Spanish (Español) translation by Nadia Gonzales (you can also view the original English article)
Como aspirante a gerente o ejecutivo de alto rango, la audiencia de tu currículum será diferente a la de empleados principiantes y de nivel inferior. Otros gerentes, directores, reclutadores ejecutivos, vicepresidentes, miembros de la junta directiva y en general todos los altos directivos examinarán tu currículum.
Todos van a hacer la misma pregunta:
"¿Puede esta persona resolver nuestros problemas?"
Sí, es lo mismo que la gente pregunta al contratar empleados de nivel inferior. Pero las apuestas son más altas.
En este tutorial, te mostraré cómo escribir un currículum ejecutivo persuasivo para que coincida con las expectativas de cualquier trabajo de alto nivel.
Principales diferencias entre un currículum vítae de nivel junior y uno de nivel ejecutivo
Veamos primero la diferencia entre un currículum regular y un currículum ejecutivo:
1. Diferencias de contenido
| Empleado Junior | Gerentes y Ejecutivos | |
| Síntesis | Lista de logros y habilidades relacionados con tu trabajo objetivo, incluyendo estudios académicos y pasantías. | Una síntesis ejecutiva muestra tu contribución a los trabajos relacionados con capacidad de liderazgo. Muestra cómo impactaste como jefe, no como miembro del equipo. |
| Educación | Los empleados con unos pocos años de experiencia aún nombran su secundaria / universidad, pero no su promedio de notas y cursos. Esta sección también enumera la educación continua de sus empleadores. | La educación suele figurar en la parte inferior de un currículum ejecutivo. Aunque la educación es una parte importante de la carrera de un ejecutivo, las personas que leen tu currículum están más interesadas en cómo aprendiste en el trabajo. |
| Historial de trabajo | Una mezcla de detalles de empleo de varios puestos e industrias. | Muestra una versión abreviada de la carrera del solicitante. Destaca el progreso desde empleado subalterno a directivo. Para los gerentes y ejecutivos experimentados, muestra los logros de un papel de liderazgo a otro. |
2. ¿Está escrito con un propósito específico?
Puede que consigas una entrevista con un currículum genérico para un puesto de nivel bajo, pero esa estrategia nunca funcionará para gerentes y ejecutivos.
Tanto los gerentes como los ejecutivos son contratados por una razón específica, a diferencia de los puestos regulares en los que se copian los anuncios de trabajo de la última contratación. Algunas veces esa razón es cambiar un departamento, ingresar a un nuevo mercado, crear un nuevo producto o armar un equipo ganador. Si tu currículum no muestra las habilidades que están buscando, no esperes una llamada.
Personaliza tu currículum para cada solicitud de empleo. Si tienes un contacto, ve si puedes conseguir una entrevista informativa con un reclutador o cualquier persona con información sobre la vacante de trabajo.
3. Cómo abordas tu marca personal
¿Crees que eres el único gerente que puede construir un equipo de ventas de alto rendimiento? No.
Sean cuales sean tus habilidades, hay otros que son incluso mejores que tú.
Ese dato no pretende ser degradante, es sólo para mostrarte la importancia de diferenciarte de los demás.
Como futuro gerente o ejecutivo, es hora de establecer una marca personal.
¿Cómo se ve una marca personal en un currículum?
La marca personal es un concepto tan de moda hoy en día que es difícil encontrar consejos prácticos sobre el tema, especialmente en los currículos.
Los expertos en marcas están de acuerdo en que tu marca personal debe ser evidente a lo largo de tu currículum y otros materiales de mercadotecnia del solicitante (por ejemplo, cartas de presentación, LinkedIn y notas de agradecimiento).
Una declaración de marca personal, a veces llamada marca de liderazgo, se coloca en la parte superior de un currículum ejecutivo, justo debajo de tu nombre y datos de contacto. Combina las principales cualidades que te hacen ideal para un puesto, y tu personalidad como líder.
5 pasos fáciles para escribir tu declaración de marca personal
Kristen McAlister de Ejecutivos de Cerius compartió esta guía paso a paso:
"1. Escribe todo lo que has logrado en tu carrera y luego encuentra el tema subyacente en esos logros.
