() translation by (you can also view the original English article)
Це було 8:30 ранку. Я був лише в офісі 15 хвилин, але я вже боявся роботи попереду мене. Ще один день, щоб проковтнути відповіді на 80-100 закликів про страхування життя.
Частенько мріє день про вихідні та вечірки з моїми колегами. Але незалежно від того, наскільки весело ми мали попередні вихідні, я завжди відчував себе осудним і невтішним, щоб повернутися до роботи в понеділок.
Можливо, у вас немає досвіду обслуговування клієнтів, але, можливо, ви можете ставитися до стресу, який я відчував на роботі. Є багато робочих місць, які можуть відчувати деморалізацію чи зливання.
Як правильно вийти з роботи та уникати безрозсудних рішень
Як і я, я думаю, що ви раніше відчували спокусу сказати своєму босу, що ти кидаєш. Можливо, ви навіть вважали, що просто не з'являється на наступний день.
Немає нічого поганого, коли почуваєшся апатичним та непривабливим на роботі, поки ви не дозволяєте цим почуттям вплинути на вашу кар'єру та фінанси. Зрештою, що відмовиться від виконання, якщо ти так відчайдушний за готівку, що в кінцевому підсумку вам буде гірша робота?
Якщо ви ненавидите свою роботу прямо зараз, ця стаття для вас. Я покажу тобі, як правильно вийти з вашої роботи, - не спалюючи мости та стягуючи великі заборгованості за кредитними картками.
1. Розтягніть його
Не виходьте зі своєї роботи, не намагаючись зробити це працювати
Хочете дізнатись, що робити, коли ви хочете залишити свою роботу? Ви повинні подумати над тим, перш за все.
Подібно до відносин, ви не повинні виходити з роботи, перш ніж робити все можливе, щоб це працювало.
Трохи інтроспекції іде далеко. Запитайте себе:
- Чи можеш передати іншій команді або відділу вам щасливіше?
- Ти будеш комфортнішим за іншим розкладом?
- Ви думаєте, що ваша зарплата не відповідає вашому робочому навантаженню або внескам в компанію?
- У вас є якісь скарги з вашим начальником або колегами?
Коли ви дізнаєтеся, що змушує вас нещасливими, заплануйте зустріч із начальником, щоб обговорити проблеми. Спробуйте не звинувачувати, коли ви їх піднімаєте, навіть якщо проблема полягає у вашому босі. І якщо ви зможете, запропонуйте два можливих варіанти рішення, щоб ваш начальник не відчував, що ти просто скаржися.
Готовність вашого менеджера до того, як працювати, є хорошим свідченням того, що ви є цінним працівником, і є надія на вашу ситуацію в компанії.
Підказка Про: Не повідомляйте своєму босу про ваші плани звільнитися. Роблячи це, як нависає відставку над головою, і, ймовірно, призведе до спалених мостів і несподіваного припинення.
Написати плюси і мінуси список вашої роботи
Але що, якщо корінь проблеми є чимось поза вами або ваш бос контроль?
Настав час розглянути інші варіанти зайнятості.
Перше, що потрібно зробити, коли ви ненавидите свою роботу, і неможливо це виправити, - точно дізнатись, що вам не подобається. Будьте конкретними, оскільки кожен набір інформації слугує ключем до пошуку кар'єри, яку ви любите, або принаймні не буде ненавидіти стільки ж.
Створіть плюси та мінуси, що детально описують усі аспекти вашої роботи, такі як:
- Розклад
- Управлінська підтримка
- Стиль керівництва вашого боса: мікро-менеджер або стиль лідерства
- Зарплата
- Просування по службі та можливості навчання
- Допомога працівникам: 401 КБ, охорона здоров'я, дитячий садок, тренажерний зал та ін.
- Люди, які вас дратують або ускладнюють роботу
- Завдання, які ви любите
- Завдання, які ви вважаєте нудними
- Завдання, за якими Ви не отримуєте заробітну плату за свої посадові інструкції
- Адміністративну компанію компанії вам не подобається
- Коментарі про своїх колег
Нічого не занадто дрібно, щоб бути включеним до цього списку, оскільки це залежить від вашої індивідуальної ситуації на роботі. Одна людина може знайти адміністративні завдання - це бажаний перерва з надмірної роботи з відмивання мізків, а інший працівник може не мати достатньої аналітичної роботи та скаржитися на "надто легкі" та повторювані завдання на їхній пластині.
