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17 Preguntas Importantes Antes de Aceptar una Oferta de Trabajo

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Spanish (Español) translation by Jean Perez (you can also view the original English article)

A algunos solicitantes, el aliciente de recibir un salario mensual después de meses de cacería de trabajo es tan irresistible que firman la primera oferta que reciben.

Tal vez ya saben el paquete de compensación ofrecido, tal vez conocer su sueldo básico va a ser más grandes que previamente recibieron suficiente.

Pero dinero no es el único elemento que usted está de acuerdo cuando usted acepta una oferta de trabajo.

Al firmar en la línea de puntos, también de acuerdo al horario de trabajo vigente de la empresa, vacaciones deja la política y plan de seguro médico — o falta de ella. Y aunque no es siempre en el contrato, también se implica que usted se compromete a trabajar con su nuevo jefe y compañeros de trabajo, si llegas con ellos o no.

Después de una Oferta de Trabajo, Ahora es Tu Turno de Hacer las Preguntas

Su futuro jefe fue la dirección de la conversación durante la entrevista de trabajo. Las tablas gire sin embargo, una vez que te dan una oferta de trabajo.

Está bien rechazar el trabajo. Trabajaste duro para llegar a esta etapa, pero todo ese esfuerzo justifica miserable cómo se sentirá si no te gusta trabajar allí en el final.

No dejes que te presionen en dar una respuesta favorable. Darles las gracias por la oferta y Date tiempo a analizarla.

Important questions to ask before accepting a job offer
¿Sabes qué preguntas importantes antes de aceptar una oferta de trabajo? (fuente gráfico)

Leer el trabajo oferta y lista de preguntas que piensa en como vas a través de él. Luego cita a discutirlo. Si no estás seguro de lo que ofrecen preguntas antes de aceptar un trabajo, la siguiente lista es un buen punto de partida:

Preguntas Para Hacerse Antes de Aceptar una Oferta de Trabajo

Algunas preguntas de la oferta de trabajo que necesita preguntarse en primer lugar, por lo que está mejor posición para negociar con un empleador potencial.

1. ¿Cuáles son Mis No-Negociables?

Objetivos de carrera y compensación deseada del solicitante paquete es único a su situación y planes. Dice que usted no puede conseguir siempre todo lo que quieras.

Lista de su no-negociables y reflexionar sobre lo que usted está dispuesto a comprometer. Los beneficios que estás dispuesto a transigir pueden utilizarse como moneda de cambio para su no-negociables.

¿2. Estoy Satisfecho Con El Sueldo?

¿Es el sueldo básico en consonancia con su experiencia y posiciones similares en la zona? Considerar si es suficiente para sus gastos después de impuestos y otras deducciones.

Si no es suficiente, comenzar a prepararse negociarlo. Estos tutoriales profesionales sobre negociación pueden ayudarle:

3. ¿La Empresa es Estable y de Buena Reputación?

Hace un año, acepté un trabajo en una empresa que cerró seis meses después de que empecé. Dejaron casi un centenar de empleados con ninguna indemnización por despido y medio sueldo de un mes sin pagar.

No sabía el pueblo que tenía una historia de estafando a sus clientes. También tenían cuestionables prácticas de ventas que llevó a numerosas quejas de consumidores. No sabía sobre estos cuando firmé la oferta de empleo. Si tratan a sus clientes horriblemente, yo debo han dado cuenta de que harían lo mismo a nosotros.

Esta experiencia me enseñó la importancia de investigar la reputación de la empresa y el fondo de liderazgo antes de aceptar ser parte de su equipo. Google, comentarios en más oficinas de negocios y leído comentarios de sus anteriores empleados a sueldo revisar sitios web Glassdoor.

4. ¿Puedo Obtener con Mis Futuros Colegas?

Usted puede han reunido uno de sus colegas en sus entrevistas, o cuando le dieron un recorrido por la oficina.

Ahora que no estás obligado a ser todo sonrisas y simpático, ¿crees que puede conseguir junto con sus colegas? Nadie dijo que tienes que tener brotes mejor con sus compañeros, pero al menos debería considerar su actitud y cómo es probables que te tratan.

5. ¿Puedo Trabajar Con Mi Futuro Jefe Dado Su Comportamiento y Estilo de Liderazgo?

Esta pregunta fue sugerida por Michelle Riklan, Director General de recursos Riklan y ex ejecutivo de recursos humanos.

Ella continúa, "su futuro jefe tendrá un gran impacto en tu carrera. Examinar si puede confiar, respetar y aprender de él".

¿Cuáles son tus impresiones acerca de su futuro Director actitud y gestión de estilo durante la entrevista de trabajo?

Preguntas de Oferta de Trabajo Para HR

Ahora echemos un vistazo a preguntas HR cuando ofreció un trabajo. Usted quiere asegurarse de que su oferta de salario es firme, puede acomodar la fecha de inicio que necesita, y el paquete de beneficios a sus necesidades.

6. ¿Es Esto Una Oferta Firme? ¿Por Favor Puedo Tener Esto Por Escrito?

