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¿Cómo Preguntar Inteligentemente por un Trabajo dentro de tu Red?

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Difficulty:BeginnerLength:LongLanguages:

Spanish (Español) translation by Cristian Marroquin (you can also view the original English article)

Para muchos candidatos, encontrar un trabajo significa enviar un currículo a cada anuncio de trabajo que ven. Esto significa anuncios en línea, ferias de trabajo, y preguntar amigos y familiares para encontrar las oportunidades adecuadas.

Mientras a veces estos enfoques funcionan, a veces no son efectivos. Una mejor estrategia para buscar trabajo es acudir a tu red profesional de trabajo. Pero muchos profesionales dudan de hacer esto ... ya sea porque tienen temor de cómo tal solicitud puede ser recibida o porque no saben cómo preguntar a alguien por un trabajo.

Si estás en esta posición en tu búsqueda de trabajo, no temas de acudir a la red profesional de trabajo. Después de todo, podemos usar un poco de ayuda a veces. Tus contactos saben y entienden esto.

Ask for help in your job search
No temas pedir ayuda en tu búsqueda de trabajo. (fuente de imagen)

En este tutorial, exploraremos cómo usar tu red de trabajo en tu búsqueda de trabajo. Descubriremos cómo preguntar por entrevistas para pedir información. También aprenderás cómo preguntar por una posición de trabajo que está disponible.

¿Qué de las Redes Sociales?

Publicar en Facebook y LinkedIn para que tu familia y red de trabajo sepan acerca de tu búsqueda de trabajo es un lugar común ahora, pero, ¿es esto efectivo? Puede funcionar para algunas personas, pero la escasez de comentarios en tales publicaciones sugiere que no siempre es el caso.

Social media posting on job search
Publicación de un candidato buscando un trabajo en un grupo de Facebook

Y aquí hay otro:

Job search on social media
Publicación de un candidato buscando trabajo

Esto no significa que preguntar en tu red es una pérdida de tiempo. Solo tienes que ser selectivo acerca de quién preguntar, y cómo haces tus preguntas. La red de trabajo, después de todo, es un proceso de dar y recibir. Se supone que haces una investigación y hablas a las personas correctas para adquirir información, que eventualmente te guiarán a oportunidades de trabajo. No puedes solo preguntar por un trabajo y esperar obtener uno.

1. Conoce las Personas Correctas

Tu primer paso en cuanto a usar tu red para encontrar trabajos es conocer las personas correctas.

Las personas correctas incluyen empleadores, gerentes, y cualquiera en un rol ideal para contratar. Enfoca tus esfuerzos en personas de alto nivel, para evitar ser una amenaza a otros empleados en tu trabajo. Por ejemplo, si estás buscando una posición profesional o de medio nivel, busca gerentes, directores, o CEOs.

Debes también buscar entrevistas de información con profesionales que pueden darte consejo honesto y específico, incluso si no tienen el poder de contratarte. No será una pérdida de tiempo conocer profesionales experimentados en tu campo o un contacto que se ha retirado y que aún está conectado a los que toman decisiones. Pueden no referirte a una posición de trabajo, pero pueden mostrarte los pros y los contras del trabajo e introducirte a las personas que toman las decisiones de contratar.

2. Considera una Entrevista Informativa

Muchos candidatos consideran las entrevistas informativas como una pérdida de tiempo porque no es una entrevista de trabajo real. ¿Por qué gastar tiempo para un trabajo que no existe cuando hay cientos de trabajo por ser ocupados?

La verdad es que no todas las vacantes publicadas están disponibles. A veces el empleador ya llenó la vacante, pero las personas que publicaron la publicidad no se molestaron de actualizarla. O, en el peor de los casos, la posición publicada no existe. La compañía o la agencia empleadora solo quiere ver qué es lo que está disponible. Puedes incluso ser entrevistado para un trabajo que aún no existe, como lo que pasó a uno de los lectores de Ask a Manager. Mira los comentarios de otros lectores y te darás cuenta que no es un caso aislado. Así que si, en algunos casos, enviar tu currículo a un trabajo anunciado podría solo ser como una apuesta, así como ir a una entrevista informativa.

Cerca de 70% u 80% de trabajos no son anunciados o publicadas en ningún lugar. ¿Cómo piensas que las compañías llenarán esas vacantes? Ellos dependen de las palabras de alguien y de referencias. Una manera de ser uno de esos afortunados candidatos referidos es expandir tu red de trabajo. Hacer muchas entrevistas informativas incrementará las posibilidades de encontrar una oportunidad, mientras te estableces como profesional dispuesto y comprensivo. Puede no haber vacantes para el momento de tu entrevista, pero las personas con las que has hablado pueden enviarte un correo tan pronto oigan una oportunidad.

