Advertisement
  1. Business
  2. Diversity

15 großartige Zitate zum Thema Diversität und Inklusion für einen besseren Arbeitsplatz

by
Read Time:6 minsLanguages:
This post is part of a series called How to Improve Diversity in Your Business (Essential Guide).
What Is Unconscious Bias? +Top Strategies to Help Avoid It
How to Add Diversity to Your PowerPoint Presentations

German (Deutsch) translation by Ines Willenbrock (you can also view the original English article)

Wie wir in dieser Diversitäts- und Inklusionsserie über Envato Tuts+ gesehen haben, gibt es viele starke Vorteile der Vielfalt am Arbeitsplatz. Aber tatsächlich ist die Schaffung eines vielfältigen, integrativen Unternehmens leichter gesagt als getan.

Wenn Sie also Inspiration und Motivation brauchen, hier sind 15 tolle Diversitäts- und Inklusionszitate. Sie erhalten einige nützliche Einblicke in das Erkennen und Fördern von Talenten, die Förderung einer besseren Entscheidungsfindung, die Prüfung Ihrer eigenen Vorurteile und vieles mehr.

1. Beste Zitate über Inklusion und Umgang mit Differenz

Sheryl SandbergSheryl SandbergSheryl Sandberg
Sheryl Sandberg, Foto des Weltwirtschaftsforums via Wikipedia CC BY-SA 2.0

Unterschiede können eine Herausforderung sein. Wenn Sie eine homogene Gruppe von Menschen haben, die alle gleich denken, ist es einfacher, einen komfortablen Konsens zu erreichen. Vielfalt bedeutet, Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, unterschiedlichen Erfahrungen, unterschiedlichen Meinungen und vielleicht unterschiedlichen Arbeitsstilen oder Erwartungen einzubeziehen.

Die Unternehmen, die mit ihren Diversitäts-Initiativen erfolgreich sind, leisten gute Arbeit bei der Bewältigung dieser Unterschiede und der Schaffung eines harmonischen Ganzen. Weitere Informationen zum Aufbau einer vielfältigen und integrativen Arbeitskultur finden Sie in diesem Tutorial:

Und hier sind einige Zitate, um Sie zu inspirieren:

"Wir müssen der Tyrannei der niedrigen Erwartungen widerstehen. Wir müssen die Augen für die Ungleichheit öffnen, die noch besteht. Wir werden das volle Potenzial des Arbeitsplatzes erst erschließen, wenn wir sehen, wie weit wir von gleich weit von der Gleichstellung entfernt sind." — Sheryl Sandberg, COO von Facebook (Quelle: Thrive Global)
"Inklusion ist keine Frage der politischen Korrektheit. Es ist der Schlüssel zum Wachstum." — Jesse Jackson, Politiker und Bürgerrechtler (Quelle: Crain's)
"Vielfalt oder der Zustand des Andersseins ist nicht dasselbe wie Inklusion. Das eine ist eine Beschreibung dessen, was ist, während das andere einen Stil der Interaktion beschreibt, der für effektive Teams und Organisationen unerlässlich ist." — Bill Crawford, Psychologe (Quelle: Anders führen)
"Wenn wir zuhören und feiern, was gemeinsam ist und anders ist, werden wir eine klügere, integrativere und bessere Organisation." — Pat Wadors, Head of HR bei LinkedIn (Quelle: LinkedIn)
"Wenn du endlich auf dem Mond bist und auf die Erde zublicken, werden all diese Unterschiede und nationalistischen Züge ziemlich gut verschmelzen und du wirst eine Idee bekommen, dass dies vielleicht wirklich eine Welt ist und warum zum Teufel können wir nicht lernen, zusammen zu leben wie anständige Menschen?" — Frank Borman, pensionierter NASA-Astronaut (Quelle: Wikiquote)
"Die Vielfalt in der menschlichen Familie sollte die Ursache für Liebe und Harmonie sein, wie es in der Musik ist, wo viele verschiedene Noten in der Herstellung eines perfekten Akkords verschmelzen." — ‘Abdu'l-Bahá, ehemaliger Leiter des Bahá'í -Glaubens (Quelle: Bahá’í Reference Library)

2. Beste Zitate zum Erkennen und Fördern von Talenten

Soichiro HondaSoichiro HondaSoichiro Honda
Soichiro Honda, Quelle: Wikipedia

Wie das alte Sprichwort sagt, ist ein Unternehmen nur so gut wie die Leute, die es anstellt. Aber es gibt noch eine andere Seite – neben der Einstellung talentierter Leute müssen Sie sie gut managen und ihnen Möglichkeiten geben, damit sie bei Ihnen bleiben.

Einer der Hauptvorteile der Einstellung aus einem vielfältigen Talentpool ist, dass es sofort die Palette dieses Pools erweitert und Ihre Chancen erhöht, die besten Kandidaten zu finden. Darüber hinaus können Sie auch die vielen anderen geschäftlichen Vorteile der Vielfalt am Arbeitsplatz nutzen.

