Como Pedir Um Emprego Inteligentemente Em Sua Rede

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Para muitos candidatos, encontrar um emprego significa enviar um currículo para cada anúncio que eles verem. Isto significa quadros de empregos online, feiras de emprego e pedir que amigos e familiares repassem oportunidades adequadas.

Apesar de, às vezes, estas abordagens funcionarem, frequentemente elas não são efetivas. Uma estratégia melhor é voltar-se a sua rede profissional. Mas muitos hesitam em fazer isto... Seja porque têm medo de como tal pedido será recebido ou porque não sabem como pedir um emprego a alguém.

Se você está nesta posição em sua busca de emprego, não tenha medo de recorrer à sua rede profissional. Afinal, podemos todos usar uma pequena ajuda de vez em quando. Seus contatos provavelmente sabem e entendem isto.

Ask for help in your job search — Não tenha medo de pedir por ajuda em sua pesquisa de emprego. (Fonte da Imagem)

Neste tutorial, iremos explorar como usar sua rede em sua pesquisa de emprego. Você vai descobrir como pedir entrevistas informativas. Você também vai aprender a perguntar se um cargo está disponível.

E Redes Sociais?

Postar no Facebook e LinkedIn para deixar sua família e rede saber sobre sua busca de emprego é um lugar comum agora, mas é efetivo? Pode funcionar para algumas pessoas, mas a falta de comentários em tais posts sugerem que não é sempre o caso:

Social media posting on job search — Post em um grupo do Facebook procurando emprego

E aqui está outro:

Job search on social media — Post de um candidato procurando trabalho remoto

Isto não quer dizer que pedir a sua rede um emprego é um desperdício de tempo. Você apenas tem que ser seletivo com quem você pede e como realiza o pedido. Uma rede de contatos, afinal, é um processo de dar e receber. Você deveria fazer sua pesquisa e falar com as pessoas certas para coletar informação, que eventualmente vai levar a oportunidades de trabalho. Você não pode simplesmente pedir um trabalho e esperar receber um.

1. Conheça as pessoas certas

Seu primeiro passo em usar sua rede para encontrar trabalhos é conhecer as pessoas certas.

As pessoas certas incluem recrutadores, gerentes de contratação e qualquer um contratando seu emprego ideal. Foque seus esforços de networking em pessoas em um nível superior ao seu para evitar sair como uma ameaça para outros empregados em seu nível. Por exemplo, se você está procurando uma posição profissional ou de nível intermediário, procure gerentes, diretores ou CEOs de startups.

Você também deve ir atrás de entrevistas informativas com profissionais que podem te dar avisos honestos e específicos mesmo se eles não tiverem o poder de te contratar. Não vai ser um desperdício de tempo se encontrar com um profissional experiente em seu campo ou um contato aposentado que ainda é bem conectado a tomadores de decisão da indústria. Eles podem não lhe indicar a um trabalho disponível, mas podem lhe mostrar os meandros do emprego e lhe apresentar a pessoas que fazem as decisões de contratação.

2. Considere uma entrevista informativa

Muitos candidatos rejeitam entrevistas informativas como uma perda de tempo por não ser uma entrevista de emprego de verdade. Por que desperdiçar tempo entrevistando para um emprego não existente quando há centenas de vagas esperando para serem preenchidas?

A verdade é que nem todas as vagas postadas em quadros de empregos e agências de recrutamentos são para trabalhos disponíveis. Às vezes, o empregador já preencheu a vaga, mas as pessoas que postaram não se incomodaram em atualizar o anúncio. Ou, no pior caso possível, a posição divulgada não existe. A companhia ou agência de recrutamento apenas quer ver o que há lá fora. Você pode até ser entrevistado para um trabalho que não existe ainda, como o que aconteceu a um dos leitores do Ask a Manager. Olhe para os comentários dos outros leitores e você vai perceber que este não é um caso isolado. Então sim, em alguns casos enviar seu currículo para empregos divulgados pode ser uma aposta tanto quanto ir para uma entrevista informativa.

Cerca de 70% a 80% dos empregos não são divulgados ou publicados em nenhum lugar. Como você acha que as companhias preenchem estas vagas? Elas confiam no boca a boca e referências. Uma forma de ser um destes candidatos indicados sortudos é expandindo seu network. Fazer muitas entrevistas informativas vai aumentar suas chances de passar por uma oportunidade, enquanto se estabelece como um profissional ansioso e experiente. Podem não haver vagas no momento de sua entrevista, mas as pessoas com quem você conversou vão te mandar um email assim que ouvirem de uma oportunidade.

3. Prepare entrevistas informativas

Agora que você conhece os benefícios de entrevistas informativas, é hora de aprender a como preparar uma. Faça sua abordagem inicial por email ou pelo telefone. Cada método tem seus próprios prós e contras, então faça o que for menos desconfortável para você.

