Unlimited PowerPoint templates, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Resumes

ما هي السيرة الذاتية الوظيفية؟ لماذا يجب عليك عدم استخدامه في عام 2018  

by
Length:LongLanguages:

Arabic (العربية/عربي) translation by Ike purnaniwati (you can also view the original English article)

هل لا تزال تنسيقات السيرة الذاتية الوظيفية تعمل؟ اكتشف في هذا المقال حيث أجريت مقابلات مع مديري التوظيف ومديري الموارد البشرية حول وجهات نظرهم حول هذا الشكل السيرة الذاتية المثيرة للجدل.

يعتقد العديد من مقدمي الطلبات أن كتابة سيرة ذاتية بسيطة مثل إدراج جميع المواقف التي شغلوها، ثم جمعها مع مجموعة من الإنجازات والمهارات المثيرة للإعجاب. لكن كتابة السيرة الذاتية التي تؤدي إلى مقابلة أكثر تعقيدًا من ذلك. السيرة الذاتية هي أداة تسويقية ، وإعلان متطور باستمرار من مواهبك ، ومثل أي إعلان في أي وسيط ، يجب أن يكون مختصًا وجاذبًا للانتباه.

functional vs chronological resume
السيرة الذاتية التي تظهر بوضوح تاريخ عملك في ترتيب زمني عكسي، مثل هذا المثال من انفة المنتس، هي أكثر فعالية من السيرة الذاتية الوظيفية.

كيف يمكنك كتابة سيرة ذاتية تستدعي الانتباه؟ هناك الكثير من الأمور التي تدخل في هذه العملية، ولكن كل شيء يبدأ باختيار تنسيق السيرة الذاتية الصحيح. أنت في حاجة لاختيار واحدة مع خطاف قوي وهيكل سرد يرسم تاريخك المهني في أفضل ضوء، والذي يركز على إيجابياتك ويقلل من العيوب أو المهارات المفقودة.

في هذا البرنامج التعليمي، سنلقي نظرة فاحصة على السيرة الذاتية الوظيفية. سوف تتعلم عندما يتم استخدام شكل السيرة الذاتية الوظيفية واكتشاف الحقيقة حول كيفية رؤية جهات التوظيف للسير الذاتية الوظيفية. سأقدم لك أيضًا بعض البدائل لاستخدام السيرة الذاتية الوظيفية.

ذي جو-تو رسمي لإخفاء صفات شادي

الآن عندما يتعلق الأمر بإخفاء الفجوات في التوظيف أو المسارات الوظيفية المشكوك فيها، عادة ما تكون السير الذاتية الوظيفية هي الخيار المفضل. ذلك لأن السيرة الذاتية الوظيفية تجمع كل مهاراتك وإنجازاتك في قائمة واحدة في الجزء العلوي من السيرة الذاتية ، بغض النظر عن متى وكيف اكتسبتها. وهو يؤكد على ما أنجزته دون الخوض في تفاصيل حول ما إذا كانت تلك الإنجازات تتم على بيئة احترافية أو أكاديمية أو طوعية.

ما هي السيرة الذاتية الوظيفية؟

مثل تنسيقات السيرة الذاتية الأخرى ، فإنها تبدأ بملخص احترافي أو مؤهلات ولكن قسم تاريخ العمل الخاص بها هو مجرد قائمة عناوين الوظائف وأصحاب العمل لأن جميع الإنجازات والمسؤوليات المدرجة عادة تحت كل عنوان وظيفي تم تجميعها بالفعل في قائمة المهارات المذكورة أعلاه في أعلى المستند.

متى يمكن أن تكون السيرة الذاتية مفيدة * عندما يكون الأمر غير مؤات

من قد يستفيد من استخدام السيرة الذاتية الوظيفية؟ غالبًا ما يُقترح تنسيق السيرة الوظيفية للمرشحين الذين لديهم سجل عمل يرغبون في إخفاؤه. المتقدمون الذين يدخلون إلى سوق العمل بعد رعاية أحد الوالدين المرضى، أو تربية أطفالهم، على سبيل المثال، قد يرغبون في استخدام السيرة الذاتية الوظيفية لإخفاء فجوة توظيف طويلة. وينطبق نفس الشيء على المتقدمين الذين غادروا عالم الشركات ، لكنهم استمروا في اكتساب المهارات من خلال العمل التطوعي.

