Apakah yang dimaksud sebuah wawancara grup? + 7 tips tentang Bagaimana cara untuk Ace mereka.

() translation by (you can also view the original English article)

Kamu sedang di lobi menunggu giliran Anda dipanggil untuk wawancara kerja. Ada empat orang lain menunggu, tapi Anda tidak memberikan perhatian kepada mereka karena Anda sibuk berlatih jawaban wawancara di kepala Anda. Kemudian seorang perekrut memanggil nama Anda diikuti oleh nama-nama empat orang yang duduk di lobi dan kemudian mengarahkan Anda untuk ruang konferensi besar. Ternyata Anda akan memiliki wawancara grup, tidak satu persatu seperti yang Anda diharapkan.

What is a group interview — Kelompok wawancara dapat membuat syaraf pecah/rusak, tetapi ada cara untuk mempersiapkan untuk hal tersebut. (Gambar sumber: Envato elemen)

Kejutan seperti ini tidak pernah terjadi, tapi untungnya mereka sedang terjadi kurang dan kurang karena media sosial dan situs-situs seperti Glassdoor. Dalam posting ini, Anda akan belajar tentang apa yang diharapkan dalam kelompok wawancara dan tentang bagaimana kelompok wawancara dilakukan.

Dua Jenis Tipe Kelompok Wawancara

Pengalaman Anda dan strategi yang Anda perlukan tergantung pada jenis tipe kelompok wawancara Anda akan anda datangi. Akan Anda berbicara kepada beberapa perwakilan dari perusahaan yang sama, atau akan Anda bersaing melawan beberapa kandidat untuk peran yang sama? Membaca di untuk belajar bagaimana kelompok wawancara kerja dan kedua kelompok wawancara jenis yang dapat Anda harapkan.

1. Grup Wawancara dan Kegiatan Kelompok

Aturan khas ini biasanya satu pewawancara bertanya beberapa kandidat. Anda masing-masing akan mendapatkan giliran untuk menjawab pertanyaan yang sama dan tujuan utama Anda adalah untuk melawan persaingan. Kelompok wawancara dengan lebih dari sepuluh kandidat, namun, tidak selalu dilakukan dengan cara ini karena tidak ada cukup waktu untuk semua orang dalam mendapatkan giliran. Jadi, dalam kasus ini, Anda perlu untuk menemukan keseimbangan antara menjawab sebanyak mungkin pertanyaan pada wawancara grup sebanyak yang Anda bisa dan tidak memonopoli perhatian pewawancara.

Beberapa kelompok wawancara juga mencakup aktivitas atau tugas, di mana Anda diharapkan untuk bekerja sama dengan pelamar lain untuk mencapai tujuan yang sama yang berkaitan dengan pekerjaan. Dalam pekerjaan penjualan peserta sering diminta untuk membuat presentasi produk perusahaan, yang akan dipresentasikan di depan seluruh kelompok, sementara pekerjaan programing kadang-kadang mencakup debugging tugas atau melakukan proyek pengkodean yang kecil.

2. Panel Wawancara

Dalam wawancara panel, Anda akan menjawab pertanyaan dari beberapa pewawancara, Biasanya mencakup perwakilan dari HR, atasan potensial Anda, dan seseorang yang memiliki peran yang sama. Dibandingkan dengan aturan yang dijelaskan sebelumnya, wawancara panel cenderung merasa seperti Inkuisisi karena anda akan mendapatkan pertanyaan-pertanyaan lanjutan.

Mengapa sebuah perusahaan menggunakan kelompok wawancara?

Kelompok wawancara sering dilakukan untuk garis depan pekerjaan seperti di bagian retail, Layanan Pelanggan dan Layanan Makanan karena peran ini bergantung pada kemampuan calon untuk memecahkan masalah, tetap tenang dan berpikir cepat sambil mengenakan senyum.

