Greek (ελληνικά) translation by Zeta Politi (you can also view the original English article)
Για ορισμένους, το δέλεαρ του μηνιαίου μισθού μετά από μήνες αναζήτησης εργασίας είναι τόσο μεγάλο που υπογράφουν την πρώτη προσφορά που τους κάνουν.
Ίσως γνωρίζουν ήδη το πακέτο ασφαλιστικής κάλυψης, ή οτι ο βασικός τους μισθός θα είναι μεγαλύτερος από την προηγούμενη δουλειά τους.
Όμως τα χρήματα δεν είναι το μόνο για το οποίο θα πρέπει να δεχθείτε μια προσφορά εργασίας.
Υπογράφοντας στη γραμμή με τις κουκίδες, συμφωνείτε επίσης και σ' ένα ωράριο εργασίας, πολιτική αδείας και υγειονομικό πλάνο της εταιρίας που θα εργαστείτε. Και ενώ δεν είναι πάντα στη σύμβαση, εννοείται επίσης οτι συμφωνείτε να συνεργαστείτε με το νέο σας αφεντικό και τους συναδέλφους του γραφείου, είτε τα πηγαίνετε καλά είτε όχι.
Μετά την Προσφορά Εργασίας, Σειρά Σας να Κάνετε Ερωτήσεις
Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ήταν το μελλοντικό σας αφεντικό που είχε τα ηνία της συζήτησης. Οι θέσεις όμως άλλαξαν, μόλις πήρατε την προσφορά εργασίας.
Μπορείτε να την απορρίψετε. Εργαστήκατε σκληρά για να φτάσετε εδώ, αλλά καμία προσπάθεια δεν δικαιολογεί το πόσο απαίσια θα νιώθετε αν τελικά δε σας αρέσει η δουλειά αυτή.
Μην τους αφήσετε να σας πιέσουν για πάρουν μια ικανοποιητική απάντηση. Ευχαριστήστε τους για την προσφορά και ζητήστε χρόνο να την εξετάσετε.
Διαβάστε την προσφορά εργασίας και γράψτε τα ερωτήματα που σας ερχονται στο μυαλό καθώς την εξετάζετε. Μετά προγραμματίστε ένα ραντεβού για να συζητήσετε. Αν δεν ξέρετε τι ερωτήσεις να κάνετε πριν δεχθείτε μια δουλειά, ο παρακάτω κατάλογος είναι μια καλή αρχή:
Ερωτήσεις Πριν Δεχθείτε Μια Δουλειά
Πρέπει να κάνετε πρώτα στον εαυτό σας κάποιες ερωτήσεις, ώστε να τοποθετηθείτε καλύτερα στις διαπραγματεύσεις με τον μελλοντικό σας εργοδότη.
1. Τι είναι αδιαπραγμάτευτο για μένα;
Οι στόχοι και το συνταξιοδοτικό πλάνο ενός ενδιαφερόμενου είναι ανάλογο με την κατάσταση και τις ανάγκες του. Λένε οτι δεν μπορείς να πάρεις πάντα όλα όσα θέλεις.
Κάντε έναν κατάλογο με τα αδιαπραγμάτευτα για σας ζητήματα και σκεφτείτε σοβαρά κατά πόσον είστε διατεθειμένοι να συμβιβαστείτε. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτά που είστε διατεθειμένοι να διαπραγματευτείτε, για να μην παζαρέψετε τα αδιαπραγμάτευτα.
2. Είμαι ικανοποιημένος με το Μισθό;
Είναι ο βασικός μισθός αντίστοιχος με την εμπειρία σας και ανάλογες θέσεις σ' αυτόν τον τομέα; Σκεφτείτε αν το ποσό ανταποκρίνεται στην εμπειρία σας, αφαιρώντας έξοδα, φορολογία κλπ.
