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17 Perguntas Importantes para Fazer Antes de Aceitar uma Oferta de Emprego

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Portuguese (Português) translation by Ingrid Fornazari (you can also view the original English article)

Para alguns candidatos, a glória de receber um salário mensal depois de meses procurando um emprego é tão irresistível que eles assinam a primeira oferta que conseguem.

Talvez eles já conheçam o pacote de benefícios, talvez saber que seu atual salário será maior do que o anterior já seja suficiente.

Mas o dinheiro não é o único item que você concorda quando aceita uma oferta de emprego.

Assinando na linha pontilhada, você também concorda com o horário existente na companhia, política de férias, e plano de saúde, ou a falta dele. E porque nem sempre está no contrato, também está implícito que você concorda trabalhar com seu novo superior e colegas de trabalho, quer você se dê bem com eles ou não.

Após a Oferta de Emprego, Agora é a sua Hora de Fazer Perguntas

Se o seu futuro chefe é quem está conduzindo a conversação durante sua entrevista de emprego. A mesa vira, uma vez que eles ofereceram a você uma oferta de emprego.

Etá tudo bem em recusar o emprego. Você deu duro para chegar a esse estágio, mas todos os esforços não justificarão o quanto você se sentira miserável se você não gostar de trabalhar lá no final das contas.

Não deixe eles te pressionarem a dar uma resposta favorável. Agradeça-os pela oferta e dê a você mesmo tempo para examiná-la.

Important questions to ask before accepting a job offer
Você sabe quais as perguntas importantes a fazer antes de aceitar a oferta de emprego? (fonte gráfica)

Leia a oferta de emprego e liste as questões que você pensar conforme vai lendo. Então marque um encontro para discuti-las. Se você não tem certeza de quais perguntas fazer antes de aceitar um emprego, a lista abaixo é um bom ponto de partida:

Perguntas a Fazer a Si Mesmo Antes de Aceitar a Oferta de Emprego

Algumas das perguntas sobre a oferta de emprego você precisa fazer a você mesmo primeiro, então você terá uma posição melhor para negociar com um potencial empregador.

1. Quais são os Meus Não Negociáveis?

As metas de carreira do candidato e pacotes de benefícios desejados são únicos aos planos e situações deles. Dito isso você sempre pode conseguir tudo o que quiser.

Liste seus não negociáveis e pense muito sobre o que você está preparado a comprometer. As vantagens que você está disposto a comprometer podem ser usadas como moeda de barganha para seus não negociáveis.

2. Eu Estou Feliz Com o Salário?

O salário base está alinhado com a sua experiência e posições semelhantes na área? Considere se há o suficiente para suas despesas após taxas e outras deduções.

Se não for suficiente, comece a se preparar para negociar isso. Esse tutoriais profissionais em negociações podem ajudá-lo:

3. A Empresa Tem Reputação e Estabilidade?

Há um ano atrás eu aceitei um emprego em uma companhia que fechou sei meses depois de eu começar. Eles deixaram quase cem empregados sem nenhum pagamento de quebra de contrato e com meio mês de salário não pago.

Eu não sabia que as pessoas que eram donas da empresa tinha um histórico de explorar seus clientes. Eles também tinha práticas de venda questionáveis que levaram a numerosas queixas dos consumidores. Eu não sabia nada disso quando assinei para a oferta de trabalho. Se eles tratam seus clientes de manira horrível, eu deveria ter imaginado que fariam o mesmo conosco.

Essa experiência me ensinou a importância de pesquisar a reputação da companhia, e o plano de fundo de liderança antes de concordar em fazer parte do time. Dê um Google neles, confira as Agências de Melhores Negócios, e leia o feedback de empregado anteriores em sites de revisão de salário como o Glassdoor..

4. Posso Me Dar Bem Com Meus Futuros Colegas?

Você pode ter encontrado com um de seus colegas em suas entrevistas, quando fizeram um tour pelo escritório com você.

Agora, você não é obrigado a ser todo sorrisos e simpático, você pensa que consegue se dar bem com seus colegas? Ninguém disse que vocês tem que ser o melhor amigo dos seus colegas, mas você deve ao menos considerar a atitude deles e como eles provavelmente tratariam você.

5. Posso Trabalhar Com o Meu Futuro Chefe Seu Comportamento e Seu Estilo de Liderança

Essa pergunta foi sugerida por  Michelle Riklan, Diretora Geral do Riklan Ressources e antiga executiva de RH..

Ela continua "Seu futuro chefe terá um enorme impacto na sua carreira. Examine se você pode confiar, respeitar e aprender com ele."

Quais são suas impressões sobre seu as atitudes do seu futuro gerente e o estilo de gerenciamento durante a entrevista de emprego.

Perguntas da Oferta de Emprego para Fazer ao RH

Agora vamos olhar as perguntas que você faz ao RH quando oferecem um emprego Você quer ter certeza de que sua oferta de salário é firme, que eles podem acomodar a data de início que você precisa, e os pacotes de benefícios que atendem as suas necessidades.