Дозвольте елементам у вашому списку профілів служити в якості керівництва для пошуку ідеальної роботи, яка найкраще підходить вам, тоді як ви уникаєте робочих місць із об'єктами у негативному списку.
Знати свої втрати і планувати за це
Ваш бюджет та заощадження піднімуть удар, коли ви подасте у відставку.
Як швидко ви зможете отримати нову роботу, залежить від вашої промисловості, попиту на ринку ваших навичок та бажаної заробітної плати. Запам'ятати:
Грошові обмеження
Якщо у вас немає заощаджень і вимушено використовувати вашу кредитну картку, ви скоро захочете хвилюватися і починаєте втрачати заставу, яка була отримана з попередньою роботою. З іншого боку, маючи значний ощадний рахунок, ви купуєте час, щоб шукати роботу, яка вам сподобається, не турбуючись про свою оренду, продукти харчування та газові гроші.
В обох випадках щомісячний бюджет покаже вам, скільки часу триватимуть ваші гроші. Ваша турбота про те, що ваші кошти не будуть тривати доти, поки не знайдете іншу роботу? Обмежте непотрібні витрати, наприклад, харчування та шопінг, або знайдіть неповний робочий день або концертний концерт.
Не розраховуйте на допомогу по безробіттю. Більшість штатів не надають допомогу по безробіттю, якщо ви самостійно вийшли з роботи.
Охорона здоров'я та 401к
Запитайте у менеджера вашого роботодавця, скільки часу ваше охорона здоров'я та стоматологічна охорона працюватимуть після вашої фактичної дати відставки. Ви можете отримати право на отримання безперервного медичного обслуговування за допомогою Закону про об'єднання бюджету в консолідації загального користування (COBRA), але якщо це занадто дорого, ви можете отримати приватне або індивідуальне покриття.
Запитайте про ваші 401K або компанії пенсійних планів, а також. Ви можете мати можливість готівку в частині, якщо ви вважаєте, що ваші кошти не пройдуть, поки ви не отримаєте іншу роботу.
2. Підготовка до Jump Ship
Не відключайтеся
Важко працювати, коли ти ненавидить свою роботу важко. Це ще важче, якщо ви повинні це зробити під час пошуку вашого наступного роботодавця, але просто нести це. Не приймайте непотрібних відпусток і не затушляйте свої поточні проекти. Ви можете отримати догану чи стріляти, перш ніж готові піти.
Краще розглянути цю ситуацію професійно. Навіть якщо ви можете піти з незграбною роботою та затримкою, ви будете шкодувати про те, коли потенційний роботодавець проведе фонове дослідження у вас.
Відправте заявки на роботу та заплануйте інтерв'ю після робочого дня. Повідомте рекрутерам, що вам потрібно буде працювати з ними, щоб тримати речі в обгортках. Вони зрозуміють. Якщо у вас немає вибору, скористайтеся наявними кредитами для інтерв'ю, якщо ваш графік не сумісний з наявністю інтерв'юера.
Також добре помститися. Не планую надто багато інтерв'ю на тому ж тижні, або коли ви поспішаєте доставити проект своєчасно на вашу поточну роботу.
Віддайте свої розчарування в довіреному натовпі
Хочете знати, як справитися з ненавистю до вашої роботи? Поділіть свої проблеми людям, близьким до вас. Будьте вибірково, хоча.
Не повідомляйте своїм друзям про кабіни про вашу скаргу з вашою роботою та начальником. Вони можуть бути надійними, але ви ніколи не знаєте, хто ще слухає вашу розмову.
Також нерозумно блукати в соціальних мережах. Публікації в Twitter є доступними для пошуку в Інтернеті, і майже кожен може переглядати ваш канал. Ви можете редагувати параметри опублікування вашого повідомлення на Facebook. Але це не може гарантувати взаємних знайомих з вашим начальником, а співробітники не бачитимуть ваших заявок і скажуть вам.