Αν δεν είναι αρκετά, προετοιμαστείτε για διαπραγμάτευση. Αυτά τα επαγγελματικά σεμινάρια διαπραγμάτευσης θα σας βοηθήσουν
ΔιαπραγμάτευσηΠώς να Διαπραγματευτείτε Μεγαλύτερο Μισθό Μετά από Προσφορά Εργασίας (με σενάρια)
ΚαριέρεςΠώς να Διαπραγματευτείτε το Μισθό σας μέσω Email (με φοβερές συμβουλές και παραδείγματα)
3. Είναι σταθερή και αξιόπιστη η εταιρεία;
Πριν ένα χρόνο, δέχθηκα δουλειά σε μια εταιρεία η οποία έκλεισε έξι μήνες αφότου ξεκίνησα να εργάζομαι. Άφησαν πάνω από εκατό υπαλλήλους χωρίς αποζημίωση και με μισό μήνα απλήρωτο.
Δεν ήξερα οτι ο ιδιοκτήτης της είχε ιστορικό εκμετάλλευσης των πελατών της εταιρείας. Είχαν επίσης αδιαφανείς πρακτικές πωλήσεων που οδήγησαν σε πολυάριθμες αγωγές από καταναλωτές. Δεν γνώριζα τίποτα από όλα αυτά όταν υπέγραψα τη σύμβασή μου. Εάν συμπεριφερόντουσαν έτσι στους πελάτες, θα καταλάβαινα οτι το ίδιο θα έκαναν και με μας.
Η εμπειρία αυτή με δίδαξε το πόσο σημαντικό είναι να παίρνει κανείς πληροφορίες για τη φήμη και την ηγεσία της εταιρείας, πριν αποφασίσει να γίνει μέρος της ομάδας. Ψάξτε τους στο Google, δείτε κριτικές σε επιμελητήρια ή από πρώην υπαλλήλους.
4. Μπορώ να συνεργαστώ με τους μελλοντικούς μου συναδέλφους;
Μπορεί να γνωρίσατε κάποιον από τους συναδέλφους στη συνέντευξή σας, ή στην ξενάγησή σας στους χώρους εργασίας.
Τώρα που δεν είστε υποχρεωμένοι να χαμογελάτε με το ζόρι, πιστεύετε οτι θα τα πάτε καλά μαζί τους; Κανείς δε λέει οτι πρέπει να γίνετε κολλητοί, αλλά θα πρέπει να κρίνετε τη συμπεριφορά τους και το πώς είναι πιθανό να σας αντιμετωπίσουν.
5. Μπορώ να συνεργαστώ με τον μελλοντικό μου εργοδότη με δεδομένη τη συμπεριφορά και το ηγετικό του στιλ;
Η ερώτηση αυτή προτάθηκε από τη Michelle Riklan, Διευθύντρια Προβολής στη Riklan REsources και πρώην Υπεύθυνη Ανθρώπινου Δυναμικού.
Και συνεχίζει, "το μελλοντικό αφεντικό σας έχει μεγάλη σχέση με την πορεία της καριέρας σας. Εξετάστε αν μπορείτε να το εμπιστευτείτε, να το σεβαστείτε και να μάθετε από αυτό."
Ποιές είναι οι εντυπώσεις σας για τη συμπεριφορά του μελλοντικού διευθυντή σας, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης;
Ερωτήσεις για το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
Ας δούμε τις ερωτήσεις που πρέπει να κάνουμε στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού όταν έχουμε μια προσφορά εργασίας. Πρέπει να διασφαλίσετε οτι η προσφορά του μισθού είναι πραγματική, οτι μπορείτε να ξεκινήσετε την ημερομηνία που συμφωνήσατε και οτι το ασφαλιστικό πακέτο καλύπτει τις ανάγκες σας.
