Unlimited Powerpoint templates, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Careers

گروپ انٹرویو کیا ہے؟ +7 تجاویز اکیس پر کیسے ہیں

by
Length:LongLanguages:

Urdu (اُردُو) translation by Asim Mughal (you can also view the original English article)

آپ اپنے کام کے انٹرویو کے لئے آپ کی باری کا انتظار کر رہے ہیں ایک لابی میں ہیں. انتظار کرنے والے چار افراد ہیں، لیکن آپ ان پر کوئی توجہ نہیں دیتے کیونکہ آپ مصروف ہیں کہ آپ کے سر میں انٹرویو کے جوابات دوبارہ پڑھتے ہیں. اس کے بعد ایک نوکرانی نے آپ کے نام کو لابی میں بیٹھ کر چار افراد کے نام سے بلایا ہے اور پھر آپ سب کو ایک بڑے کانفرنس روم میں ہدایت کرتا ہے. یہ پتہ چلتا ہے کہ آپ ایک گروہ انٹرویو کرنے جا رہے ہیں، نہ ہی آپ کی توقع ہے.

What is a group interview
گروہ انٹرویو اعصاب ویکشن ہوسکتے ہیں، لیکن ان کے لئے تیار کرنے کے طریقے موجود ہیں. (تصویری ماخذ: Envato عناصر)

اس طرح کی حیرت پریشان نہیں ہیں، لیکن شکر گزار وہ سوشل میڈیا اور Glassdoor جیسے ویب سائٹس کی وجہ سے کم اور کم ہو رہے ہیں. اس اشاعت میں، آپ کو اس گروپ کے انٹرویو میں کیا امید ہے اور کس طرح گروپ کے انٹرویو کئے جاتے ہیں کے بارے میں سیکھیں گے.

دو قسم کے گروپ انٹرویو

آپ کا تجربہ اور حکمت عملی آپ کی ضرورت ہوگی جس میں آپ شرکت کریں گے. کیا آپ اسی کمپنی کے بہت سے نمائندوں سے بات کریں گے، یا کیا آپ کو کئی امیدواروں کے خلاف مقابلہ کرنا ہوگا؟ جاننے کے لئے پڑھیں کہ گروپ کے انٹرویو کیسے کام کرتے ہیں اور دو گروہ انٹرویو کی قسم آپ توقع کر سکتے ہیں.

1. گروپ انٹرویوز اور گروپ سرگرمیاں

عام سیٹ اپ عام طور پر ایک انٹرویو والا ہے جس سے متعدد امیدواروں سے سوال ہوتا ہے. آپ ہر ایک ہی سوال کا جواب دینے کے لئے ایک موڑ لیں گے اور آپ کا بنیادی مقصد مقابلہ کے خلاف کھڑا ہونا ہے. تاہم دس سے زائد امیدواروں کے ساتھ گروہ انٹرویو، تاہم، ہمیشہ اس طرح سے آگے نہیں چلتے کیونکہ اس وجہ سے ہر ایک موڑنے کے لئے کافی وقت نہیں ہے. لہذا، اس معاملے میں، آپ انٹرویو کے توجہ پر قابو پانے کے طور پر آپ کے طور پر بہت سے گروپ انٹرویو سوالات کا جواب دینے کے درمیان توازن تلاش کرنے کی ضرورت ہے.

کچھ گروپ کے انٹرویو میں بھی ایک سرگرمی یا کام شامل ہے، جہاں آپ کو دوسرے درخواست دہندگان کے ساتھ کام کرنے سے متعلق ایک عام مقصد حاصل کرنے کی توقع ہے. سیلز ملازمت کے شرکاء میں اکثر اکثر کمپنیوں کی مصنوعات کی پیشکش کو تیار کرنے کے لئے کہا جاتا ہے، جو اس کے بعد پورے گروپ کے سامنے دکھایا جاسکتا ہے، جبکہ پروگرامنگ کے کاموں میں کبھی کبھی ڈیبگنگ کام یا چھوٹے کوڈنگ پروجیکٹ شامل ہوتا ہے.