Weitere Informationen zur Diversität bei der Einstellung finden Sie im folgenden Tutorial:

Und hier sind ein paar Zitate, um Sie zu inspirieren:

"Wenn man 50 % des Talentpools ausschließt, ist es kein Wunder, dass man sich in einem Krieg um Talente befindet." — Theresa J. Whitmarsh, Executive Director des Washington State Investment Board (Quelle: Weltwirtschaftsforum)
"Wenn Sie nur die Leute einstellen, die Sie verstehen, wird das Unternehmen nie besser werden als Sie. Denken Sie immer daran, dass Sie oft hervorragende Leute unter denen finden, die Sie nicht besonders mögen." — Soichiro Honda, Gründer von Honda (Quelle: Honda R&D Americas)
"Wenn Sie nicht das beste Talent haben, werden Sie nicht der Beste sein, wenn Sie den verfügbaren Pool an Talenten nicht richtig darstellen, dann verpassen Sie eine Gelegenheit." — Alex Wilmot-Sitwell, EMEA President bei Bank of America Merrill Lynch (Quellen: Jazz HR Notes und Financial Times)

3. Beste Zitate zu Vielfalt und Entscheidungsfindung

Sundar PichaiSundar PichaiSundar Pichai
Sundar Pichai, Foto von Maurizio Pesce via Wikipedia, CC BY 2.0

Akademiker haben sich die Art und Weise angesehen, wie wir Entscheidungen treffen, und die Ergebnisse sind in: Je vielfältiger die Gruppe, desto besser das Ergebnis. Außenstehende bringen neue Perspektiven mit, die zu neuen Erkenntnissen führen.

Diese Vielfalt kann in vielen verschiedenen Formen kommen: In einem Forschungsstück an der Northwestern University waren es Menschen aus verschiedenen Bruderschaften und Sororitäten. Die Anwesenheit von jemandem von außerhalb der Gruppe führte zu besseren Entscheidungen als in den Gruppen, in denen sich jeder kannte.

Weitere Informationen zu den verschiedenen Arten von Vielfalt und deren Auswirkungen auf Diversitäts- und Inklusionsbemühungen am Arbeitsplatz finden Sie unter:

Und hier sind einige Zitate über Vielfalt und Entscheidungsfindung:

"Wir glauben grundsätzlich, dass wir bessere Geschäftsentscheidungen treffen werden, wenn wir Vielfalt im Denken haben ... und das erfordert eine gleichberechtigte Beteiligung der Geschlechter." — Jonas Prising, Chairman und CEO der ManpowerGroup (Quelle: Weltwirtschaftsforum)
"Eine vielfältige Mischung von Stimmen führt zu besseren Diskussionen, Entscheidungen und Ergebnissen für alle." — Sundar Pichai, CEO von Google (Quelle: Quartz at Work)
"Vielfalt stärkt unsere Innovationskraft, entfesselt das Potenzial der Siemens-Mitarbeiter und trägt damit direkt zu unserem Geschäftserfolg bei." — Janina Kugel, Personalvorstand und Chief Diversity Officer bei Siemens (Quelle: Siemens)

4. Beste Zitate zur Prüfung Ihrer eigenen Vorurteile

Maya AngelouMaya AngelouMaya Angelou
Maya Angelou, Foto von Kyle Tsui via Wikipedia CC BY 2.0

Wie können Sie einen vielfältigeren und integrativeren Arbeitsplatz aufbauen, wenn Sie durch Ihre eigenen Vorurteile zurückgehalten werden?

Es gibt keinen Grund, sich zu schämen, wenn Sie Vorurteile haben. Wir alle wachsen in einer Welt auf, die uns eine riesige Reihe von vorgefertigten Vorurteilen über Menschen unterschiedlicher Ethnien, Geschlechtsidentitäten, Altersgruppen und so weiter bietet. Sie können so tief gehen, dass wir sie vielleicht nicht kennen, aber sie bestimmen trotzdem unser Handeln.

Deshalb ist es ein wichtiger Bestandteil eines erfolgreichen Diversity- und Inklusionstrainings, Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre eigenen Vorurteile zu erkennen und anzuerkennen. Nur dann können sie anfangen, bessere, gerechtere Entscheidungen zu treffen. Erfahren Sie mehr hier:

Und hier sind einige Zitate über Voreingenommenheit und Vorurteile:

"Es geht nicht darum, die Leute dazu zu bringen, zu akzeptieren, dass sie Vorurteile haben, sondern sie dazu zu bringen, [für sich selbst] zu sehen, dass diese Vorurteile negative Folgen für andere haben." — Theresa McHenry, HR Director bei Microsoft UK (Quelle: FT)
"Vorurteile sind eine Last, die die Vergangenheit verwirrt, die Zukunft bedroht und die Gegenwart unzugänglich macht." — Maya Angelou, Poet (Quelle: Huffington Post)
"Unbewusste Wahrnehmungen bestimmen viele der wichtigsten Entscheidungen, die wir treffen, und haben in vielerlei Hinsicht einen tiefgreifenden Einfluss auf das Leben vieler Menschen.... Unbewusste Muster können sich auf eine Weise abspielen, die so subtil ist, dass sie schwer zu erkennen sind." — Howard Ross, Gründer von Cook Ross Inc. (Quelle: CDO Insights)

Schlussfolgerung

Im heutigen Artikel haben Sie einige Einblicke in Vielfalt und Inklusion von Führungskräften aus Wirtschaft, Religion, Poesie und mehr. Wir haben uns auch einige der Anwendungen dieser Angebote angesehen und mit anderen Ressourcen verknüpft, um weitere Informationen zu erhalten.

Wenn Sie noch einen Schritt weiter gehen möchten, tauchen Sie ein in unsere komplette Serie zu Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz. Und wenn Sie irgendwelche guten Diversity-Zitate kennen, die ich verpasst habe, fügen Sie bitte Ihre Vorschläge in den Kommentaren hinzu!

Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.