المرشحين الذين لديهم مسار وظيفي غير واضح لأنهم استمروا في تبديل الصناعات أو أخذوا أنواعًا مختلفة من الأعمال المؤقتة قد يرغبون أيضًا في إخفاء تاريخهم الوظيفي باستخدام السيرة الذاتية الوظيفية. هذا الشكل، ليس فقط لتلك التواريخ المهنية المشكوك فيها. يقترح أيضًا أن يكون المتقدمون مؤهلين للحصول على المركز الذي يتقدمون إليه بناءً على اللقب الوظيفي السابق لهم. على سبيل المثال، يمكن لمدير الإبداع أن يجد صعوبة في الحصول على وظيفة مماثلة في تقديم طلب للحصول على مصمم جرافيك أو حتى منصب تنفيذي لحساب فقط للتأجير.

بالطبع، هذه كلها نظريات ونصائح مفيدة تعطى بدون بيانات صلبة. لا يوجد استطلاع أو إحصائية منشورة حول فعالية السير الذاتية الوظيفية. في الواقع، يتم طرح السير الذاتية الوظيفية في المرحلة المبكرة من عملية التطبيق.

لماذا ا؟ لأن المجندين وكل من يقرأ يستأنف من أجل العيش يكرهونه.

إذا كنت تفكر في استخدام السيرة الذاتية الوظيفية، فتأكد من قراءة بقية هذه المقالة أولاً. إذا كنت لا تزال مقتنعًا بأن هناك استئنافًا وظيفيًا لك، فإليك برنامجنا التعليمي حول كيفية كتابة واحدة:

القضية ضد السير الذاتية الوظيفية

لقد تحدثت مع شركات التوظيف داخل الشركة ، وشركات توظيف الشركات، ومديري التوظيف، وأصحاب الأعمال الصغيرة، ولديهم جميعًا شيء واحد مشترك: فهم لا يحبون السير الذاتية. فيما يلي قائمة بالأسباب الشائعة التي ظهرت.

١. واجهة المستخدم واجهة (UI)

تشرح مارييل سميث، نائب الرئيس في بيبل ات جوذر، أنه قد يتم إلغاء الإيقاع من المجندين عندما يواجهون السيرة الذاتية التي لا تتبع نفس الشكل الذي قرأوه من قبل.

وتضيف، "من المرجح أن يكون لدى القائم بالتجديد لمراجعة 100 عملية استئناف ، إرشادات من مدير التوظيف الخاص بهم حول نوع الخلفية المهنية التي ينبغي عليهم التركيز عليها".

بشكل عام، يشمل هذا التحقق من الوظيفتين الأخيرتين التي حصل عليها المرشح لمعرفة ما إذا كانت هناك مهارة تطابق بين مقدم الطلب والموقع الشاغر.

وتواصل قائلة، "إذا لم يتمكن أحد الأشخاص من العثور على هذه التجربة ذات الصلة لأنهم يقرأون سيرة ذاتية وظيفية ، فإنك تجعل وظيفتهم محبطة ومرهقة. إنها مشكلة في واجهة المستخدم."

عندما يحدث ذلك، فإنك تخاطر بإخراج سيرتك الذاتية فقط لأنه صعب القراءة. شخص أقل تأهيلاً مما قد يجعله في قائمة المقابلة، فقط لأن سيرة حياته أسهل على العيون.

٢. غير مبني لعبة توظيف الشركات سريعة وغاضبة

توظيف المرشحين ، سواء كان ذلك للدخول أو الوظائف المتوسطة المستوى سريع وغاضب لأن كل إعلان وظيفة يجذب ما معدله ٢٥٠ سيرة ذاتية. بالإضافة إلى ذلك ، يضطر أصحاب خبرات الموظفين غير الحصريين إلى التنافس مع الوكالات الأخرى لملء نفس الأدوار التي وضعت ضغوطًا إضافية على شركات التوظيف.