2. پینل انٹرویو

ایک پینل کے انٹرویو میں، آپ کو متعدد انٹرویوکاروں سے سوالات کا جواب دیا جا رہا ہے، جس میں اکثر HR، آپ کے ممکنہ مالک، اور کسی ایسے کردار کے ساتھ نمائندگان شامل ہوں گے. پہلے بیان کردہ سیٹ اپ کے مقابلے میں، پینل کے انٹرویو آپ کو حاصل کرنے والے تمام پیچیدہ سوالات کی وجہ سے انکوائری کی طرح محسوس کرتے ہیں.

کمپنیاں استعمال گروپ گروپ انٹرویو کیوں ہیں؟

پرچون، کسٹمر سروس اور کھانے کی خدمت میں ان لوگوں کی طرح فرن لائن لائن کے کاموں کے لئے اکثر گروپ گروپ کے انٹرویو کئے جاتے ہیں کیونکہ یہ کردار مسائل کو حل کرنے کے امیدوار کی صلاحیت پر اعتماد رکھتا ہے، پرسکون رہنا اور مسکراہٹ پہننے کے دوران روزہ رکھنا.

اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ گروہ انٹرویو مندرجہ بالا درج کردہ کرداروں تک محدود ہیں، کیونکہ زیادہ نگہداشت اس سیٹ کو ترجیح دیتے ہیں کیونکہ یہ سرمایہ کاری مؤثر ہے. یہ سستا اور تیز ہے، سب کے بعد، انفرادی طور پر ان سے بات کرنے کے مقابلے میں ایک بار دس افراد انٹرویو کرنے کے لئے. اور چونکہ درخواست دہندگان نے بحث کے دوران دوسروں کے ساتھ بات چیت کرنے کی ضرورت ہوگی، یہ بھی آجروں کو یہ پیشکش دیتا ہے کہ درخواست دہندگان ایسے ماحول میں کس طرح ردعمل کرتے ہیں جو ان کے مواصلات، قیادت، اور ٹیم ورک کی مہارتوں کو آزمائیں.

گروپ انٹرویو کی تجاویز اور تیاری کی حکمت عملی

چاہے وہ آپ سے متعدد انٹرویو کے سامنے ہوں یا آپ کو دوسرے درخواست دہندگان کے خلاف، آپ خلا کو برداشت نہیں کرسکتے. اگر آپ ایک بات نہیں کررہے ہیں تو آپ کو پوری آزادی میں بھی رہنا پڑتا ہے کیونکہ جب آپ سب کی توجہ واپس آتی ہے تو آپ کو کسی بھی گروپ میں شرمندہ کرنا ہے. اپنے اگلے گروپ کے انٹرویو کے لئے تیار کرنے کے لئے مندرجہ ذیل حکمت عملی کا استعمال کریں تاکہ آپ اس نئے ملازمت کی تلاش کے تجربے کے ساتھ محافظ نہیں رہیں.

1. انٹرویو (ص) پر تعظیم کی دلیل

یہ گروپ کے انٹرویو کے دونوں قسموں پر لاگو ہوتا ہے، لیکن یہ خاص طور پر ایک پینل سیٹ اپ میں اہم ہے کیونکہ انٹرویو کے پوزیشن کو جاننے میں آپ کو ان کے نقطہ نظر کو سمجھنے میں مدد ملتی ہے.

کیا دیکھنا ہے:

  • انٹرویو کا پورا نام
  • کمپنی میں مقام
  • برف کو توڑنے کے لئے کچھ بھی
  • وہ کیوں ملازمت کر رہے ہیں
  • تعلیمی پس منظر

جب آپ گروپ کے انٹرویو سے پہلے پینل کے اراکین کو تحقیق کرنے کا موقع نہیں مل سکا (خاص طور پر اگر گروپ انٹرویو حیرت انگیز تھا)، اگر آپ قریبی سنتے ہیں تو پینل کے اراکین کو متعارف کرایا جائے تو آپ ہر رکن کے بارے میں بہت سیکھ سکتے ہیں.