2. Pídele a la gente con la que has trabajado que describa el impacto que has tenido mientras trabajabas con ellos. ¿Qué palabras usan para describirte?
3. ¿Qué tipo de situaciones laborales son los proyectos que te gustan?
4. De los tres anteriores, ¿qué problemas estás resolviendo para un empleador potencial?
Ejemplo: Digamos que muchos de tus logros están relacionados con la formación y motivación de la gente. La gente con la que trabajas dice que eres accesible y que no tienes miedo de probar nuevos métodos de enseñanza. Eres una persona que asume riesgos y piensa en el futuro.
Ahora pregúntate, si tu actual empleador no te contratara, ¿qué problemas tendría? Para este ejemplo, los problemas que un gerente accesible y previsor puede abordar son:
- Evita que el material de entrenamiento y los métodos de enseñanza de la compañía se vuelvan obsoletos
- Ayuda a los nuevos instructores a mejorar la gestión de sus clases para asegurarse de que los alumnos o los nuevos empleados los escuchen.
- Asegura la formación de los nuevos empleados lo cual se traduce en un retorno de la inversión para la empresa
Este es el último e importante paso que Kristen McAlister recomienda:
5. Escribe tu declaración de marca personal en forma de una propuesta de valor (Yo ayudo a [público objetivo] + [problema que resuelves]).
Consejos para escribir una declaración de marca personal
- Divide tus logros en diferentes categorías. ¿Están en la formación de personas, en la mejora de operaciones, en el desarrollo de nuevos negocios o en otra función empresarial?
- Busca los adjetivos que la gente usa para describirte. Los ejemplos incluyen: pensador estratégico, ingenioso, colaborador y accesible.
Aprende más sobre cómo escribir una gran declaración de marca personal:
2 Ejemplos de las principales declaraciones de marca personal (de escritores de currículums ejecutivos profesionales)
1. De Jessica Hernandez de Great Resumes Fast (grandes currículums rápido):
2. De Michelle Riklan de Riklan Resources LLC (recursos Riklan LLC):
4. Tu énfasis en la competencia o especialidad central
Tu currículum ejecutivo debe tener un mensaje consistente sobre las habilidades que traes a la mesa. Por ejemplo, si eres un gerente regional con años de experiencia en el recorte de costos de producción, eso debe ser evidente en cada sección de tu currículum.
Así:
- Escribe sobre tu experiencia en la optimización de líneas de producción en tu historial de trabajo
- Enumera las aptitudes de liderazgo necesarias para optimizar el proceso de fabricación, como la reingeniería de procesos, la mejora de las relaciones con los proveedores y la gestión del flujo de trabajo.
- Incluye en tu resumen ejecutivo el ahorro en mano de obra y costos de producción logrados
Los directores generales y algunos ejecutivos de alto nivel suelen tener experiencia en más de una función, porque necesitan saber cómo funcionan juntas las diferentes partes de la empresa. Por ello, es aconsejable que tengan varios currículos ejecutivos, cada uno adaptado a la competencia básica requerida en el puesto de trabajo al que se dirigen (por ejemplo, ventas y desarrollo de nuevos mercados, o recursos humanos y gestión de cambio).
Formato de currículum vitae ejecutivo: ¿Cronológico, funcional o híbrido?
¿Cuál es el mejor formato de currículum ejecutivo que deberías usar?
Un currículum cronológico funciona mejor para mostrar la progresión de tu carrera, pero tiene sus límites. Hace que el lector trabaje el doble para entender tu valor porque tus logros están enterrados en la línea de tiempo de tu carrera.
Un currículum funcional muestra tus logros y áreas de especialización, pero esconde la narración de tus logros. Así que no dice si lograste aumentar las ventas de productos del equipo que manejas como gerente, y cinco años después te nivelaste para aumentar el rendimiento de las ventas del estado donde eres director regional.
Un currículum híbrido combina los dos formatos:
- Información de contacto
- Resumen ejecutivo (también conocido como logros clave)
- Logros clasificados en diferentes habilidades o áreas de especialización (habilidades)
- Historial de empleo
- Educación
Todas tus calificaciones están en la primera mitad del documento, y la sección de habilidades se duplica como una lista organizada de logros. Un formato de currículum híbrido es a menudo el mejor que se puede usar para un currículum ejecutivo.
