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12 Consejos Para Vencer las Diferencias de Género en los Espacios de Trabajo

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Spanish (Español) translation by Diego Perea (you can also view the original English article)

Hoy es el Día Internacional de la Mujer, un día mundial que se dedica anualmente para celebrar los logros de las mujeres y hacer un llamado para la paridad de género.

El tema de este año es #BalanceforBetter:

"La equidad no es un problema de las mujeres, es un problema de negocios ... La equidad de género es fundamental para que las economías y las comunidades prosperen".
International Womens Day website
Es un día mundial exclusivo para celebrar los logros de las mujeres y para pedir la equidad de género. (Fuente de la imagen: web del Día Internacional de la Mujer)

En apoyo a este tema, vamos a ver cómo superar las diferencias de género en los espacios de trabajo, ya que es un paso clave para lograr el equilibrio. Primero, veremos algunos datos sobre el sesgo de género y mostraremos por qué es importante abordarlo. Después, analizaremos 12 pasos que puede seguir para evitar los prejuicios contra las mujeres (tanto conscientes e inconscientes) y lograr un mejor equilibrio.

¡Empecemos!

Por Qué es Importante Abordar el Sesgo de Género

Gracias a la determinación y esfuerzos de las activistas feministas, muchas sociedades han logrado un avance significativo en pro de la paridad de género en las últimas décadas. Se han aprobado legislaciones, las condiciones laborales han mejorado y la presencia de mujeres en puestos ejecutivos altos ha aumentado.

¿Entonces podemos vanagloriamos y olvidarnos de las diferencias de género?

No, no precisamente. A pesar de este progreso, todavía queda un largo camino por recorrer antes de que la igualdad de género, que es el tema del Día Internacional de la Mujer, se haga realidad.

Aquí hay algunos hechos y cifras sobre la desigualdad de género en los espacios de trabajo para ilustrar este punto:

  • La mayoría de las mujeres (62%) que trabajan en lugares dominados por hombres confirman que el acoso sexual es un problema de la industria. (Fuente: Pew Research)
  • Hubieron más de 25,000 denuncias por de discriminación por sexo en 2017, y más de $135 millones en indemnizaciones. (Fuente: Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU.)
  • Cuatro de cada diez mujeres trabajadoras dicen haber experimentado discriminación de género en el trabajo. (Fuente: Pew Research)
  • Los estudios arrojan que "las mujeres que se promueven a sí mismas son vistas como arrogantes y, por lo tanto, menos confiables, las mujeres que negocian por un salario más alto son vistas como frías, y las mujeres que expresan enojo son vistas como amenazas a la tranquilidad" (Fuente: Everwise)
  • Las mujeres ganan en promedio un 13.8% menos que los hombres en los países de la OCDE. (Fuente: OCDE)
  • En Australia, el 49% de las madres han experimentado discriminación sexual en su lugar de trabajo durante el embarazo, el permiso parental o al reincorporarse. Y entre el 40 y 50% de las mujeres de la UE ha sufrido acoso sexual en el trabajo. (Fuente: Catalyst)
  • En los EE. UU. Las mujeres de color representan una quinta parte de la población del país, pero solo el 3% tienen puestos ejecutivos superiores. (Fuente: LeanIn vía CNN)

Ten en cuenta que la mayoría de estas encuestas sobre mujeres que pertenecen a la fuerza laboral provienen de países que supuestamente tienen una lucha más avanzada en cuanto al equilibrio de género. Todavía hay 18 países en los que las mujeres necesitan permiso de su esposo para ir a trabajar y 155 en los que por lo menos hay una ley que impide las oportunidades económicas para las mujeres.

Como puedes ver, la desigualdad de género es un problema muy serio y tiene efectos prácticos al limitar las carreras de las mujeres y hacen que su vida laboral sea mucho más difícil de lo que deberían ser.

Espero que esto te haya convencido (si es que era necesario convencerte) de que la desigualdad de género es algo que debes atender en tu organización. En la siguiente sección, veremos algunas acciones prácticas que puedes implementar para generar un cambio positivo.

Cómo superar el sesgo de género en el lugar de trabajo

¿Qué puedes hacer para atacar los prejuicios de género en tu empresa? Aquí hay 12 pasos prácticos que puede seguir.

