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Du bist müde, unglücklich und demotiviert. Du hast dunkle Ringe unter deinen Augen und jede Interaktion mit deinem Boss lässt dich eine Kombination aus Wut und Frustration fühlen, die dich davor bewahrt, eine gute Nacht zu schlafen.
Nicht jeder hat das Glück, einen guten Chef zu haben. Die Realität ist, dass viele Menschen ohne die richtige Erfahrung oder Ausbildung im Umgang mit einem Team gefördert werden. Es ist traurig und ironisch, wenn man bedenkt, welchen Einfluss ein schwieriger Chef auf das geistige Wohlbefinden, die Produktivität, das Karrierewachstum und natürlich auf das Endergebnis des Unternehmens haben kann.
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Alles in allem, Sie können sich nicht nur darüber beschweren, dass Ihr Vorgesetzter HR ist oder Ihren Job kündigen, nur weil Sie nicht miteinander auskommen können. Berücksichtigen Sie die Arbeit, die Sie tun, die Leute in Ihrem Team, Ihr Gehalt und die Firma, für die Sie arbeiten, bevor Sie sich entscheiden, wegen eines schlechten Chefs den Job zu wechseln.
Hast du jemals das Gefühl, dass dein Gehaltsscheck es nicht wert ist, deinen schlechten Chef zu akzeptieren? Viele Leute fühlen sich so. Beende noch nicht. Probieren Sie diese Strategien zuerst aus.
5 gemeinsame Zeichen eines schlechten Chefs
Dein Chef ist vielleicht nicht so wie die, die auf "Die Teufel tragen Prada" oder "Schreckliche Bosse" porträtiert werden, aber es könnte unmöglich sein, mit demselben zu arbeiten. Es gibt keinen Konsens darüber, was einen schlechten Chef ausmacht, weil es so viele Möglichkeiten gibt, es zu vermasseln.
Unten sind die gemeinsamen Persönlichkeitsprofile eines schlechten Chefs:
1. Der Narzisst
Narzisstische Chefs kümmern sich nur um sich selbst, insbesondere darum, wie sie für das obere Management und andere Mitarbeiter aussehen. Sie sind nur daran interessiert, gute Dinge über ihre Leistung zu hören, also erwarte nicht, dass sie für dein Feedback offen sind. In den meisten Fällen werden sie nicht einmal denken, dass sie die Ursache des Problems sein könnten. Sie mögen es auch, die Arbeit ihrer Untergebenen zu verdanken, aber sie werfen auch schnell Leute unter den Bus, wenn etwas schief geht.
2. Der Eine mit Favoriten
Hasst du es nicht einfach, wenn dein Boss jemanden fördert, den er mag, anstatt basierend auf Fähigkeiten und Erfahrung zu wählen? Es ist schwierig und demotivierend, für einen Chef zu arbeiten, der Ihren Wert nicht erkennt, es sei denn, Sie möchten ihn bräunen.
Ihre Bevorzugung erstreckt sich auch über Job-Aktionen. Bosse, die Favoriten spielen, geben den Leuten, die sie mögen, bessere Bewertungen, Projekte und Zeitpläne.
3. Der Micro-Manager
Ob aus Arbeitsplatzunsicherheit oder Kontrollfragen, Micro-Manager diktieren genau, wie ihre Mitarbeiter ihre Aufgaben bis ins kleinste Detail erledigen.
4. Der Ghost oder Unter-Manager
Geister geben vor, dass sie sich um die Entwicklung eines Mitarbeiters kümmern, aber sie kümmern sich nicht genug um die Zeit und Unterstützung, die für dieses Wachstum benötigt werden. Sie kommunizieren nur selten miteinander und lassen die Mitarbeiter im Unklaren über ihre Erwartungen und Projektlaufzeiten. Aus diesem Grund haben ihre Mitarbeiter keine Ahnung, ob das, was sie tun, richtig oder falsch ist. Selbst diejenigen, die sich um ihren Job kümmern, verlieren schließlich das Interesse.
Es ist schwer, ein Gefühl von "gut gemachtem Job" zu fühlen, wenn es keine Erwartungen an Sie gibt, sich überhaupt zu treffen.
5. Der Slave-Treiber
Vorgesetzte wie diese wissen, dass ihre Mitarbeiter bereits überlastet sind, aber sie machen immer mehr Aufträge. Es interessiert sie einfach nicht. Einige dieser Bosse sind harte Taskmaster, weil jemand von oben sie ebenfalls unter Druck setzt. Andere sind einfach Workaholic und erwarten von anderen um sie herum, dass sie mit dem Tempo Schritt halten, das sie diktieren. Dieses Tutorial hat einige gute Vorschläge, um dabei zu helfen:
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Ist dein Chef wirklich so schlecht? Könnte es ein Missverständnis sein?