Obtenga todo por escrito. Teletrabajo beneficios, opciones sobre acciones y beneficios lujo discutidos durante una negociación no significan nada, a menos que sea en un contrato.

Valerie Streif, Asesor en el Mentat, dice:

"Un amigo informó su Gerente de contratación que tomará un mes largo viaje durante su primer año de empleo. Dijeron que están bien con él pero exigió que se pone por escrito para confirmar que entendieron que ella estaría tomando una larga licencia, y que no afectan su empleo".

Si el acuerdo verbal sobre la mes vacaciones de verano no fue puesto en el contrato de trabajo, ella podría han perdido su trabajo. Promesas incumplidas acerca de su papel y beneficios causará un serio dolor de cabeza para usted más tarde.

7. ¿Cuándo Quiere Empezar? ¿Cuándo es Necesario Conseguir Mi Decisión?

¿Quieren comenzar inmediatamente o va a tener un poco de tiempo para poner sus asuntos en orden? Estas son dos de las preguntas más importantes antes de aceptar una oferta de trabajo.

Pensar en todo lo que tienes que acabar antes de empezar su primer día de trabajo, tales como:

  • Facturación pendiente de proyectos en tu empresa actual
  • El anuncio de dimisión en su actual contrato de trabajo
  • Encontrar un nuevo lugar, si usted está volviendo a poner
  • Empacar sus cosas y mudarse a un nuevo lugar
  • Pasar vacaciones sin usar las hojas que no se puede convertir en efectivo

Usted puede negociar a partir de una fecha posterior, si es necesario.

8. ¿Qué Tipo de Beneficios se Incluyen y Cuándo se Inicia Mi Elegibilidad?

Paquetes de compensación a menudo cuentan con seguro médico, seguro dental, seguro de vida grupal, subsidio de transporte y otros beneficios.

No todos estos beneficios de comienzan el primer día porque quieren asegurarse de aprobar y no va a renunciar en pocos meses. Pedir hora cuando puede empezar a disfrutar de estos beneficios, y si hay cualquier requisito necesita presentar.

Todos estos beneficios se suman a su paquete de sueldo básico. Piense acerca de cuánto estos beneficios te costará si pagarlos usted mismo, entonces añadir esa cantidad a su sueldo básico para obtener una idea aproximada de su coste.

Membresías de gimnasio, guardería descuentos y reembolsos de matrícula son buenos beneficios, también, especialmente si usted ya paga por estos servicios usted mismo.

9. ¿Cuántas Vacaciones y Licencia por Enfermedad Puedo Obtener?

Vacaciones y beneficios enfermos varían dependiendo del país que está en y la cultura corporativa de su empleador. Por ejemplo, las compañías en las Filipinas suelen darán 6 a 10 hojas de vacaciones al año, además de cinco a 10 enfermos deja en la parte superior los días festivos. Uno compañía de finanzas multinacional incluso ofrecen ilimitadas hojas enfermas a sus empleados, pioneros en su rama primera aquí. En el Reino Unido, la mayoría empleados Obtén 28 días de vacaciones pagadas, excepto festivos. No hay estos mandatos en los Estados Unidos

Esto puede sentirse como un tema tabú, pero usted necesita considerar. Pregunta sobre tiempo de vacaciones es mal visto durante la entrevista de trabajo, pero definitivamente debe preguntar por él al aceptar una oferta de trabajo. Averiguar si los créditos de la licencia:

  • Aumentar al ser ascendidos
  • Podrían refinanciar a otro año
  • Si son convertibles a efectivo al final del año

Lo más importante, conocer el proceso de solicitud de dichas hojas. Algunas empresas hacen empleados ir a través de aros para bajar unos pocos días, mientras que otras tienen un sistema que evita el favoritismo y se basa puramente en la carga de trabajo del equipo.

10. ¿Tiene un Programa de 401(k)?

Su 401 (k) es una parte crucial de sus fondos de jubilación. Si su nuevo empleador tiene un programa de 401 (k), parte de su salario será ser automáticamente canalizado a esta cuenta, por lo que es importante que sepa donde va ese dinero y cómo se invierte.

Haga las siguientes preguntas para tener una mejor Idea de su programa:

  • ¿Usted coincidirá con mis aportes? ¿Hay un límite para el juego?
  • ¿Las contribuciones del empleador tiene un programa de adquisición de derechos?
  • ¿Cuáles son las opciones de inversión disponibles?
  • ¿Cuándo puedo retirar mis fondos?
  • ¿Cuáles son los costos involucrados?

Utilice esta calculadora de 401 (k) Si desea ver cuánto sus contribuciones y empleador que empareja pueden crecer sus ahorros de jubilación.

11. ¿Cuánto Tiempo Duran los Empleados en Mi Papel?

Si su predecesor dejó a perseguir después de un trabajo de sueño, eso es genial. Pero si tuvieran que contratar para la misma posición cada año durante los últimos cinco años, es una bandera roja. Un mal jefe, exigente horario, falta de crecimiento y la política de la empresa puede ser la causa de la facturación.