Ini tidak berarti bahwa kelompok wawancara terbatas pada peran yang disebutkan di atas, seperti pengusaha lain mulai lebih suka konfigurasi ini karena biaya-efektif. Lebih murah dan lebih cepat, setelah semua, untuk mewawancarai sepuluh orang sekaligus daripada itu adalah untuk berbicara kepada mereka secara individual. Dan karena pelamar akan perlu untuk berinteraksi dengan orang lain selama diskusi, juga memberikan majikan preview Bagaimana pemohon bereaksi di lingkungan yang tes keterampilan komunikasi, kepemimpinan dan kerja sama tim.

Tips dan Strategi Persiapan Wawancara Kelompok

Apakah Anda di depan beberapa pewawancara atau Anda terhadap pelamar lain, Anda tidak mampu untuk keluar. Anda harus tetap waspada sepanjang seluruh cobaan itu bahkan jika Anda tidak berbicara satu karena mencari clueless setelah perhatian adalah kembali pada Anda dua kali lipat memalukan dalam setiap kelompok. Gunakan strategi berikut untuk mempersiapkan untuk wawancara kelompok berikutnya sehingga Anda tidak tertangkap lengah dengan pengalaman pencarian pekerjaan baru ini.

1. Melakukan Due Diligence di Interviewer(s)

Hal ini berlaku untuk kedua jenis kelompok wawancara, tetapi hal ini terutama penting dalam panel setup karena mengetahui posisi pewawancara akan membantu Anda memahami mereka point-of-view ketika datang ke pertanyaan wawancara kelompok yang mereka Tanyakan.

Apa yang diperhatikan:

Nama lengkap pewawancara
Posisi di perusahaan
Apapun untuk memecahkan suasana
Mengapa mereka membuka lowongan kerja
Latar belakang pendidikan

Sementara Anda mungkin tidak mendapatkan kesempatan untuk penelitian anggota panel sebelum wawancara grup (terutama jika the wawancara grup adalah kejutan), jika Anda mendengarkan dengan seksama sementara anggota panel diperkenalkan Anda dapat belajar banyak tentang masing-masing anggota.

2. Menyapa Pewawancara maupun Calon Secara Individual

Tiba di tempat lebih awal, kemudian memperkenalkan diri kepada pewawancara dan semua orang lain berpartisipasi. Ya, ini termasuk pelamar lain. Bukan hanya mencairkan suasana, itu juga cara yang baik untuk mendapatkan nama semua orang sehingga Anda dapat menggunakannya saat Anda selama wawancara. Anda mungkin berpikir mengenal pemohon lain dengan nama tidak penting, tetapi kepada pewawancara ini menunjukkan bahwa Anda punya keterampilan orang yang baik.

3. Menjadi ramah, Tetapi jujur dengan keyakinan Anda.

Kecenderungan untuk ikut-ikutan dalam setiap kelompok sangan kuat dalam setiap aturan. Dengan teman dan keluarga, orang sering menyimpan status quo untuk menghindari argumen dan yang sama berlaku di tempat kerja. Hanya di tempat kerja, majikan melihat orang-orang yang tidak menghindar dari argumen karena itulah ciri yang diperlukan untuk kepemimpinan.

Jangan ragu untuk menentukan arah pembicaraan dalam wawancara grup jika Anda percaya pada jawaban Anda dan memiliki argumen yang padat. Anda mungkin tidak akan mengajukan permohonan peran kepemimpinan, tetapi ini adalah cara yang baik untuk menonjol dalam diskusi di mana orang-orang cenderung untuk setuju dengan pendapat yang paling populer. Jika Anda takut menjadi terlalu kuat, bingkai kontra-argumen sebagai pertanyaan Anda. Sebagai contoh, alih-alih mengklaim konsensus kelompok pada strategi penjualan salah, tanyakan "Apakah ini taktik penjualan yang selalu bekerja untuk Anda sebelumnya?" Lebih mudah untuk membuat kelompok pertanyaan pendapat mereka pertama daripada untuk memberitahu kesalahan mereka secara langsung.

