Unlimited Powerpoint templates, graphics, videos & courses! Unlimited asset downloads! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Diversity
Business

نسل پرستی کیا ہے؟ اس کو عاجز کرنے اور عمر ازم سے بچنے کے لئے کس طرح

by
Difficulty:BeginnerLength:LongLanguages:
This post is part of a series called How to Improve Diversity in Your Business (Essential Guide).
What Your Business Can Do to Support Spirit Day
What Is Diversity & Inclusion Training? (+Why It’s Important)

Urdu (اُردُو) translation by Saad Ali (you can also view the original English article)

اگر آپ اس کام پر ہیں جیسے آپ اسے پڑھ رہے ہیں، آپ کے ارد گرد ایک نظر ڈالیں. کیا آپ کے ساتھیوں یا ملازمین آپ کے جیسے ہی عمر کے بارے میں ہیں، یا کیا ایک بڑی تبدیلی ہے؟

ایسا کچھ نہیں ہوسکتا ہے جو آپ نے پہلے ہی محسوس کیا ہے. جب ہم کام کی جگہ میں تنوع کے بارے میں بات کرتے ہیں، تو ہم دوڑ اور جنس جیسے چیزوں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. لیکن عمر تنوع کی ایک اہم اہمیت ہے. ایسا کچھ نہیں ہوسکتا ہے جو آپ نے پہلے ہی محسوس کیا ہے. جب ہم کام کی جگہ میں تنوع کے بارے میں بات کرتے ہیں، تو ہم دوڑ اور جنس جیسے چیزوں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. لیکن عمر مختلف تنوع کا ایک اور اہم طول و عرض ہے. اگرچہ مختلف نسلوں کے بارے میں کچھ دقیانوسیوں سے زیادہ برباد نہیں ہوسکتا ہے، یہ سچ ہے کہ مختلف عمروں کے لوگ اکثر کام کرتے ہیں ان منصوبوں پر اکثر مختلف اور قابل قدر نقطہ نظر اور بصیرت لاتے ہیں.

Generational Diversity
عمر کی آپ کی کمپنی میں رکاوٹ نہ ہونے کی کوشش کریں. (تصویری ماخذ: Envato عناصر)

آج کے سبق میں، ہم تخلیقی تنوع پر نظر ڈالیں گے اور یہ کیوں ضروری ہے. ہم اصطلاح کی وضاحت کریں گے، اور پھر ہم مختلف جگہوں پر کام کرنے والے جگہوں کے ساتھ ساتھ کچھ چیلنجوں میں ملازمت کے کچھ فوائد کو دیکھیں گے. اس کے بعد آپ کو آپ کی کمپنی میں پیدا ہونے والی نسل کی تنوع کو کس طرح اور عمر سے بچنے سے بچنے کے بارے میں کچھ عملی تجاویز ملیں گے.

1. جناب تنوع کیا ہے؟

نسل پرستی تنوع صرف اس کا مطلب ہے کہ کام کی جگہ میں نمائندگی کی مختلف عمروں کی وسیع حد تک لوگ.

نسلوں کو توازن

مثالی طور پر، آپ کی کمپنی آپ کے ملک یا خطے کی مجموعی آبادی کی مجموعی طور پر ساخت کی عکاسی کرتی ہے. مثال کے طور پر، یہاں امریکہ کی مردم شماری کے بیورو سے ایک چارٹ ہے جس میں امریکہ میں مختلف عمروں کی تقسیم ظاہر ہوتی ہے. ہر بار ایک مخصوص عمر کے لوگوں کی تعداد کی نمائندگی کرتا ہے، اور پیمانے میں لاکھوں ہے.

US population by age
ماخذ: امریکی مردم شماری بیورو

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، ابتدائی 20s اور ابتدائی 50s کے ارد گرد معمول بلجز ہیں، اور تعداد 60 کے بعد پھنسنے لگے ہیں. لیکن عام طور پر، نسل کی آبادی کی آبادی کے لئے پروفائل بالکل ٹھیک ہے، نسلوں کے درمیان تھوڑا مختلف تبدیلی کے ساتھ. لہذا آپ کے کام کی جگہ میں ایک ہی پروفائل ہونا چاہئے، خاص عمر کے بریکٹوں کی طرف سے کوئی ڈرامائی سکوبی نہیں.

