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Cómo tu empresa puede reconocer el día de IDAHOBIT

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Spanish (Español) translation by Marsel Toussaint (you can also view the original English article)

El 17 de mayo es el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia (IDAHOBIT (Por sus siglas en ingles)). En este artículo, veremos por qué el día es importante, por qué las empresas deben conmemorarlo y qué puedes hacer para mostrar tu apoyo.

International Day Against Homophobia Transphobia and Biphobia IDAHOBIT
Sitio web de IDAHOBIT

¿Qué es IDAHOBIT?

Este día tiene un significado especial para la comunidad LGBT. Fue el 17 de mayo de 1990 cuando la Organización Mundial de la Salud eliminó la homosexualidad de la Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas de Salud Conexos.

En otras palabras, la Organización Mundial de la Salud finalmente reconoció que ser gay no es una enfermedad o un trastorno mental. Fue un paso más importante en la larga lucha de las personas LGBT para poder disfrutar de los mismos derechos que todos los demás.

En 2004, activistas y organizaciones LGBT se reunieron para lanzar un reconocimiento anual oficial del día, bajo el nombre de IDAHO (Día Internacional contra la Homofobia). El nombre fue modificado en años posteriores para incluir bifobia y transfobia, por lo tanto, IDAHOBIT (también puede verlo escrito como IDAHOTB).

Ahora, el día se celebra en más de 130 países de todo el mundo, con eventos para llamar la atención sobre los graves problemas de violencia y discriminación contra las personas LGBT.

IDAHOBIT events around the world
Eventos DE IDAHOBIT en todo el mundo. Fuente: May17.org

Por qué las empresas deben marcar el día de IDAHOBIT

Así que, si eres dueño de un negocio, ¿por qué deberías celebrar este día? Porque la homofobia, la transfobia y la bifobia son problemas muy serios, y probablemente están afectando a algunos de tus empleados y clientes. Este es un ejemplo de homofobia:

Veamos las estadísticas. Se estima que 10 millones de adultos se identifican como LGBT en los Estados Unidos, el 4,1% de la población, según una encuesta de Gallup, y el número está aumentando. Incluso las pequeñas empresas son propensas a tener algunos empleados y clientes LGBT.

Estos son algunos de los sombríos hechos sobre la discriminación, de la organización británica Stonewall:

  • Una de cada cinco personas LGBT ha sufrido discriminación o incidente debido a su orientación sexual y/o identidad de género en los últimos 12 meses.
  • Una de cada diez personas LGBT y una de cada cuatro personas transgénero han experimentado personalmente abusos anti-LGBT en línea en el último mes.
  • El 19% de los empleados de lesbianas, gays y bi han experimentado acoso verbal de colegas, clientes o usuarios de servicios debido a su orientación sexual en los últimos cinco años.
  • El 26% de los trabajadores gays, lesbianas, y bi no están completamente abiertos a sus colegas sobre su orientación sexual.
  • Una cuarta parte de las personas trans dicen que se sienten obligados a cambiar de trabajo debido al acoso y el bullying.

Esos números son del Reino Unido, pero las cosas son igual de malas en Australia:

Homophobia statistics in Australia
Fuente: IDAHOBIT Australia

Y en otros países, la situación es mucho peor. Todavía hay 68 países en los que los actos sexuales consensuados entre personas del mismo sexo son ilegales, con penas que van desde hasta ocho años de prisión hasta cadena perpetua o incluso, en algunos países, la pena de muerte. Sólo nueve países tienen una protección constitucional explícita contra la discriminación basada en la orientación sexual.

ILGA State-Sponsored Homophobia Map 2019
Fuente: Informe de Homofobia Patrocinado por el Estado de ILGA 2019

Al festejar IDAHOBIT, estás mostrando apoyo a todas las personas que sufren discriminación y violencia por lo que son. También estás siendo muy claro con tus empleados y clientes que la homofobia, la bifobia y la transfobia no serán toleradas en tu negocio.