4. Lebih Banyak Mendengarkan daripada Anda Berbicara

Dalam wawancara biasa, semua pertanyaan wawancara kelompok khusus untuk Anda, tetapi dalam wawancara kelompok, Anda harus menunggu giliran Anda. Gunakan waktu kosong ini untuk mendengarkan apa yang dikatakan oleh kandidat lain sehingga Anda dapat memberikan tanggapan yang lebih baik saat giliran Anda untuk berbicara.

Jangan interupsi kandidat lain dan pewawancara, meskipun Anda memiliki sesuatu yang baik untuk dikatakan karena itu hanya akan membuat Anda terlihat agresif.

5. Melibatkan Semua Orang dalam Jawaban Anda

Mengulangi jawaban yang sama seperti pelamar lain tidak akan membantu Anda berdiri keluar. Jika Anda mendengarkan calon lainnya, Anda dapat membangun dari ide-ide mereka dengan menambahkan pikiran Anda sendiri pada akhir. Mengatakan sesuatu seperti, "Saya pikir (nama) benar, kami telah mendapat (filsafatnya jawaban pemohon lainnya) untuk, tetapi saya juga berpikir kita harus (menambahkan ide-ide Anda di sini)."

Anda juga dapat melakukannya dalam aturan panel jika Anda menunjukkan pemahaman panelis yang ragu-ragu sebelum menangani pertanyaan mereka. Misalnya, Anda dapat mengatakan, "(nama panelis), saya mengerti Anda ragu-ragu tentang saya (apa yang mereka tidak setujui atau seperti di jawaban Anda sebelumnya) karena perusahaan (mengapa Anda berpikir panelis tidak setuju). Namun, jika Anda mempertimbangkan (menjelaskan argumen balasan Anda). "

Jika Anda datang lebih awal dan menghabiskan beberapa waktu berbicara dengan calon lainnya, Anda juga dapat mengikat dalam percakapan mereka jawaban Anda jika mereka relevan. Misalnya, jika Anda kedua pengembang web, Anda mungkin telah berbicara tentang peraturan Perlindungan Data Umum (GDPR) dan bagaimana yang mempengaruhi situs Anda membangun atau mempertahankan. Ketika pewawancara meminta apa yang Anda lakukan untuk menjaga tetap terkini dengan perubahan industri, atau tentang proyek baru atau menantang, Anda santai dapat menyisipkan diskusi Anda tentang GDPR.

6. Menjawab Pertama setiap sekarang dan kemudian

Untuk berdiri keluar, Anda harus memberikan jawaban terbaik atau menjadi yang pertama untuk berbagi pikiran Anda. Karena tidak mungkin untuk menjamin Anda akan selalu memiliki jawaban terbaik dalam kelompok setup, itu akan lebih mudah untuk berdiri keluar jika Anda adalah orang pertama yang menjawab pertanyaan. Tentu saja, Anda harus hanya melakukan ini sekali-sekali sehingga tidak terlihat seperti Anda mencekal keluar pelamar lain.

7. Percaya Diri dalam Bahasa Tubuh Anda dan Suara

Kelompok wawancara mendukung karismatik dan percaya diri, sehingga Jauhkan dagu Anda naik, Anda santai, dan tersenyum ketika Anda menjawab. Menjaga suara jelas dan tingkat, jangan biarkan itu trail off di tengah-tengah menjawab karena yang akan hanya memberikan pelamar lain kesempatan untuk mengganggu Anda.

Pertanyaan Wawancara Bersama Grup

Pertanyaan yang diajukan dalam kelompok wawancara mirip dengan orang-orang yang bertanya dalam satu-satu wawancara; mungkin satu-satunya perbedaan adalah Anda tidak akan mendapatkan klarifikasi pertanyaan tentang informasi di resume Anda kecuali Anda berada di sebuah panel yang mengatur. Berikut adalah pertanyaan yang Anda dapat mengharapkan beberapa kelompok wawancara:

1. Bagaimana Rekan Kerja Menggambarkan Anda?

Berpikir dari kata sifat yang rekan-rekan Anda akan menggunakan untuk menggambarkan sikap Anda di tempat kerja maka mendukung kata tersebut dengan contoh-contoh yang ditarik dari pengalaman. Misalnya, Anda dapat mengatakan Rrekan kerja saya akan menggambarkan saya sebagai beradaptasi karena saya punya tidak masalah bekerja dengan orang yang berbeda. Aku hanya bergaul dengan semua orang."