Це не означає, що ви не можете витримати, просто обережно вибирайте свою аудиторію. Поділіться своїми почуттями з друзями поза офісами за чашкою кави або поговорите з колегами, які вже вийшли з компанії через ті ж проблеми, які у вас виникли. Хоча скаржаться нічого не вирішить, це хороший вихід для придушення розчарувань. Потім почуватимешся краще.
Оновити свій LinkedIn
Оновіть обліковий запис LinkedIn, поки ви все ще працюєте, а інформація про ваші досягнення, навички та поточні проекти є свіжою вашою пам'яттю. Бути активним у LinkedIn - це знак технічного досвідченого співробітника, тому не всі думають, що ви шукаєте роботу, якщо вони бачать ваші оновлення профілю.
Якщо ви хочете уникнути сумнівів, LinkedIn має функцію, яка дозволяє оновлювати свій профіль без попередження про вашу мережу. Лише люди, які фактично відвідували ваш профіль до та після оновлення, дізнаються, що ви внесли зміни.
Коли ваш профіль буде завершено, приєднайтеся до груп, пов'язаних із вашою поточною та майбутньою роботою, і почніть зв'язуватися з рекрутерами, які працюють у вашій галузі.
Порада Pro. Напишіть рекомендації своїм колегам, клієнтам, підлеглим та іншим особам, з якими ви працювали внаслідок вашої роботи. Людям подобається отримувати хороші рекомендації, і вони, швидше за все, нададуть вам один задоволення, навіть якщо ви не просите цього. Це один із способів покращити ваш профіль, не розкриваючи свій намір піти у відставку.
Збережіть все, що вам потрібно для пошуку роботи
Надішліть не приватну інформацію про роботу на свій особистий електронний лист. Це включає в себе документи, які можуть бути включені у ваш портфель, сертифікати навчальних занять, перемоги та нагороди, а також інформація про попередні проекти, які можуть бути включені у ваше резюме. Те саме стосується візитних карток, адрес електронної пошти, особистої електронної пошти та контактної інформації співробітників та вашого начальника, якщо вам потрібна інформація про проект, з яким ви працювали.
Деякі компанії суворі щодо того, щоб залишити працівників у відставці в офісі, тому збирайте все, що вам потрібно, разом із вашими особистими ділами в останній день. Розглянемо все, що залишаєш недоступним в той момент, коли ви виїжджаєте з офісу.
Підготуйте резюме та супровідний лист
Використовуйте інформацію, яку ви зібрали на попередньому кроці, щоб оновити своє резюме. Якщо ваша вже дві сторінки, видаліть старі відомості про зайнятість та зайві навички (наприклад, MS Word), щоб полегшити ваші останні досягнення в кар'єрі.
Не впевнений, що ще потрібно видалити у своєму резюме? Ознайомтеся з моїм керівництвом щодо того, як зробити ваше резюме відмінною довжиною.
Швидке оновлення не буде достатньо, якщо ви прагнете отримати більшу зарплату, просування або кар'єрний перехід. Це вимагає кращого догляду при написанні свого резюме. Чому?
Щоб рекрутер або менеджер з персоналу давав вам те, що хочете, потрібно спочатку довести, що це коштує, і першим кроком до цього є написання резюме, яке відображає вас як високо ціну та кандидата на попит.
Ці посібники з резюме допоможуть вам:
РезюмеЯк зробити свій репортаж кращим
РезюмеЯк ефективно перерахувати професійні навички у вашому резюме
РезюмеЯк скласти резюме резюме професіонала
Також використовуйте професійний дизайн резюме. Перегляньте наші найкращі шаблони резюме, щоб знайти чудовий дизайн:
Почніть свій пошук роботи
Почніть пошук вашої роботи безглуздо, і не транслюйте, що шукаєте роботу в LinkedIn. Замість цього перевірте загальні та ніші дошки оголошень та надсилайте приватні повідомлення рекрутерам, з якими ви працювали раніше, через LinkedIn. Ви також можете звернутися до офісу кар'єри альма-матер, щоб дізнатися, які можливості вони мають.
