So starten Sie eine neue Karriere in der Lebensmitte (Ihre 30er, 40er oder 50er Jahre)

German (Deutsch) translation by Nikol Angelowa (you can also view the original English article)

Die Arbeitslosigkeit nimmt zu, und angesichts der weit verbreiteten Unsicherheit sehen viele erfahrene Arbeitnehmer ihre Arbeitsplätze – und die Branchen, in denen sie arbeiten – bedroht. Wenn Sie sich in dieser Situation befinden oder einfach nur etwas Neues ausprobieren möchten, sind Sie möglicherweise bereit für eine berufliche Veränderung.

career change at 50 — Der Beginn einer neuen Karriere in der Mitte des Lebens ist mit einigen Herausforderungen verbunden. (Bildquelle: Envato Elements)

Die Frage ist, wie Sie erfolgreich eine neue Karriere finden und aktualisieren oder einen Lebenslauf erstellen, der Ihnen hilft, Ihre vorhandenen Fähigkeiten auf eine neue Rolle zu übertragen? In diesem Ratgeber zeige ich dir, wie du eine neue Karriere findest, zusammen mit Expertentipps, damit dein Lebenslauf auffällt.

Häufige Gründe für den Beginn einer neuen Karriere

Ein Grund für einen Berufswechsel mit 30, 40, 50 oder noch älter ist die Arbeitslosigkeit, aber nicht der einzige Grund. Sie haben zum Beispiel schon lange die gleiche Rolle inne, fühlen sich aber im Arbeitsalltag nicht mehr erfüllt. Oder vielleicht haben Sie Ihre Hypothek bereits abbezahlt und Ihre Kinder großgezogen und denken mehr über Ihre langfristigen Auswirkungen und Ihr Erbe nach.

Was auch immer Ihre Gründe sind, über einen Karrierewechsel in der Lebensmitte nachzudenken, die folgenden Tipps für einen Jobwechsel werden Ihnen helfen, erfolgreich zu sein:

Karrierewechsel mit 30+ - So fangen Sie an

career change at 40 — Planen Sie, bevor Sie aktiv nach einer neuen Karriere suchen. (Bildquelle: Envato Elements)

Hier sind sechs Aspekte, die Sie bedenken sollten, wenn Sie über einen Karrierewechsel in der Mitte des Lebens nachdenken:

1. Identifizieren Sie Ihre ideale Rolle

Eine zentrale Aufgabe beim Einstieg in eine Zweitkarriere ist es, herauszufinden, welche Rolle Sie suchen. Vielleicht wissen Sie bereits, was Sie NICHT wollen (alles, was in Ihrer aktuellen oder letzten Rolle nicht funktioniert hat). Aber nehmen Sie sich etwas Zeit, um herauszufinden, was Ihren Interessen und Fähigkeiten entspricht, damit Sie einen Job finden, bei dem Sie erfolgreich sind.

2. Überprüfen Sie Ihr Netzwerk

Wenn Sie mit 50, 40 oder sogar 30 eine neue Karriere beginnen, ist es ein guter Ausgangspunkt, Ihre bestehenden Netzwerke zu überprüfen, um zu sehen, welche Möglichkeiten bereits bestehen. Die Personen, die Sie kennen und mit denen Sie verbunden sind, können Sie mit Personen mit verfügbaren Stellenangeboten bekannt machen und Ihnen einen Vorsprung verschaffen, wenn Sie bereit sind, sich zu bewerben.

3. Bleiben Sie offen

Wenn Sie mit 40 oder einem anderen Alter über einen Karrierewechsel nachdenken, bleiben Sie offen für Rollen, an die Sie möglicherweise anfangs nicht gedacht haben. Sie wissen nie, ob eine scheinbar ungewöhnliche Rolle perfekt zu Ihrem neuen Berufswunsch passt.

Jessica Millett, Recruiting Manager bei Future State, sagt:

"Erkennen Sie, dass Sie Ihre Erfahrung und die Fähigkeiten, die Sie erworben haben, würdigen können, während Sie sich einer 'Anfänger-Mentalität' zuwenden - die beiden schließen sich nicht gegenseitig aus. Lassen Sie die Angst vor dem Unbekannten und die Angst vor schlechten Leistungen bei einer neuen Fähigkeit nicht aufhören Sie davon ab, eine neue Herausforderung anzunehmen."

Millett fügt hinzu:

"Wenn Sie die Lernreise wertschätzen, können Sie sich beim Lernen selbst anmuten und realistische Erwartungen setzen, die Ihr Wachstum fördern, anstatt Ihren Fortschritt zu entmutigen. Ich empfehle, "Learning to Learn and the Navigation of Moods" von Gloria Flores als großartigen Ort zu lesen anfangen."

