New! Unlimited audio, video & web asset downloads! Unlimited audio, video & web assets! From $16.50/m
Advertisement
  1. Business
  2. Interviews
Business

17 Важных вопросов, которые стоит спросить перед тем как принимать предложение о работе

by
Length:LongLanguages:

Russian (Pусский) translation by Anton Lisovsky (you can also view the original English article)

Для некоторых соискателей соблазн получения ежемесячной зарплаты после месяцев поиска работы может оказаться настолько заманчивым, что они готовы подписаться под первым контрактом, который им предложат.

Возможно такие соискатели уже знают, что они начнут получать зарплату, возможно они думают что этого будет достаточно, так как их оклад будет больше, чем то что они получали ранее.

Однако когда вы соглашаетесь на работу, речь идёт не только о деньгах.

Подписывая документ, вы также соглашаетесь с рабочим графиком, который предлагает вам компания, когда вам положено выходить в отпуск, а также медицинскую страховку, или отсутствие таковой. Также, возможно этого нет в контракте, но вы должны будете работать с новым начальником и сотрудниками, нравятся они вам или нет.

После предложения о работе, ваш черёд задавать вопросы

Ваш будущий начальник был тем кто общался и задавал вопросы во время собеседования. Однако ситуация изменилась, после того, как он предложил работу.

Ничего страшного если вы отклоните предложение. Вы старались и хотели дойти до этого этапа, но все усилия будут напрасны, если в итоге вам не понравится работать на новом месте.

Не позволяйте им давить на вас, не стоит сразу давать ответ, который они хотят. Поблагодарите за предложение и потратьте некоторое время, чтобы обдумать его.

Important questions to ask before accepting a job offer
Знаете-ли вы какие важные вопросы стоит задавать перед тем как принять предложение о работе? (исходник картинки)

Прочитайте предложение о работе и обдумайте вопросы, которые стоит спросить. Назначьте время встречи, когда их можно будет обсудить. В том случае, если вы не уверены какие вопросы задавать, перед принятием контракта, список ниже неплохая отправная точка.

Вопросы, которые стоит задать самому себе, перед принятием предложения о работе

Ниже вопросы, которые стоит спросить у самого себя, тем самым вы будете чувствовать себя увереннее во время переговоров с потенциальным работодателем.

1. Что не стоит обсуждать?

Карьерные цели и желаемая зарплата уникальны для каждого соискателя и зависят от его планов. Тем не менее вы не можете получить всё что хотите.

Перечислите все вещи, которые как вам кажется не стоит обсуждать, хорошо подумайте и решите для себя где вы готовы пойти на компромисс. Те моменты где вы готовы пойти на компромисс, могут послужить неплохими условиями для сделки и возможно вам удастся заполучить то, что до этого вы даже не планировали обсуждать.

2. Доволен-ли я предложенной заработной платой?

Соответствует-ли предложенная зарплата вашему опыту и другим вакансиям в подобной отрасли? Подумайте будет-ли она вас устраивать после всевозможных вычетов и уплаты налогов.

Если вам кажется, что денег недостаточно, приготовьтесь к переговорам. Вот некоторые туториалы, которые помогут вам вести переговоры:

3. Стабильная-ли компания и насколько хороша её репутация?

Год назад, я принял предложение от компании, которая закрылась после шести месяцев с того момента, как я начал работу. Практически сто сотрудников остались без выходного пособия, некоторые не получили и половины своей месячной зарплаты.

Я не знал, что владельцы были известны тем что обирали своих клиентов. Также у них была посредственная практика продаж, которая вела к огромному количеству жалоб. Я не знал обо всём этом, когда подписывал контракт. Так как они обращались со своими клиентами подобным образом, не удивительно, что с тем же столкнулись и мы - работники.

Данный опыт научил меня всей важности исследования репутации компании и кто руководит ей, перед тем как соглашаться быть частью их команды. Найдите информацию в Google, посмотрите отзывы на Better Business Bureaus, также почитайте что говорят предыдущие работники на веб-сайте с отзывами о зарплате, таком как Glassdoor.

4. Будет-ли работа с новыми коллегами комфортной?

Вероятно вам довелось встретиться с одним из коллег во время собеседования или во время тура по офису.

На данный момент вы не должны быть улыбчивым и приветливым, думаете вам будет комфортно с вашими коллегами? Никто не говорит, что вы должны быть лучшими друзьями с этими людьми, но следует обратить внимание как они ведут себя и как они относятся к вам.