1. Revisar el proceso de reclutamiento

Un área en la que la discriminación de género es común es el proceso de reclutamiento. Incluso si no lo hacen conscientemente, pueden terminar dando una ventaja injusta a los hombres en acciones tales como:

  • La manera en la que redactas los anuncios de trabajo
  • Al especificar requisitos
  • Las preguntas durante la evaluación de la entrevista
  • Hacer contrataciones desde redes dominadas por hombres

Comienza por revisar tu proceso de reclutamiento.Si aún no das seguimiento al desglose por género de tus nuevas contrataciones, comienza a hacerlo, y retrocede y hazlo en retrospectiva de los últimos años si es posible.

Busca la paridad y la equidad no sólo en los números generales, pero también en los puestos más altos. Contratar a 10 mujeres para puestos administrativos menores y a 10 hombres para puestos gerenciales no es igualdad.

Después, sigue los pasos descritos en mi tutorial sobre medidas específicas para garantizar la igualdad en prácticas de reclutamiento y contratación, desde cómo escribir el anuncio hasta realizar la entrevista y la contratación.

Three women working together in a design studio
¿Tu proceso de reclutamiento refleja la discriminación por género? (Fuente de la imagen: Envato Elements)

2. Realizar auditorías de pago regularmente

Como vimos en las estadísticas anteriores sobre las mujeres que forman parte de la fuerza laboral, la brecha salarial debido género es muy significativa en muchos países. Esta es una de las manifestaciones más tangibles de la discriminación de género: las mujeres trabajan duro y hacen un buen trabajo, y a pesar de eso llevan menos dinero en sus pagos que los hombres.

Por lo tanto, es esencial realizar regularmente auditorías de pagos en tu negocio.

¿Qué significa eso? Esencialmente, significa enlistar a todos tus empleados y sus tasas de pago y verificar si, en general, hay una brecha salarial promedio entre mujeres y hombres.

Además, significa obtener detalles y comparar individualmente empleados con roles similares y con niveles similares de rendimiento. Si hay una disparidad entre lo que gana un hombre y una mujer en condiciones similares, entonces definitivamente tienes que arreglarlo.

Puedes encontrar más detalles sobre cómo realizar una auditoría salarial y acabar con la discriminación salarial de género en el siguiente tutorial:

3. Permitir un trabajo flexible

Aunque los roles de género no son tan estrictos como solían serlo, las encuestas aún muestran que las mujeres asumen la mayor parte de la responsabilidad de las tareas domésticas y del cuidado de los niños.

Por lo tanto, imponer horarios de trabajo inflexibles hacen que sea más difícil algunas actividades como recoger a los niños de la escuela, lo que puede resultar en una forma sutil pero poderosa de discriminación de género. La falta de cabida para el embarazo y el permiso parental son formas más obvias de cómo puede afectar las carreras de las mujeres.

Si quieres acabar con la discriminación de género, considera incorporar condiciones de trabajo más flexibles en tu negocio. Pueden variar de una empresa a otra pero podrías implementar cosas como:

  • Trabajos compartidos
  • Trabajo remoto
  • Horarios flexibles
  • Licencia parental generosa
  • Programas para incorporar a las mujeres después de una brecha profesional
  • Puestos de medio tiempo
  • Guarderías

Como beneficio adicional, los contratos de trabajo flexibles tienden a ser populares entre todos los empleados, no solo entre las mujeres. Puedes aumentar la sensación de satisfacción de tus empleados al mismo tiempo que enfrentar el sesgo de género implícito.

4. Analizar e igualar oportunidades de crecimiento laboral.

Ese techo de vidrio debe estar hecho de un vidrio bastante grueso, resistente e inastillable, aunque todavía no muestra signos de resquebrajarse.

¿No me crees? Echa un vistazo a estas escalofriantes estadísticas de Catalyst. Te darás cuenta de que la presencia de las mujeres en las empresas S&P tiene forma piramidal, empieza con una amplia cifra de 44.7% del total de los empleados y disminuye drásticamente en los niveles de administración más altos (21.2% de los puestos en la junta) y disminuye a sólo 4.8 % de CEOs.

Catalyst statistics on women in management
Catalyst, Piramide: Mujeres de las 500 empresas S&P (16 de enero de 2019)

Observa tu propia empresa: ¿cuáles son los niveles de representación? ¿Tú también tienes una estructura piramidal similar?

Si es así, puedes abordarlo de dos maneras:

  1. Crea mejores oportunidades de el ascenso profesional y el crecimiento dentro de tu empresa
  2. Contratar mujeres directamente para puestos altos de dirección

Lo primero significaría implementar procesos de mentorías, planes profesionales a largo plazo y garantizar equidad en el proceso de promoción. La segunda debe ser parte de la revisión del proceso de reclutamiento, del que hablamos anteriormente.