4. Überprüfen Sie die Anforderungen

Jeder Karrierewechsel kann eine Anpassung an neue Anforderungen bedeuten. Wenn Sie mit der Suche nach neuen Jobs beginnen, identifizieren Sie alle Qualifikationslücken zwischen Ihren früheren und Ihren zukünftigen Positionen. Möglicherweise benötigen Sie in einigen neuen Bereichen Schulungen, und Sie können damit beginnen, während Sie suchen.

Die gute Nachricht ist, dass es viele Orte gibt, die kostenlose Online-Kurse anbieten. Wenn Sie sich also zwischen Jobs und der Verwaltung Ihrer Finanzen befinden, sind dies eine großartige Option, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Lassen Sie sich jedoch nicht von der Vorstellung abhalten, dass Ihnen einige Fähigkeiten fehlen, sagt Jessica Millett:

"Studien haben gezeigt, dass sich Frauen und unterrepräsentierte Gruppen nur dann um Stellen bewerben, wenn sie 100% der Qualifikationen erfüllen – brechen wir diesen Trend. Man muss nicht perfekt sein, um perfekt zu passen, also überbrücken Sie, was Sie getan haben was die Rolle verlangt, und zwar so, dass das Einstellungsteam den Zusammenhang erkennt. Lesen Sie zunächst die Stellenbeschreibung und die Unternehmenswebsite, um Möglichkeiten zu finden, Ihre früheren Rollen und Fähigkeiten in ihrer „Sprache“ zu beschreiben. Ändern Sie dann Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben, um „ein Bild davon zu zeichnen“, wie Sie ähnliche Aufgaben gelernt und übertroffen haben."

5. Seien Sie realistisch

Es gibt eine mögliche Kehrseite einer zweiten Karriere: Sie werden wahrscheinlich nicht mehr die gleiche Dienstaltersstufe haben, wie Sie es gewohnt sind. Das kann bedeuten, dass Sie Ihre Gehaltsvorstellungen während des Umzugs anpassen.

Auf der positiven Seite zählt Ihre vorhandene Erfahrung viel, wenn Sie mit einem neuen Team arbeiten. Das wird hoffentlich zu Aufstiegschancen führen.

6. Seien Sie sich der Altersdiskriminierung bewusst

Ein Thema, das ältere Arbeitnehmer betreffen kann, ist die Altersdiskriminierung. Virginia Jeyapal vom Karrieredienstleister Shadow Management Consulting sagt:

"Es gibt immer noch das Klischee, dass ein älterer Arbeitnehmer zu ‚teuer‘ oder zu ‚alt‘ ist. Altersdiskriminierung ist in einigen Berufen und Karrierestufen weit verbreiteter als in anderen. Führungskräfte werden mit dem Aufstieg in Position/Titel etwas weniger diskriminiert. Ein älterer CEO oder Vizepräsident spürt nicht so viel Altersdiskriminierung wie ein älterer Vertriebsmitarbeiter oder Kundendienstmitarbeiter."

Das beste Lebenslaufformat für eine berufliche Veränderung

how to change jobs — Es ist wichtig zu wissen, wie Sie Ihren Lebenslauf formatieren, wenn Sie einen Karrierewechsel in der Mitte des Lebens planen. (Bildquelle: Envato Elements)

Wenn Sie sich mit 50 oder jünger beruflich verändern, gibt es verschiedene Lebenslaufformate, mit denen Sie die Aufmerksamkeit der Recruiter auf sich ziehen können. Diese beinhalten:

Ein umgekehrt chronologischer Lebenslauf. Dies listet Jobrollen und Erfahrungen von den neuesten bis zu den ältesten auf
Ein funktionaler Lebenslauf. Dies konzentriert sich auf Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten und nicht auf das Timing der Jobrollen.
Ein hybrider Lebenslauf, auch als kombinierter Lebenslauf bekannt. Dies kombiniert Fähigkeiten und Jobrollen.

Für ältere Arbeitssuchende, die einen neuen Berufseinstieg planen, eignet sich ein funktionaler Lebenslauf gut, da er es Ihnen ermöglicht, Ihre übertragbaren Fähigkeiten hervorzuheben. Oder verwenden Sie einen hybriden Lebenslauf, um die Fähigkeiten hervorzuheben, die Sie in verschiedenen Jobrollen verwendet haben.

Virginia Jeyapal sagt:

„Bei einem Karrierewechsel können Sie Ihre früheren beruflichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen immer noch nutzen. Der Großteil Ihrer früheren Erfahrungen kann immer noch einen Mehrwert darstellen und wird nicht als Zeitverschwendung betrachtet. Die Strategie besteht darin, Fähigkeiten hervorzuheben, die übertragbar sind, und den Wert und die Kompetenzen zu präsentieren, die Sie in das Unternehmen einbringen."