2. Apa yang Memotivasi Anda?

Sarah Taylor, talent akuisisi dan Development Manager di Wall, Einhorn, dan Chernitzer, mengatakan ini adalah salah satu dari mereka pergi-untuk pertanyaan dalam kelompok wawancara. Dia menambahkan, “Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah jujur. Jika Anda menyukai rasa pencapaian, itu hebat. Jika Anda didorong oleh uang, memilikinya.”

Pertanyaan ini memungkinkannya untuk mengenal kandidat pada tingkat pribadi, jadi tidak ada alasan berbohong tentang apa yang memotivasi Anda. Mungkin akan terlihat jelas jika Anda memberikan jawaban yang murahan atau palsu dan itu hanya akan membuat pewawancara curiga terhadap Anda.

3. Kenapa Anda Melamar Pekerjaan ini? Kenapa perusahaan ini?

Sebutkan alasan spesifik mengapa Anda memilih untuk melamar pekerjaan itu. Cobalah untuk tidak memfokuskan jawaban Anda pada gaji atau tunjangan yang mereka tawarkan meskipun karena itu mungkin membuat pewawancara berasumsi bahwa Anda akan pergi begitu Anda mendapatkan tawaran yang lebih baik. Bicara tentang semua misi perusahaan, produk, atau industri dan menemukan cara untuk menghubungkannya dengan minat pribadi Anda.

4. Bagaimana Keterampilan dan Pengalaman Anda Dapat Melanjutkan Misi Perusahaan Kami?

Seperti pertanyaan di atas, ini menguji apakah Anda meluangkan waktu untuk meneliti latar belakang dan sasaran perusahaan.

RobinSchwartz, HR umum pada pekerjaan MFG, mengatakan "kandidat respon adalah indikator yang baik dari kepercayaan mereka dalam memajukan misi perusahaan dan sampai batas tertentu, keterlibatan mereka akan berada dalam pekerjaan mereka pernah dipekerjakan."

Bila mungkin, dasi jawaban Anda untuk pertanyaan ini untuk prestasi atau keterampilan-keterampilan yang tercantum dalam resume Anda. Jika Anda tidak bisa mengikat dengan jelas latar belakang perusahaan, tujuan, atau visi untuk apa pun di resume Anda, sekarang adalah waktu untuk menyesuaikan untuk pekerjaan Anda mengajukan permohonan untuk. Panduan ini akan menunjukkan Anda bagaimana.

5. Bagaimana Tujuan Karir Anda cocok dengan perusahaan ini?

Pewawancara tidak tertarik dengan rencana karier Anda di sini, jadi jangan hanya membatasi jawaban Anda di mana Anda ingin berada dalam beberapa tahun. Hubungkan tujuan profesional Anda, sebaliknya, ke keterampilan yang ingin Anda pelajari, dan tantangan yang ingin Anda atasi sebagai bagian dari pekerjaan Anda.

Pewawancara hanya tertarik pada apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan, dan promosi pekerjaan potensial Anda tidak tepat manfaat bagi mereka, jadi Anda punya untuk membingkai jawaban Anda dengan cara yang jelas mengartikulasikan nilai Anda sebagai calon.

6. Apa yang Akan Anda Lakukan jika Anda Melihat Karyawan Lain yang Mencuri?

Ini adalah pertanyaan yang sering diajukan dalam kelompok wawancara untuk pekerjaan ritel di Kohl's. Itu tidak disebutkan bagaimana pewawancara lebih suka pelamar untuk menjawab pertanyaan ini, tetapi itu aman untuk mengatakan bahwa mereka mengharapkan pelamar untuk mengatakan bahwa mereka akan menghadapi pencuri atau laporkan kepada manajemen.