مع كل هذه السير الذاتية لمراجعة، والمقابلات لجدولة وجميع الأوراق فيما بين، تخمين كم من الوقت على المجند المعتاد لقراءة سيرة ذاتية؟

حوالي ست ثوان

خلال تلك الست ثوان، تعمل جهات التوظيف بسرعة للعثور على ما يلي:

  • عناوين الوظائف السابقة
  • أعلى مستوى من المسؤولية
  • مهاراتك وكيف طورتها
  • الإنجازات والمؤهلات ذات الصلة

للأسف، يخفي السيرة الذاتية الوظيفية كل هذه المعلومات تقريبًا. بعض السيرة الذاتية الوظيفية تتضمن عناوين وظيفية ، وبعضها لا يعمل. من المستحيل معرفة أعلى مستوى من المسؤولية التي تحققت في تنسيق السيرة الذاتية الوظيفية لأن جميع إنجازات النقاط والمهارات التي عادةً ما تكون في قسم التاريخ الاحترافي مختلطة معًا بدلاً من فصلها إلى إدخالات وظيفية مختلفة.

يضيف بيتر يانغ، المؤسس المشارك لـ رسمجو، "في كل مرة أعرض فيها سيرتك الوظيفية ، يجب أن أبذل الجهد الإضافي لإعادة تنظيم جميع المعلومات بترتيب زمني، وهذا مجرد ألم كبير في الرقبة عندما يكون لدي مئات من التطبيقات الأخرى للمراجعة."

في حين أنه من الصحيح أن قدراتك هي ما يقنع أصحاب العمل بتوظيفك، فإن حقيقة أنه من الصعب معرفة ما إذا كنت قد تعلمت هذه المهارات في وظيفة معينة تجعل ترشحك مشكوكًا فيه.

٣. قوات التجنيد على القراءة بين الخطوط

قراءة المسؤولين عن التوظيف وتعيين المديرين تستأنف كل يوم، وهم يدركون أن تنسيق السيرة الوظيفية يستخدم عادة لإخفاء فجوات التوظيف. ونتيجة لذلك، يجبرهم هذا الغموض المتعمد على استخلاص استنتاجاتهم الخاصة حول تاريخكم المهني.

يوضح Dawn Boyer Ph.D.، Resume Writer و Career Consultant: "قد تخفي السيرة الذاتية الوظيفية حقيقة أنك كنت مندوب مبيعات رائع في شركة أخرى منذ ١٥ عامًا، ولكنك الآن مجرد موظف قليل المسئولية يتمتع بوظيفة رائعة عنوان."

لذا مهما كان ما تضعه في قسم المهارات، فسيتخلى موظفو التوظيف مباشرة إلى تاريخكم المهني لمعرفة ما تحاول إخفاؤه. ولكن في كثير من الأحيان هذا فقط لإرضاء فضولهم؛ قرروا بالفعل أنهم لا يحبونك كمتقدم لأنك تخفي شيئًا. قد لا يزعج البعض منهم في فعل ذلك، بل سينتقلون إلى التطبيق التالي. من الواضح أن هذا ليس التأثير الذي تحاول تحقيقه باستخدام طلبك.

عليك أن تتذكر أن جهات التوظيف ليست أصدقائك، على الرغم من أنها قد تبدو ودية وجميلة عبر الهاتف. انهم لا يعملون من أجلك. انهم يعملون لشركة التوظيف.

٤. مهارات مؤكدة قد لا ترقى إلى التوقعات

وقال ويليام هاينز، مدير التوظيف الإقليمي في برينستون ريفيو، إنه كان يعتقد في يوم من الأيام أن السير الذاتية الوظيفية ستكون مثالية للمعلمين. العديد من المدرسين الذين يستأجرهم في عمل برينستون ريفيو بدوام جزئي، لديهم وظائف بالفعل أو هم طلاب بدوام كامل، لذا اعتقد أن تاريخهم الوظيفي لن يكون مهمًا، لكن رأيه تغير مع مرور الوقت.

ويتابع قائلاً، "قد يؤكد شخص ما على مهارة ولكن ليس لديه خبرة كبيرة كما هو مطلوب في الوظيفة. على سبيل المثال ، يمثل كونك متحدثًا عامًا موهوبًا جودة رائعة للمدرسين ، ولكنه لا يساوي امتلاك سنوات من الخبرة في إدارة الفصل الدراسي أثناء التحدث أمام الجمهور."

٥. يخفي الأعلام الحمراء

تقول ميكي فيلدمان سايمون، مؤسِّسة 'أنا أعود إلى العمل' ، وهي منظمة تساعد النساء على العودة إلى سوق العمل، "يبحث الموظفون عن الأعلام الحمراء في السير الذاتية لتحديد المرشحين الذين ليسوا هم الذين يقولون أنهم. هل أوراق اعتمادهم صالحة؟ هل لديهم المهارات التي تحتاجها الشركة؟ غالباً ما يصعب العثور على هذه المعلومات في السيرة الذاتية الوظيفية."