Щоб уникнути вигоряння та тримати вас у курсі, слідкуйте за 30-денним планом пошуку роботи, описаним тут:
Прагніть до якості, а не до кількості у ваших робочих програмах. Ви матимете більше шансів отримати інтерв'ю з спеціальним резюме та індивідуальним супровідним листом.
Інтерв'ю, як Pro
Відповіді на манжету відчувають себе більш природним, але вільний стиль робить вас схильними до помилок, незграбних моментів або ще гіршою незграбною тиші.
Ви не хочете, щоб рекрутер думав, що вам не зручно пояснити вашу роботу, вірно? Тому що це враження, яке ви створюєте, коли ти балуєш і забудь, що сказати.
Уникайте всього цього з досліджень і практики. Шукайте типові питання для інтерв'ю для цільової роботи, а потім напишіть свої відповіді на них.
Вам не потрібно повторити відповіді на фактичне співбесіду. Просто прочитайте їх кілька разів за день до і за годину до співбесіди, щоб ви могли легко згадати життєві пункти у випадку, якщо ви застрягли.
Інтерв'ю - це вулиця з двосторонніми зв'язками, тому інтерв'юери очікують, що кандидати матимуть кілька власних запитань. Нижче наведено посібник із запитання глибоких питань під час та після інтерв'ю:
3. Після забезпечення нової роботи
Тримайте його професійним
Незалежно від ваших причин відмови від посади, залишайте його професійним. Не принижуйте свого боса, або змушуйте його працювати над своїми колегами. Вихід у славу слави - це не найкращий спосіб покинути роботу, незалежно від того, наскільки погана вона відчуває.
Як правильно завершити роботу в 4 кроки:
- Напишіть професійне лист про відставку, дякуючи своєму босу за все, що ви навчилися під час спільної роботи. Тримайте скарги та скарги на себе.
- Віддайте свою відставку своєму босу або його помічнику. Ви також можете відправити його по електронній пошті, але краще це давати особисто.
- Ваш бос, швидше за все, поговорить з вами після прочитання листа. Залежно від ваших навичок та труднощів заповнити вашу посаду, вам буде запропоновано переглянути ваше рішення або дозволити перейти після надання повідомлення, яке вимагається у вашому контракті.
- Попросіть рекомендаційного листа.
Що б ви не робили, не повідомляйте своєму босу про вашу нову роботу. Хоча я припускаю, що більшість керівників хочуть найкраще для своїх співробітників, це не завжди так. Тому не залишайте нічого на випадок.
Деякі компанії проводять інтерв'ю з виходом на виявлення тенденцій уникнення збитків працівників. Це, як правило, проводиться HR або сторонніми компаніями, щоб ви могли розкрити причини для виходу з роботи. Але не будьте надто критичними, оскільки частини цього інтерв'ю можуть бути розділені вашим босом як частина зусиль по вдосконаленню компанії.
Дайте необхідні два тижні (або більше) повідомлення
Надати необхідний час повідомлення, зазначеного в трудовому договорі. Як правило, це два тижні, але я чув про компанії, які вимагають до одного місяця повідомлення.
Використовуйте цей час, щоб допомогти вашому керівнику знайти та навчити заміну. Завершіть проекти, що очікують на розгляд, і, якщо це можливо, створіть документ вручну або вручну, щоб полегшити життя вашої заміни.
Порада Pro: не відчувайте тиску, щоб залишитися, якщо ваш керівник просить вас працювати довше, ніж потрібний час. Ви не зобов'язані залишатись після того, як ви зробили необхідне повідомлення, і ви не повинні поставити під загрозу вашу наступну роботу, щоб допомогти своєму колишньому босу.
Спробуй лічильник пропозицій
Я бачив це кілька разів: працівник подав у відставку, але його відмовляли відходи через зустрічну пропозицію.
Він ніколи не закінчується добре.
Чому?
Керівництво вважатиме вас ризиком рейсу, який не є лояльним до компанії. Вони також будуть сумніватися в ваших цілях кар'єри, тому що для збільшення заробітної плати достатньо, щоб заманити вас назад. Крім того, менеджмент має вищі очікування, оскільки тепер ви платите більше, ніж ваші однолітки. Якщо ваша продуктивність не зніме попередній запис, керівництво вважатиме, що додана їм зарплата не дає очікуваних результатів.