Bevor Sie die folgenden Strategien ausprobieren, müssen Sie zunächst bestätigen, dass Sie tatsächlich mit einem schwierigen Chef zu tun haben.
Beobachten Sie das Verhalten Ihres Managers für ein paar Tage. Vergleichen Sie, wie oft sie Dinge schlecht machen und wie oft sie einen guten Job machen. Dieses Gut-Schlecht-Verhältnis gibt Ihnen eine nicht-subjektive Art und Weise zu bestimmen, ob es schwierig ist, mit Ihrem Chef zu arbeiten oder ob es alles nur in Ihrem Kopf ist.
Versuche die Dinge von ihrem Standpunkt aus zu sehen, wenn sie versagen. Können äußere Kräfte außerhalb ihrer Kontrolle den Ausfall oder das negative Verhalten verursachen? Betrachte ihre Motivatoren, Ängste und alles andere, was ihr Verhalten beeinflussen könnte. Druck von Führungskräften, Kunden und Anlegern kann sich ebenfalls auf ihr Verhalten auswirken.
Ist es möglich, dass sie nur einen harten Tag haben? Vielleicht bist du einfach zu pingelig und kritisierst sie wegen Kleinigkeiten. Sei ehrlich zu deinen Beobachtungen hier.
Die obige Übung garantiert nicht, dass Sie die Art ändern, wie Sie Ihren Chef sehen. Aber zumindest kann es Ihnen helfen, sich einfühlsam zu fühlen, was zu einem besseren Verständnis zwischen Ihnen beiden führen kann.
7 Strategien für den Umgang mit einem schwierigen Chef
Nehmen wir an, Sie haben die obige Übung durchgeführt und festgestellt, dass Ihr Chef so gemein oder inkompetent ist, wie Sie es sich vorgestellt haben.
Es ist nicht Zeit zu resignieren oder HR zu bitten, einzugreifen. Selbst wenn das HR-Regelwerk Ihres Arbeitgebers besagt, dass HR die Macht hat, Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu vermitteln, sollten Sie sich nicht auf diese Befugnis verlassen. Die Mitarbeiter von HR können sich aufgrund des Einflusses Ihres Vorgesetzten oder aus verschiedenen Gründen dazu entschließen, nichts zu tun.
Verwenden Sie die folgenden Gegenmaßnahmen im Umgang mit einem schwierigen Chef:
1. Angenommen, dein Boss ist sich ihrer Fehler bewusst
Beginnen Sie mit der Einstellung, dass Ihr Chef vielleicht nicht weiß, dass sie schwierig sind. Möglicherweise haben Sie Beweise für das negative Verhalten Ihres Vorgesetzten gesammelt, aber es besteht die große Wahrscheinlichkeit, dass Sie beide aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten.
Zum Beispiel mag Ihr Sklaventreiber-Chef vielleicht nicht verstehen, dass nicht jeder so motiviert ist, so zu arbeiten, wie er ist. Für sie bedeutet eine starke Arbeitsmoral, im Büro zu bleiben, bis der Job erledigt ist. Deine Definition ist einfach anders. Ein fauler Chef kann sein mangelndes Feedback nicht als unterbewirtschaftet ansehen, sondern als eine Möglichkeit, sein Team dazu zu befähigen, seine eigenen Entscheidungen zu treffen.
Gerade jetzt, alles, was Sie haben, ist ein Missverständnis, das Sie beide durch Kommunikation lösen können.
2. Studiere Quellen von Konflikten zwischen dir
Komm nicht einfach zu ihnen und zähle auf, was sie falsch machen. Wenn du es so machst, sieht es so aus, als würdest du sie kritisieren. Schlimmer noch, negatives Feedback zu geben, wenn Ihr Chef damit beschäftigt ist, ein Feuer zu löschen, wird die Spannungen noch verschlimmern. Wählen Sie den richtigen Ort und die richtige Zeit, vorzugsweise wenn Ihr Chef nicht beschäftigt ist.
Analysieren Sie die üblichen Konfliktquellen zwischen Ihnen und nennen Sie dann mindestens zwei mögliche Lösungen für jedes Problem. Der Schlüssel hier ist, dass Sie sich darauf konzentrieren, was getan werden kann, um das Problem zu lösen, nicht nur auf die Fehler Ihres Managers.