6. Isso é uma Oferta Séria? Posso Por Favor Ter Isso Por Escrito?

Pegue tudo por escrito. Privilégio de teletrabalho, opções de estoque, e benefícios chiques discutidos durante a negociação não significam nada, a menos que estejam no contrato.

Valerie Streif, Conselheira Senior do The Mentat, diz:

"Uma amiga informou ao seu gerente de contratação que ela ia tirar um mês para uma viajem longa durante o seu primeiro ano de trabalho. Eles disseram que estava certo, mas ela exigiu que eles colocassem por escrito para confirmar que eles entenderam que ela teria uma longa ausência, e que isso não afetaria seu emprego."

Se o acordo verbal sobre as férias de um mês não tivesse sido colocado no seu contrato de trabalho ela teria perdido seu emprego. Promessas não mantidas sobre seu papel e benefícios vão causar uma séria dor de cabeça para você mais tarde.

7. Quando Você Quer Que Eu Comece? Quando Você Precisa Da Minha Decisão?

Eles querem que você comece imediatamente ou eles vão dar a você um pouco de tempo para colocar seus afazeres em ordem? Essas são duas das questões mais importantes a se fazer antes de aceitar a oferta de trabalho.

Pense em tudo o que você tem que terminar antes de começar seu primeiro dia de trabalho, tal como:

  • entrega de projetos pendentes no seu empregador atual
  • O aviso prévio requerido no seu contrato de trabalho atual.
  • Encontrar uma nova casa se você estiver se mudando
  • Empacotar suas coisas e se mudar para o novo local
  • Gastar férias não usadas que você não pode converter em dinheiro.

Você pode negociar começar em uma data posterior se necessário.

8. Quais os Tipos de Benefícios Estão Incluídos e Quando a Minha Elegibilidade Começa?

Pacotes de benefícios geralmente vem com plano de saúde, plano odontológico, seguro em grupo, vale transporte, e outros benefícios.

Nem todos esses benefícios começam no dia um porque eles querem ter certeza de que você vai passar no treinamento e não vai se demitir em alguns meses. Pergunte ao RH quando você vai poder usar esses benefícios, e se há qualquer requisito ao qual você precisa se submeter.

Todos esses benefícios acrescentam ao seu pacote de salário base. Pense sobre quanto custariam esses benefícios se você tivesse que pagar por eles, e então adicione essa quantia ao seu salário base para ter uma ideia grosseira dos custos.

Mensalidade de Ginástica, descontos em creche, e reembolsos de mensalidade escolar são bons benefícios também, se você já paga por esses serviços você mesmo.

9 Quanto de Férias e Licença Saúde eu Posso Ter?

Os benefícios de férias e doenças variam dependendo do país que você está e da cultura corporativa do seu empregador. Por exemplo, empresas nas Filipinas geralmente dão seis a 10 dias de férias por anos mais 5 a 10 ausências por doença além dos feriados públicos. Uma empresa de finanças multinacional até ofereceu ausência de doenças ilimitada aos seus empregados pioneiros no primeiro ramo aqui. No Reino Unido, a maioria dos empregados tem 28 dias de férias pagas excluindo feriados públicos. Não existem tais mandatos nos EUA.

Isso pode parecer um assunto tabu, mas é um que você tem que considerar. Perguntar pelas férias durante a entrevista de emprego é de franzir a testa, mas você deve perguntar definitivamente quando você aceitar a oferta de emprego. Descubra se você pode deixar os créditos:

  • Aumentar quando você for promovido
  • Podem ser adiadas para o próximo ano
  • Podem ser convertidas em dinheiro no final do ano.

O mais importante, descubra o processo para se inscrever para as saídas faladas anteriormente. Algumas empresas fazem seus funcionários pularem através de arcos para conseguir alguns dias de folga, enquanto outras tem um sistema que previne o favoritismo e se unicamente na carga de trabalho da equipe.

10. Vocês Tem um Programa 401 (k)?

Seu 401(k) é uma parte crucial do seus fundos de aposentadoria. Se o seu empregador tem um programa 401(k), parte do seu salário será automaticamente direcionada para essa conta, então é importante saber para onde vai esse dinheiro e como ele é investido.

Formule as seguintes Questões para Ter um Ideia Melhor do Programa Deles:

  • Você vai equivaler minhas contribuições? Há um limite de equivalência?
  • As contribuições do empregado tem um cronograma de aquisição?
  • Quais são as opções de investimento disponíveis?
  • Quando eu posso sacar meus fundos?
  • Quais são as tarifas envolvidas?

Use essa calculadora 401(k) se você quiser saber quanto suas contribuições e a equivalência do empregador podem aumentar suas economias para aposentadoria.

11. Quanto Tempo Os Empregados na Minha Função Duram?

Se o seu predecessor saiu para perseguir o emprego dos sonhos, isso é ótimo. Mas se eles contratam para a mesma posição todo ano nos últimos cinco anos, isso é uma bandeira vermelha. Um chefe ruim, horário exigente, falta de crescimento, e políticas da companhia podem ser a causa da rotação.

Se você tiver a sensação de que o representante do RH não está sendo verdadeiro sobre as razões da contratação para a vaga, procure online por análise de funcionários.

