Unlimited PowerPoint templates, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Communication

Как бороться с трудным боссом (7 лучших стратегий) 

Read Time: 9 mins

Russian (Pусский) translation by Lorik (you can also view the original English article)

Вы устали, несчастливы и потеряли мотивацию. У вас темные круги под глазами, и любое взаимодействие с начальником оставляет у вас ощущение гнева и разочарования, которое мешает вам хорошо выспаться.

Не всем повезло иметь хорошего начальника. Многие люди получают повышение, не имея нужного опыта и никогда не обучаясь работе с командой. Это и грустно, и смешно, учитывая то, как трудный начальник может повлиять на умственное благополучие сотрудника, его производительность, карьерный рост и, конечно же, эффективность самой компании.

Dealing with a difficult bossDealing with a difficult bossDealing with a difficult boss
Вы можете научиться бороться с трудным начальником. (Источник изображения: Envato Elements)

Вместе с этим, вы не можете просто пожаловаться на своего начальника в отдел HR или уволиться лишь из-за того, что не поладили с ним. Подумайте о своей работе в компании, о людях в команде, о своей зарплате и месте, где вы работаете, перед тем как уволиться из-за плохого начальника.

Вам когда-нибудь казалось, что зарплата не стоит того, чтобы мириться с плохим начальником? Многие люди так считают. Не сдавайтесь так рано. Сперва попробуйте следующие стратегии.

5 распространенных признаков того, что у вас плохой начальник

Ваш начальник, возможно, не такой, как в фильме «Дьявол носит Prada» или «Ужасные боссы», но с ним все равно может быть невозможно работать. Нет четкого определения того, что такое плохой начальник, это может выражаться по-разному.

Вот распространенные портреты плохих начальников: 

1. Нарцисс

Начальник-нарцисс думает только о себе, а именно о том, как к ним относится высшее руководство и другие сотрудники. Им интересно слышать о своей работе только хорошее, так что не ждите, что им понадобится ваше мнение. В большинстве случаев такие начальники даже не догадываются, что они сами могут быть источником проблемы. Они также любят получать похвалу за работу своих подчиненных, но если что-то идет не так, во всем будут виноваты другие.

2. У начальника есть любимчики

Не раздражает ли вас, когда ваш начальник поощряет только своих любимчиков, вместо того, чтобы брать во внимание навыки и опыт сотрудника? Трудно работать с начальником, который не признает вашу ценность, только если вы не становитесь подхалимом.

У них есть любимчики и тогда, когда дело касается продвижения по службе. Им они, как правило, дают лучшие отзывы, проекты и графики работы.

3. Микроменеджер 

Возможно, это от неуверенности в работе или из-за желания все контролировать, но микроменеджеры любят говорить своим подчиненным, как именно им следует выполнять те или иные задачи, вплоть до мельчайших деталей.

4. Призрак, или Недоменеджер 

Призраки притворяются, что их волнует развитие сотрудника, но на самом деле им все равно, они не уделяют время и необходимую поддержку подчиненным. Они редко разговаривают с сотрудниками, оставляя тех в неведении относительно того, что от них нужно и в какие сроки должен быть закончен проект. Их подчиненные не знают, что они делают правильно, а что - нет, поэтому даже те, кому нравится их работа, в конечном итоге теряют к ней интерес.

Трудно сказать, что сотрудник «хорошо постарался», когда у него не было четких целей, которые нужно было достичь.

5. Предводитель рабов

Такой начальник знает, что его сотрудники уже перегружены работой, но продолжает давать им все больше заданий. Ему просто все равно. Некоторые из таких начальников пытаются нагрузить вас работой, потому что испытывают давление со стороны кого-то сверху. Другие сами трудоголики и ждут того же от других. В этой статье есть несколько полезных советов, которые помогут вам с этим: 

Неужели ваш начальник настолько плох? Может, это недоразумение? 

До того как вы начнете использовать стратегии ниже, убедитесь, что вы действительно имеете дело с трудным начальником.

Наблюдайте за его поведением в течение нескольких дней. Сравните то количество раз, когда он делает что-то плохо и когда он делает это хорошо. Так вы получите объективное представление о том, действительно ли у вас плохой начальник или все только в вашей голове.

