Ukrainian (українська мова) translation by Irina Medvedeva (you can also view the original English article)
Ви втомилися, нещасливі і демотовані. У вас є темні кола під вашими очима, і кожен взаємодії з вашим босом залишає вас почуття поєднання гніву і розчарування, що позбавляє вас від нічного сну.
Не всім пощастило мати хорошого боса. Насправді багато людей отримують просування без належного досвіду або тренувань у роботі з командою. Це сумно та іронічно, з огляду на той вплив, який важкий керівник може мати на душевний добробут працівника, продуктивність, кар'єрний ріст і, звичайно, найнижча позиція компанії.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Все, що сказано, ви не можете просто скаржитися на свого боса на HR або залишити свою роботу виключно тому, що ви не можете поспілкуватися. Розгляньте роботу, яку ви робите, людей у вашій команді, свою зарплату та компанію, в якій ви працюєте, перш ніж ви вирішите переключити роботу через поганого боса.
Ви коли-небудь почуваєтеся, що ваша зарплата не варто підносити свій поганий бос? Дуже багато людей відчувають це. Не кидай ще. Спочатку спробуйте ці стратегії.
5 загальних ознак поганого боса
Ваш бос не може бути подібним до тих, що зображені на "Диявол носить Prada" або "Жахливі боси", але з ними може бути і неможливо. Там немає консенсусу щодо того, що робить поганого боса, тому що існує так багато способів вивернути його.
Нижче наведено загальні характеристики особистості поганого боса:
1. Нарцис
Нарцисові боси турбуються лише про себе, зокрема про те, як вони звертаються до вищого керівництва та інших працівників. Вони лише зацікавлені в тому, щоб чути хороші речі щодо їхньої роботи, тому не очікуйте, що вони будуть відкриті для вашого відгуку. У більшості випадків вони навіть не вважають, що вони можуть бути джерелом проблеми. Вони також люблять взяти кредит за роботу своїх підлеглих, але також швидко кидають людей під автобус, коли все йде неправильно.
2. Один з вибраними
Чи не просто ненавидять це, коли ваш бос пропагує когось, кого вони люблять, замість вибору на основі майстерності та досвіду? Важко і демотично працювати для боса, який не визнає вашу цінність, якщо ви не хочете, щоб ти їх збудив.
Їх фаворитизм виходить за межі просування по службі. Часи, які грають у вибране, як правило, дають кращі відгуки про ефективність, проекти та графіки людям, які їм подобаються.
3. Мікро-менеджер
Незалежно від зайнятості та контрольних питань, мікро-менеджери люблять точно визначити, як їхні працівники виконують завдання, до найменших деталей.
4. Привид чи невідповідний менеджер
Привиди роблять вигляд, що вони піклуються про розвиток співробітника, однак їм не подобається, щоб забезпечити час та підтримку, необхідні для цього зростання. Вони рідко спілкуються, залишаючи співробітників у темряві про їхні очікування та строки виконання проекту. Саме тому це означає, що їх працівники не мають уявлення про те, що те, що вони роблять, правильні чи неправильні, тому навіть ті, хто піклується про свою роботу, зрештою втрачають інтерес.
Важко відчувати почуття "добре зробленої роботи", коли немає ніяких очікувань на вас, щоб зустрітися в першу чергу.
5. Ведучий драйвер
Такі боси знають, що їх працівники вже перевантажені роботою, однак вони продовжують працювати на багато робочих місць. Їм просто не подобається. Деякі з цих босів є важкими майстрами, тому що хтось з вищих людей також натискає на них. Інші просто трудоголіки і очікують, що інші навколо них не відстають від темпів, які вони диктують. Цей навчальний посібник має деякі корисні поради, щоб допомогти:
.jpg)
.jpg)
Чи справді ваш бос це погано? Чи може це бути непорозумінням?
Тепер, перш ніж спробувати наведені нижче стратегії, спочатку потрібно підтвердити, що ви справді маєте справу з важким начальником.
Дотримуйтесь поведінки вашого менеджера протягом кількох днів. Порівняйте скільки разів вони роблять погано і скільки разів вони роблять хорошу роботу. Це добре-погане співвідношення дасть вам не суб'єктивний спосіб визначити, чи ваш керівник важко працювати, або це все просто в голові.
Спробуйте побачити речі з їхньої точки зору, коли вони збиваються. Чи можуть зовнішні сили, що не входять до їхнього контролю, викликають невдачу чи негативну поведінку? Розглянемо їх мотиватори, побоювання та все інше, що може вплинути на їхню поведінку. Тиск з боку керівництва, клієнтів та інвесторів також може вплинути на їхню поведінку.
