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En esta serie de tutoriales sobre la diversidad en el lugar de trabajo, hemos analizamos algunas prácticas importantes para todo, desde el reclutamiento a efectivo de la diversidad.
Hoy, vamos a conseguir tópicos y mirar algunas de las cuestiones más importantes en la diversidad del lugar de trabajo ahora mismo. Ha habido muchos progresos recientemente, como el infame "memo de Google" y el inspirador movimiento de #MeToo, y en el tutorial de hoy, veremos cómo estos acontecimientos y las investigaciones recientes afectan a usted y su negocio.
Como ya hemos visto, diversidad del lugar de trabajo puede tener algunos beneficios de gran alcance, pero tienes para manejar esfuerzos de diversidad y la inclusión activa y efectivamente a cosechar las recompensas completas. Este tutorial le ayudará a hacer eso por la presentación de diez clave conciencia cultural y diversidad temas encima en el 2018.
1. La Brecha Salarial de Género
Las tendencias actuales, tardará años 217 para cerrar la brecha salarial de género global. Es una estadística que recuerda la próxima vez que alguien le dice que las cosas están mejores de lo que solían ser.
Las últimas investigaciones realizadas por el Foro Económico Mundial considera que la brecha económica está aumentando en muchas regiones, y donde incluso está cerrando, el progreso es demasiado lento.
En el Reino Unido, nuevas reglas obligan a grandes empresas para calcular la brecha salarial de género y publicarlo en un sitio de Internet del gobierno. Las revelaciones han centrado la atención en la diferencia de retribución del género, particularmente en áreas de alto perfil como las noticias de TV. Un editor de la BBC renunció en protesta a que paga menos que sus colegas masculinos. Mientras tanto, un conocido presentador Jon Snow tomó recientemente un voluntario "género salarial recorte del 25%" para ayudar a cerrar la brecha.
Si desea abordar la brecha salarial de género en su negocio, comenzar por medirlo. Un requisito mínimo es que pagan los hombres y las mujeres la misma cantidad para hacer el mismo trabajo, pero también examinar cómo muchas mujeres en puestos elegibles para bonos, etcetera. Pueden encontrar más sugerencias aquí:
También Recuerde que hay otros espacios de pago para otras dimensiones de la diversidad. Por ejemplo, la desigualdad racial en el Reino Unido se refleja en una brecha salarial del 11% para los trabajadores con calificaciones de secundaria básicas, una brecha que se ensancha al 23% para los trabajadores con títulos universitarios. Puede aplicar técnicas similares para hacer frente a estas brechas: medir los objetivos problemas y determinados a reducir año tras año.
2. Identidades de Género
Si desea que su negocio sea realmente inclusiva, necesita ir más allá del pensamiento de género como una división binaria entre hombres y mujeres. Las personas pueden tener identidades de género diferentes, que pueden o pueden no coincidir con su sexo asignado al nacer.
Como probablemente ya has visto, las personas trans han sido en las noticias últimamente sobre cosas como el intento de prohibición del servicio militar o baños públicos. Si usted quiere apoyar a las personas transgénero y hacer su trabajo más inclusivo, empieza por tomar los siguientes pasos:
- Asegúrese de que usted tiene una diversidad política que específicamente menciona a las personas transgénero y es claro que la discriminación no tolerada. Seguir a través de investigar seriamente las denuncias.
- Permitir a la gente a sacar tiempo para cuestiones de salud o cirugía durante la transición y cubrir estas cosas bajo su póliza de seguro de salud.
- Evitar reforzar el género binario en tu idioma. Lea a esta útil guía de lenguaje inclusivo de trans.
3. El Acoso Políticas
El movimiento de #MeToo ha conducido a un enfoque largamente sobre hostigamiento sexual y asalto en Hollywood y más allá. Esto es un gran momento para las empresas a revisar sus propias políticas de recursos humanos y asegurarse de que están haciendo todo lo posible a la estampilla hacia fuera el acoso sexual y los que han experimentado apoyar a.
El mínimo, por supuesto, es tener una política contra el acoso oficial y un proceso para la gente a denunciar cualquier acoso, violencia u otros incidentes que se producen. Pero un negocio verdaderamente solidario e inclusivo se ir más allá y tomar otras medidas, tales como:
- Proporcionar formación integral a los empleados para educarlos sobre el acoso sexual.