حتى المرشحون ذوو الخبرة والمؤهلات يمكنهم أن يبدو وكأنهم يخفون شيئًا عندما يستخدمون السيرة الذاتية الوظيفية. قد تعرض سيرتك الذاتية مهارات مثيرة للإعجاب، ولكنها ستستمر في ترك الموظفين الذين يتساءلون عما إذا كان قد تم إنهاؤها ، أو إذا لم يكن لديك ما يكفي من السنوات تحت الحزام.

عيوب شكل استئناف الوظيفية

قد تكون بعض الأسباب الموضحة أعلاه غير موضوعية أو مستندة إلى تجربة عدد محدود من الأشخاص. فيما يلي قائمة بالعيوب التكتيكية لهذا التنسيق استنادًا إلى محتواه وبنيته.

١. لا يوجد سياق لمهاراتك

إذا كنت تتمتع بتجربة برمجة C أو Ruby on Rails، فستحمل المزيد من الوزن إذا كان بإمكانك ربطها بمهمة محددة ، وأكثر من ذلك إذا كنت قد أمضيت هذه الوظيفة لبضع سنوات. بالنسبة إلى القائم بالتوظيف ، قد تعني المهارة المذكورة أي شيء من كتاب قرأته إلى ندوة قصيرة قمت بها ، وكلاهما لا يمكن مساواتهما بوظيفة فعلية تحصل فيها على خبرة من مشاريع في العالم الحقيقي وردود فعل من المطورين في المستقبل منكم في حياتهم المهنية.

٢. لا النمو الوظيفي والملاءمة

وكما أوضح بوير، فإن السيرة الذاتية الوظيفية تأخذ جميع مهاراتك وإنجازاتك من التسلسل لزمني، مما يجعل الأمر أكثر صعوبة بالنسبة إلى جهات التوظيف لفك ارتباط تجربة تجربتك في سوق اليوم.

بعد كل شيء، البرمجة والمحاسبة والتدريس ، وأي وظيفة حقا ، تتطور باستمرار. ربما كنت معلنًا ماهرًا منذ خمس سنوات، لكن السوق تغيرت كثيرًا منذ ذلك الحين.

لا تُظهر السيرة الذاتية الوظيفية أيضًا مسارًا وظيفيًا، لذا لا يمكن لمسؤولي التوظيف معرفة ما إذا كنت قد تخطت مهارات مستوى الدخول المطلوبة لعملك أو إذا كنت تعمل فقط على استنفاد سيرتك الذاتية من خلال المهارات التي لا تملكها.

٣. غير مقبول في الوظائف التقليدية أو الشركات التقليدية

بعض الشركات والوظائف مثل الأشياء يجب أن يتم بطريقة محددة. في بعض الأحيان، يرجع السبب في ذلك إلى اعتيادهم عليها، وأحيانًا أخرى لأنهم يملكون برنامجًا أو إجراءًا يتطلب تنفيذ أشياء بهذه الطريقة.

على سبيل المثال، قد لا تقبل بعض الشركات ملف السيرة الذاتية وتطلب منك بدلاً من ذلك ملء نموذج الطلب عبر الإنترنت. الشركات المالية، والمؤسسات الحكومية، وغيرها من الصناعات المتأصلة في التقاليد أو الإرث تثير أيضًا عبارات الاستئناف والتطبيقات التي لا تتبع الشكل الذي يتم استخدامه على نطاق واسع.

٤. نظام تعقب مقدم الطلب (ATS) لا يمكن أن يفسر السير الذاتية الوظيفية

تقوم قواعد بيانات ATS بتحليل المعلومات بناءً على الرؤوس والمعايير المحددة مسبقًا. في هذه الحالة، لا تستطيع ATS مطابقة إنجازاتك ومهاراتك مع الوظيفة المقابلة لأنها موجودة في أقسام منفصلة.