7 Tipps zur Neuausrichtung Ihres Lebenslaufs für eine neue Karriere

starting a new career at 50 — Wenn Sie einen Karrierewechsel vornehmen, müssen Sie wahrscheinlich Ihren Lebenslauf für Ihre neue Karriere neu ausrichten. (Bildquelle: Envato Elements)

Mit 40+ in eine neue Karriere starten? Hier sind einige Tipps zur Aktualisierung Ihres Lebenslaufs, um bei Personalvermittlern den besten Eindruck zu hinterlassen:

1. Fügen Sie eine professionelle Zusammenfassung hinzu

Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie in der Lebensmitte beruflich wechseln können, sollten Sie wissen, dass sich einige der wichtigsten Begriffe in Bezug auf Ihren Lebenslauf geändert haben. Insbesondere das, was früher als „Lebenslaufziel“ bezeichnet wurde, wird heute als „Berufszusammenfassung“ bezeichnet. Wie der Name schon sagt, ist es ein Überblick über Ihre Karriere und der erste Schritt, um Ihren Lebenslauf auf sich aufmerksam zu machen.

2. Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor

Wie bereits erwähnt, sind übertragbare Fähigkeiten wichtig, wenn man mit 30 oder älter über einen Karrierewechsel nachdenkt. Fügen Sie diese in einen Abschnitt über Fähigkeiten direkt unter Ihrer beruflichen Zusammenfassung ein. Recruiter sehen auf einen Blick, ob Sie die richtige Mischung an Fähigkeiten für eine neue Rolle mitbringen.

Virginia Jeyapal rät:

"Ein Übergangs-Lebenslauf sollte dem Personalchef zeigen, dass Sie in Ihrer früheren Karriere viele Hüte getragen haben. Zeigen Sie deutlich Ihre Anpassungsfähigkeit, Flexibilität und Bereitschaft zu trainieren und zu lernen. Wenn Sie beispielsweise im Vertrieb tätig waren und in die Personalabteilung wechselten, können Sie Ihren Beziehungsaufbau, Ihre Teamzusammenarbeit und Ihre Führungsqualitäten verbessern. Beziehen Sie Ihre Verkaufserfolge (Prozentsätze, Quoten) ein und schreiben Sie sie unseren herausragenden Beziehungsaufbau- und Führungsstärken zu. Arbeitgeber sehen es immer noch gerne, dass Sie in jeder Position, in der Sie waren, die Erwartungen übertroffen und übertroffen haben."

3. Lassen Sie Personalvermittler wissen, dass Sie sich weiterbilden

Lassen Sie sich jedoch nicht von fehlenden Fähigkeiten abschrecken, eine zweite Karriere zu starten. Wenn Sie an Fähigkeiten arbeiten, die sich auf Ihre neue Rolle beziehen, fügen Sie diese hinzu und teilen Sie den Personalvermittlern mit, dass Sie daran arbeiten. Auf diese Weise wissen sie, dass Sie sich der Stellenanforderungen bewusst sind, anpassungsfähig und lernbereit sind – alles gute Eigenschaften für einen potenziellen neuen Mitarbeiter.

4. Relevante Ausbildung anzeigen

Wenn Sie über Bildungsleistungen verfügen, die für Ihre neue Rolle relevant sind, stellen Sie sicher, dass diese in Ihrem Lebenslauf enthalten sind. Aber Sie müssen die Daten Ihrer Ausbildung nicht angeben, um nicht Opfer von Altersdiskriminierung zu werden. Virginia Jeyapal schlägt auch vor:

„Vermeide es, dich selbst zu treffen, indem du Abschlussjahre oder Karrierehighlights einbeziehst, die über 10-15 Jahre alt sind. Überlege, ob diese frühe Erfahrung für deine aktuellen Ziele überhaupt relevant ist. Präsentieren Sie stattdessen Ihre neuesten Karrierehighlights und Erfahrungen und fassen Sie Ihre Beschäftigungsgeschichte über diesen Zeitraum hinaus in einem Abschnitt „Karrierenotiz“ oder „frühe Erfahrung“ zusammen. Personalverantwortliche kümmern sich um Ihre jüngsten großen Erfolge und Erfolge und haben oft das Gefühl, dass alles, was vor 15 Jahren getan wurde, dem heutigen Markt keinen Mehrwert bringt."

Aber wenn Sie eine aktuelle relevante Ausbildung auf dem Buckel haben, schließen Sie diese auf jeden Fall mit ein. Auch hier sieht die Bereitschaft, zu lernen und sich anzupassen, für Personalvermittler gut aus.

