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¿Qué Es un Currículum Funcional? Por qué Usted no Debería Usar en 2018

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Spanish (Español) translation by Alfonso Mora (you can also view the original English article)

¿Formatos de curriculum vitae funcional todavía funcionan? Descubre en este artículo donde entrevisté a reclutadores y gerentes de RRHH en sus puntos de vista sobre este polémico currículum formato.

Muchos solicitantes pensar escribir que un curriculum vitae es tan simple como listado de todas las posiciones que han celebrado, entonces redondeando con un montón de impresionantes logros y habilidades. Pero escribir un curriculum vitae que conduce a una entrevista es más complicado que eso. Un curriculum vitae es una herramienta de marketing, una publicidad constante evolución de sus talentos, y como cualquier anuncio en cualquier medio, debe ser conciso y llamativo.

functional vs chronological resume
Un currículum que muestra claramente su historia de trabajo en orden cronológico inverso, como en este ejemplo de Envato Elements, es más eficaz que un currículo funcional.

¿Cómo puede escribir un currículum que llame la atención? Hay mucho que va en ese proceso, pero todo comienza con escoger el formato de curriculum adecuado. Usted necesita escoger uno con un gancho fuerte y una estructura narrativa que pinta su historia profesional en la mejor luz, que hace hincapié en sus aspectos positivos y minimiza tus defectos o falta de habilidades.

En este tutorial, tomamos una mirada cercana en el curriculum vitae funcional. Podrá aprender Cuándo un formato de curriculum vitae funcional es muy frecuente y descubrir la verdad sobre cómo los reclutadores ven el curriculum funcional. También podrá proporcionarle con algunas alternativas al uso de un currículo funcional.

Curriculum Go-to para Ocultar Cualidades Sombrías

Ahora cuando se ocultan las brechas de empleo o trayectorias de carrera cuestionable, currículos funcionales suelen ser la opción. Eso es porque un currículum funcional agrupa todas tus habilidades y logros en una lista en la parte superior de la hoja de vida, independientemente de cuando o cómo usted lo a adquirido. Hace hincapié en lo que has logrado sin entrar en detalles sobre si esos logros fueron en un entorno profesional, académico o voluntario.

¿Qué es un Currículum Funcional?

Como otros reanudar formatos, comienza con un profesional o un resumen de la calificaciones pero su sección de historia de trabajo es sólo una lista de títulos de trabajo y los empleadores porque todos los logros y responsabilidades generalmente aparece bajo cada título del trabajo ya se agrupan en la mencionada lista de habilidades en la parte superior del documento.

Cuando un Curriculum Funcional Puede Ser Util y Cuando Es una Desventaja

¿Quién puede beneficiarse usando un currículum funcional? El formato de curriculum vitae funcional se sugiere a menudo para candidatos con una historia de trabajo que se quiere ocultar. Los solicitantes volver a entrar a la fuerza de trabajo después de cuidar de un padre enfermo, o criar a sus hijos, por ejemplo, puede usar un currículum funcional para ocultar un vacío de mucho empleo. Lo mismo ocurre para los solicitantes que dejaron el mundo corporativo, pero continuaron la adquisición de habilidades a través de trabajo voluntario.

Candidatos con una trayectoria confusa porque mantuvo la conmutación industrias o tuvo diferentes tipos de trabajo temporal también puede ocultar su historia de la carrera con un currículo funcional. Este formato, sin embargo, no es sólo para esas historias de dudosa carrera. También se sugiere para los candidatos sobrecualificados para el puesto que están solicitando basado en su anterior profesión. Por ejemplo, un Director creativo dificultades tierra empleo similar podría aplicarse para que un diseñador gráfico o incluso una posición de ejecutivo de cuentas para ser contratado.

Por supuesto, son todo teorías y consejos bien intencionados sin datos duros. No hay encuesta o estadística publicada sobre la efectividad del curriculum funcional. En realidad, currículos funcionales Haz arrojados en la fase inicial del proceso.

¿Por qué? Porque odian los reclutadores y todo el que lea se reanuda para ganarse la vida.