Perguntas para Fazer ao Seu Novo Chefe

Há questões importantes para perguntar ao seu novo gerente de equipe quando pegar uma oferta de emprego. Você quer conseguir um bom entendimento sobre quais serão seus trabalhos diários e responsabilidades, assim como medir precisamente o potencial para crescimento profissional nessa nova oferta de trabalho.

12. Quais Serão as Minhas Responsabilidades Diárias?

Parece tolice você perguntar isso depois das entrevistas. Mas você deve perguntar assim mesmo para confirmar que você está assinando para as mesmas responsabilidades que foram anunciadas e discutidas nas entrevistas.

Não é incomum que os empregados tenham uma experiência de escorregamento do escopo, onde tarefas vão sendo adicionadas ao que foi originalmente acordado. Se isso acontecer, você estará sobrecarregado, mal pago e com coceiras para deixar seu novo emprego.

Você também pode pedir uma cópia da descrição do seu cargo e responsabilidades de modo que você tenha tudo no papel.

13. Como é o Processo de Embarque?

Embarque é o processo no qual novos candidatos são ensinados sobre o plano de fundo da companhia e as metas, assim como as habilidades que eles necessitam para serem membros produtivos da equipe.

O processo de embarque dos empregadores varia muito, de uma semana de sessões a sombra de um colega, a um mês de um programa longo que combina treinamento em sala de aula e treinamento no trabalho. A duração do programa de embarque também afeta o quão rápido seu chefe espera que você mostre resultados.

14 Quais são as Metas Para Esse Trabalho? Como Você Medirá Meu Sucesso?

Esclareça as saídas que seu chefe espera, e a métrica que será usada para medir sua performance.

Grandes empresas já tem estabelecidos seus Indicadores chave de performance (KPIs - key performance indicators) no local, mas se você está trabalhando em uma pequena empresa ou uma startup, você pode precisar discutir a criação dessas métricas com o seu gerente.

Outra coisa a ser considerada é a frequência e o tempo das revisões de performance. Será feita mensalmente, trimestralmente, ou com base anual?

15. Qual Será Meu Cronograma?

Mesmo que você não seja pago por hora, a duração da sua semana de trabalho ainda afeta seu pagamento.

Digamos que seu salário seja $50.000 por ano. Se você trabalhar apenas 40 horas por semana, você vai ganhar cerca de $24 por hora. Se você ficar até tarde sem pagamento de hora extra, seus ganhos por hora vão cair.

Esse tipo de horário é comum em alguns trabalhos, e em alguns casos eles são compensados por um pagamento base maior ou por mais dias de férias. É esse o caso do seu novo trabalho?

Seu novo chefe pode não te contar toda a verdade, para não te assustar de aceitar o trabalho. Então tente perguntar aos novos colegas também.

16. Quais são suas Expectativas e Como Nós nos Comunicamos?

Um Engenheiro de Telecomunicações está sempre de plantão, no caso de um dos clientes de sua empresa experimentar um problema com o sistema. Dependendo do acordo do nível de serviço, se um chamado vier as 2 AM, ele tem que responder e resolver o problema. Em alguns casos, eles tem que ir eles mesmos, ou enviar alguém para consertar. É o mesmo para doutores e outros trabalhos com plantão.

Infelizmente, a comunicação contínua não é limitada a esses trabalhos. Em alguns casos, depende do quanto seu chefe é viciado em trabalho. É melhor saber isso de antemão, antes que seu futuro chefe te chame a 1 AM para confirmar sua presença numa reunião as 4 AM.

Não é apenas com as chamadas depois da meia noite que você deve se preocupar. Pergunte como é esperado que você responda a mensagens de texto e emails após as horas de trabalho e nos finais de semana.

Tirar uma folga do trabalho é uma parte vital do equilíbrio trabalho - vida.

17. Quais Oportunidades Estão Disponíveis para Crescimento Profissional?

Você pode ter deixado seu emprego anterior porque você não estava feliz com as oportunidades de desenvolvimento de carreira disponíveis.

Se esta é a sua razão para mudar, o seu novo empregador pode dar a você as oportunidade que você está buscando?

Procure pela tabela organizacional da empresa. Onde sua posição se encaixa nessa tabela. Ele tem potencial para crescer ou é um emprego sem saída?

Se há espaço para crescimento, alguém teve que se demitir antes de você ser promovido? Ou são aqueles empregos que permitem movimentação lateral, como transferência para um departamento diferente ou equipe? Promoções laterais podem nem sempre aumentar seu salário, mas podem ampliar suas habilidades e network dentro da empresa.

Você Não é Exigente, Apenas Bem Informado

Você tem medo de que seu futuro chefe e gerente de RH pensem que você é muito exigente? Não tenha.

Saber quais perguntas fazer a um empregador antes de aceita uma oferta de emprego apenas mostra o quanto você está confiante nos seus valores como empregado. Se eles não enxergarem dessa forma, você deve pensar duas vezes antes de trabalhar com pessoas que evitam questionamentos inteligentes.

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