3. Prepara las Entrevistas Informativas

Ahora que sabes los beneficios de las entrevistas informativas, es tiempo de aprender a cómo preparar una. Haz un enfoque inicial a través de correo o por el teléfono. Cada método tiene sus pros y sus contras, así que solo ve con cualquier cosa que es menos incómodo para ti.

Por supuesto, sería mejor si conoces a la persona que quieres entrevistas. Pero no dejes que la escasez de contactos de detenga. Solo explica cómo encontraste su nombre y su información de contacto, para que no te confundan con un acosador horripilante.

Puedes encontrar una plantilla personalizable para solicitar entrevistas informativas y otra información útil en estos tutoriales:

También verás buenas preguntas para hacer durante la entrevista en estos tutoriales, así que no olvides revisarlas.

¿Que sí no conoces la persona que quieres entrevistar, pero alguien en tu red si? Esta situación requiere un enfoque de tres pasos. El primer paso es solicitar una introducción de tu colega, y hacer las cosas fáciles para que ellos acepten tu solicitud.

1. Envía un Correo a tu Contacto

Aquí hay un ejemplo de plantilla que podrías usar para enviar un correo a tu contacto:

Asunto: Presentándome a (la persona que quieres entrevistar)

"Estimado (Nombre de contacto),

Noté que está conectado a (a la persona que quieres entrevistar) en (la red de trabajo). Como sabe, estoy actualmente en el mercado laboral, buscando una posición como (título de trabajo), así que me gustaría hablar con ellos para obtener un poco de información acerca su (trabajo o compañía).

¿Me haría el favor de presentarme? Para hacerlo fácil para usted, puedo enviarle una pequeña introducción de correo, para que todo lo que puedas hacer es copiarlo.

Se le agradece,

Tu Nombre”

2. Cuando tu Contacto está de Acuerdo

En el siguiente paso, necesitas responder si tu contacto está de acuerdo para presentarte. Aquí hay un ejemplo de correo que podrías enviar:

Asunto: RE: Presentándome a (la persona que quiero entrevistar)

"Estimado (Nombre de Contacto),

Gracias por estar de acuerdo en presentarme. Debajo hay un correo que puedes reenviar o editar como sea necesario. Gracias de nuevo.

---

Asunto: (Persona que quieres entrevistar) conoce (Tu Nombre)

(Persona que quieres entrevistar), por favor conoce mi (relación + nombre), quien es (tu posición actual o anterior de trabajo) en (nombre de la compañía). (Tu nombre) es un (habilidad) excelente y tiene curiosidad acerca de tu trabajo y las oportunidades en (la compañía). ¿Te gustaría darle 15 minutos de tu tiempo para hablar por teléfono o quizás tener un café juntos?"

3. Tu Movimiento

Es más probables que las personas respondan cuando alguien hace una presentación.

Desde aquí, el paso final es solo cuestión de decidir el tiempo y el método de la entrevista. Ya que eres tu pidiendo el favor, debes hacer el esfuerzo de ajustar el horario y el lugar en favor de la otra persona.

4. Pide a tu Red de Trabajo a que te Refieran a un Trabajo

En algunos casos, ya sabes que hay una vacante de trabajo, así que solo necesitas un conecte, alguien que pueda enviar tu currículo directamente al gerente que contrata, para que no esté perdido en un mar de candidatos. Las dos estrategias debajo funcionarán en esta situación.

1. Si Tuviste una Entrevista Informativa o Conoces la Persona Bien

Usa esta plantilla si encontraste una vacante en la compañía donde tu contacto de la entrevista informativa anterior trabaja, o conoces a la persona lo suficientemente bien que tienes confianza que te referirán:

"Estimado (Nombre de Contacto),

Gracias por tomar el tiempo de reunirse conmigo el pasado (fecha). Tuve un buen tiempo aprendiendo de su profesión como un (Título de Trabajo del Contacto) y las habilidades necesarias para tener éxito en su área. Investigué el rol un poco más y encontré una vacante para (el trabajo que deseas) en (Empleador/Compañía).

¿Estaría bien si envío mi aplicación al gerente? Es difícil destacar por la competición, pero conozco un referente que podría incrementar mis posibilidades.

Para hacerlo fácil para ti, puedo enviarte mi currículo que actualicé luego de nuestra charla, además de una breve introducción que puedes enviar rápidamente al gerente de Recursos Humanos, (Nombre del gerente si lo tienes).

Por supuesto, puedo enviarlo mi currículo directamente si no te sientes cómodo enviándolo. Aprecio cualquier ayuda que pueda darme. ¡Gracias!

Saludos,

(Tu Nombre)"

Si tu contacto está de acuerdo, todo lo que tienes que hacer es enviar un currículo actualizado con una carta de presentación e introducción, similar a la plantilla en el paso dos para la entrevista informativa con un contacto de otra persona.