Claro, seria melhor se você conhecesse as pessoas que quer entrevistar. Mas não deixe sua falta de contatos lhe parar. Apenas explique como encontrou seus nomes e informação de contato para que não seja confundido com um stalker bizarro.

Você pode encontrar um template customizável para solicitar entrevistas informativas e outras informações úteis nestes tutoriais:

Você também verá boas perguntas para se fazer durante a entrevista nestes tutoriais, então não esqueça de checá-los.

E se você não conhece a pessoa que quer entrevistar, mas alguém em sua rede conhece? Esta situação requere uma abordagem em três passos. O primeiro passo é pedir que seu colega lhe apresente e deixe o mais fácil possível para que eles aceitem seu pedido.

1. Mande um email para seu contato

Aqui está uma amostra de template que você pode usar para enviar um email a seu contato:

Assunto: Apresentando-me a (a pessoa que você quer entrevistar)

“Oi, (Nome do Contato),

Eu notei que você está conectado a (a pessoa que você quer entrevistar) no (rede social). Como você deve saber, estou atualmente no mercado para uma posição de (título do emprego), então eu adoraria conversar com ele(a) para conhecer um pouco seu (trabalho ou companhia alvo).

Você, por favor, poderia me apresentar? Para facilitar isto para você, posso lhe enviar um curto email introdutório, e então tudo que você tem que fazer é copiá-lo.

Obrigado(a),

Seu Nome”

2. Quando seu contato concordar

No próximo passo, você precisa responder se seu contato concordar em lhe apresentar. Aqui está uma amostra do email que você poderia enviar:

Assunto: RE: Apresentando-me a (a pessoa que você quer entrevistar)

“Oi, (Nome do Contato),

Obrigado(a) por concordar em me apresentar. Abaixo está um email que você pode encaminhar ou editar como necessário. Obrigado(a) de novo.

----

Assunto: (Pessoa que você quer entrevistar), conheça (Seu Nome)

(Pessoa que você quer entrevistar), por favor conheça meu(minha) (seu relacionamento + nome), que é (título de seu emprego atual ou anterior) na (nome da empresa). (Seu nome) é um(a) (habilidade) e está curioso(a) sobre seu trabalho e as oportunidades no (empregador da pessoa que você quer entrevistar). Você se importaria em dar 15 minutos de seu tempo para falar no telefone ou talvez tomar algum café?"

3. Sua vez

Pessoas são mais propensas a responder quando alguém faz uma apresentação.

Daqui, o passo final é apenas uma questão de organizar o cronograma e método da entrevista. Já que você é quem está pedindo um favor, você deve fazer um esforço para se ajustar aos horários do outro e preferências de localização.

4. Peça a seu network que lhe indique para o trabalho

Em alguns casos, você já sabe que há uma vaga aberta então você precisa apenas de uma “entrada”, alguém que possa entregar seu currículo diretamente ao gerente de contratação para que não se perca no mar de candidatos. As duas estratégias abaixo funcionarão nesta situação.

1. Se você fez uma entrevista informativa ou conhece a pessoa bem

Use este template se você encontrou uma vaga aberta na companhia onde seu contato de uma entrevista informativa anterior trabalha, ou se você conhece a pessoa bem o bastante para que você esteja confiante de que ela vai lhe indicar:

“Oi, (Nome do Contato),

Obrigado por reservar um tempo para se encontrar comigo na última (data). Foi ótimo aprender sobre sua carreira de (Título do Trabalho do Contato) e as habilidades necessárias para ter sucesso em seu campo. Eu pesquisei a função mais a fundo e encontrei uma vaga aberta para (seu objetivo de trabalho) no (Empregador do Contato).

Você se sentiria confortável em enviar minha candidatura ao gerente de contratação? É difícil se destacar por causa da competição, mas sei que uma referência de você aumentaria minhas chances.

Para facilitar para você, posso lhe enviar o currículo que atualizei após nossa conversa, além de uma breve introdução que você pode rapidamente encaminhar ao gerente de RH, (Nome do Gerente de RH, se você souber).

Claro, posso também enviar meu currículo diretamente se você não se sentir confortável em enviá-lo. Agradeço qualquer ajuda que puder dar. Obrigado!

Atenciosamente,

(Seu Nome)"

Se seu contato concordar, tudo que você tem que fazer é enviar um currículo atualizado com uma breve carta de apresentação e introdução, similar ao template no segundo passo das entrevistas informativas com um contato de nível intermediário.