Para más detalles e ideas, consulta esta publicación de el Día Internacional de la Mujer 2020:

5. Enseña con el ejemplo

Los empleados ponen atención a lo que sucede en los altos mandos de la empresa.

Si ven mujeres ya sea a la cabeza la compañía o en posiciones de poder, es probable que tomen en cuenta esa lección en sus propios roles. Pero, por otra parte, si todo lo que ven es un equipo exclusivamente masculino, por mucho que les hables de equidad de género, es probable que no se lo tomen en serio

Si eres hombre, toma en cuenta tus propios prejuicios. ¿De quién te rodeas? ¿Quiénes son tus asesores de confianza? ¿Cómo te comunicas con hombres y mujeres? ¿Tiendes a explicarle cosas a las mujeres?

No puede acabar con la discriminación de género en tu empresa si tu mismo la practicas. Por lo tanto, observa tu propio comportamiento, infórmate y trata de minimizar los prejuicios en cada oportunidad.

6. Establece políticas claras en la compañía

Crear una política antidiscriminatoria no previene la discriminación de género, pero ciertamente ayuda. Tener documentos en los que se describa exactamente qué tipo de comportamiento se espera y qué tipo de comportamiento no será tolerado es crucial.

Las políticas de tu empresa también deben especificar un procedimiento para tratar cualquier queja por acoso, discriminación o discriminación contra las mujeres. Se deben tomar en serio todas las acusaciones y asegurar de que se investiguen de manera rápida y exhaustiva, con la mayor independencia y transparencia como sea posible, y que se tomen medidas rápidas y contundentes contra cualquier persona que viole este código de conducta.

También recuerda que denunciar un incidente de acoso sexual, sesgo o discriminación puede ser algo muy difícil en un entorno laboral cercano, especialmente si involucra al jefe del empleado o alguien de la alta gerencia. Por lo tanto, busca formas de proporcionar protección y ayuda a tus empleados a sentirse lo suficientemente seguros y cómodos como para denunciar cualquier situación de discriminación de género que experimenten.

7. Entrena a tu personal

Es una gran política, pero necesitas que la gente la lea y entienda. También necesitarás que la gente haga cosas como:

  • Trabajar en escenarios más complejos
  • Ser consciente de prejuicios inconscientes
  • Tratar de eliminar sus propios prejuicios
  • Aprender a comunicarse respetuosamente
  • Comprender los beneficios de la diversidad de género

Un buen programa de entrenamiento puede hacer todo eso y mucho más. La capacitación profesional puede ser costosa para pequeñas empresas, pero es la mejor manera de ayudar a tus empleados a aprender y adoptar mejores prácticas. También existen opciones como capacitación en línea, libros y otros materiales que pueden ser excelentes alternativas si tu presupuesto es limitado. Para conocer más detalles sobre cómo organizarlo, lee este tutorial:

8. Incentiva las mentorías

La mentoría es una gran herramienta en cualquier organización. Ayuda a fomentar conexiones, permite a las personas compartir experiencias y habilidades, crea un avance profesional más rápido y entre otros.

También puede ayudar a abordar el sesgo de género, de dos maneras diferentes.

Para empezar, es una excelente forma de igualar las oportunidades de crecimiento y crea mejores oportunidades profesionales para las mujeres. Hay estudios que demuestran que las personas con mentores tienen más probabilidades de ser promovidas, y también que las mujeres obtienen mejor capital social que los hombres al relacionarse con un mentor de alto estatus.

En segundo lugar, puede ser una forma muy efectiva de ayudar a tus empleados a trabajar en sus propios prejuicios de género. Las mujeres pueden ser mentoras de los hombres, y los hombres que muestren progreso en sus propios prejuicios de género pueden convertirse en mentores de aquellos que no. Un buen mentor puede ser un buen guía y hablar de situaciones similares pero con más tacto a la del entrenamiento que acabamos de mencionar.

9. Atacar el sesgo inconsciente

Algunos hombres son abierta e inexcusablemente sexistas. Pero incluso un número mucho mayor de personas, tanto hombres como mujeres, tienen prejuicios inconscientes. Estos son ideas que hemos aprendido a lo largo de los años a través de la familia, amigos o la sociedad en general, son atajos mentales que nos ayudan a tomar decisiones y juicios rápidos.

El problema es que, debido al sexismo que está implícito en nuestras sociedades, la discriminación de género también afecta inconscientemente nuestros juicios. Así que puedo que estemos apoyando la igualdad de género de manera consciente mientras que mantenemos un montón de suposiciones que guían nuestras acciones en contra de nuestro objetivo.