یہ اکثر وسیع نسلوں کے بارے میں سوچنے میں مدد ملتی ہے. یہ کافی ثقافتی طور پر مخصوص ہوسکتا ہے، لیکن یہاں کچھ زمرے ہیں جو امریکہ اور مغربی دنیا کے دیگر حصوں میں مقبول ہیں:

  • خاموش نسل (1945 سے پہلے پیدا ہوا، بہت سے اب ریٹائرڈ ہیں)
  • بچے بومرز (1946 سے 1964)
  • جنریشن X (1965 سے 1980 تک پیدا ہوا)
  • ملین سال (1980 کے بعد پیدا ہوئے)

جیسا کہ امریکی مینیجمنٹ ایسوسی ایشن کے اس مضمون سے خطاب کرتے ہوئے، نسلیں عام طور پر لوگوں کے مقابلے میں زیادہ عام طور پر سوچتے ہیں، لیکن عام خصوصیات یہ سوچتے ہیں کہ:

  • بچے بومرز وفاداری کی قدر کرتے ہیں.
  • جنرل ایکس اقدار کام زندگی کی توازن.
  • ملین سالوں کی قدر بدعت اور تبدیلی.

ہر نسل کی تقریبا برابر نمائندگی حاصل کرنے کی کوشش کریں. یقینا، رابطے کو درست نہیں، خاص طور پر چھوٹے کمپنیوں میں نہیں ہو گا. لیکن اگر ایک بڑی فرق ہے، تو اس کے بارے میں آگاہ ہونا کچھ ہے. مثال کے طور پر، کچھ تکنیکی اداروں اور ابتدائی طور پر نوجوان کارکنوں کا تعلق ہے، جبکہ زیادہ روایتی اداروں کو کاروائیوں کی عمر بڑھا سکتی ہے، چھوٹے لوگوں کے ساتھ، خاص طور پر اعلی سطح پر.

عمراداری اور عمر کی تبعیض کے قوانین

بہت سے ممالک نے حالیہ برسوں میں عمر کی تبعیض سے نمٹنے کے قوانین متعارف کرایا ہیں. مثال کے طور پر، برطانیہ میں، عمر میں امتیازی قوانین 2006 میں منظور کی گئیں، اور اس کے بعد، ہر سال ہزاروں ملازمتوں کے ٹورنامنٹ کا دعوی کیا گیا ہے، اس بات سے اشارہ کرتے ہیں کہ عمر ازم کام کی جگہ میں سنجیدہ مسئلہ ہے.

Age discrimination claims per year in the UK
ماخذ: عمر ڈسچریشنشن

سمجھنے کے لئے یہ ضروری ہے کہ عمر پرستی دونوں طریقوں سے کام کریں. اگر آپ ان کی عمر کی بنیاد پر غیر قانونی طور پر لوگوں کا علاج کررہے ہیں، تو آپ قانون کی غفلت میں کمی ڈال سکتے ہیں.

پیسے ہزاروں میں چل سکتے ہیں، لہذا نرسوں کے لئے قانون جاننے کے لئے ضروری ہے اور عمر کی بنیاد پر تبعیض سے بچنے کے لۓ. لیکن اس کے سب سے اوپر، آپ کے کاروبار میں بھی مختلف تنوع ہونے کے بہت سے فوائد ہیں. ہم اگلے حصے میں ان کو دیکھیں گے.

2. نسل پرستی کے فوائد

مختلف قسم کے تنوع کے ساتھ، پیدا ہونے والی تنوع آپ کی کمپنی کو کئی طریقوں سے بہتر بنانے میں مدد کرسکتا ہے. یہاں کچھ نمائشیں ہیں.