Longitud de la página y uso de las adendas
Las limitaciones de espacio de un currículum te impiden añadir demasiados detalles. Eso no significa que esos detalles no puedan ser incluidos en tu solicitud.
En el caso de los gerentes y ejecutivos de alto rendimiento, los logros pueden presentarse como seguimiento del currículum en forma de adenda. Puedes entregárselo al gerente de contratación durante la entrevista inicial, o enviarlo por correo electrónico cuando hagas el seguimiento de tu solicitud.
Ejemplos de adendas de currículum vitae de ejecutivos y gerentes
A menudo incluyen:
- Iniciativas de liderazgo: una lista de proyectos o nuevas políticas que estableciste
- Hitos de rendimiento: estudios de caso de tus logros notables
- Publicaciones: incluye libros y artículos de tu autoría
- Premios
A continuación se muestra una captura de pantalla de una adenda tecnológica de Quintessential Careers (carreras por excelencia):
Sólo recuerda, la adenda no es para listar más empleadores. El historial de empleo debe ser eliminado si no es relevante para el trabajo, o condensado como en el ejemplo de abajo.
Cómo redactar las partes más críticas de un currículum ejecutivo (con ejemplos)
1. Escribe tu resumen ejecutivo
Comienza el resumen ejecutivo con tu marca personal o declaración de liderazgo. A continuación, enumera tres puntos que te muestren como un experto en la resolución de los desafíos que tu empleador objetivo está enfrentando. También puedes referirte a los logros que escribiste en el paso 1 de escribir una declaración de marca personal.
Por ejemplo, si solicitas un puesto de director de mercadeo en un banco con planes de expansión agresivos, es posible que desees posicionarte como experto en el lanzamiento de nuevos productos, en la entrada en nuevos mercados y en la optimización del alcance de los diferentes segmentos de clientes: clientes individuales, empresas e inversores.
2 ejemplos principales de resumen ejecutivo
1. De Wendi Weiner, de Writing Guru (gurú de la escritura):
"Tengo un entusiasmo natural por liderar equipos para lograr ventas explosivas para servicios de pruebas de laboratorio de diagnóstico clínico. La voluntad de tener éxito es realmente la herramienta más poderosa en tu equipo personal".
- Campeón de crecimiento de mercado: perspicacia empresarial intuitiva para lograr un crecimiento de cuota de mercado de $ 20 millones.
- Líder de negocios de transformación: Ideales de negocios con visión de futuro para reducir drásticamente los costos de los contratos en un 45% y aumentar la retención de clientes en un 92%.
- Cambio de juego sin miedo: Espíritu emprendedor en un equipo en crecimiento desde la base con sorprendentes ganancias en ventas y beneficios en menos de 18 meses".
2. De Jessica de Great Resumes Fast (grandes resúmenes rápido):
2. Áreas de especialización (sección de habilidades)
Organiza tus habilidades en base a la función de gestión requerida para el trabajo, y luego enuméralas todas en el resumen ejecutivo.
Cómo manejar habilidades no relacionadas con el liderazgo
"Si tienes otras habilidades técnicas requeridas para el trabajo, pero no son necesarias para la gestión, enuméralas en una sección independiente ("habilidades técnicas") después de tu historial de empleo", sugiere Joanne Munekawa de Employment Boost (aumento de empleo).
Tu talento en la gestión de equipos es importante, pero esto por sí solo no es suficiente para que te contraten. Enumera otras habilidades de nivel gerencial y ejecutivo en tu arsenal.
Ejemplos de habilidades para ejecutivos
- Análisis de estructura de capital
- Gestión de cambio
- Creación y puesta en marcha de nuevas iniciativas
- Planificación integrada de participación
- Fusiones y adquisiciones (M&A)
- Desarrollo de nuevos negocios
- Desarrollo de políticas
- Mejora de las ganancias y pérdidas (P&L)
- Planificación estratégica
Ejemplos de habilidades para gerentes
- Delegación
- Desarrollo de empleados
- Gestión de proyectos
- Entrenamiento de empleados
- Formación de nuevos empleados
Para los formatos de currículum vitae combinados, esto incluye una lista categorizada de logros. Para añadir contexto, también se enumera la empresa donde se produjeron esos logros.