2. انفرادی طور پر انٹرویو اور امیدواروں کو سلام

ابتدائی جگہ پر پہنچیں، پھر اپنے آپ کو انٹرویو اور ان سبھی میں حصہ لینے کا تعارف کرو. ہاں، اس میں دیگر درخواست دہندگان شامل ہیں. یہ برف نہ صرف ٹوٹ جاتا ہے، ہر ایک کا نام حاصل کرنے کا بھی ایک اچھا طریقہ ہے لہذا آپ ان انٹرویو کے دوران ان کا استعمال کرتے وقت اس کا استعمال کرسکتے ہیں. آپ شاید سوچتے ہو کہ کسی دوسرے درخواست دہندہ سے خطاب کرنا ناممکن نہیں ہے، لیکن انٹرویو کے ذریعہ اس سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کو اچھا لوگوں کی مہارت حاصل ہے.

3. دوستانہ بنیں، لیکن آپ کی سزاوں کے بارے میں سچ رہیں

کسی گروپ کے سیٹ اپ میں بھیڑ کے ساتھ جانے کی رجحان مضبوط ہے. دوستوں اور خاندان کے ساتھ، لوگ اکثر دلائل سے بچنے کے لئے حیثیت کو برقرار رکھتی ہیں اور اسی طرح کام کی جگہ پر لاگو ہوتے ہیں. صرف کام میں، نوکرین لوگوں کے لئے نظر آتے ہیں جو دلائل سے شرم نہیں کرتے کیونکہ اس کے لئے قیادت کے لئے ایک لازمی خصوصیت ہے.

گروپ کے انٹرویو میں کشتی کو کچلنے میں ہچکچاہٹ مت کرو اگر آپ اپنے جواب میں یقین رکھتے ہیں اور ایک مضبوط دلیل رکھتے ہیں. آپ قیادت کے کردار کے لئے درخواست نہیں کر سکتے ہیں، لیکن یہ بات چیت میں کھڑے ہونے کا ایک اچھا طریقہ ہے جہاں لوگ سب سے زیادہ مقبول رائے سے اتفاق کرتے ہیں. اگر آپ بہت مضبوط ہونے سے ڈرتے ہیں تو، ایک سوال کے طور پر اپنے انسداد مباحثے کو فریم کریں. مثال کے طور پر، فروخت کی حکمت عملی پر گروہ کی اتفاق رائے کا دعوی کرنے کے بجائے غلط ہے، پوچھیں "کیا یہ فروخت کی حکمت عملی آپ کے لئے پہلے ہی کام کرتی تھی؟" اس گروپ کو ان کی رائے سے پہلے یہ کرنا آسان ہے کہ وہ بتائیں کہ وہ غلط ہیں. .

4. آپ سے زیادہ بات کرتے ہیں

ایک عام انٹرویو میں، تمام گروہ انٹرویو سوالات خاص طور پر آپ کے لئے ہیں، لیکن گروہ انٹرویو میں آپ کو اپنی باری کا انتظار کرنا ہوگا. یہ ناممکن وقت استعمال کریں کہ دوسرے امیدواروں کو کیا کہنا ہے تاکہ آپ بہتر ردعمل کے ساتھ آسکیں جب یہ بات آپ کی باری ہے.

دوسرے امیدواروں اور انٹرویو میں مداخلت مت کرو، یہاں تک کہ اگر آپ کچھ کہنا چاہتے ہو تو اس سے بھی آپ کو جارحانہ نظر نظر آئے گا.