Si usted está considerando usar un currículum funcional, asegúrese de leer el resto de este artículo primero. Si todavía estás convencido que un currículum funcional es para usted, aquí está nuestro tutorial sobre cómo escribir una:

El Caso Contra Currículums Funcionales

He hablado con casa reclutadores, headhunters corporativos, contratación de gerentes y dueños de pequeños negocios, y todos tienen una cosa en común: no les gusta el curriculum funcional. Abajo hay una lista de las razones comunes que se presentaron.

1. Tema de Interfaz de Usuario (UI)

Marielle Smith, Vicepresidente de personas en GoodHire, explica que los reclutadores podrían conseguir lanzados apagado ritmo frente a un currículum que no sigue el mismo formato que los que has leído antes.

Dice, "un reclutador de la tarea de revisar 100 currículos probablemente tiene pautas desde su contratación en el tipo de formación profesional debe centrase".

En general, esto incluye la comprobación de los dos últimos puestos de trabajo que el candidato llevó a cabo para ver si hay una habilidad partido entre el solicitante y el puesto vacante.

Ella continúa, "Si un reclutador no puede encontrar esa experiencia relevante debido a están leyendo un curriculum funcional, usted está haciendo su trabajo frustrante y tedioso. Es un problema de interfaz de usuario".

Cuando esto sucede, se corre el riesgo de conseguir tu curriculum lanzada hacia fuera simplemente porque es difícil de leer. Alguien menos calificado que usted incluso puede hacer a la lista de la entrevista, simplemente porque su CV es más fácil en los ojos.

2. No Construido para el Rápido y Furioso Juego de Reclutamiento Corporativo

Contratación de los candidatos, ya sea para entrada o creación de empleo es rápido y furioso porque cada anuncio de trabajo atrae a un promedio de 250 CV. Además, los headhunters no exclusiva se ven obligados a competir con otras agencias para llenar el mismo papel que acaba de poner en presión añadida a los headhunters.

Con todos esos currículos a revisión, entrevistas a horario y todos los papeles en medio, supongo que ¿cuánto tiempo un reclutador típico tiene que leer un curriculum vitae?

Unos seis segundos.

Durante esos seis segundos, los reclutadores trabajan rápido para encontrar su:

  • Títulos del trabajo anterior
  • El mayor nivel de responsabilidad
  • Sus habilidades y cómo se desarrollaron
  • Calificaciones y logros relevantes

Por desgracia, un currículum funcional oculta casi toda esa información. Algunos currículos funcionales incluyen títulos del trabajo, algunos no. Es imposible decir el más alto nivel de responsabilidad que has logrado en un formato de curriculum vitae funcional porque todos los puntos de logros y habilidades normalmente en la sección historia profesional son mezclados para arriba en vez de separado en entradas de otro puesto de trabajo.

Peter Yang, cofundador de ResumeGo añade, "cada vez me cruzo con un currículum funcional, tengo que hacer el esfuerzo adicional de reorganizar toda la información en orden cronológico, y que es sólo un gran dolor en el cuello cuando tengo cientos de otras aplicaciones para revisar ."

Si bien es cierto que sus habilidades son lo que convence a los empleadores a contratarte, el hecho de que es difícil establecer si has aprendido esas habilidades en un trabajo de ajuste hace su candidatura dudosa.

3. Fuerzas los Reclutadores para Leer Entre las Líneas

Los reclutadores y contratar gerentes leer curriculums todos los días y están consciente de que el formato de curriculum vitae funcional se usa comúnmente para ocultar brechas de empleo. Como resultado, esta ambigüedad intencional les obliga a sacar sus propias conclusiones acerca de su historial profesional.

Dawn Boyer Ph.D., Escritor de Curiculum y Consultor de Carrera explica, "un currículum funcional puede ocultar el hecho de que fueras un vendedor impresionante en otra empresa hace 15 años, pero ahora eres solo un empleado de baja responsabilidad con un título de trabajo de lujo".