Al hacer esto, mejorarás la productividad y la satisfacción laboral entre tus empleados LGBT y cualquier otro que se preocupe por la equidad y la igualdad de trato. También ayudarás a promover una fuerza de trabajo diversa, que tiene muchos beneficios en sí mismo, como hemos discutido anteriormente:

Además, esta es una oportunidad para que muestres apoyo a personas ajenas a tu empresa, personas con las que quizás nunca tengas contacto. Es una oportunidad para levantar la voz contra el odio y la intolerancia y mostrar solidaridad.

Hemos hablado en el pasado sobre la ética empresarial y la búsqueda de los valores de tu negocio, y si el trato igualitario para todas las personas es algo en lo que tú crees, entonces apoyar IDAHOBIT es una gran manera de poner tus valores en práctica.

Cómo puede tu negocio reconocer IDAHOBIT

Así que, si estás convencido de la necesidad de reconocer IDAHOBIT, ¿qué puedes hacer para marcar la ocasión? Estas son algunas ideas. IDAHOBIT tiene lugar cada año el 17 de mayo, así que incluso si es demasiado tarde para hacer algo hoy, puedes comenzar a planificar para el próximo año.

1. Usar arcoiris

Empecemos con uno simple, pero poderoso. Una gran manera de mostrar apoyo es animar al personal a usar los colores del arcoiris por el día. Esto podría ser cualquier cosa, desde una camiseta de orgullo hasta una bandera arcoiris hecha en un chal o un arcoiris pintado en la cara. El único límite es la creatividad de las personas.

Asegúrate de dar a conocer el evento con mucha anticipación, para que tus empleados puedan comprar, rentar, pedir prestado o crear su atuendo para el día. O podrías pedir equipo de arcoiris a granel, por ejemplo, la organización juvenil LGBTIQ australiana Minus18 tiene un montón de carteles temáticos de orgullo, calcomonías, botones, bolsos y más, y actualmente ofrece hasta un 60% de descuento en pedidos a granel.

También es posible que quieras recoger donaciones de personas que se visten (¡o de las que no lo hacen!) y dar el dinero a una organización local que trabaja para combatir la homofobia, la transfobia y la bifobia.

2. Asociarse

¿O por qué no iniciar una asociación con una de esas organizaciones? Hay muchas organizaciones en todo el mundo que trabajan para poner fin a la discriminación y fomentar los derechos LGBT, por lo que seguramente podrás encontrar uno en tu área con el cuál trabajar.

La asociación podría adoptar muchas formas diferentes, dependiendo de lo que la organización necesita y lo que tú puedes proporcionar:

  • Si necesitan voluntarios para ayudar a llevar a cabo eventos, tal vez puedas alentar a tu personal a involucrarse.
  • O tal vez puedas financiar un programa específico que hará una diferencia en la comunidad local.
  • Tal vez la organización pueda organizar talleres o eventos para ayudar a educar a tus empleados y/o clientes (ver más abajo).

También hay muchas más posibilidades, dependiendo de las circunstancias individuales. Por lo tanto, busca una organización cuyo trabajo quieras apoyar e inicia un diálogo con ellos para ver cómo puedes involucrarse.

3. Educa

Muchas personas simplemente no saben lo que es vivir como una persona LGBT, experimentando discriminación y acoso por ser quién eres, y nunca saber cómo reaccionarán las personas.

Así que, por qué no organizas un taller o un evento de capacitación para el personal, para ayudarles a entender cómo es y animarlos a ser aliados en la lucha por la igualdad de derechos.

Podrías comunicarte con una organización local de derechos LGBT para ver si pueden participar, o podrías buscar una empresa de capacitación, o podrías alentar a algunos de tus propios miembros del personal a capacitar a sus colegas. Hay muchas maneras de organizar la formación en el lugar de trabajo, y puedes obtener más información al respecto aquí:

También es posible que quieras ampliar este evento para incluir tanto a los clientes como al personal. Por ejemplo, si diriges una cafetería, un restaurante o una tienda minorista, podrías ejecutar un evento educativo en la tienda abierto al público. De esta manera, puedes difundir el mensaje de IDAHOBIT más ampliamente mientras que proporcionas un servicio útil a la comunidad local.