6. Είναι αξιόπιστη προσφορά; Μπορώ να το έχω και γραπτώς;
Να κρατάτε τα πάντα και γραπτώς. Τηλεφωνικά προνόμια, δικαιώματα μετοχών και φανταχτερά οφέλη που συζητήθηκαν κατά τη διάρκεια μιας διαπραγμάτευσης δεν σημαίνουν τίποτα, εκτός αν μπουν γραπτώς σε μια σύμβαση.
Η Valerie Streif, Senior Advisor στο The Mentat, λέει:
"Μια φίλη ενημέρωσε τον διευθυντή προσλήψεων οτι θα λείψει για ένα συνεχόμενο μήνα, τον πρώτο χρόνο της εργασίας της. Της είπαν οτι δεν έχουν πρόβλημα με αυτό, όμως εκείνη ζήτησε να το βάλουν και γραπτώς, οτι μπορούσε να λείψει για ένα μήνα και αυτό δεν θα επηρρέαζε την επιστροφή στην εργασία της."
Εαν η συμφωνία για την απουσία ενός μήνα δεν έμπαινε στη σύμβασή της, θα μπορούσε να χάσει τη δουλειά της. Υποσχέσεις που δεν πραγματοποιήθηκαν για τη θέση ή τα προνόμιά σας, θα σας δημιουργήσουν προβλήματα αργότερα.
7. Πότε Θέλετε να Ξεκινήσω; Πότε Θέλετε να σας Απαντήσω;
Θέλουν να ξεκινήσετε άμεσα ή σας αφήνουν ένα χρονικό περιθώριο να τακτοποιήσετε τις εκκρεμότητές σας; Αυτές είναι οι δύο πιο σημαντικές ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε πριν δεχθείτε μια εργασία.
Σκεφτείτε τι έχετε να τελειώσετε πριν πάτε την πρώτη μέρα στη δουλειά, όπως:
- Να τελειώσετε εργασίες για τον προηγούμενο εργοδότη σας.
- Την επιστολή παραίτησης, όπως περιγράφεται στην προηγούμενη σύμβαση εργασίας σας
- Να βρείτε καινούριο σπίτι, αν πρέπει ν' αλλάξετε τόπο κατοικίας.
- Να μετακομίσετε
- Να ξοδέψετε μέρες αδείας από την προηγούμενη εργασία σας
Μπορείτε να διαπραγματευτείτε ώστε να ξεκινήσετε μια άλλη ημερομηνία, αν χρειάζεται.
8. Τι είδους παροχές περιλαμβάνει η θέση και πότε ξεκινούν;
Τα πακέτα συνταξιοδότησης συχνά πάνε μαζί με ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, ομαδική ασφάλιση, έξοδα μετακινήσεων και άλλα προνόμια.
Δεν ξεκινούν όλες αυτές οι παροχές από την πρώτη μέρα γιατί θέλουν να βεβαιωθούν οτι θα περάσετε με επιτυχία μια δοκιμαστική περίοδο και δεν θα παραιτηθείτε σε λίγους μήνες. Ρωτήστε στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού πότε θ' αρχίσετε να έχετε αυτές τις παροχές, και αν πρέπει να πληρείτε κάποιες προϋποθέσεις.
Όλες οι παροχές προστίθενται στο βασικό σας μισθό. Σκεφτείτε πόσα θα πληρώνατε αν είχατε εσείς τα έξοδα αυτών των παροχών και προσθέστε αυτό το ποσό στο βασικό σας μισθό για να πάρετε μια γενική ιδέα.
Εγγραφές γυμναστηρίου, εκπτώσεις σε παιδικούς σταθμούς ή δίδακτρα είναι καλές παροχές, ειδικά αν έπρεπε να τα πληρώνετε από την τσέπη σας.