5. آپ کے جوابات میں ہر کسی کو شامل کریں

اسی جواب کو دوبارہ بھیجنے کے لۓ دوسرے درخواست دہندگان آپ کو باہر کھڑے ہونے میں مدد نہیں کرے گی. اگر آپ نے دوسرے امیدواروں کو سنا تو، آپ اختتام پر اپنے خیالات کو شامل کرکے اپنے نظریات پر بنا سکتے ہیں. کچھ ایسی باتیں کہو، "مجھے لگتا ہے (نام) صحیح ہے، ہمیں دوسرے درخواست دہندگان کے جواب کو دوبارہ حاصل کرنا پڑتا ہے، لیکن مجھے یہ بھی لگتا ہے کہ ہمیں اپنے خیالات کو شامل کرنا چاہئے."

اگر آپ ان کے سوال سے خطاب کرنے سے قبل پینلسٹسٹ کی ہچکچاہٹ کو سمجھنے کے لۓ اس کو ایک پینل سیٹ اپ میں بھی کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ کہہ سکتے ہیں، "(پینلسٹ کا نام)، میں آپ کے بارے میں اپنے ہچکچاہٹ سمجھتا ہوں (آپ کے پچھلے جواب میں اس سے متفق نہیں ہوں گے) کیونکہ کمپنی (آپ سوچتے ہیں کہ پینلسٹ متفق نہیں ہے). تاہم، اگر آپ سمجھتے ہیں (اپنے جوابی بحث کی وضاحت کریں). "

اگر آپ جلدی پہنچ گئے اور کچھ وقت گزرتے ہیں تو وہ دوسرے امیدواروں سے بات کرتے ہیں، اگر آپ متعلقہ ہیں تو آپ ان باتوں کو بھی جواب دے سکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ ویب ڈویلپرز دونوں ہیں تو، آپ کو جنرل ڈیٹا پروٹوکول ریگولیشن (جی ڈی پی آر) کے بارے میں بات کی جا سکتی ہے اور آپ کی ویب سائٹ کو برقرار رکھنے یا برقرار رکھنے کے بارے میں کس طرح اثر انداز ہوتا ہے. جب انٹرویوکار صنعت سے متعلق تبدیلیاں، یا حالیہ یا چیلنج کرنے والے منصوبے کے بارے میں موجودہ رکھنے کے لئے آپ کو کیا کرتی ہے، تو آپ جی ڈی پی آر کے بارے میں اپنی بحث کو مؤثر طریقے سے ڈال سکتے ہیں.

6. ہر ایک اور پھر سب سے پہلے جواب دیں

باہر کھڑے ہونے کے لئے، آپ کو اپنے خیالات کا اشتراک کرنے کے لئے یا پھر سب سے بہترین جواب دینا ہوگا. چونکہ آپ کو اس بات کا یقین کرنے کے ناممکن ناممکن ہے کہ آپ ہمیشہ گروپ کے سیٹ اپ میں بہترین جواب دیں گے، اگر آپ سوال کا جواب دینے والے ہیں تو یہ کھڑے ہونے کے لئے آسان ہوگا. ظاہر ہے، آپ کو صرف ایک بار تھوڑی دیر میں یہ کرنا چاہئے تاکہ ایسا نہ ہو کہ آپ دوسرے درخواست دہندگان کو روکنے کےلئے ہیں.

7. آپ کی جسمانی زبان اور آواز میں مطمئن رہیں

گروہ انٹرویو کرمیٹک اور اعتماد کی اطاعت کرتے ہیں، لہذا جب آپ جواب دیتے ہیں تو اپنا چپ چپ، آرام سے آرام دہ اور مسکراہٹ کرتے ہیں. اپنی آواز کو صاف اور سطح پر رکھیں، جواب دینے کے درمیان میں اسے مت چھوڑیں کیونکہ اس وجہ سے دوسرے درخواست دہندگان کو آپ کو مداخلت کرنے کا موقع ملے گا.