بہتر انوویشن اور دشواری حل

مجھے یقین ہے کہ آپ نے یہ کہہ کر سنا ہے، "دو سر ایک سے بہتر ہیں." جب دو افراد ایک مسئلہ کو حل کرنے کے لئے مل کر آتے ہیں، تو وہ اپنے حل اور نظریات کو ایک بہتر حل بنانے کے لئے پول کرسکتے ہیں.

لہذا، آپ دیکھ سکتے ہیں کیوں متنوع ٹیموں کو مسئلہ حل کرنے میں بہتر ہوتا ہے. نہ صرف دو یا زیادہ سر ہیں، لیکن ان کے سر بھی مختلف ہیں. ان کے پاس مختلف خیالات، مختلف نقطہ نظر، مختلف زندگی کے تجربات ہیں. دشواری حل کرنے کے لۓ تنوع کے فوائد پر مزید شمال مغربی یونیورسٹی سے اس تحقیق کو چیک کریں.

مختلف عمر کے لوگوں کو، خاص طور پر تیزی سے تکنیکی ترقی کی اس عمر میں بہت مختلف نقطہ نظر لا سکتے ہیں. ان لوگوں کو جو ان انٹرنیٹوں کے بغیر زیادہ سے زیادہ زندگی گذارنے کے لۓ ایک دوسرے کے ساتھ لانے کے لئے بہت اچھا فائدہ ہے اور جو لوگ میرے جیسے لوگوں کے ساتھ کچھ بھی نہیں جانتے ہیں ان کے ساتھ ساتھ مشرق وسطی میں موجود ہیں.

آپ کے گاہکوں کو نظر انداز کریں

کیا لگتا ہے؟ جب تک آپ کی مصنوعات خاص طور پر عمر کے مخصوص نہیں ہے، جب تک ہم آپ کے ممکنہ گاہکوں کو اس بڑے عمر کے سپیکٹرم میں پھیلائے جائیں گے جو ہم نے پہلے دیکھا. لہذا اگر آپ کو عمر متنوع افرادی قوت مل گیا ہے، تو آپ ان کی ضروریات کو سمجھنے اور ان کی خدمت کرنے کے قابل ہوں گے.

مثال کے طور پر ایک ایسی ایسی تخلیق کرنے کی کوشش کرتے ہوئے بیس صدیوں کا ایک گروہ جو ان کی شفقت سے اپیل کرے گا. یا "بچوں" کو پسند کرے گا اس کے ساتھ آنے والے بڑے ملازمین کا ایک گروپ.

آپ مارکیٹنگ کی تحقیق کر سکتے ہیں، یقینا، اور اپنے گاہکوں سے رائے کے لۓ پوچھیں. لیکن لوگوں کو اس عمل سے زیادہ مؤثریت حاصل ہے جو شروع سے مختلف نسلوں کے نقطہ نظر میں لے جا سکتے ہیں.

سیکھنا مواقع فراہم کریں

ملازمت کی تربیت بہت اچھا ہے، لیکن آپ کے ملازمین کی ترقی میں مدد کرنے کا بہترین طریقہ مشورے کے تعلقات کو فروغ دینے کی طرف سے ہے، جہاں ایک ملازم (عام طور پر زیادہ تجربہ کار) اپنے ساتھی کو ہدایت دیتا ہے.

ایک ادب کا جائزہ لینے سے پتہ چلتا ہے کہ لوگوں کو مشورہ دیا گیا ہے کہ تیزی سے کیریئر کی ترقی، پیداوار میں اضافہ، بہتر وقت کے انتظام، اعلی ملازمت کی اطمینان، اور زیادہ. اور مشیر خود کو زیادہ اطمینان حاصل کرتے ہیں اور دوسرے فوائد کے درمیان اپنے کوچنگ اور مینجمنٹ کی مہارت کو تیار کرتے ہیں.

نوجوان اور پرانے ملازمین کے مکس ہونے سے متعلق تنظیم کے اندر اندر جگہ لینے کے لئے ایک مناسب موقع فراہم کرتا ہے، علم کے بہاؤ کو سہولت فراہم کرنے اور لوگوں کو اپنی ملازمتوں میں سیکھنے اور بہتر بنانے کی اجازت دیتا ہے.