5. Präsentieren Sie Ihre Leistungen

Informieren Sie Recruiter bei einem Karrierewechsel, was Sie erreicht haben. Listen Sie bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs die wichtigsten Leistungen unter den relevanten Stellen auf. Dies zeigt die Breite Ihrer Fähigkeiten und macht Sie zu einer guten Perspektive für eine berufliche Veränderung. Michelle Aikman kommentiert Glassdoor:

"Solange [Ihre Erfahrung] dem Arbeitgeber genügend Informationen gibt, um sie zu verstehen, öffnet es Ihnen die Tür, über diese Erfahrung zu sprechen... Sie ist vielleicht nicht neu, aber immer noch relevant."

6. Freiwillige Erfahrung einbeziehen

Viele ältere Arbeitnehmer verfügen über einschlägige Freiwilligenarbeit. Dies zeigt nicht nur Ihre Werte und Interessen, sondern kann auch zusätzliche Fähigkeiten und Leistungen vermitteln, um Ihren Lebenslauf interessanter zu machen. Eine Einschränkung: Geben Sie nicht jeden Freiwilligenauftritt an, den Sie jemals hatten; nur diejenigen, die eine gewisse Relevanz für die Stelle haben, für die Sie sich bewerben.

7. Verwenden Sie eine Lebenslaufvorlage

Wenn Sie mit 50 über einen Karrierewechsel nachdenken, kann es eine Weile dauern, bis Sie einen Lebenslauf erstellt haben. Eine Möglichkeit, den Prozess zu vereinfachen, ist die Verwendung einer Lebenslaufvorlage. Envato Elements bietet Tausende von gut gestalteten Lebenslaufvorlagen, mit denen Sie schnell und einfach den perfekten Lebenslauf erstellen können.

Weitere Informationen zum Erstellen von Lebensläufen finden Sie in den folgenden Artikeln:

Verwalten eines Karrierewechsels - So reichen Sie einen Lebenslauf ein

starting a new career at 40 — Die Tage, in denen Sie Ihren Lebenslauf per Post verschickt haben, sind größtenteils vorbei. (Bildquelle: Envato Elements)

Nachdem Sie Ihren Lebenslauf erstellt haben, finden Sie hier einige Tipps für die Einreichung, damit Sie mit Ihrer zweiten Karriere beginnen können.

Stellen Sie sicher, dass Sie zwei Versionen Ihres Lebenslaufs haben. Sie benötigen ein PDF (oder Word-Dokument) für den Versand per E-Mail und eine Nur-Text-Version für die Online-Einreichung.
Laden Sie Ihren PDF-Lebenslauf auf LinkedIn hoch, da potenzielle Arbeitgeber Sie dort überprüfen werden. Sie können es auch zu Job-Websites hinzufügen.
Wenn Sie sich auf Spezifische bewerben, anstatt sich für etwas Bestimmtes zu bewerben, stellen Sie sicher, dass Sie es an die richtige Person senden, damit jemand Ihren Lebenslauf tatsächlich sieht.
Fügen Sie ein Anschreiben hinzu, wenn Sie sich für eine bestimmte Stelle bewerben. Es ist eine weitere Chance, Recruiter anzusprechen.
Haben Sie keine Angst, nach dem Senden eines Lebenslaufs nachzufassen. Es zeigt, dass Sie sich für den Job wirklich interessieren.

Lebenslauf Beispiele für einen Karrierewechsel bei 50

how to change careers — Die Wahl des richtigen Lebenslaufs ist wichtig. Verschaffen Sie sich einen Vorsprung, indem Sie eine gute Lebenslaufvorlage auswählen. (Bildquelle: Envato Elements)

Wenn Sie auf der Suche nach der perfekten Lebenslaufvorlage für einen Berufswechsel sind, sehen Sie sich die folgenden Beispiele an:

Erfahren Sie mehr über das Erstellen von Lebensläufen für berufliche Veränderungen

Ein Karrierewechsel mit 40+ muss nicht schwer sein. Um mehr über die Erstellung des perfekten Lebenslaufs für einen Karrierewechsel zu erfahren, lesen Sie die folgenden Leitfäden:

Erstellen Sie noch heute Ihren Lebenslauf zur beruflichen Veränderung

In diesem Ratgeber haben Sie Tipps für den Berufseinstieg mit 50 oder jünger erhalten. Sie wissen jetzt, wie Sie mit dem perfekten Lebenslauf den Job wechseln und diesen schnell und einfach mit einer Vorlage erstellen. Viel Erfolg bei der Jobsuche!