9. Πόσες διακοπές ή άδεια για λόγους υγείας δικαιούμαι;
Οι διακοπές και η αναρρωτική άδεια διαφέρουν ανάλογα με τη χώρα και την πολιτική της εταιρείας. Για παράδειγμα, οι εταιρείες στις Φιλιππίνες δίνουν συνήθως 6-10 μέρες άδεια το χρόνο, συν 10 μέρες αναρρωτική, συν τις εθνικές αργίες. Μια πολυεθνική χρηματιστηριακή εταιρεία προσέφερε απεριόριστη αναρρωτική άδεια στους πρώτους της υπαλλήλους, όταν άνοιξε το πρώτο της υποκατάστημα εδώ. Στην Αγγλία, οι περισσότεροι υπάλληλοι δικαιούνται 28 μέρες αδείας μετ' αποδοχών, εκτός από τις επίσημες αργίες. Στις ΗΠΑ δεν υπάρχει τέτοιο καθεστώς.
Ίσως θεωρείται ταμπού, αλλά πρέπει να το σκεφτείτε. Το να ρωτάτε για τις μέρες διακοπών πριν καλά-καλά πιάσετε δουλειά ίσως είναι τραβηγμένο, πρέπει οπωσδήποτε όμως να το ρωτήσετε όταν δεχθείτε μια πρόταση εργασίας. Ρωτήστε εάν η άδεια:
- Αυξάνεται όταν πάρετε προαγωγή
- Μπορεί να μεταφερθεί στον επόμενο χρόνο
- Ανταλλάσσεται με χρήματα στο τέλος του έτους
Και το πιο σημαντικό, μάθετε τις διαδικασίες για να πάρει κανείς άδεια. Μερικές εταιρείες αναγκάζουν τους υπαλλήλους τους να κάνουν τούμπες για να πάρουν 2-3 μέρες άδεια, ενώ άλλες έχουν σύστημα που αποτρέπει τις διακρίσεις και έγκειται μόνο στην αποτελεσματική συνέχιση των εργασιών της ομάδας.
10. Έχετε πρόγραμμα 401(κ);
Το πρόγραμμα 401(κ) είναι σημαντικό κομμάτι της συνταξιοδότησής σας. Αν ο νέος σας εργοδότης έχει πρόγραμμα 401(κ), μέρος του μισθού σας θα μπαίνει αυτόματα σ' αυτόν τον λογαριασμό, οπότε είναι σημαντικό να ξέρετε πού πηγαίνουν αυτά τα λεφτά και πώς επενδύονται.
Ρωτήστε τα παρακάτω για να έχετε μια ιδέα για το πρόγραμμά τους:
- Θα ανταποκριθείτε στις εισφορές μου; Υπάρχει όριο εισφορών;
- Οι εισφορές του εργοδότη έχουν χρονοδιάγραμμα κατοχύρωσης;
- Ποιές είναι οι επιλογές επενδύσεων;
- Πότε μπορώ να αποσύρω το κεφάλαιό μου;
- Τι έξοδα περιλαμβάνονται;
Χρησιμοποιήστε αυτόν τον υπολογιστή 401(k) για να δείτε πόσο ενισχύουν το συνταξιοδοτικό σας πρόγραμμα οι εισφορές σας σε συνδυασμό με του εργοδότη σας.
11.Πόσο μένουν οι υπάλληλοι στη δική μου θέση;
Εάν ο προκάτοχος της θέσης σας έφυγε γιατί βρήκε τη δουλειά των ονείρων του έχει καλώς. Εάν όμως προσλαμβάνουν νέο υπάλληλο για αυτή τη θέση, κάθε χρόνο, αυτό χτυπάει καμπανάκι. Ένας κακός εργοδότης, πολύ απαιτητικό ωράριο, περιορισμένα περιθώρια εξέλιξης καθώς και η πολιτική της εταιρείας μπορεί να δράσουν αποτρεπτικά.
Εάν νιώθετε οτι ο εκπρόσωπος του Ανθρώπινου Δυναμικού δε σας λέει όλη την αλήθεια για το λόγο που ζητούν υπάλληλο, ψάξτε το και στο διαδίκτυο.