مشترکہ گروہ انٹرویو سوالات

گروہ انٹرویو میں پوچھے جانے والے سوالات ایک ہی انٹرویو میں پوچھے گئے ان لوگوں سے ملتے جلتے ہیں؛ شاید فرق یہ ہے کہ آپ اپنے دوبارہ شروع کے بارے میں معلومات کے بارے میں واضح سوالات نہیں ملیں گے جب تک کہ آپ پینل سیٹ اپ میں نہیں رہیں گے. ذیل میں کچھ گروپ انٹرویو کے سوالات ہیں جو آپ کو توقع کر سکتے ہیں:

1. آپ کو کارکنوں کو کس طرح بیان کرے گا؟

انفرادی خیالات کے بارے میں سوچو کہ آپ کے ساتھیوں نے کام میں اپنے رویہ کا بیان کرنے کے لئے استعمال کیا ہے تو پھر ان تجربات سے نمٹنے کے تجربات کے ساتھ ان لوگوں کی مدد کریں. مثال کے طور پر، آپ کہہ سکتے ہیں "میرے شریک کارکنوں نے مجھ کو قابل اطلاق قرار دیا ہے کیونکہ مجھے مختلف لوگوں کے ساتھ کام نہیں کرنا پڑا. میں صرف سب کے ساتھ ملتا ہوں. "

2. آپ کو کیا حوصلہ افزائی ہے؟

سارہ ٹیلر، ٹیلنٹ حصول اور ڈویلپر مینیجر وال وال، اینہنور اور چاررنزر میں کہتے ہیں کہ یہ گروہ انٹرویوز میں ان کے سوالات میں سے ایک ہے. انہوں نے مزید کہا، "اس سوال کا جواب دینے کا بہترین طریقہ ایماندار ہونا ہے. اگر آپ کامیابی کے احساس سے محبت کرتے ہیں تو یہ بہت اچھا ہے. اگر آپ پیسے کی طرف اشارہ کرتے ہیں تو اس کا مالک ہے. "

اس سوال کو وہ ذاتی سطح پر امیدواروں کو جاننے کی اجازت دیتا ہے، لہذا اس بات کا کوئی احساس نہیں ہے کہ آپ کو کیا حوصلہ افزائی ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.

3. آپ نے اس ملازمت کے لئے کیوں درخواست کی؟ یہ کمپنی کیوں؟

مخصوص وجوہات کا ذکر کرتے ہیں کہ آپ اس کام کے لۓ درخواست کیوں اختیار کرتے ہیں. اپنے جوابات کو تنخواہ یا فوائد پر توجہ مرکوز کرنے کی کوشش نہ کریں، اگرچہ وہ پیش کرتے ہیں، کیونکہ اس کا انٹرویو یہ سمجھ سکتا ہے کہ آپ بہتر پیشکش حاصل کرنے کے بعد آپ کو چھوڑ دیں گے. کمپنی کی مشن، مصنوعات، یا صنعت کے بجائے بات کریں اور آپ کے ذاتی مفادات کو باہمی تعاون کرنے کا راستہ تلاش کریں.

4. آپ کی مہارت اور تجربات ہماری کمپنی کا مشن مزید کیسے کرسکتے ہیں؟

مندرجہ بالا سوال کی طرح، یہ ٹیسٹ کمپنی کے پس منظر اور مقاصد کی تحقیق کرنے کے لئے آپ کو وقت لیا ہے یا نہیں.

ایم ایف جی نوکریوں میں جنرل HR، رابن سکٹارتز کا کہنا ہے کہ "امیدوار کا ردعمل کمپنی کے مشن کو آگے بڑھانے اور کسی حد تک ان کے اعتماد کا ایک اچھا اشارہ ہے، وہ ایک بار ملازمت کے بعد اپنی ملازمتوں میں کس طرح مصروف ہیں."