اپنے آپ کی حفاظت

جیسا کہ میں نے پہلے ذکر کیا تھا، ہزاروں ملازمین ہر سال اپنے آجروں کے خلاف عمر کے امتیاز مقدمات لاتے ہیں. عام تنوع کو سنجیدگی سے لے کر، آپ کو مہنگی ادائیگی سے اپنے آپ کی حفاظت کرنے میں مدد ملے گی.

عام تنوع کے بہت سے فوائد بھی عام طور پر تنوع کے فوائد سے منسلک ہیں، لہذا مزید تفصیلات کے لئے مندرجہ ذیل مضمون کو پڑھنے کے لئے اس بات کا یقین کریں.

3. نسل پرستی تنوع کے چیلنجز

متنوع افرادی قوت رکھنے کے لئے ان تمام فوائد کے ساتھ، اب بھی عمر ازم کیوں ایک مسئلہ ہے؟ یہاں کچھ ممکنہ چیلنج ہیں جو آپ کو زیادہ سے زیادہ نسل پرستی تنوع حاصل کرنے کی کوشش کرتے وقت تجربہ کر سکتے ہیں.

بین الاقوامی جدوجہد

میں نے کچھ مختلف خیالات اور مختلف نقطہ نظروں سے پہلے بھی کہا کہ سب کچھ بھی فلپسائڈ ہے: یہ تنازع پیدا کرسکتا ہے.

مثال کے طور پر، جب ایک چھوٹا سا ملازم ایسے سالوں کے بارے میں بڑے پیمانے پر ملازمین کے ایک گروپ سے سوال کرتے ہیں تو وہ مشکلات کا سامنا کر رہے ہیں اور سوال دہندگان پریشان ہیں. یا، بات چیت، اگر عمر کے ایک ملازم کو تجربے پر مبنی کچھ مشورہ دینے کی کوشش کی جاتی ہے تو، نوجوان ملازمین کو "رتبہ کو" بنانے کی کوشش کی جا سکتی ہے.

بعض اوقات، بڑے ملازمین کو ایک چھوٹے مالک کے بارے میں رپورٹنگ کے ساتھ جدوجہد کر سکتا ہے، اور یہ بھی دوسرے راستے میں کام کر سکتا ہے. برطانیہ کی حکومت نے ایک مطالعہ پایا ہے کہ 15 فیصد جواب دہندگان نے سوچا کہ 70 سالہ باس کے پاس "ناقابل قبول" ہونے کی بجائے 5 سالہ مالک کے 30 سالہ باس کے مقابلے میں.

بھرتی کی مشکلات

کبھی کبھی، پیدا ہونے والی نسل کی کمی کی وجہ سے اس وجہ سے آتا ہے کہ کمپنی اسی جگہ سے بھرتی کرتے ہیں. اگر وہ یونیورسٹی سے براہ راست بہت سارے لوگ کرایہ دیتے ہیں، مثال کے طور پر، وہ ایک چھوٹے کارکن کے ساتھ ختم ہوجائیں گے.

کام کی نوعیت کی وجہ سے مسائل بھی آسکتی ہیں. اگر یہ بہت تازہ ترین ٹیکنالوجیز پر منحصر ہے تو، آپ بنیادی طور پر چھوٹے درخواست دہندگان کو حاصل کرسکتے ہیں. اگر یہ بہت تجربہ ہے تو، آپ بہت سے نوجوان لوگوں کو باہر نکال سکتے ہیں.

ان صورتوں میں، ذہن میں عام تنوع کے ساتھ بھرتی ایک چیلنج ہو سکتی ہے. لیکن یہ ابھی بھی ممکن ہے. بہت سے عمر کے لوگ ہیں جو ٹیکسی حساس ہیں، اور بہت کم نوجوان لوگ ہیں جنہوں نے مہارت حاصل کی ہے جو ان کے نزدیک تجربے کی کمی کے لۓ معاوضہ دیتے ہیں. آپ صرف اپنے نیٹ ورک کو بڑھانے اور صحیح لوگوں کو زمین کے لۓ کچھ مختلف مقامات پر تھوڑی سخت تلاش کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

مختلف ورکنگ طرزیں

واضح طور پر، مختلف نسلوں سے کارکن مختلف طور پر مختلف نہیں ہوتے ہیں کیونکہ وہ اکثر پیش کیے جاتے ہیں، لیکن مطالعہ نے طرز عمل میں کچھ اختلافات پایا ہے.