Así que lo pones en la sección de habilidades, los reclutadores saltará directamente a tu historial profesional para averiguar lo que usted está tratando de ocultar. Pero a menudo esto es sólo para satisfacer su curiosidad; que ya han decidido que no gustan como candidato porque está ocultando algo. Algunos de ellos incluso no podrían molestar haciendo esto, sólo te pasemos a la siguiente aplicación. Obviamente, este no es el efecto que desea lograr con su aplicación.

Tienes que recordar que los reclutadores no son tus amigos, aunque puedan parecer amables y simpáticos por teléfono. No trabajan para usted. Trabajan para la empresa de contratación.

4. Habilidades Destacados No Pueden Vivir Hasta las Expectativas

William Haynes, Gerente Regional de reclutamiento en la revisión de Princeton, dijo que una vez pensaba currículos funcionales sería ideales para profesores. Muchos de los profesores que contrata para The Princeton Review trabajan a tiempo parcial, ya tienen puestos de trabajo o son estudiantes a tiempo completo, por lo que pensó que su historia laboral no sería tan importante, pero su opinión cambió con el tiempo.

Él continúa, "alguien podría acentuar una habilidad pero no tiene mucha experiencia como sea necesario para el trabajo. Por ejemplo, ser un orador talentoso es una calidad fantástica para los profesores pero no equivale a tener años de experiencia en el aula de gestión de los estudiantes al hablar en público".

5. Banderas Rojas Se Esconde

Miki Feldman Simon, Fundador de Yo Estoy En el Trabajo, una organización que ayuda a las mujeres volver a entrar a la fuerza de trabajo, dice, "los reclutadores buscan banderas rojas en currículos para identificar a candidatos que no son que dicen que son. ¿Son válidas sus credenciales? ¿Tienen las habilidades de la empresa necesita? Esta información es a menudo difícil de encontrar en un currículo funcional."

Los candidatos incluso experimentados y calificados pueden parece esconden algo cuando utilizan un currículo funcional. Su currículo podría mostrar habilidades impresionantes, pero todavía te deja a los reclutadores preguntan si fueron terminados, o si no tienes bastantes años bajo el cinturón.

Desventajas del Formato de Currículum Funcional

Algunas de las razones anteriores pueden ser subjetiva o simplemente basado en la experiencia de unos cuantos limitados. Abajo hay una lista de las desventajas tácticas de este formato basado en su contenido y estructura.

1. Ningún Contexto para Sus Habilidades

Si tienes C++ o Ruby on Rails experiencia de programación, te lleva más peso si se puede un enlace a un trabajo específico, más si has celebrado ese trabajo hace unos años. Para un reclutador, podría significar una habilidad aparece algo de un libro que has leído a un seminario corto que tomó, que no pueden ser comparados a un trabajo real donde Obtén experiencia de proyectos reales y comentarios de los desarrolladores por delante en su carrera.

2. No Hay Crecimiento Profesional y Relevancia

Como explicó Boyer, un currículum funcional toma todas tus habilidades y logros fuera de secuencia cronológica, dificultando a los reclutadores a descifrar la relevancia de su experiencia en el mercado actual.

Después de todo, programación, contabilidad, enseñanza y cualquier tipo de trabajo, están en constante evolución. Usted podría haber sido un anunciante especializado hace cinco años, pero el mercado ha cambiado mucho desde entonces.

Curriculum funcional también no mostrar trayectoria, por lo que los reclutadores no se pueden saber si ha movido más allá de los conocimientos básicos necesarios para su trabajo o si usted simplemente está Esponjar para arriba de su curriculum vitae con habilidades no tienes.

3. No Se Aceptan en Trabajos Tradicionales o Empresas Convencionales

Algunas empresas y empleos como cosas para hacerse de una manera específica. A veces es porque simplemente están acostumbrados a él, otras veces es porque tienen un software o procedimiento que requiere cosas que hacer así.