جب ممکن ہو تو، اس سوال کے جواب میں آپ کے دوبارہ شروع میں درج کردہ کامیابیوں یا مہارتوں کو باخبر رہنے کے لۓ. اگر آپ اپنے دوبارہ شروع میں کسی بھی کمپنی کے پس منظر، اہداف یا نقطہ نظر کو واضح طور پر باخبر نہیں کر سکتے ہیں، اب آپ اس وقت کے لئے جو آپ درخواست کر رہے ہیں اس کو درپیش کرنے کا وقت گزاریں. یہ گائیڈ آپ کو کیسے دکھائے گا.

5. آپ کے کیریئر کے مقاصد اس کمپنی سے کیسے فٹ ہیں؟

مرکوز آپ کے کیریئر کی منصوبہ بندی میں دلچسپی نہیں رکھتا، لہذا صرف چند سالوں میں آپ کا جواب کہاں سے کرنا چاہتے ہیں اس کا جواب نہ دیں. اپنی پیشہ ورانہ اہداف کو مربوط کریں، اس کے بجائے، وہ مہارتوں کو جنہیں آپ سیکھنا چاہتے ہیں، اور اپنے چیلنجوں کو اپنے کام کے حصے کے طور پر قابو پانا چاہتے ہیں.

انٹرویوکار صرف اس بات میں دلچسپی رکھتا ہے کہ آپ اس کمپنی کے لئے کیا کرسکتے ہیں، اور آپ کے ممکنہ ملازمت پروموشنز ان کے لئے بالکل فائدہ نہیں ہے، لہذا آپ کو آپ کے جواب کو یہ اندازہ لگایا جاسکتا ہے کہ واضح طور پر آپ کو ایک امیدوار کے طور پر واضح کرنا ہے.

6. اگر آپ کسی اور ملازم کو چوری کرتے ہیں تو کیا کریں گے؟

یہ سوال یہ ہے کہ کوہل کی پرچون ملازمتوں کے لئے عام طور پر گروپ انٹرویو میں پوچھا گیا ہے. اس کا ذکر نہیں کیا گیا کہ انٹرویو کے اس سوال کا جواب دینے کے لئے انٹرویو کس طرح ترجیح دیتے ہیں، لیکن یہ یہ کہنا محفوظ ہے کہ وہ درخواست دہندگان کی توقع کرتے ہیں کہ وہ چور سے مقابلہ کریں یا انتظامیہ کی رپورٹ کریں.

عام کام اور رویے کے انٹرویو کے سوالات کے بارے میں معلومات کے لئے ان ہدایات کو چیک کریں.

اگر آپ اپنے انٹرویو سے پہلے اپنے دوبارہ شروع اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہے تو آپ اس آرٹیکل میں بہت ساری ٹیمپلیٹس تلاش کر سکتے ہیں:

گروپ کی سرگرمی یا کام تخروپن کے بعد 4 عام سوالات پوچھے گئے

ایک اور گروہ انٹرویو کی صورتحال میں ایک گروپ کی سرگرمی یا کام تخروپن شامل ہے. یہ قسم کے گروہ انٹرویو آجر کو مدد کرسکتے ہیں کہ آپ ٹیم کے ساتھ کیسے کام کرتے ہیں. یہاں کچھ مشترکہ سوالات ہیں جنہیں آپ کسی گروہ کی سرگرمی یا کام کے تخروپن کے بعد پوچھا جا سکتا ہے:

1. آپ کی ٹیم کو کیا کامیابی ملی؟

اپنے خیالات اور انفرادی شراکت کے بارے میں دعوی کرنے کے لئے آزمائش کا مقابلہ کریں. سوال یہ ہے کہ ٹیم نے کیا کامیابی کی ہے، "ٹیم" مطلوبہ الفاظ ہونے کی وجہ سے ہے، لہذا آپ کا جواب آپ کی ٹیم کو مکمل طور پر کیا چیزوں پر توجہ مرکوز کرتا ہے. مثال کے طور پر، محدود وسائل کے باوجود ممکنہ طور پر آپ کے گروہ نے اچھی طرح سے بات چیت کی اور ایک دوسرے میں ایک دوسرے کو حوصلہ افزائی کی، لہذا آپ اس کا ذکر کر سکتے ہیں.