2. Tu Contacto está Conectado a un Tomador de Decisiones

Aquí hay un correo que puedes enviar a un miembro de familia, amigo o colega que está conectado a un gerente empleador o tomador de decisión en una compañía que está actualmente contratando:

"Asunto: Posible referencia para (Posición vacante) en (Nombre de la Compañía)

Hola (Nombre de Contacto),

¿Cómo estás? Ha pasado un poco de tiempo desde (describe la última reunión). Como probablemente sabes, estoy en el mercado laboral buscando oportunidades en (tipo de industria o trabajo). Descubrí una vacante para (título de trabajo con la URL si está disponible) en (Nombre de la Compañía).

Revisé LinkedIn y vi que estás conectado a (Nombre del Gerente o Tomador de Decisiones), quien es (Título del trabajo) en esa compañía. ¿Te importaría enviar mi currículo? Tu referencia podría hacer una gran diferencia en mi aplicación.

Si estás de acuerdo, te enviaré mi currículo actualizado, además de una breve introducción que puedes usar fácilmente para el gerente. Por supuesto, si hay algo más que necesites, por favor déjame saber.

Gracias por tu ayuda.

Sinceramente,

(Tu Nombre)"

5. Enfoques Sutiles para Saber si un Trabajo Existe

1. Un Amigo Trabaja con una Empresa Nueva e Interesante

Estás en una fiesta en un evento con tu red de trabajo, y te topas con un viejo amigo quien es parte de una compañía o proyecto nuevo. Quieres ser parte de su equipo.

Haz que tu amigo hable de los productos o servicios que están desarrollando. Las personas a veces están emocionadas de hablar de cosas emocionantes que están haciendo, así que usa esto como tu ventaja. Eventualmente, tu amigo tendrá información suficiente información, que puedes usar para darle un cumplido genuino. Di algo como,

"Estoy fascinado con lo que estás haciendo en el campo de (campo de experiencia) en (Nombre de la compañía). Me gustaría trabajar en algo como eso."

Si tu amigo sabe acerca de tu historial profesional, pueden decirte si hay vacantes de trabajo. Puedes hacer más preguntas acerca de las habilidades que están buscando y donde tienen dificultades, si tu amigo no responde con una lista de vacantes al momento. Obtén sus detalles de contacto, para que puedas mantenerte en contacto y aprender más de las posiciones disponibles.

Usa la información que obtienes para personalizar la plantilla de abajo:

"Estimado (Nombre),

Fue bueno verte la noche pasada en (nombre de evento o lugar). Disfruté escuchar de tu trabajo en (Nombre de Compañía), y tengo un par de ideas que pueden ayudarte y a tu equipo (problema o habilidad en que te especializas).

¿Tendrías tiempo para una pequeña charla para que podamos discutir esto con más profundidad?

Trata tu conversación como una entrevista informativa si un amigo no puede tomar las decisiones para contratar. Por supuesto, si él puede, puedes tratar esta discusión como tu primera entrevista de trabajo. Pero en vez de responder preguntas de entrevista, estarás ofreciendo tus servicios a un empleador potencial.

2. Ofrece un Trabajo de Prueba

Investiga la compañía o la persona para la cual quieres trabajar antes de ofrecer tu trabajo para ellos de manera gratuita. Busca la siguiente información en línea o través de una entrevista informativa:

  • Ya sea si tienen el presupuesto para contratarte
  • Las habilidades o experiencia laboral que necesitan
  • Si hay problemas en los departamentos o equipos que puedes ayudar

Una vez obtenida la información, prepara una entrevista informativa con el gerente de Recursos Humanos para discutir cómo puedes ayudar. No tienes que preguntar por un trabajo directamente, perro tienes que tener tus intenciones claras. Di algo como:

"Estoy buscando desarrollar mi experiencia en (línea de trabajo), así que me gustaría hablar contigo acerca de cómo puedo ayudarte con (proyecto de corto plazo en el cual quieres trabajar, basado en tu investigación) gratuitamente."

Hacer trabajo gratuito construye tu reputación y experiencia. Además, muchos profesionales en campos diferentes pueden dar fe de cómo el trabajo pro bono puede guiar a oportunidades de trabajo fantásticas.

Conclusión: Es Bueno Pedir Ayuda

Notarás que todas las tácticas en este artículo requieren que pidas ayuda, incluso las estrategias sutiles. Como un introvertido y alguien que se enorgullece en su independencia e investiga las habilidades, tengo mucho problema en pedir ayuda. Puedes sentirte avergonzado de pedir ayuda, pero como yo, y otras personas, tienes que salir de tu zona de confort si quieres tener éxito en tu vida profesional. Contrario a creencias populares, nadie pensará que eres incompetente si pides ayuda.

No hay nada malo con pedir ayuda con tu búsqueda de trabajo, especialmente si sabes pedir ayuda apropiadamente y sabes cómo devolver el favor.

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