Por ejemplo, algunas empresas no podrían aceptar un archivo de curriculum vitae y en su lugar pedimos que llene el formulario de solicitud en línea. Las empresas financieras, instituciones de gobierno y otras industrias arraigadas en la tradición o legado también frunce el ceño sobre currículos y aplicaciones que no siguen el formato utilizado ha llegado a esperar.

4. Solicitante Sistema de Seguimiento (ATS) No Puede Interpretar el Curriculum Funcional

Bases de datos ATS analizan información basada en criterios y encabezados predeterminados. En esta situación, el ATS no puede igualar sus logros y habilidades con el correspondiente empleo porque están en secciones separadas.

Qué Usar en Lugar de un Curriculum Funcional

La pregunta ahora es ¿qué se puede utilizar en lugar de un currículum funcional?

1. Híbrido CV

Entre un currículum cronológico y un currículum funcional es el curriculum vitae de combinación o currículum híbrido. La mitad superior de este formato de curriculum vitae está dedicada a una lista de sus logros notables agrupados en categorías de habilidad diferentes pertinentes a su trabajo, como un currículum funcional. Pero a diferencia del formato funcional, su historia de trabajo todavía está allí describir sus responsabilidades. Es una gran opción para los candidatos frente a las situaciones enumeradas a continuación:

  • Transición a otro empleo
  • Sobrecalificados para su papel de destino

Híbrido CV es grandes para los candidatos demasiado cualificados ya que permite un enfoque directo sobre las habilidades que desea vender al reclutador al restar importancia a su historia laboral y títulos de trabajo anteriores.

Los reclutadores son personas demasiado, y saben que a veces la gente pierde interés en sus puestos actuales y pasar a otra industria. Utiliza un currículo híbrido para resaltar sus habilidades transferibles en la parte superior, por lo que puede dirigir la atención del reclutador sobre ellos. Pero no dejan vacío su historial profesional. Lista de los títulos de trabajo que has tenido y tus logros; incluso si no son relevantes hasta al menos el reclutador puede conectar las habilidades transferibles enumeradas en la parte superior de su curriculum para un período de trabajo específico.

Añadir un poco de las secciones a continuación si usted piensa que su currículum se ve desnudo o irrelevante porque tienes pocas habilidades transferibles:

  • Actividades de voluntariado
  • Cartera
  • Publicaciones
  • Asociaciones profesionales
  • Educación continua

La verdad es utilizando un currículo diferente formato no va a ser suficiente si quiere cambiar carreras. Ayuda, pero además, tienes que salir de su camino a la red con la gente en el campo nuevo que está entrando.

2. Reanudar el Currículum Cronológico

El formato cronológico inverso funciona para recién graduados, solo tienes que modificarlo. Incluso si siente que no tiene suficiente experiencia profesional y logros, este formato puede funcionar para usted.

Si no tiene experiencia relevante, comience su currículum vítae con una sección de educación detallada que incluya cursos relevantes, información de GPA y actividades extracurriculares. Luego complete su historial de trabajo con detalles de sus presentaciones a tiempo parcial, proyectos paralelos y actividades de voluntariado, con un enfoque en las habilidades transferibles y las habilidades relacionadas con el trabajo. Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a crear un currículum más sólido:

Los solicitantes con un historial de trabajo fuerte, especialmente aquellos que solicitan un trabajo similar, deben simplemente mantener un currículum cronológico para simplificar las cosas. Después de todo, este formato es el más adecuado para ellos porque resalta su trayectoria profesional y muestra que no tienen nada que ocultar con respecto a su empleo.

Si estás cansado de tu formato de currículum actual y sientes que no se destacará porque tu currículum se parece a todos los demás, prueba una de las plantillas aquí:

No Oculte Su Historial Profesional

¿Volver a ingresar a la fuerza de trabajo después de unos años? ¿Cambiando carreras? ¿No tienes suficiente experiencia laboral? Es tentador ir por la ruta fácil y ocultar la línea de tiempo de tu carrera en una lista de habilidades. No funcionará No en 2018.

Pruebe un currículum cronológico o un currículum híbrido, luego agregue secciones o personalícelas para satisfacer sus necesidades.

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