Ερωτήσεις για το νέο σας αφεντικό
Υπάρχουν μερικές σημαντικές ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε στη διεύθυνση της εταιρείας που σας προσφέρει εργασία. Πρέπει να κατανοήσετε πλήρως τι περιμένουν από εσάς στη διάρκεια της μέρας, όπως και τις προοπτικές εξέλιξης που προσφέρει η συγκεκριμένη θέση.
12. Ποιές θα είναι οι καθημερινές μου υποχρεώσεις;
Μπορεί να μοιάζει ανόητη μια τέτοια ερώτηση μετά τη συνέντευξη. Πρέπει όμως να βεβαιωθείτε οτι θα έχετε τις αρμοδιότητες για τις οποίες υπογράφετε τη σύμβαση, αυτές τις οποίες είδατε στην αγγελία και τις οποίες συζητήσατε στη διάρκεια της συνέντευξής σας.
Δεν είναι ασύνηθες για υπαλλήλους να βρίσκονται μπροστά σε πολύ περισσότερες υποχρεώσεις από εκείνες που αρχικά συμφώνησαν. Εάν συμβεί αυτό, θα εργάζεστε υπερωρίες, θα πληρώνεστε λίγο και θα θέλετε να φύγετε από αυτή τη δουλειά.
Επίσης μπορείτε να ζητήσετε αντίγραφο της περιγραφής της θέσης εργασίας, ώστε να τα έχετε όλα και γραπτώς.
13. Ποια είναι η διαδικασία ενσωμάτωσης;
Η ενσωμάτωση είναι μια διαδικασία όπου οι νέοι υπάλληλοι ενημερώνονται για την ιστορία και τους στόχους της εταιρείας, όπως και για τις δεξιότητες που χρειάζονται για να είναι αποδοτικά μέλη της ομάδας.
Η διαδικασία αυτή διαφέρει από εταιρεία σε εταιρεία, αλλού είναι μια εβδομάδα πλάι σ' έναν εμπειρότερο υπάλληλο, ή ένα μηνιαίο πρόγραμμα εκπαίδευσης εντός και εκτός γραφείου. Η διάρκεια και το είδος του προγράμματος επηρρεάζεται επίσης από το πόσο σύντομα θέλει το νέο σας αφεντικό να δει αποτελέσματα από εσάς.
14. Ποιοί είναι οι στόχοι αυτής της δουλειάς; Πώς θα αξιολογήσετε την επιτυχία μου;
Ξεκαθαρίστε τι περιμένει από εσάς ο εργοδότης σας και πώς ακριβώς θα αξιολογήσει την απόδοσή σας.
Οι μεγάλες εταιρείες έχουν καθιερώσει δείκτες αποδοτικότητας (KPIs) στο γραφείο, αλλά σε μικρότερες ή νεοσύστατες εταιρείες πρέπει να συζητήσετε το ζήτημα της αξιολόγησης με τον προϊστάμενό σας.
Άλλο ένα πράγμα που πρέπει να συνυπολογίσετε είναι η συχνότητα και ο χρόνος των αναφορών αποδοτικότητας. Θα γίνονται σε μηνιαία, 4μηνιαία ή ετήσια βάση;
15. Ποιό θα είναι το πρόγραμμά μου;
Ακόμα κι αν δεν πληρώνεστε με την ώρα, ο χρόνος της εργασίας σας επηρρεάζει το εισόδημά σας.
Ας πούμε οτι βγάζετε 50.000$ το χρόνο. Αν εργάζεστε 40 ώρες την εβδομάδα, πληρώνεστε 24$ την ώρα. Αν μένετε συχνά στο γραφείο έως αργά, η ωριαία αμοιβή σας θα μειωθεί.