Посмотрите на вещи его глазами, если он сделал что-то не так. Возможно, на это повлияло что-то извне, что-то, что он не мог контролировать?  Подумайте, что им управляло, чего он опасался, что еще могло повлиять на его поведение. Это могло быть давление от высшего руководства, от клиентов или инвесторов.

Может, у него был просто тяжелый день? Возможно, вы слишком придираетесь и критикуете его по мелочам. Будьте честны с собой в своих наблюдениях.

Упражнение выше не гарантирует, что вы измените мнение о своем начальнике. Но, по крайней мере, это может помочь вам встать на его место и, возможно, улучшит взаимопонимание между вами.

7 стратегий по борьбе с трудным начальником 

Предположим, вы выполнили упражнение выше и обнаружили, что ваш начальник именно такой скупой или некомпетентный, как вы когда-то и думали.

Не время уходить в отставку или просить HR вмешаться. Не полагайтесь на это, даже если в контракте работодателя указано, что HR будет посредником в отношениях между начальником и сотрудником. Люди из HR могут ничего не сделать из-за того влияния, которым обладает ваш начальник, или по ряду других причин.

Вот что нужно делать, когда вы имеете дело с трудным начальником: 

1. Примите тот факт, что ваш начальник, скорее всего, не знает о своих недостатках  

Начните с того, что ваш начальник может и не знать о том, что вам трудно с ним. Возможно, вам очевидно, что он ведет себя неправильно, но весьма вероятно и то, что вы оба смотрите на это по-разному.

Например, ваш начальник-предводитель-рабов может и не понимать, что не все так движимы и преданы делу, как он. Для него может быть важным, чтобы сотрудники были в офисе до тех пор, пока не выполнят свою работу. Вы на это смотрите по-другому. Руководитель, который не так активно участвует в работе своей команды, может считать, что он просто дает сотрудникам свободу и возможность принимать собственные решения.

Все это - недоразумение, которое можно разрешить с помощью разговора.

2. Изучите причины конфликтов между вами 

Не нужно подходить к начальнику и перечислять, что он делает не так. Так вы просто критикуете их. Хуже того, если вы выскажете это разъяренному начальнику, это только еще больше накалит обстановку. Выберите подходящее место и время, лучше, когда он не занят.

Проанализируйте общие причины конфликтов между вами, а затем перечислите как минимум два потенциальных решения для каждой проблемы. Ключевым моментом здесь является то, что вы сосредоточенны на том, что можно сделать для решения проблемы, а не лишь на недостатках вашего руководителя.

3. Договоритесь о времени для встречи и обсуждения проблем и решений 

Когда у вас наконец появится хорошая возможность поговорить, начните с того, что вы нашли несколько «возможностей улучшить» вашу совместную работу. Старайтесь не использовать слова «конфликт» или «плохое управление». Затем кратко опишите пункты проблемы, которую вы проанализировали ранее.

Не ждите того, что ваш начальник согласится со всем, который вы перечислили. Он может начать защищаться, поэтому слушайте и пытайтесь посмотреть на вещи его глазами. Если обстановка накалится, осторожно переведите разговор в русло поиска решения, как избежать такой же проблемы в будущем.

Если вам страшно напрямую попросить начальника о встрече, отправьте ему электронное письмо. Это руководство поможет написать такое письмо: 

4. Работайте, избегая слабые стороны начальника

Вы сами своим поведением можете повлиять на некоторые дурные привычки или поведение начальника.

Понимая, в чем его слабость, вы можете управлять своим начальником: 

Способ 1. Всегда будьте на шаг впереди 

Например, микроменеджера будет проще вынести, если вы отправите ему список своих задач на день и то, как вы планируете выполнять каждую из них. То, как подробно вы все опишете, будет зависеть от того, сколько деталей требуется вашему начальнику. Проделав это достаточное количество раз, ваш начальник может в конце концов понять, что вы знаете свои обязанности и как их нужно выполнять.

Способ 2. Определите, что влияет на его трудное поведение

Поведение вашего начальника не портится без причины. На это должно что-то влиять; вы просто пока не замечали. В следующий раз, когда ваш начальник станет невыносим, подумайте, что произошло всего за несколько минут или секунд до этого. Понаблюдайте за ним несколько дней, возможно, вы заметите одну и ту же закономерность.

