración de valores, se refieren a ella para demostrar cómo apoyar los derechos de los empleados LGBTQ es coherente con esos valores. Vaya poner el caso de negocio para hacer una fuerte declaración de apoyo para la comunidad LGBTQ. Hay un montón de recursos, de nuestro artículo sobre los beneficios de negocio de promoción de la diversidad a la investigación por el orgullo del trabajo, entre otras cosas:

  • Tener políticas de apoyo LGBT en el lugar de trabajo reduce la discriminación, y esto se asocia a mejor salud psicológica y mayor satisfacción entre los empleados LGBTI.
  • Empleados LGBTI reportan más satisfacción con sus puestos de trabajo cubiertos por las políticas de apoyo LGBT y trabajando en climas positivos.
  • En entornos de apoyo LGBTI empleados tienen mejores relaciones con sus compañeros y supervisores y participan más en el lugar de trabajo.
  • Los costos de apoyo a los derechos LGBT son insignificantes y probablemente serán compensados por los beneficios del aumento de la productividad y satisfacción en el trabajo.
  • Prácticas de diversidad LGBT-inclusiva pueden atraer nuevos clientes y empleados.

Cuando has demostrado altos directivos el caso moral y el caso de negocio para hacer lo correcto, usted tendrá una gran oportunidad de conseguir a firmar para arriba!

5. Únete a Organizaciones LGBT

Ya hemos hablado de los beneficios de una red interna de la LGBTQ, y el principio se extiende más allá de la empresa también. Muchos países tienen organizaciones sin fines de lucro, abogando por la inclusión de trabajo LGBT, y por junto a ellos, su empresa obtiene acceso a una gran cantidad de recursos útiles.

Por ejemplo, en Australia, Envato es miembro de Orgullo en la Diversidad. Como parte de la membresía anual, la empresa obtiene acceso a una enorme biblioteca de materiales de formación, recibe sesiones de formación in situ y obtiene el apoyo dedicado de teléfono y correo electrónico para problemas que pueden surgir durante todo el año.

"Encontrar una organización en su país que está ahí para apoyar a la comunidad LGBTI y trabajar con ellos porque tienen herramientas." — Rebecca Covington, asesor de diversidad y la inclusión de Envato.

Por ejemplo, la empresa consultó con orgullo en la diversidad para mejorar su forma de aplicación de trabajo después de recibir feedback que sus categorías de género anterior de "hombre, mujer u otro" no estaban muy acogedoras a quienes identificaron como no binarias. Orgullo en la diversidad proporcionada una gama de ejemplos de cómo formular la pregunta de una manera más respetuosa, inclusiva, si es necesario pedirá a todos.

Así que busca una organización similar en su país y hacer el caso para su empresa a formar parte de ella. Aquí está una lista de las organizaciones de derechos LGBT alrededor del mundo para empezar.

6. Establecer la Formación

Programas de capacitación de toda la empresa pueden ayudar a educar a empleados y gerentes sobre cómo ser más inclusivo y pueden llevar a cambios positivos.

Como mencioné en la última sección, Envato obtiene formación gratis como parte de su orgullo de pertenencia de la diversidad. Este año, la compañía funcionó tres sesiones separadas:

  • La importancia de la inclusión LGBTI en el lugar de trabajo
  • Concienciación de LGBTI
  • Cómo ser un aliado de LGBTI

Los participantes dieron excelentes comentarios de las sesiones, y llevaron a algunos resultados sólidos para las personas involucradas.

"Personas salió mucho de la sección de habla para arriba — aprender a hablar cuando alguien ha dicho algo inadecuado," dice Covington. "Y el caso de negocio para la inclusión LGBTI ayudó a conectar a las personas la importancia de ser incluyentes".

Así que si su empresa es miembro de una organización que brinda capacitación, asegúrese de aprovechar y alentar a tantos empleados como sea posible para inscribirse. Si no, buscar otros proveedores de capacitación. Puedes encontrar más en organizar formación en estos tutoriales:

7. Seguimiento del Progreso

Como con cualquier iniciativa, es importante establecer metas y responsabilizar a usted y la empresa. La empresa debe producir informes y actualizaciones en por lo menos anualmente y preferentemente más con frecuencia, para medir los progresos realizados y mantener a todos actualizados.

Transparencia es importante para asegurar que todo el mundo conoce el tema es ser tomado en serio y se está avanzando, o, si el progreso está estancado en una iniciativa en particular, por lo menos entienden las razones para ello.

Trate de tallar hacia fuera una sección de la intranet de la empresa para mantener a la gente informada. O establecer un canal de tensar o cualquier comunicación herramientas de aplicaciones de su empresa y animar a la gente a participar y hacer preguntas. La mayor participación y compromiso, mejor!

Conclusión

En este tutorial, ha aprendido cómo ser un defensor de los derechos LGBT en el lugar de trabajo. Comenzamos con la construcción de una red, y luego vimos como crear políticas inclusivas, llegar comprar en alta gerencia, a pertenecer a organizaciones acceso a capacitación y otros recursos.

Este es un gran tema, así que por favor, consulte estos recursos para aprender más:

Además, no olvides que puedes empezar ahora mismo haciendo algo en su lugar de trabajo para conmemorar el Spirit Day y mostrar que se pone de pie junto a jóvenes LGBT en su lucha para que la mayoría simple de los derechos: el derecho de pasar su infancia sin ser perseguidos por ser quienes son.

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