3. Richten Sie Zeit ein, um Probleme und Lösungen zu treffen und zu diskutieren
Wenn Sie endlich eine gute Gelegenheit zum Reden haben, beginnen Sie damit, dass Sie mehrere "Verbesserungsmöglichkeiten" in der Art und Weise identifiziert haben, wie Sie zusammen arbeiten. Versuchen Sie, die Wörter "Konflikt" oder "Missmanagement" nicht zu verwenden. Beschreiben Sie kurz die Konfliktpunkte, die Sie zuvor analysiert haben.
Erwarte nicht, dass dein Chef jedem Konflikt, den du angesprochen hast, zustimmen wird. Sie könnten defensiv werden, also hör zu und versuche, die Dinge aus ihrer Sicht zu sehen. Wenn sich die Dinge aufheizen, verschieben Sie das Gespräch sanft in Richtung einer Lösung, an der Sie beide arbeiten können, um das gleiche Problem in der Zukunft zu vermeiden.
Wenn Sie Ihren Chef direkt nach einem Treffen fragen, machen Sie sich Sorgen, schicken Sie ihm stattdessen eine E-Mail, um das Treffen zu verlangen. Dieses Tutorial kann Ihnen helfen, diese E-Mail zu schreiben:
4. Arbeiten Sie um ihre Schwäche herum
Einige der schlechten Angewohnheiten oder Verhaltensweisen Ihres Vorgesetzten können leicht mit einer leichten Anpassung von Ihnen behoben werden.
Beispiele für Methoden, mit denen Sie einen schwierigen Chef verwalten können, indem Sie deren Schwäche verstehen:
Methode 1. Bleiben Sie einen Schritt voraus
Beispielsweise ist es für Micro-Manager einfacher, mit ihnen zu arbeiten, wenn Sie ihnen eine Liste Ihrer Aufgaben für den Tag zusenden, und auch, wie Sie vorhaben, sie zu erledigen. Der Detaillierungsgrad, den Sie angeben, sollte mit dem "Management" Ihres Chefs übereinstimmen. Wenn Sie das oft genug tun, wird Ihr Manager möglicherweise erkennen, dass Sie Ihre Verantwortlichkeiten kennen und wissen, wie Sie diese gut machen.
Methode 2. Identifizieren Sie Trigger für schwieriges Verhalten
Das schlechte Verhalten Ihres Managers kommt nicht einfach aus dem Nichts. Es muss einen Auslöser haben; Du kennst es einfach noch nicht. Wenn dein Manager das nächste Mal verärgert ist, denke darüber nach, was vor ein paar Minuten oder Sekunden passiert ist. Sehen Sie, ob nach einigen Tagen der Beobachtung ein Muster oder ein allgemeiner Auslöser auftritt.
Sobald Sie wissen, was ihr Auslöser ist, werden Sie wissen, wann Sie den Kontakt mit ihnen vermeiden können. Natürlich sollten Sie natürlich auch vermeiden, das zu tun, was sie ärgert.
Methode 3: Stoppen Sie unter der Annahme, dass sie alles wissen
Nicht alle Manager werden aufgrund ihrer beeindruckenden Kenntnisse des Unternehmens befördert oder eingestellt. Manchmal werden sie wegen ähnlicher Erfahrung oder ihrer Mitarbeiterfähigkeiten eingestellt. Das macht sie nicht zu schlechten Managern. Es bedeutet nur, dass sie nicht genug Berufserfahrung in Ihrer spezifischen Abteilung haben. Wenn das der Fall ist, finde einfach jemanden, der dir helfen kann.
Fragen Sie immer zuerst Ihren Chef. Du willst nicht, dass sie sich fühlen, als würdest du über ihren Kopf gehen.
5. Holen Sie sich Hilfe von Kollegen, die das gleiche Gefühl haben
Ein sicheres Zeichen dafür, dass es Ihrem Chef schwer fällt zu arbeiten, ist, dass Ihre Kollegen auch Ihre Meinung über ihr Management und ihre Fähigkeiten teilen. Wenn das der Fall ist, können Sie mit Ihren Kollegen darüber sprechen.
Tun Sie es nicht, um Ihren Chef zu ärgern oder schlechten Mund, wie das gegen Sie verwendet werden kann. Sehen Sie stattdessen nach, ob Ihre Teamkollegen einverstanden sind, eine Besprechung mit Ihrem Chef abzuhalten, um Ihre Beschwerden und Lösungsvorschläge zu übermitteln, wie in Strategie 3 beschrieben.