4. Recaudar fondos

Los eventos de recaudación de fondos son geniales. Si involucras a tu personal y te involucras, todo el mundo se divierte mucho, y al final, tienes algo de dinero para enviar a una buena causa.

Las posibilidades aquí son infinitas. Ventas de pasteles, paseos en bicicleta patrocinados, noches de concursos, rifas... Pero en lugar de decidir algo tu mismo, pregunta por ahí para hacerte una idea de lo que a la gente más le gustaría hacer. ¡Cuanto más popular sea el evento, más diversión tendrá la gente y más dinero ganarás!

5. Hazte público

Uno de los principales objetivos de IDAHOBIT es dar a conocer la homofobia, la bifobia y la transfobia, para que puedas contribuir publicitando el evento en tu propia página web y canales de redes sociales.

Por ejemplo, puedes publicar fotos de tu personal en colores de arcoiris o vídeos de los eventos educativos o de recaudación de fondos que organizaste. O podrías escribir un artículo que describa por qué IDAHOBIT es importante y por qué tu empresa lo está apoyando.

Si tienes un enfoque de interés periodístico, también podrías tratar de llamar la atención de los medios de comunicación. Puedes obtener más información sobre cómo hacerlo en este tutorial:

Solo recuerda que, ya sea que estés usando las redes sociales o tratando de salir en el periódico local u otro canal de medios, deberías mantener el foco en IDAHOBIT, no en tu empresa. Evita cualquier esfuerzo de marketing obvio: no quieres que se vea como si quisieras secuestrar el evento para tu propio beneficio.

6. Dona

Algunos de los eventos que hemos cubierto han implicado la recaudación de fondos, pero el dinero no tiene que provenir de los bolsillos de tus empleados.

¿Por qué no haces una donación de fondos de la compañía a una organización benéfica LGBT digna? Seguro que habrá algunas organizaciones en tu área que están haciendo un trabajo importante y dándoles dinero para implementar sus programas podría ser la forma más directa de marcar una diferencia.

O, mejor aún, ¿por qué no comprometes un pequeño porcentaje de las utilidades para financiar una organización a largo plazo? Las sin fines de lucro siempre están luchando para recaudar fondos, y la financiación regular les ayuda a planificar sus proyectos por adelantado sin preocuparse de dónde va a salir el dinero. También les permite pasar menos tiempo recaudando dinero y más tiempo ayudando a las personas.

7. Haz un compromiso

IDAHOBIT también es un buen día para hacer un compromiso a largo plazo para hacer un cambio en tu propia empresa.

¿Recuerdas algunas de esas estadísticas de Stonewall que vimos antes? Mostraron la prevalencia de la homofobia en general, pero también dentro del lugar de trabajo. Un número significativo de empleados LGBT son acosados o discriminados en el trabajo, y eso lleva a muchos de ellos a mantener su orientación sexual en secreto.

Incluso si no crees que este tipo de cosas suceden en tu empresa, es importante poner políticas en su lugar para asegurarte de que nunca pase. Recuerda que la homofobia, la transfobia y la bifobia no se trata sólo de ataques horribles como el del video que vimos antes. También se trata de la discriminación sutil, el sesgo, las bromas ofensivas, el uso descuidado del lenguaje y mucho más.

Así que, además de celebrar IDAHOBIT y organizar eventos, ¿por qué no haces un compromiso a largo plazo para proporcionar un ambiente de trabajo más seguro y acogedor para los empleados LGBT durante todo el año? Puedes encontrar información sobre cómo hacerlo aquí:

¿Cómo celebrarás IDAHOBIT?

En este tutorial, has aprendido por qué el 17 de mayo es un día importante en la historia para la comunidad LGBT internacional y por qué el evento que celebramos hoy, Día Internacional contra la Homofobia, La Transfobia y la Bifobia (IDAHOBIT), es tan importante.

También has visto por qué es importante que las empresas se involucren y apoyen el evento, y has visto algunos ejemplos prácticos de cosas que puedes hacer para reconocer IDAHOBIT.

¡Todo lo que tienes que hacer ahora es elegir uno y empezar! ¿Qué estás haciendo para celebrar IDAHOBIT?

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