مثال کے طور پر، پرانے کارکنوں روایتی کام کے گھنٹوں کے ساتھ مزید آرام دہ اور پرسکون ہوسکتے ہیں، جبکہ نوجوان زیادہ لچک کو پسند کرسکتے ہیں. اور لوگوں کو ملازمت کے فوائد یا دفتر کی سہولیات کی قسموں سے رابطہ کرنا چاہئے جس طرح سے ہر چیز میں پیدا ہونے والی اختلافات ہوسکتی ہیں.

ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ جنریشن X سے ملازمت کے امیدوار اکثر پوچھنا چاہتے ہیں:

  • زیادہ تنخواہ (36٪)
  • کرایہ پر بونس (29٪)
  • اعلی ملازمت کا عنوان (24٪)

دوسری طرف، ملینشیا کے لئے پوچھا:

  • تربیت (40٪)
  • ملازمت کا کام، جیسے مفت مشروبات یا وقت رضاکارانہ طور پر (33٪)
  • لچکدار کام کے گھنٹے (23٪)

اگر آپ کسی خاص ڈیموگرافک سے اپیل کرتے ہیں تو آپ دفتر آف ماحول اور کام کی جگہ کی پالیسیوں کو تخلیق کرتے ہیں، آپ کو مزید وسیع تر اپیل کرنے میں تبدیلیاں کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

4. کام کی جگہ میں نسل پرستی کی تنوع کو کس طرح کم کرنا ہے

اگر آپ زیادہ سے زیادہ نسل پرستی تنوع حاصل کرنے کے لئے تیار ہیں تو، یہاں کچھ اقدامات ہیں جو آپ لے سکتے ہیں.

آپ کے روزگار کی مشق کا جائزہ لیں

اگر آپ کی عمر پروفائل کسی خاص عمر کے گروہ کی طرف اشارہ ہے اور آپ اسے تبدیل کرنا چاہتے ہیں تو، آپ کی ملازمت کرنے والے عمل شروع کرنے کا موقع ہیں.

اپنے کام کی تفصیلات کے ساتھ شروع کریں. آپ غیر ضروری طریقے سے آپ کے استعمال کے الفاظ پر مبنی لوگوں کو چھوڑ کر ہوسکتے ہیں. مثال کے طور پر، 15 سال کی صنعت کے تجربے کا تعین کرتے ہوئے چھوٹے درخواست دہندگان کی ایک بڑی تعداد خود کار طریقے سے خارج ہوجائے گی. لہذا، غور کریں کہ اچھی طرح سے کام کرنے کے لئے واقعی کتنا تجربہ ہے.

یہ دوسرا راستہ بھی کام کر سکتا ہے- برطانیہ کی پولیس فورس کو کامیابی سے عمر کی امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑا کیونکہ ایک خاص کام لازمی طور پر قانون کی ڈگری حاصل کرنے کے لئے درخواست دہندگان کی ضرورت ہے، جس سے ریٹائرمنٹ کے قریب ان کے خلاف تبصری کی ضرورت ہوتی ہے، جو قابلیت کا وقت نہیں ہوگا.

بلاشبہ، آپ کو آپ کے تمام کام کی ضروریات کو دور کرنے کی ضرورت نہیں ہے. جب تک وہ ملازمت کے لئے منصفانہ اور مناسب ہیں، آپ ٹھوس قانونی فوٹنگ پر رہیں گے. صرف اس بات پر غور کریں کہ آپ جو کچھ پوچھنا چاہتے ہیں واقعی ضروری ہے یا نہیں.