Αυτού του είδους το πρόγραμμα είναι σύνηθες σε κάποιες δουλειές, και αρκετές εταιρείες πληρώνουν εξτρά ή δίνουν περισσότερες μέρες διακοπών. Ισχύει αυτό στη νέα σας δουλειά;
Ο νέος σας εργοδότης μπορεί να μην σας πει όλη την αλήθεια, για να μη σας τρομάξει και αρνηθείτε τη θέση. Οπότε προσπαθήστε να συλλεξετε πληροφορίες από τους υπόλοιπους υπαλλήλους.
16. Τι απαιτήσεις έχετε για τον τρόπο επικοινωνίας;
Ένας μηχανικός τηλεπικοινωνιών είναι διαρκώς διαθέσιμος, για τυχόν προβλήματα που μπορεί να προκύψουν στα συστήματα των πελατών. Ανάλογα με το συμφωνητικό που έχουν υπογράψει, εάν τους καλέσουν στι 2 τα ξημερώματα, θα πρέπει να απαντήσουν και να λύσουν το πρόβλημα. Σε μερικές περιπτώσεις, θα πρέπει να πάνε και επιτόπου ή να στείλουν ένα συνεργείο. Το ίδιο ισχύει και για τους γιατρούς ή άλλα παρόμοια επαγγέλματα.
Δυστυχώς, η 24ωρη επικοινωνία δεν περιορίζεται σε αυτές τις δουλειές. Σε ορισμένες περιπτώσεις, εξαρτάται από το πόσο εργασιομανής είναι ο εργοδότης σας. Είναι προτιμότερο λοιπόν να το ξέρετε από την αρχή, πριν σας τηλεφωνήσει το αφεντικό σας στη 1 τη νύχτα για μια έκτακτη συνάντηση στις 4 τα χαράματα.
Και δεν είναι μόνο τα μεταμεσονύκτια τηλεφωνήματα που πρέπει να σας ανησυχούν. Ρωτήστε πώς θα πρέπει να χειρίζεστε μηνύματα κειμένου ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, μετά τις ώρες γραφείου, ή τα Σαββατοκύριακα.
Το να μπορείτε να ξεφεύγετε από τη δουλειά, είναι πολύ σημαντικό για την ισορροπία της ζωής σας.
17. Τι προοπτικές επαγγελματικής ανέλιξης υπάρχουν;
Μπορεί να αφήσατε την προηγούμενη δουλειά σας γιατί δεν είσασταν ικανοποιημένοι με τις προοπτικές της.
Εάν ισχύει αυτό, μπορεί ο νέος σας εργοδότης θα σας δώσει αυτό που χρειάζεστε;
Δείτε το οργανόγραμμα της εταιρείας. Πού βρίσκεται η θέση σας σ' αυτό; Έχει περιθώριο ανάπτυξης ή είναι θέση χωρίς προοπτική;
Εάν έχει περιθώριο, θα πρέπει κάποιος να παραιτηθεί για να πάρετε προαγωγή; Ή υπάρχουν θέσεις που επιτρέπουν τη μετακίνηση, όπως από ένα τμήμα σ' ένα άλλο ή σε άλλη ομάδα; Οι προαγωγές μπορεί να μην συνοδεύονται πάντα από αύξηση, αλλά μπορεί να βελτιώσουν τις δεξιότητες και το δίκτυό σας μέσα στην εταιρεία.
Δεν είστε επιλεκτικοί, είστε γνώστες
Φοβάστε οτι το μελλοντικό σας αφεντικό πιστεύει οτι είστε πολύ εκλεκτικοί; Μη φοβάστε.
Το να ξέρετε να κάνετε τις σωστές ερωτήσεις πριν δεχθείτε μια προσφορά εργασίας, δείχνει οτι έχετε εμπιστοσύνη στην αξία σας. Αν δεν το δουν έτσι, σκεφτείτε ξανά αν θέλετε να εργαστείτε με ανθρώπους που δεν εκτιμούν τις σωστές ερωτήσεις.