- Asegúrese de que su personal de RRHH está totalmente equipados para investigar las denuncias de acoso, tomar en serio y dar el apoyo necesario a la persona que denunciarlo.
- Crear un conjunto completo de recursos para las personas a acceder a, ayudándoles a entender el acoso sexual, Cómo reconocerlo, cómo informar de ello y cómo apoyar a los colegas que han experimentado.
- Promover empleados al acoso de informe laboral, posiblemente proporcionando acceso a aplicaciones como Spot, un chatbot que ayuda a las personas grabar lo sucedido y tomar los pasos apropiados.
Para más consejos, ver el siguiente tutorial:
4. beneficios del trabajo en evolución
Muchos beneficios de trabajo fueron diseñadas con una fuerza de trabajo más homogéneo en la mente. Usted puede desarrollar sus paquetes de beneficios de empleado para ser atractivo y apoyar a una fuerza laboral más diversa.
Por ejemplo, UK consultoría Accenture ofrece había mejorado parentales de 32 semanas con sueldo completo para madres y padres, así como opciones de trabajo flexible como trabajo a tiempo parcial, trabajo acciones, carrera saltos y permiso de estudio. Y en 2016, Lloyds Banking Group comenzó dando a empleados acceso a cirugía de reasignación de género privada a través de su plan de salud.
Mientras tanto, BNP Paribas ha mejorado sus servicios de atención de emergencia de back-up para el cuidado y atención de adultos mayores y destacó que las parejas del mismo sexo tienen derecho a los mismos beneficios que las parejas de sexo opuesto.
Es importante, sin embargo, no hacen demasiadas suposiciones acerca de los beneficios particulares que necesitan de ciertos grupos. La mejor manera de saber es preguntarselo a ellas a través de encuestas de empleados formales y reuniones informales. ¿Cuáles son los problemas que enfrentan, y que beneficios a los empleados sería más útiles para ellos?
5. tratar con el retroceso de la diversidad
El memo de Google desde el año pasado fue un ejemplo de cómo algunas personas pueden reaccionar gravemente a las iniciativas de diversidad. Su autor se quejó de que la empresa se había convertido en una "cámara de eco ideológica" debido a sus intentos de promover la diversidad.
Aunque existen serios problemas con las afirmaciones científicas en el memo, representa una resistencia a los esfuerzos de diversidad que está bastante extendida. Como señalé en mi reciente tutorial sobre diversidad y la inclusión formación, la investigación ha demostrado que gran parte de la formación falla debido a sus mensajes negativos, que hace que muchas personas respondan con "ira y resistencia".
¿Cómo superar esto? Mi tutorial de entrenamiento da algunos consejos: aquí está un resumen:
- Explicar los beneficios de la diversidad propósito y negocios.
- Proporcionar una mezcla de sensibilización y capacitación concretas.
- Marco de una manera positiva, como una oportunidad voluntaria para aprender nuevas habilidades, más que un ejercicio punitivo.
- Fomentar la tutoría.
- Incluir la capacitación en todas las diferentes dimensiones de la diversidad.
Leer el tutorial completo para más detalles:
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6. Cerrar la Brecha de Generación
Cuando usted piensa de la diversidad, usted bien puede pensar en cosas como raza y género, pero discriminación es a menudo pasado por alto. Sin embargo es un problema real, con miles de empleo tribunal reclamaciones presentadas cada año.
Tender un puente sobre la brecha generacional y lograr la verdadera diversidad generacional, sin embargo, implica más que evitar la discriminación por edad. Significa revisar sus estrategias de reclutamiento, lograr un equilibrio saludable de diferentes generaciones dentro de la organización y establecer estrategias para fomentar la mejor comunicación y una cooperación eficaz entre personas de diferentes edades.
Para más información sobre la diversidad generacional y cómo promoverla, vea el siguiente tutorial:
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7. Derechos de los Discapacitados
Estudios demuestran que las personas con discapacidad son todavía lamentablemente subrepresentados en la fuerza de trabajo, con habilidades valiosas que van a perder. También está pagados menos y experimentar discriminación frecuente.
Sin embargo, según la ONU:
"Estudios nacionales de empleo, incluyendo un análisis de 30 años por DuPont de Nemours, demuestran que las personas con discapacidad tienen calificaciones de desempeño igual o superior, mejores tasas de retención y menos ausentismo."