2. Seu contato está conectado a um administrador

Aqui está um email de divulgação que você pode enviar para um familiar, amigo ou colega que esteja ligado a um gerente de contratação ou administrador em uma companhia que esteja contratando atualmente:

“Assunto: Possível indicação para a (Posição da Vaga) na (Nome da Companhia)

Oi, (Nome do Contato),

Como você está? Já faz um tempo desde que (descreva seu último encontro). Como você provavelmente sabe, estou atualmente no mercado para oportunidades em (tipo de trabalho ou indústria). Eu descobri uma vaga para (título do emprego com um link, se disponível) na (Nome da Companhia).

Eu chequei o LinkedIn e vi que você está conectado a (nome do gerente de contratação ou administrador), que é (título do emprego do alvo) naquela companhia. Você se importaria de encaminhar meu currículo? Sua indicação poderia fazer uma grande diferença na minha posição como candidato.

Se você concordar, lhe enviarei meu currículo atualizado, além de uma breve apresentação que você possa facilmente encaminhar para o gerente de contratação. Claro, se há algo mais que você precise, por favor, me avise.

Obrigado por sua ajuda.

Atenciosamente,

(Seu Nome)"

5. Abordagens sutis para descobrir se um trabalho existe

1. Um amigo trabalha com um interessante novo empreendimento

Você está em uma festa ou evento de networking e esbarra em um antigo amigo que é agora parte de um excitante novo projeto ou companhia. Você quer ser parte de sua equipe.

Faça seu amigo falar sobre os produtos ou serviços que estão desenvolvendo. Pessoas costumam ficar animadas em falar sobre coisas legais que estão fazendo, então use isto em sua vantagem. Eventualmente, seu amigo terá lhe dado informação suficiente que você possa usar para lhe dar um elogio genuíno. Diga algo como,

“Estou fascinado com o que você está fazendo no campo de (campo de especialização) na (Nome da Companhia). Eu adoraria trabalhar com algo assim."

Se seu amigo conhece seu background profissional, ele pode lhe contar sobre as aberturas de vagas que a companhia tiver. Você pode simplesmente fazer mais perguntas sobre as habilidades que estão procurando e onde eles têm desafios se seu amigo não responder logo com uma lista de vagas abertas. Pegue os detalhes do contato do trabalho, para que você possa manter contato e aprender mais sobre posições disponíveis.

Use a informação que você conseguir para personalizar o seguinte template de email:

“Oi, (Nome),

Foi ótimo ver você noite passada no (nome do evento ou local). Eu gostei de ouvir sobre seu trabalho no (Nome da Companhia) e tenho algumas ideias para ajudar você e sua equipe em (problema ou habilidade em que você se especializa).

Você teria tempo para uma rápida conversa para que discutamos mais isto?"

Trate sua conversa como uma entrevista informativa se seu amigo não puder fazer decisões de contratação. Claro, se ele puder, você deve tratar esta discussão como sua primeira entrevista de emprego. Mas, no lugar de responder perguntas desse tipo, você estará oferecendo seus serviços para um potencial empregador.

2. Ofereça uma amostra do trabalho

Pesquise a companhia ou a pessoa com quem você quer trabalhar antes de se oferecer para trabalhar com eles de graça. Descubra as seguintes informações online ou por uma entrevista informativa:

Se eles tem o orçamento para lhe contratar
As habilidades ou experiência de trabalho que eles precisam
Se há departamentos problemáticos ou equipes que você possa ajudar

Quando tiver a informação, prepare uma entrevista informativa com o gerente de RH para discutir como pode ajudar. Você não tem que pedir por um emprego diretamente, mas você tem que deixar sua intenção clara. Diga algo como:

“Estou procurando desenvolver minhas experiências em (linha do trabalho), então eu adoraria conversar com você sobre como eu posso lhe ajudar com (o projeto de curto prazo que você quer trabalhar baseado em sua pesquisa) gratuitamente."

Fazer trabalho gratuito constrói sua reputação e perícia. Além disso, muitos profissionais em diferentes campos podem atestar como fazer trabalho profissional frequentemente leva a fantásticas oportunidades de emprego.

Direto ao ponto: está tudo bem em pedir ajuda

Você vai notar que todas as táticas neste artigo requerem que você peça ajuda a alguém, mesmo as estratégias sutis. Como uma introvertida e alguém que tem orgulho de sua independência e habilidades de pesquisa, eu também sinto dificuldade para pedir ajuda. Você pode ter vergonha de pedir ajuda também, mas, como eu e incontáveis outros, você tem que sair de sua zona de conforto se quiser ter sucesso em sua carreira. Contrariando a crença popular, ninguém vai achar que você é incompetente por pedir ajuda.

Não há nada de errado em pedir ajuda em sua busca por emprego, especialmente se você souber como pedir para alguém adequadamente e souber como devolver o favor.