Si sentido el representante de recursos humanos no está siendo veraz sobre el motivo de la vacante, busque comentarios de empleados en línea.

Preguntas para Hacerle a Su Nuevo Jefe

Hay algunas preguntas importantes a su nuevo equipo al conseguir una oferta de trabajo. Usted quiere conseguir una buena comprensión de lo que su trabajo diario y las responsabilidades, como así se medir con precisión el potencial para el crecimiento profesional que ofrece este nuevo trabajo.

12. ¿Cuál Será Mi Responsabilidades Cotidianas?

Parece una tontería que estás preguntando esto después de las entrevistas. Pero usted debe preguntar de todos modos para confirmar que está firmando para arriba para las mismas responsabilidades que fueron anunciadas y discuten en la entrevista.

No es infrecuente para los empleados a experimentar a fluencia alcance, una situación donde las tareas seguirán sumando a lo que originalmente se acordó. Si esto sucede, estarás con exceso de trabajo, mal pagado y que pica deja su nuevo trabajo.

Usted puede también pedir una copia de su descripción de las funciones y responsabilidades para tener todo en papel.

13. ¿Como es el Proceso de Inducción?

Onboarding es el proceso en que se enseñaron a nuevos solicitantes sobre el fondo de la compañía y objetivos, así como las habilidades que necesitan para ser miembros del equipo productivo.

Proceso de inducción del patrón varía enormemente, desde una sesión de sombra de la semana con un colega, a un mes del programa combina clases de entrenamiento y capacitación en el trabajo. La longitud de la programa de onboarding también afecta cómo pronto su jefe le espera para mostrar resultados.

14. ¿Cuáles Son los Objetivos de Este Trabajo? ¿Cómo Medirás Mi Exito?

Aclarar la salida de que su jefe espera y las métricas que se utilizarán para medir su rendimiento.

Grandes empresas a menudo han establecido los indicadores clave de rendimiento (KPIs) en su lugar, pero si trabajas para una empresa pequeña o inicio, puede que necesite discutir para crear estas métricas con su gerente.

Otra cosa a considerar es la frecuencia y el calendario de evaluaciones. ¿Se hará en forma mensual, trimestral o anual?

15. ¿Cuál Será Mi Horario?

Incluso si usted no está pagado por hora, la longitud de su semana de trabajo aún afecta sus ingresos.

Supongamos que tu sueldo es de $50,000 al año. Si sólo trabaja 40 horas a la semana, ganará unos $24 por hora. Si a menudo te quedas tarde sin pago de horas extras, sus ganancias por hora caerá.

Este tipo de programación es común para algunos trabajos, y en algunos casos se compensan para con un sueldo base más grande o más días de vacaciones. ¿Es con tu nuevo trabajo?

Su futuro jefe no puede decirle toda la verdad, para no ahuyentar de aceptar el empleo. Así que trate a sus futuros colegas así.

16. ¿Cuáles Son Sus Expectativas de Cómo Nos Comunicamos?

Un ingeniero de telecomunicaciones siempre es llamada, en caso de que uno de sus clientes experimenta un problema con su sistema. Según sus acuerdos de nivel de servicio, si entra una llamada a las 2:00, tienen que responder y solucionar el problema. En algunos casos, tienen que ir al sitio de sí mismos, o enviar a alguien a arreglarlo. Es el mismo para los médicos y otros trabajos de tiempo-sensible.

Por desgracia, todo el día comunicación no se limita a estos trabajos. En algunos casos, depende de cómo adicto al trabajo su jefe es. Es mejor saber esto pronto, antes de que su futuro jefe le llama a la 1:00 para confirmar su asistencia a una reunión de 4:00.

No es justo después de medianoche llamadas que usted debe preocuparse. Pregunte cómo está previsto para responder a correos electrónicos y textos después de horas y los fines de semana.

Tomando un descanso de trabajo es una parte vital del equilibrio entre trabajo y vida.

17. ¿Qué Oportunidades Están Disponibles Para el Crecimiento Profesional?

Has dejado tu trabajo anterior porque no eres feliz con las oportunidades de desarrollo de carrera disponibles.

¿Si esa es tu razón para moverse, su nuevo empleador le las oportunidades que buscas?

Buscar organigrama de la empresa. ¿Dónde encaja su posición en esa tabla? ¿Tiene espacio para crecer o es un trabajo de callejón sin salida?

¿Si hay espacio para crecer, alguien tiene que dimitir antes de ser ascendidos? ¿O hay puestos de trabajo que permiten el movimiento lateral, como transferir a un diverso departamento o equipo? Promociones lateral no pueden venir siempre con un aumento de sueldo, pero pueden ampliar sus habilidades y su red dentro de la empresa.

No Picky, Solo Conocedores

¿Es miedo a tu futuro jefe y Gerente de recursos humanos se piensa que es demasiado exigente? No ser.

Sabiendo las preguntas para un empleador antes de aceptar una oferta de trabajo sólo muestra que estamos seguros de su valor como empleado. Si ellos no lo ven de esa manera, debe pensar dos veces antes de trabajar con personas que rechazan cuestionamiento inteligente.

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