Por lo tanto, usted puede ganar una ventaja por ver más allá de la discapacidad de las personas y apreciar las habilidades que pueden aportar al trabajo. Usted puede comenzar con los pasos siguientes:
- Renovar su contratación, asegurándose de que todo, desde como se escriben los anuncios de trabajo para el proceso de entrevista es justo a todos los solicitantes.
- Hacer su trabajo accesible (no cuesta tanto como parece).
- Proporcionar equipo y asistencia software.
- Identificar y ocuparse de sus propios prejuicios.
Puedes encontrar más tips y consejos aquí:
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8. Corporativo
Diversidad no es sólo de los niveles globales de diferentes grupos dentro de una empresa, se trata también de representación en los niveles más altos, donde se toman las decisiones estratégicas más importantes.
Aunque se ha avanzado, las mujeres todavía constituyen solamente el 21% de las juntas directivas de las empresas del S & P 500. Y, como se muestra en la encuesta de PwC, diversidad de pensamiento puede provenir de diferentes tipos de diversidad.
Esta diversidad de pensamiento puede tener efectos poderosos. Hay un montón de investigaciones que muestran que las empresas con diversos líderes se desempeñan mejor. Por ejemplo, un estudio de McKinsey encontró devuelve capital para las empresas en el cuartil superior de la Junta Ejecutiva diversidad ranking eran 53% más altos que para aquellos en el cuartil inferior.
Lo que se aplica a grandes empresas y sus consejos de administración también se aplica a pequeñas empresas y sus estructuras de liderazgo. La mayor diversidad de pensamiento que tienes, mejor los resultados están probable que sean.
Afortunadamente, es algo más simple para que algunas de las otras áreas que hemos mirado. Basta con mirar a tu alrededor tu grupo de líderes, ya sea una junta formal de directores o a los empleados mayores que ayudar a funcionar una pequeña empresa. ¿Cómo diferentes son en cuanto a la representación de las diversas dimensiones de la diversidad? Si la respuesta es "no muy", haga un esfuerzo consciente para traer nueva sangre a la mayor brevedad.
9. Diversa Representación
¿Cómo se representa su empresa al mundo exterior? Las empresas utilizan publicidad para contar historias sobre lo que son, y esas historias no son muy inclusivas.
Para tomar sólo un ejemplo, más característica de las mujeres de tamaño en sólo el 2% de la publicidad de imágenes, a pesar de que 67% de las mujeres estadounidenses. Pero la investigación ha demostrado que los consumidores quieren más diversidad en la publicidad que ven.
Incluso si su empresa es demasiado pequeña para producir brillante cartelera anuncios y comerciales de TV, todavía probablemente producir materiales que utilizar imágenes para representar su empresa. Podría estar en su sitio de Internet, en las redes sociales, catálogos y folletos de ventas y otros países.
Ser conscientes de sus opciones y asegúrese de seleccionar un conjunto diverso de personas e imágenes. Usted puede encontrar miles de imágenes diferentes en sitios como PhotoDune y Envato Elements.
10. Aprovechamiento de los Beneficios
La investigación muestra que simplemente contratar a diversos grupos de personas no es suficiente: para obtener los beneficios de la diversidad, las empresas necesitan formar a sus empleados y fomentar la comunicación abierta.
Académicos de Harvard encontraron que la diversidad racial tiene beneficios tangibles de la actuación, pero sólo cuando la cultura de trabajo significa que los empleados están "alentadas a traer todos los insights relevantes y perspectivas a su trabajo." En otras culturas, no está discutido que raza o que diversidad existe sólo en ciertas partes de la organización, no hubo ninguna mejora de rendimiento sostenido.
Es por ello que esta serie ha intentado cubrir algunas de las mejores prácticas para ayudarle a conseguir sus esfuerzos de diversidad derecho y cosechar los beneficios. Leer el resto de la serie para aprender más.
Conclusión
En este tutorial, ha aprendido acerca de algunos de los temas clave de la diversidad y temas a tener en cuenta en el trabajo ahora mismo. Hemos mirado en acontecimientos actuales como el memo de Google y el movimiento de #MeToo, así como algunas investigaciones académicas recientes, y hemos visto las implicaciones para obtener derecho de diversidad en su negocio.
También he vinculado a otros recursos para dar más detalle en áreas particulares, así que os animo a leer algunos de esos artículos si quieres entrar en más profundidad. Mientras tanto, por favor dejar vuestros comentarios y sugerencias a continuación y estén atentos para el siguiente artículo de la serie!