آپ کو یہ بھی جائزہ لینے کی ضرورت ہوسکتی ہے کہ آپ کہاں سے کرایہ پر لے کر مختلف مقامات پر تلاش کرنا چاہتے ہیں. اگر آپ بنیادی طور پر موجودہ ملازمین سے حوالہ جات پر متفق ہیں، تو آپ درخواست دہندگان کے زیادہ متنوع سیٹ تک رسائی حاصل کرنا چاہتے ہیں تو آپ ان نیٹ ورکوں سے باہر بڑھنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. اور اگر آپ یونیورسٹی سے بہت سارے لوگ کرایہ دیتے ہیں، مثال کے طور پر، پھر بالغوں کو بہتر توازن حاصل کرنے کے لئے بالغوں کے لئے مضبوط پروگراموں کے ساتھ ہدف کالجوں پر غور کریں.

عمر کو رکاوٹ نہ ہونے دو

ایک بار جب آپ مختلف کارکنوں کو ملازمت کر چکے ہیں، تو آپ ان لوگوں کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں. لہذا، عمر کے بغیر کافی مواقع فراہم کرنے کے لئے اس بات کا یقین کریں.

اگر آپ کسی کسی اعلی مقام پر کسی کو فروغ دینے کے خواہاں ہیں تو، ان کی عمر اور رشتہ دار تجربات کی وجہ سے ان کی نظر انداز کرنے کی بجائے، نوجوان امیدواروں پر بھی غور کریں.

پرانے ملازمتوں کو اکثر پروموشنز کے لئے نظر انداز کر دیا جاتا ہے، ان کے بارے میں مفادات کی وجہ سے وہ رابطے سے باہر ہونے کے بارے میں خیال کرتے ہیں، ڈرتے ہیں کہ وہ جلد ہی ریٹائرمنٹ کریں گے، اور بہت سارے بے نظیر تصورات.

لہذا، اپنی کمپنی میں عمر رکاوٹ نہ ہونے کی کوشش کریں. ان تمام دیگر مہارتوں اور تجربات کو دیکھو اور ان کا اندازہ کریں کہ وہ کیا کردار ادا کرسکتے ہیں. اگر وہ کافی اچھے ہیں تو، وہ کافی بوڑھے ہیں (یا کافی جوان!).

عمر پر مبنی اثاثہ نہ بنائیں

نیوز فلش: آپ کو 50 سال کی عمر میں جب آپ کو ٹیکنالوجی کا استعمال کرنے کی صلاحیت نہیں کھوتی ہے. بہت بڑی عمر والے لوگ ہیں جو اپنے چھوٹے ہم منصبوں کی نسبت ٹیکنالوجی کے ساتھ زیادہ تازہ ترین ہیں. لہذا، کبھی نہیں سمجھتے ہیں کہ کسی کو تکنیکی طور پر تفصیل سے تحفظ فراہم کرنے میں کچھ وضاحت کرنے کی ضرورت ہے کیونکہ انھوں نے کچھ بھاری بال مل چکا ہے.

اسی طرح، فرض نہ کریں کہ آپ کے تازہ یونیورسٹی کے ملازمین کو کچھ بھی نہیں معلوم ہے. وہ کارکنوں میں نیا ہوسکتے ہیں، لیکن ان کے لۓ جائز شراکت دار ہیں. اور اندازہ کرو کہ کیا؟ شاید ان کی تناسب انسگرمان غیر منقطع نہ ہوسکتی ہے.

مختصر میں، لوگوں کو کیا جانتا ہے یا وہ ان کی عمر پر مبنی ہیں کے بارے میں تصورات مت کرو. احترام کے ساتھ سب کا علاج کریں.

اپنی زبان دیکھیں

عمراداری کو جان بوجھ یا منصوبہ بندی کرنے کی ضرورت نہیں ہے - بعض اوقات یہ لاپرواہ ہوسکتی ہے. مثال کے طور پر، آپ شاید سوچتے ہو کہ جب آپ چھوٹے ملازمین کو "بچوں" کے طور پر حوالہ دیتے ہیں تو آپ کو ہلکے دل اور اطمینان حاصل ہوتا ہے، لیکن وہ اسے کم کرنے اور تحفظ دینے کے طور پر حاصل کرسکتے ہیں. اسی طرح، ایک پرانے ملازم کی عمر کے حوالے سے کسی بھی حوالہ جات کو کاٹ، یہاں تک کہ اگر اس کی توہین نہ ہو.