2. ٹیم میں آپ کا کیا فائدہ تھا؟

ٹھیک ہے، اب آپ کام میں اپنے شراکت کے بارے میں بات کر سکتے ہیں. جب ممکن ہو تو اپنی دشواری کو حل کرنے، بات چیت اور منظم کرنے کی اہداف کو دکھائیں، لیکن ان کی مہارت کا دعوی نہ کریں جب تک کہ آپ اس کی وضاحت نہ کر سکیں کہ آپ ان سرگرمیوں کے دوران کیسے استعمال کرتے تھے. دوسری صورت میں، آپ کے ٹیموں کو آپ کو فون کر سکتا ہے اور یہ ممکن ہوسکتا ہے.

3. آپ کے ٹیم کے ارکان آپ کی وضاحت کیسے کریں گے؟

مندرجہ ذیل درج گروہ انٹرویو کا سوال اسی طرح ہے؛ صرف اس صورت میں آپ اپنے جوابوں کو جھوٹ بولتے ہیں یا آپ کو اس سے زیادہ مسترد نہیں کرسکتے ہیں کیونکہ آپ کے ٹیم اپنے دعوی کو مقابلہ کرسکتے ہیں. سچ رہو. تاہم، آپ ان کے مثبت پہلوؤں پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں جو آپ کے بارے میں سوچتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ گروپ میں سب سے زیادہ رائے دی جاسکتی ہے، اس کے بجائے آپ صحیح طریقے سے اپنے آپ کو اس طرح کے طور پر بیان کرسکتے ہیں جو آپ کو کسی ایسے شخص کے طور پر بیان کرسکتے ہیں جو رس بہاؤ حاصل کرنے کے لۓ اسپٹ بالنگ خیالات کو پسند کرتے ہیں.

4. آپ گروپ سرگرمی میں کس طرح چیلنجوں سے نمٹنے کے لئۓ معاہدے کا معاہدہ کیا؟

وضاحت کرتے ہیں کہ جب آپ اپنے گروپ میں اچھی طرح سے کام نہیں کررہے تھے تو آپ کس طرح پرسکون رہیں گے. مثال کے طور پر، آپ نے کیا کیا تھا جب آپ کے گروپ کے دو ارکان اس سے متفق نہیں ہوسکتے؟ اس بات کا خیال رکھنا کہ آپ اس حقیقت سے نمٹنے کے لئے کہ آپ کے پاس وقت کی سرگرمی اور گروپ کی سرگرمیوں کو مکمل کرنے کے لئے وسائل بھی تھے.

فالو کریں

ان انٹرویو کے بعد ایک شے نوٹ بھیجیں جس میں بات چیت کا ایک حصہ بھی شامل ہے جب آپ نے ایک یادگار جواب دیا، یا پھر بھی مذاق. اگر کسی کو اس کمرے میں اچھی طرح سے تیار کیا گیا تھا جیسے آپ انٹرویو کے دوران تھے، آپ شرط لگا سکتے ہیں کہ وہ ایک شے خط بھی بھیجیں گے کیونکہ وہ جانتے ہیں کہ ان انٹرویو میں سب کو یاد کرنے کے لئے انٹرویو کے لئے یہ کتنی مشکل ہے. اپنا اپنا شکریہ نوٹ بھیجنے کا ایک اور طریقہ یہ ہے کہ آپ انٹرویو کو اپنے چہرے کو یاد کرنے میں مدد کر سکتے ہیں، اور امید ہے کہ، آپ کے عظیم جوابات.

Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.