Ejemplo de áreas de especialización (sección de aptitudes) en un formato de currículum vitae combinado
Aprende más sobre la lista de habilidades en tu currículum vitae en este útil tutorial de Envato Tuts+:
3. Historial de trabajo ejecutivo
Formato de combinado de historial de empleo
Enumera las empresas con las que has trabajado y las fechas de empleo correspondientes, seguidas de una breve descripción de la empresa (A) y el alcance de tu trabajo (B). No olvides incluir:
- Palabras clave específicas del trabajo
- Tu impacto como líder de la organización (métrica de negocios)
- Cómo afecta tu trabajo a otros empleados (habilidades sociales como líder)
Después de todo, los gerentes y ejecutivos no son simplemente los de mejor desempeño. También son responsables del desempeño de sus subordinados.
La mayoría de tus logros ya estarían en la parte superior del currículum, en la sección de áreas de especialización.
En algunos currículos, el alcance de trabajo ni siquiera se menciona. Aquí hay un ejemplo de un historial de trabajo combinado para un puesto de consejero general:
Formato cronológico de historial de empleo
En los currículos de los ejecutivos que utilizan un formato cronológico, la sección de historial de trabajo también incluye una descripción de la empresa (A) y una descripción del puesto (B). Esto te diferencia de otros gerentes y ejecutivos con el mismo título pero con un ámbito de trabajo diferente.
Los logros no incluidos en el resumen ejecutivo se enumerarán debajo de cada entrada de empleo, a veces subrayados como "logros clave".
4. Sección de educación concisa
El alma mater del solicitante sigue figurando, pero no la fecha de su graduación. En algunos casos, sólo aparece su máster o doctorado. Los currículos ejecutivos también incluyen información sobre educación continua y licencias.
Lo que se debe y lo que no se debe hacer al escribir currículos ejecutivos
1. Añade información de la compañía y del trabajo
Los reclutadores ejecutivos con los que hablé para este artículo están de acuerdo en que añadir información sobre la empresa y tu función les ayuda a evaluar si eres apto para un puesto. Los detalles útiles incluyen:
- El tamaño de la empresa
- Número de empleadores
- Información sobre ingresos
- Pública o privada
- Información de la industria: productos o servicios vendidos y clientela objetivo
2. Usa palabras de acción
Aléjate de las aburridas palabras de acción que no describen adecuadamente tus esfuerzos en el trabajo. Escribí extensamente sobre esto aquí:
Currículum vitaeCómo utilizar mejor las palabras de acción en un currículum (+117 Verbos poderosos)
Usa el marco de la RCA para tus contribuciones notables
Sigue el formato "Desafío - Acciones - Resultados" o su variación "Resultados - Acción - Desafío" para llegar a declaraciones de logros concisas pero efectivas. Aquí hay ejemplos de cada uno:
1. "Desafío - Acciones - Resultados"
Replanteó un sistema de CRM sobre presupuestado y raramente usado para una campaña de mercadeo entrante para recuperar el 40% del dinero invertido en forma de nuevos clientes potenciales y ofertas.
2. "Resultados - Acción - Desafío"
Generó 2 millones de dólares en ventas después de implementar un entrenamiento regional de actualización de ventas y servicio al cliente para todos los empleados de bajo rendimiento.
Sólo es difícil al principio
¿Todo esto es abrumador para ti? Es normal porque estás dando un gran salto en tu carrera. Puede que no te guste el proceso de escritura, pero evitarlo te hará perder maravillosas oportunidades profesionales.
Escribe tu currículum ejecutivo una sección a la vez si es necesario. Sólo sigue los pasos de este tutorial y no tengas miedo de pedir sugerencias.
Encuentra plantillas de currículum profesional en GraphicRiver o echa un vistazo a nuestra selección de las mejores plantillas de currículum de Microsoft Word.
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