ما يجب استخدامه بدلا من السيرة الذاتية الوظيفية

السؤال الآن هو ما الذي يمكنك استخدامه بدلاً من السيرة الذاتية الوظيفية؟

١. السيرة الذاتية المختلطة

بين السيرة الذاتية التسلسل الزمني والسيرة الذاتية الوظيفية هي السيرة الذاتية المختلطة أو السيرة الذاتية المختلطة. بين السيرة الذاتية التسلسل الزمني والسيرة الذاتية الوظيفية هي السيرة الذاتية المختلطة أو السيرة الذاتية المختلطة. ولكن على عكس الشكل الوظيفي ، لا يزال تاريخ عملك موجودًا لوصف مسؤولياتك. إنه خيار رائع للمرشحين الذين يواجهون المواقف المدرجة أدناه:

  • الانتقال إلى وظيفة أخرى
  • مؤهلين لدورهم المستهدف

الاستئنافات الهجينة تعتبر رائعة بالنسبة للمتقدمين المؤهلين أكثر من اللازم لأنها تسمح لك بالتركيز المباشر على المهارات التي ترغب في بيعها إلى المجند أثناء التقليل من تاريخ عملك وعناوين العمل السابقة.

المجندين هم أشخاص أيضاً ، ويعرفون أن الناس يفقدون الاهتمام أحياناً في وظائفهم الحالية وينتقلون إلى صناعة أخرى. استخدم السيرة الذاتية المختلطة لإبراز مهاراتك القابلة للتحويل في الأعلى، حتى تتمكن من توجيه تركيز المجند عليهم. لكن لا تترك تاريخك المهني فارغًا. قم بإدراج عناوين الوظائف التي قمت بها وإنجازاتك؛ حتى إذا لم تكن ذات صلة، فيمكن للمجند على الأقل ربط المهارات القابلة للتحويل المدرجة في الجزء العلوي من سيرتك الذاتية إلى فترة عمل محددة.

أضف بعضًا من الأقسام المدرجة أدناه إذا كنت تعتقد أن سيرتك الذاتية تبدو عارية أو غير ذات صلة لأن لديك عدد قليل من المهارات القابلة للتحويل:

  • الأنشطة التطوعية
  • محفظة
  • المنشورات
  • عضوية مهنية
  • التعليم المستمر

والحقيقة هي استخدام شكل السيرة الذاتية المختلفة لن يكون كافيا إذا كنت تغيير المهن. إنه يساعدك، ولكن فوق كل ذلك، عليك أن تخرج من طريقك للتواصل مع الأشخاص في المجال الجديد الذي تُدخله.

٢. عكسي التسلسل الزمني

يعمل التنسيق الزمني العكسي للخريجين الجدد، عليك فقط تعديله. حتى إذا كنت تشعر بأنك لا تملك خبرة وإنجازات احترافية كافية، فإن هذا التنسيق يمكن أن يناسبك.

إذا لم تكن لديك خبرة ذات صلة ، فابدأ سيرتك الذاتية بقسم تعليمي مفصل يتضمن الدورات الدراسية ذات الصلة ومعلومات GPA والأنشطة اللاصفية. ثم قم بتعبئة سجل عملك بتفاصيل العربات غير المتفرغة، والمشاريع الجانبية، والأنشطة التطوعية، مع التركيز على المهارات القابلة للنقل والمهارات المتعلقة بالوظيفة. إليك بعض النصائح لمساعدتك في إنشاء سيرة أقوى:

يجب على المتقدمين الذين لديهم تاريخ عمل قوي، لا سيما أولئك الذين يتقدمون بطلب للحصول على وظيفة مماثلة، أن يلتزموا بسيرة ذاتية كرونولوجية لإبقاء الأمور بسيطة. بعد كل شيء، هذا الشكل هو الأنسب لهم لأنهم يسلطون الضوء على مسار حياتهم المهنية ويظهرون أنه ليس لديهم أي شيء يخفونه فيما يتعلق بعملهم.

إذا كنت قد سئمت من تنسيق السيرة الذاتية الحالية وتشعر وكأنك لن تكون بارزًا لأن سيرتك الذاتية تشبه كل السيرة الذاتية الأخرى ، فجرّب أحد القوالب هنا بدلاً من ذلك:

لا تخفي تاريخك الوظيفي

إعادة دخول القوى العاملة بعد بضع سنوات؟ تغيير مهن؟ لا توجد خبرة عمل كافية؟ من المغري الانتقال إلى الطريق السهل وإخفاء المخطط الزمني الوظيفي ضمن قائمة من المهارات. لن ينجح. ليس في عام ٢٠١٨.

جرب السيرة الذاتية أو السيرة الذاتية المختلطة ، ثم أضف أقسامًا أو خصصها لتلائم احتياجاتك.

Advertisement
Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.