آپ کی بھرتی یا دیگر علاقوں میں بھی استعمال ہونے والی زبان کے لئے دیکھیں. لوگ کبھی کبھی "نوجوان" "متحرک" اور "پرانے" کے ساتھ "روایتی" کے ساتھ مطابقت رکھتے ہیں، جو صرف غلط نہیں بلکہ مصیبت میں اداروں کو زمین مل سکتی ہے. برطانیہ کے بینک کو ایک ملازم کو گولی مار کرنے کے بعد عمر کے امتیازی سلوک کے کامیابی سے مقدمہ کیا گیا اور ایک "چھوٹے، زیادہ کاروباری پروفائل" کے ساتھ تبدیل کرنے کے لۓ ایک ریچرٹر سے پوچھا گیا.

ان لوگوں سے پوچھیں جو وہ چاہتے ہیں

جیسا کہ ہم نے گزشتہ سیکشن میں دیکھا، مختلف نسلوں سے کارکنوں کو مختلف ضروریات اور توقعات حاصل ہوسکتی ہیں. مثال کے طور پر:

  • وہ مختلف قسم کی تربیت چاہتے ہیں.
  • وہ مختلف کام کے فوائد کی قدر کرسکتے ہیں، مثلا ریٹائرمنٹ پلانٹس بمقابلہ صحت کی انشورنس.
  • وہ مختلف بات چیت کرسکتے ہیں.
  • ان کے کام کے گھنٹے اور لچک کی مختلف امیدیں ہوسکتی ہیں.

تاہم، اس علاقے میں تحقیق مخلوط ہے، اور جیسا کہ ہم نے ابھی دیکھا ہے، یہ بھی بہتر نہیں ہے کہ وہ ان کی عمر پر مبنی افراد کے بارے میں سوچیں. اس کے بجائے فراہم کرنے کے بجائے آپ کو کیا خیال ہے کہ لوگ چاہتے ہیں، ان سے پوچھیں کہ وہ کیا چاہتے ہیں. ملازمت کے سروے کو چلائیں یا براہ راست یا HR یا لائن مینیجرز کے ذریعہ غیر رسمی رائے طلب کریں. پھر نتائج کا استعمال نئی پالیسیوں کو بنانے کے لئے جو سب کے لئے کام کرتا ہے.

یہ چیز اچھی طرح سے اچھی طرح سے مشق ہیں، یقینا، لیکن وہ خاص طور پر اہم ہیں جب آپ مختلف عمر کے لوگوں کے ساتھ کام کر رہے ہیں جن کی ضروریات آپ سے واقف نہیں ہوسکتی ہیں.

نتیجہ

اس ٹیوٹوریل میں، آپ نے تمام مختلف تنوع کے بارے میں سیکھا اور کام کی جگہ میں تخلیقی اختلافات کو کس طرح بڑھایا. آپ نے عمراداری اور اس سے بچنے کے بارے میں سیکھا ہے، آپ نے عام تنوع کے فوائد اور چیلنجوں کو دیکھا ہے، اور آپ نے اپنی اپنی کمپنی میں پرانے اور چھوٹے ملازمتوں کے وسیع پیمانے پر ملازمین کو ملازمت اور برقرار رکھنے کے لئے کچھ عملی طریقے سے سیکھا ہے.

آج آپ یہ سب کچھ شروع کر سکتے ہیں. اور اس دوران، تنوع اور شمولیت میں ہمارے کچھ مضامین کیوں نہیں پڑھتے ہیں:

آپ کام کی جگہ میں تنوع پر ہمارے مکمل Envato Tuts + سیریز میں زیادہ مضامین بھی تلاش کر سکتے ہیں.

Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.