Unlimited Powerpoint templates, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Diversity
Business

15 Grandes frases de diversidad e inclusión para un mejor lugar de trabajo

by
Length:ShortLanguages:
This post is part of a series called How to Improve Diversity in Your Business (Essential Guide).
What Is Unconscious Bias? +Top Strategies to Help Avoid It
How to Add Diversity to Your PowerPoint Presentations

Spanish (Español) translation by Claudia Márquez (you can also view the original English article)

Como hemos visto en esta serie de diversidad e inclusión en Envato Tuts+, hay muchos beneficios poderosos de la diversidad en el lugar de trabajo. Pero en realidad crear un negocio diverso e inclusivo es más fácil decirlo que hacerlo.

Entonces, si necesita inspiración y motivación, aquí hay 15 citas de gran diversidad e inclusión. Obtendrá algunas ideas útiles para detectar y promover el talento, fomentar una mejor toma de decisiones, examinar sus propios prejuicios y más.

1. Las mejores frases sobre inclusión y trato con la diferencia

Sheryl Sandberg
Sheryl Sandberg, foto del Foro Económico Mundial a través de Wikipedia CC BY-SA 2.0

La diferencia puede ser desafiante. Si tiene un grupo homogéneo de personas que piensan igual, es más fácil llegar a un consenso cómodo. Diversidad significa incluir personas con diferentes perspectivas, diferentes experiencias, diferentes opiniones y quizás diferentes estilos de trabajo o expectativas.

Las compañías que tienen éxito en sus iniciativas de diversidad hacen un buen trabajo al manejar esas diferencias y crear un todo armonioso. Para obtener más información sobre la construcción de una cultura laboral diversa e inclusiva, consulte este tutorial:

Y aquí hay algunas citas para inspirarte:

“Necesitamos resistir la tiranía de las bajas expectativas. Necesitamos abrir nuestros ojos a la desigualdad que queda. No desbloquearemos todo el potencial del lugar de trabajo hasta que veamos cuán lejos de la igualdad realmente estamos ". - Sheryl Sandberg, Directora de Operaciones de Facebook (Fuente: Thrive Global)
“La inclusión no es una cuestión de corrección política. Es la clave para el crecimiento ". - Jesse Jackson, político y activista de los derechos civiles (Fuente: Crain's)
“La diversidad, o el estado de ser diferente, no es lo mismo que la inclusión. Una es una descripción de lo que es, mientras que la otra describe un estilo de interacción esencial para equipos y organizaciones eficaces ". - Bill Crawford, psicólogo (Fuente: Liderando de manera diferente)
"Cuando escuchamos y celebramos lo que es común y diferente, nos convertimos en una organización más sabia, más inclusiva y mejor". - Pat Wadors, Jefe de Recursos Humanos en LinkedIn (Fuente: LinkedIn)
Cuando finalmente estás en la luna, mirando hacia atrás en la Tierra, todas estas diferencias y rasgos nacionalistas van a combinarse y obtendrás un concepto de que tal vez este es realmente un mundo y por qué diablos no podemos ' ¿Aprendemos a vivir juntos como personas decentes? ”- Frank Borman, astronauta retirado de la NASA (Fuente: Wikiquote)
"La diversidad en la familia humana debe ser la causa del amor y la armonía, como lo es en la música, donde muchas notas diferentes se combinan en la creación de un acorde perfecto". í Faith (Fuente: Biblioteca de Referencia Bahá'í)

2. Las mejores cotizaciones para detectar y promover el talento

Soichiro Honda
Soichiro Honda, Fuente: Wikipedia

Como dice el viejo refrán, un negocio es tan bueno como la gente que contrata. Pero también hay otro aspecto al respecto: además de contratar a personas con talento, tienes que administrarlas bien y brindarles oportunidades para que permanezcan contigo.

Uno de los principales beneficios de contratar a un grupo de talentos diverso es que expande inmediatamente el rango de ese grupo y aumenta sus posibilidades de encontrar a los mejores candidatos. Además de eso, también puede comenzar a disfrutar de los muchos otros beneficios comerciales de la diversidad en el lugar de trabajo.