6. Dokumentieren Sie jeden Missbrauch
Manchmal ist es nicht genug zu wissen, wie man mit einem unhöflichen Chef umgeht, besonders wenn sie beleidigend sind. Das schlechte Verhalten Ihres Vorgesetzten kann als Belästigung eingestuft werden, wenn er Sie anschreien, Namen nennen oder Ihr Arbeitsleben unnötig erschweren wird. Dokumentieren Sie Fälle von Missbrauch, so dass Sie dies HR zeigen können, wenn Sie es beenden, nachdem Sie alles versucht haben, was Sie konnten, aber nichts hat funktioniert.
Ein Papiertrail oder zumindest ein Protokoll über den Missbrauch Ihres Chefs kann nicht sicherstellen, dass Sie irgendwelche HR-Schlachten gewinnen, aber es wird es dem Management Ihres Arbeitgebers leichter machen, Sie zu unterstützen.
7. Minimieren Sie den Kontakt beim Versuch, bessere Arbeit zu finden
Dieser Schritt ist nur anwendbar, wenn alle oben genannten Strategien nicht funktionieren und Sie nur Ihre Zeit abwarten, bis Sie einen besseren Job gefunden haben.
Distanzieren Sie sich von Ihrem Chef, indem Sie nur E-Mails verwenden, um mit ihnen zu kommunizieren, wann immer dies möglich ist. Ziehe in Meetings keine Aufmerksamkeit auf dich und sprich nur mit ihnen, wenn es nötig ist. Dies bedeutet nicht, dass Sie versuchen können, die Punktzahl zu erhöhen, indem Sie längere Mittagspausen machen oder öfter krank werden. Das wird die Dinge nur noch schlimmer machen, also widerstehen Sie dem Drang, das Leben Ihres Managers zu erschweren.
Stattdessen kanalisieren Sie alle Frustrationen und negativen Emotionen, die Sie gegenüber Ihrem Chef empfinden, um einen neuen Job zu finden. Nutzen Sie Ihre zusätzliche Zeit zu Hause, um Ihren Lebenslauf zu überarbeiten oder geben Sie ihm eine neue Vorlage, um ihn aufzupeppen und neue Job-Leads zu finden. Verwenden Sie zusätzliche Zeit, die Sie zum Mittagessen haben, um Informationsgespräche zu führen.
Wann soll ich nach einem neuen Job suchen?
Wenn Sie alles versucht haben, um mit Ihrem Chef auszukommen, und Sie können die Dinge einfach nicht lösen, ist es vielleicht an der Zeit, weiterzumachen. Daran ist nichts falsch. Dieses Tutorial kann Ihnen dabei helfen, Ihren Job so elegant wie möglich zu beenden, unter folgenden Umständen:
Wenn Sie sich für einen neuen Job entschieden haben, sollten Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren. Unsere Envato Tuts + -Serie, Wie man eine große Zusammenfassung (Ultimate Guide) erstellt, kann Ihnen helfen, den bestmöglichen Lebenslauf zu erstellen.
Eine gute Möglichkeit, einen auffälligen, professionellen Lebenslauf zu erhalten, ist eine Lebenslaufvorlage zu verwenden. Sie können einige erstklassige, leicht zu aktualisierende Lebenslauf-Vorlagen auf Envato Elements oder GraphicRiver finden.
Vor allem sollten Sie sicherstellen, dass Ihr neuer Job besser ist als Ihr aktueller Job.
Wie man schlechte Chefs in der Zukunft vermeidet
Jetzt, wo du erfahren hast, wie es ist, mit einem schlechten Boss zu arbeiten, bin ich sicher, dass du es in Zukunft vermeiden willst.
Wenn du das nächste Mal in einem neuen Unternehmen interviewst, frage potenzielle Teamkollegen und HR, wie dein zukünftiger Boss ist. Sie können zwar nicht explizit nach den negativen Verhaltensweisen der Person fragen, aber Sie können sich nach deren Kommunikations- und Managementstil erkundigen, um zu sehen, wie kompatibel Sie sind. Ein Teil des Lernens, wie man mit einem schwierigen Chef auskommt, lernt, sie überhaupt zu vermeiden.
Was Sie über Ihren schlechten Chef entscheiden, liegt ganz bei Ihnen. Du hast die Informationen, die du brauchst, um mit einem schwierigen Boss fertig zu werden. Sie haben auch einige Ressourcen, die Ihnen helfen, eine neue Jobsuche zu starten, wenn Sie sich dafür entscheiden.