Чи можливо, що вони просто бувають грубого дня? Можливо, ви просто надто нізткікі, і ти критикуєш їх над дрібними речами. Будьте чесними з вашими спостереженнями тут.
Вищезгадані вправи не гарантують, що ви зміните те, як бачите свого боса. Але принаймні це може допомогти вам співпереживати, що може призвести до кращого взаєморозуміння між вами.
7 стратегій для боротьби зі складним босом
Скажімо, ви виконали вправу вище, і виявили, що ваш бос означає або некомпетентний, як ви колись думали.
Не час піти у відставку або попросити HR втрутитися. Навіть якщо в робочій книзі роботодавця з людських ресурсів вказується, що HR має право здійснювати посередництво відносин між керівником та працівником, ви не повинні покладатися на цю владу. Люди з персоналу можуть вирішити нічого не робити через вплив вашого менеджера або будь-яку кількість причин.
Використовуйте наступні контрзаходи при роботі з важким босом:
1. Припустимо, що ваш бос не знає про їх недоліки
Почніть з думки, що ваш начальник може не знати, що вони важко. Можливо, ви зібрали докази негативної поведінки вашого менеджера, але існує велика ймовірність того, що ви обидва дивляться на неї з різних точок зору.
Наприклад, начальник вашої рабини може не зрозуміти, що не всі керуються або прагнуть працювати так, як вони є. Для них сильна робоча етика може означати, що залишатись в офісі, доки робота не буде зроблена. Ваше визначення просто інше. Хаос-бос не може враховувати їх відсутність зворотного зв'язку як недостатнього керівництва, а спосіб надати можливість своїй команді приймати власні рішення.
Зараз все, що ви маєте, - це непорозуміння, яке можна вирішити через спілкування.
2. Вивчіть джерела конфлікту між вами
Не просто приходьте до них і перелічіть, що вони роблять неправильно. Якщо ви зробите це так, це буде схоже на те, що ви їх критикуєте. Гірше того, даючи негативний відгук у той час, коли ваш начальник зайнятий випасом вогню, гірше стане напруга. Виберіть потрібне місце та час, бажано, коли ваш начальник не зайнятий.
Проаналізуйте спільні джерела конфліктів між вами, потім перелічіть принаймні два потенційних рішення для кожної проблеми. Ключ тут полягає в тому, що ви зосереджуєтеся на тому, що можна зробити, щоб вирішити проблему, а не лише на недоліки вашого менеджера.
3. Налаштуйте час, щоб зустрітися та обговорити проблеми та рішення
Коли ви, нарешті, маєте хорошу можливість поговорити, почніть, скажімо, ви виявили кілька "можливостей для покращення" в тому, як ви разом працюєте. Спробуйте не використовувати слова "конфлікт" або "неправильне управління". Тоді коротко опишіть точки конфлікту, про які ви раніше аналізували.
Не чекайте, що ваш начальник погодиться на кожен конфлікт, який ви виховували. Вони можуть отримати захист, тому слухайте і намагайтеся бачити речі з їх точки зору. Якщо речі нагріються, обережно переведіть розмову на пошук рішення, яке ви можете обидва працювати, щоб уникнути такої ж проблеми в майбутньому.
Якщо ви запитаєте свого боса безпосередньо на зустріч, ви занепокоєні, надішліть електронною поштою їх, щоб замовити замість зустрічі. Цей навчальний посібник допоможе вам написати цей електронний лист:
4. Працюйте навколо своєї слабкості
Деякі шкідливі звички або поведінка вашого менеджера можуть бути легко виправлені з невеликою коригуванням з вашого боку.
Приклади методів, якими ви можете керувати важким босом, розуміючи їх слабкість:
Метод 1. Перебування на одному кроці вперед
Наприклад, мікро-менеджери можуть бути більш терпимими до роботи, якщо ви надішлете їм список ваших завдань на день, а також те, як ви плануєте виконати кожне з них. Рівень деталізації, який ви вказуєте, має відповідати вимогам мікроконтролю, які ви керуєте своїм керівником. Якщо ви зробите це достатньо разів, ваш менеджер може в кінці кінців зрозуміти, що ви знаєте свої обов'язки та як їх добре виконувати.
Метод 2. Визначення тригерів складної поведінки
Неправильна поведінка вашого менеджера не тільки не виходить з нізвідки. Вона повинна мати тригер; Ви просто цього ще не знаєте. Наступного разу, коли ваш менеджер роздирається, подумайте про те, що відбулося всього за кілька хвилин або секунд раніше. Подивіться, чи з'явиться шаблон або загальний тригер через кілька днів спостереження.
Коли ви дізнаєтеся, що таке тригер, ви будете знати, коли уникати контакту з ними. Звичайно, само собою зрозуміло, що ви також повинні уникати того, що це робить, це дратує їх.