Para obtener más información sobre la diversidad en la contratación, consulte el siguiente tutorial:

Y aquí hay algunas citas para inspirarte:

"Si excluye al 50% del grupo de talentos, no es de extrañar que se encuentre en una guerra por el talento". - Theresa J. Whitmarsh, Directora Ejecutiva de la Junta de Inversiones del Estado de Washington (Fuente: Foro Económico Mundial)
"Si contrata solo a las personas que entiende, la compañía nunca conseguirá a las personas mejor que usted. Recuerde siempre que a menudo se encuentran personas destacadas entre las que no le gustan particularmente". - Soichiro Honda, fundador de Honda (Fuente: Honda R&D Americas)
"Si no tiene el mejor talento, no va a ser el mejor, si no está representando adecuadamente el grupo de talentos disponible, entonces está perdiendo una oportunidad". - Alex Wilmot-Sitwell, Presidente de EMEA en Bank of America Merrill Lynch (Fuentes: Jazz HR Notes y Financial Times)

3. Las mejores citas sobre diversidad y toma de decisiones

Sundar Pichai
Sundar Pichai, foto de Maurizio Pesce a través de Wikipedia, CC BY 2.0

Los académicos han analizado la forma en que tomamos decisiones y los resultados son: cuanto más diverso sea el grupo, mejor será el resultado. Los forasteros traen nuevas perspectivas que conducen a nuevas perspectivas.

Esa diversidad puede venir en muchas formas diferentes: en una investigación en la Universidad de Northwestern, fueron personas de diferentes fraternidades y hermandades. La presencia de alguien fuera del grupo condujo a mejores decisiones que en los grupos donde todos se conocían.

Para obtener más información sobre los diferentes tipos de diversidad y cómo afectan la diversidad y los esfuerzos de inclusión en el lugar de trabajo, lea:

Y aquí hay algunas citas sobre la diversidad y la toma de decisiones:

"Creemos fundamentalmente que tomaremos mejores decisiones de negocios si tenemos diversidad de pensamiento ... y eso requiere la participación equitativa de los géneros". - Jonas Prising, Presidente y CEO de ManpowerGroup (Fuente: Foro Económico Mundial)
"Una mezcla diversa de voces conduce a mejores discusiones, decisiones y resultados para todos". - Sundar Pichai, CEO de Google (Fuente: Quartz at Work)
“La diversidad fortalece nuestra capacidad innovadora, libera el potencial de los empleados de Siemens y, por lo tanto, contribuye directamente a nuestro éxito comercial”. Janina Kugel, miembro de la Junta de Recursos Humanos y Directora de Diversidad de Siemens (Fuente: Siemens)

4. Las mejores frases en el examen de sus propios sesgos

Maya Angelou
Maya Angelou, foto de Kyle Tsui a través de Wikipedia CC-BY 2.0

¿Cómo puedes construir un lugar de trabajo más diverso e inclusivo si te frenan tus propios prejuicios?

No hay por qué avergonzarse si tiene prejuicios. Todos crecemos en un mundo que nos proporciona una gran cantidad de prejuicios ya hechos sobre personas de diferentes etnias, identidades de género, edades, etc. Pueden ser tan profundos que podemos desconocerlos, pero no obstante, informan nuestras acciones.

Es por eso que una parte clave de cualquier programa exitoso de capacitación en diversidad e inclusión es ayudar a los empleados a identificar y reconocer sus propios prejuicios. Solo así podrán comenzar a tomar decisiones mejores y más justas. Obtenga más información aquí:

Y aquí hay algunas citas sobre prejuicios y prejuicios:

"El objetivo no es lograr que las personas acepten que tienen sesgos, sino hacer que vean [por sí mismos] que esos sesgos tienen consecuencias negativas para los demás". - Theresa McHenry, Directora de recursos humanos de Microsoft Reino Unido (Fuente: FT)
"El prejuicio es una carga que confunde el pasado, amenaza el futuro y hace que el presente sea inaccesible". - Maya Angelou, Poeta (Fuente: Huffington Post)
"Las percepciones inconscientes gobiernan muchas de las decisiones más importantes que tomamos y tienen un efecto profundo en la vida de muchas personas de muchas maneras ... Los patrones inconscientes pueden manifestarse de maneras tan sutiles que son difíciles de detectar". - Howard Ross Fundador de Cook Ross Inc. (Fuente: CDO Insights)

Conclusión

En el artículo de hoy, tienes información sobre la diversidad y la inclusión de los líderes en el mundo de los negocios, la religión, la poesía y más. También hemos analizado algunas de las aplicaciones de esas citas y hemos vinculado a otros recursos para obtener más información.

Si desea dar un paso más, sumérjase en nuestra serie completa sobre diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. ¡Y si conoce alguna buena cita de diversidad que haya omitido, agregue sus sugerencias en los comentarios!

Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.