Boys only sign
El sesgo de género a menudo no es tan obvio, pero el sesgo inconsciente puede tener un fuerte efecto. (Fuente de la imagen: Envato Elements)

Un excelente ejemplo de cómo funciona esto en la práctica es este estudio científico en el que los inversionistas prefieren los empresariales presentados por hombres en vez de los de las mujeres, incluso cuando el contenido era igual.

Para erradicar estos complicados aspectos de la discriminación de género, el mejor lugar para empezar es haciendo el test del sitio web Project Implicit, para detectar cuales son tus prejuicios inconscientes. Después puedes empezar a trabajar en erradicar esos prejuicios y a ayudar a otros con los mismos en tu empresa. Puedes aprender más sobre esto en:

10. Usa el lenguaje de manera consciente

El lenguaje es poderoso. Incluso si explícitamente no mostramos discriminación de género, podemos transmitir prejuicios de género en nuestras elecciones de lenguaje. Por ejemplo, lee este artículo sobre cómo usamos términos femeninos y masculinos.

Incluso si haces bien todo lo demás, puedes estar excluyendo personas si tu uso del lenguaje refuerza estereotipos de género. Entonces, aprender más sobre este tema y a ser consciente del lenguaje que usas al dirigirte a empleados, presentarte a clientes, escribir emails, entre otros.

También asegúrate de que el mensaje que transmite tu empresa en marketing y materiales promocionales, no excluye de manera inadvertida a la gente. Ganar mala reputación debilitará tus esfuerzos por alcanzar la paridad de género.

11. Comunica que la igualdad de género es una prioridad

Cosas como erradicar los prejuicios de género en los espacios de trabajo, no son una meta a corto plazo. Por ejemplo, no puedes simplemente establecer mejores políticas, organizar una capacitación fuera de horarios de oficina y creer que eso será suficiente.

Si quieres tener éxito, tendrás que volver la paridad de género una prioridad por un largo periodo de tiempo y comunicarlo a tus empleados en cada oportunidad.

Arráigalo a los objetivos de tu empresa, reporta tu progreso en cada reunión empresarial y actualiza a tus empleados con un newsletter, reportes, canales de Slack, y cualquier otro medio de comunicación que usen en la empresa.

Van y vienen muchas iniciativas en el mundo corporativo, y los empleados algunas veces se pueden volver escépticos sobre las grandes iniciativas de las que escuchan. Pero si sientas el mensaje en bases sólidas, les demostrarás que lo estás tomando en serio- y que ellos también deberían de.

12. Escucha, aprende y adapta

Además de comunicar tu compromiso para acabar el sesgo de género, también debes sentarse y escuchar. Deja que tus empleados te digan qué está funcionando y qué no, y ten la disposición de hacer cambios basados en esos comentarios.

También mantente al día sobre lo que sucede en otras industrias como la tuya. A medida que avanza la larga lucha por la igualdad, surgen nuevos problemas.

Por ejemplo, aunque el acoso sexual no es nada nuevo, el movimiento #MeToo realmente lo sacó a la luz en 2017, y muchas empresas respondieron revisando sus propias políticas de acoso sexual en los siguientes meses.

Mantente actualizado, escucha a tus empleados y realiza cambios constantes para reflejar las realidades cambiantes.

Mas fuentes sobre el Día Internacional de la Mujer

En el tutorial de hoy, vimos un aspecto de la lucha por el equilibrio de género, pero hay muchos más. Entra al sitio web del Día Internacional de la Mujer para conocer más recursos que te ayudarán a aprender y planificar acciones. Y también puedes leer más de nuestros artículos del Día Internacional de la Mujer aquí en Envato Tuts +:

Comience a erradicar el sesgo de género hoy

En este tutorial, has conocido por qué el sesgo de género sigue siendo un tema importante de abordar, y has aprendido 12 cosas que puedes hacer para tomar medidas en tu lugar de trabajo y generar mejor y más equilibrio.

Así que ahora te toca a ti. ¿Por qué no celebras el Día Internacional de la Mujer eligiendo solo un artículo de la lista y actuando de inmediato? Incluso si no es algo que puedes hacer en un día, ciertamente puedes dar el primer paso hoy.

Si necesitas más inspiración, mira este video que celebra los logros de las mujeres trabajadoras:

Deje un comentario a continuación para informarnos qué planeas hacer para abordar los prejuicios de género en tu negocio, o qué más estás haciendo para conmemorar el Día Internacional de la Mujer.

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