Как только вы узнаете, что становится причиной его трудного поведения, вы поймете, как этого избегать. Само собой, вам также следует избегать того, что его раздражает.

Способ 3. Не думайте, что он все знает

Не все становятся начальниками из-за впечатляющих знаний о какой-то сфере деятельности. Иногда их нанимают, потому что у них есть аналогичный опыт или навыки работы с людьми. Это не делает их плохими руководителями. Просто это означает, что у них недостаточно опыта работы в конкретной сфере. Если это так, найдите кого-нибудь другого, кто может вам помочь.

Однако сначала спросите своего начальника. Не стоит прыгать через их голову.

5. Попросите помощи у коллег, которые чувствуют то же самое 

Верный признак того, что у вас трудный начальник, - то, что ваши коллеги разделяют ваше мнение. Если это так, стоит поговорить об этом с коллегами.

Только не нужно оговаривать или жаловаться на начальника, это может быть использовано против вас. Вместо этого посмотрите, согласны ли ваши товарищи по команде встретиться с руководителем и рассказать о том, что всех беспокоит, и как это решить, как указано в пункте 3.

6. Документируйте любое плохое обращение с вами 

Иногда знаний о том, как бороться с грубым начальником, недостаточно, особенно если он оскорбляет вас. Ваш начальник злоупотребляет своим положением, если он кричит ​​на вас, обзывает или усложняет вашу жизнь на работе. Документируйте эти случаи, чтобы показать их отделу HR, если вы уже перепробовали все, что могли, но ничего не помогло.

Такое документирование не может гарантировать вам победу в этой схватке, но окажет вам поддержку.

7. Сведите к минимуму все контакты с начальником и ищите работу получше

Поступайте так, если все вышеперечисленные стратегии не работают, и вы просто пережидаете, пока не получите работу получше.

Дистанцируйтесь от своего начальника, для общения с ним используйте только электронную почту. Не привлекайте внимание к себе на собраниях и разговаривайте с ним, только когда это необходимо. Это не означает, что вам нужно увеличить время перерыва на обед или чаще уходить на больничный. Это только усугубит ситуацию, не усложняйте жизнь своего начальника.

Вместо этого направьте все разочарование и негативные эмоции, которые вы испытываете к своему начальнику, на поиск новой работы. Используйте свое свободное время, чтобы в поиске новых вакансий освежить свое резюме или подобрать для него новый шаблон, оживив его. Ходите на информационные интервью во время обеденного перерыва. 

Когда нужно искать новую работу 

Если вы перепробовали все, чтобы наладить отношения со своим начальником, но ничего не помогает, возможно, пора двигаться дальше. В этом нет ничего плохого. Это руководство поможет вам уволиться как можно более изящно в сложившихся обстоятельствах: 

Если вы решили искать новую работу, вам нужно обновить свое резюме. Наша серия на Envato Tuts+ "Как создать отличное резюме (Полное руководство)" поможет вам создать самое лучшее резюме.

Чтобы сделать цепляющее, профессиональное резюме, лучше всего использовать готовый шаблон. Вы найдете первоклассные легко обновляемые шаблоны резюме на Envato Elements или на GraphicRiver

Прежде всего, убедитесь, что ваша новая работа лучше предыдущей.

Как избежать плохих начальников в будущем 

Теперь, когда вам уже знакомо, что значит работать с плохим начальником, я уверен, вы захотите избежать этого в будущем.

В следующий раз, находясь на интервью в новой компании, поинтересуйтесь у потенциальных коллег и HR, каков ваш будущий начальник. Конечно, нельзя задавать этот вопрос в лоб, но можно косвенно спросить о его стиле общения и управления, чтобы понять, насколько вы совместимы. Пытаясь научиться ладить с трудным начальником, стоит научиться и вовсе избегать их.

Ваш стиль взаимодействия с начальником зависит от вас. Вы узнали все необходимое о том, как справиться с трудным руководителем. У вас также появились ресурсы, которые, если нужно, помогут вам найти новую работу.

Advertisement
Did you find this post useful?
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.