Метод 3. Припиніть думку, що вони все це знають
Не всі менеджери пропаговані або найняті через їх вражаючі знання про бізнес. Іноді їх наймають з-за подібного досвіду або навичок своїх людей. Це не робить їх поганими керівниками. Це просто означає, що вони не мають достатнього досвіду роботи у вашому конкретному відділі. Якщо це так, просто знайдіть когось, хто може вам допомогти.
Завжди будь-ласка запитайте свого начальника. Ви не хочете, щоб вони відчували, як ти йдеш над їхньою головою.
5. Отримати довідку від колег, які відчувають те ж саме
Правильним знаком того, що вашому начальнику важко працювати, - це те, що ваші співробітники також поділяють ваші настрої щодо їхнього управління та вміння людей. Якщо це так, ви можете поговорити зі своїми колегами про це.
Не робіть це, щоб зіпсувати або поганий рот ваш бос, хоча, як це може бути використано проти вас. Натомість, подивіться, чи є ваші товариші по команді приємні для зустрічі з начальником, щоб висвітлити ваші скарги та запропоновані рішення, як зазначено у трійці стратегій.
6. Документ Будь-який зловживання
Іноді, знаючи, як боротися з грубим босом, недостатньо, особливо якщо вони зловживають. Неправильна поведінка вашого менеджера може класифікуватись як переслідування, якщо вони кричать на вас, називають вас іменами або ускладнюють ваше робоче життя. Документ про випадки зловживань, щоб ви могли показати це для HR, коли ви називаєте це виходить після того, як ви спробували все, що могли, але нічого не працював.
Маючи паперову слід або, принаймні, журнал про зловживання вашим босом, може не гарантувати, що ви виграєте будь-які кадрові бої, але це полегшить керування вашим роботодавцем вашу підтримку.
7. Зменшити контакт, намагаючись знайти кращу роботу
Цей крок застосовується лише у тому випадку, якщо всі наведені вище стратегії не працюють, і ви просто витрачаєте свій час, поки ви не досягнете кращої роботи.
Віддайте себе від свого боса, використовуючи лише електронну пошту, щоб спілкуватися з ними, коли це можливо. Не звертайте увагу на себе на зустрічах і спілкуйтесь з ними лише за потреби. Це не означає, що ви можете спробувати навіть оцінити результат, зайнявши більше часу на обіди або частіше відвідуючи хворі. Це тільки погіршить ситуацію, тому воно протистоїть бажанню зробити життя менеджера важким.
Натомість скасуйте всі розчарування та негативні емоції, які ви відчуваєте до свого боса, щоб знайти нову роботу. Використовуйте свій додатковий час вдома, щоб переглянути своє резюме або надати новий шаблон, щоб покращити його, і знайти нових потенційних клієнтів. Використовуйте додатковий час, який ви отримуєте під час обіду, щоб піти на інформаційні інтерв'ю.
Коли шукати нову роботу
Якщо ви пробували все, щоб поспілкуватися зі своїм начальником, і ви просто не можете працювати, це може бути час для переходу. З цим нічого поганого. Цей навчальний посібник може допомогти вам вийти з вашої роботи якомога вигідніше, за таких обставин:
Якщо ви вирішили шукати нову роботу, ви хочете оновити своє резюме. Наша серія Envato Tuts +, як створити великий резюме (Ultimate Guide), може допомогти вам створити найкраще можливе резюме.
Гарним способом отримати орієнтоване, професійне резюме - скористатися шаблоном резюме. Ви можете знайти деякі найуспішніші, легко оновлювані шаблони резюме на елементах Envato або на GraphicRiver.
Насамперед, ви хочете переконатися, що ваша нова робота краще, ніж ваша поточна робота.
Як уникнути поганих босів у майбутньому
Тепер, коли ви відчули, що це таке, як працювати з поганим начальником, я впевнений, що ви хочете уникнути їх у майбутньому.
Наступного разу, коли ви проводите інтерв'ю у новій компанії, попросіть потенційних товаришів по команді та HR, як виглядає ваш майбутній бос. Хоча ви не можете явно поставити запитання про негативну поведінку людини, ви можете попросити про їх стилі спілкування та управління, щоб побачити, наскільки вони сумісні. Частина вчення про те, як поспілкуватися з важким начальником, навчається уникати їх у першу чергу.
Те, що ви вирішите зробити з поганим начальником, залежить від вас. У вас є інформація, яка вам потрібна, щоб допомогти вам у вирішенні важкого босу. У вас також є кілька ресурсів, які допоможуть вам розпочати новий пошук роботи, якщо це ви вирішите зробити.