Periksa panduan ini untuk informasi umum pekerjaan dan pertanyaan wawancara perilaku.

Jika Anda perlu memperbarui resume Anda sebelum wawancara Anda Anda dapat menemukan banyak template yang besar dalam artikel ini:

Resume

18+ Modern Resume Templates With Clean (Elegant) Designs (2018)

Brenda Barron

4 Pertanyaan Khas ditanyakan setelah kegiatan kelompok atau pekerjaan simulasi

Situasi wawancara grup lain melibatkan kelompok kegiatan atau pekerjaan simulasi. Jenis kelompok wawancara dapat membantu majikan melihat bagaimana Anda bekerja dengan tim. Berikut adalah beberapa pertanyaan umum yang mungkin Anda akan ditanya setelah simulasi kegiatan atau pekerjaan kelompok:

1. Apa yang Membuat Tim Anda Sukses?

Menolak godaan untuk membual tentang ide-ide dan kontribusi individu. Pertanyaannya di sini adalah apa yang membuat tim sukses, "tim" menjadi kata kunci, jadi fokus jawaban Anda pada hal-hal yang Anda tim lakukan secara keseluruhan. Sebagai contoh, meskipun keterbatasan sumber daya mungkin grup Anda disampaikan baik dan mendorong satu sama lain seluruh aktivitas, jadi Anda dapat menyebutkan itu.

2. Apa saja kontribusi Anda kepada tim?

Oke, sekarang Anda dapat berbicara tentang kontribusi Anda untuk tugas. Memamerkan pemecahan masalah, berkomunikasi, dan pengorganisasian keterampilan Anda sebisa mungkin, tapi tidak mengklaim keterampilan ini kecuali Anda dapat menggambarkan bagaimana Anda menggunakan mereka selama kegiatan berlangsung. Jika tidak, rekan kerja Anda mungkin memanggil Anda dan yang mungkin bisa canggung.

3. Bagaimana anggota tim anda akan menggambarkan Anda?

Hal ini mirip dengan pertanyaan wawancara grup yang tercantum di atas; hanya dalam kasus ini Anda tidak dapat berbohong atau melebih-lebihkan jawaban Anda karena rekan kerja Anda dapat kontes klaim Anda. Stick kepada kebenaran. Anda dapat, namun, berfokus pada aspek-aspek positif dari apa yang mereka mungkin berpikir Anda. Misalnya, Anda mungkin akan paling dogmatis dalam kelompok, jadi, daripada mengatakan bahwa langsung Anda dapat bingkai itu dengan cara yang positif oleh menggambarkan diri Anda sebagai seseorang yang suka meludah balling ide untuk mendapatkan jus mengalir.

4. Bagaimana Anda menghadapi tantangan yang Anda hadapi dalam kegiatan kelompok?

Menjelaskan bagaimana Anda tetap tenang ketika hal-hal yang tidak bekerja dengan baik di grup Anda. Sebagai contoh, apa yang Anda lakukan ketika dua anggota kelompok Anda tidak setuju pada apa yang harus dilakukan? Menyebutkan bagaimana Anda berurusan dengan fakta bahwa Anda telah terbatas waktu dan sumber daya untuk menyelesaikan suatu aktivitas kelompok, terlalu.

Tindak lanjut

Mengirim catatan terima kasih setelah wawancara yang meliputi bagian dari percakapan ketika Anda membuat sebuah jawaban yang mengesankan, atau lelucon bahkan. Jika siapa pun di ruangan itu sebagai dipersiapkan dengan baik seperti yang Anda selama wawancara, Anda dapat bertaruh mereka akan mengirimkan surat ucapan terima kasih juga karena mereka tahu betapa sulitnya akan untuk pewawancara untuk mengingat semua orang di wawancara itu. Mengirim catatan terima kasih Anda sendiri adalah cara lain Anda dapat membantu pewawancara ingat wajah Anda, dan mudah-mudahan, Anda penjawab yang hebat.