5. Могу-ли я работать с новым начальником, позволяя ему вести себя как лидер?

Этот вопрос был предложен Michelle Riklan, управляющим директором в Riklan Resources и бывшей главой HR отдела.

Продолжение, вопрос звучит так, "Твой будущий начальник будет иметь огромное влияние на вашу карьеру. Подумайте сможете-ли вы ему доверять и уважать его, также как и учиться новому, благодаря его опыту."

Какое впечатление производит на вас поведение будущего начальника и нравится-ли вам как он управляет делами?

Вопросы, которые стоит спросить у HR

Теперь давайте посмотрим на вопросы, которые стоит задавать HR во время предложения о трудоустройстве. Вы должны убедиться, что предложение о зарплате надёжное, они могут назначить дату когда вам стоит приступать, а также премиальные, которые вы будете получать.

6. Надёжное-ли предложение? Могу-ли я получить подтверждающий документ?

Всегда спрашивайте о документе. Различные льготы, акции и прочие бонусы обсуждаемые во время переговоров ничего не значат, пока их нет в контракте.

Valerie Streif, старший консультант в The Mentat, говорит:

"Мой друг во время приёма на работу сказала HR менеджеру, что она отправится в отпуск на месяц во время первого года работы. Ей сказали, что всё в порядке, их это устраивает, но она настояла, чтобы ей выдали соответствующий документ, что они поняли, что она отправится в отпуск, и что это никак не повлияет на её работу в этой фирме."

Если бы данное соглашение не было описано в контракте, она могла бы потерять свою работу. Невыполнение тех обещаний, которые вам дали, могут стать для вас настоящей головной болью в дальнейшем.

7. Когда вы хотите чтобы я приступил к работе? Когда я вам должен сказать вам своё решение?

Хотят они, чтобы вы приступили немедленно, или у вас будет немного времени на подготовку? Это пожалуй два самых важный вопроса, которые стоит задать перед тем, как соглашаться на работу.

Подумайте о том, что вам нужно сделать, что закончить до того как вы начнёте работать, к примеру:

  • Завершите все проекты для вашего текущего работодателя
  • Сообщите о том что вы увольняетесь с текущей работы
  • Найдите новое место жительства, в том случае если потребуется переезжать в связи с новой работой
  • Соберите всё необходимое для переезда
  • Те отпуски, которыми вы не воспользовались не могут быть сконвертированы в деньги

Вы можете обсудить начало работы позже, если необходимо.

8. Какие типы бонусов включены и когда я смогу их получить?

Чаще всего в зарплату включена медицинская страховка, страховка жизни, льготы на проезд и прочие бонусы.

Не все эти бонусы начинают действовать с первого дня, так как начальство хочет убедиться что вы пройдёте тренировку и не покинете работу через несколько месяцев. Спросите HR когда вы сможете насладиться всеми бонусами и есть-ли какие-то требования, которые вам стоит выполнить перед этим.

Все эти бонусы идут дополнительно к зарплате. Подумайте сколько будут стоить данные бонусы, в том случае если вы будете платить их самостоятельно, затем добавьте сумму к основной зарплате, чтобы оценить стоимость.

Спортивный зал, скидки и возмещение ущерба - хорошие бонусы, особенно если вы сами заплатили за эти услуги до этого, не правда-ли?

9. Сколько отпусков и больничных я могу получить?

Отпуск и больничные сильно зависят от страны, в которой вы находитесь, а также от корпоративной этики вашего работодателя. К примеру, компании на Филиппинах обычно дают от шести до 10 отпусков в год, плюс от пяти до 10 больничных, прибавьте к этому праздники. Одна мультинациональная финансовая компания предоставляет неограниченное количество больничных для своих работников. В Великобритании большинство работников получают 28 дней оплачиваемого отпуска минус праздники. Такого нет в Америке.

Это может показаться своего рода табу, но всё же вам стоит об этом подумать. Спрашивать об отпуске во время собеседование не принято, но вам стоит задать вопросы касательно этого, после того как вы получили предложение о работе. Стоит узнать следующее:

  • Будет-ли увеличено количество отпусков после повышения
  • Можно-ли их перенести на другой год
  • Будут-ли отпуск сконвертирован в деньги, в том случае если вы не использовали его в течении года

Самое важное, узнайте в чём заключается процесс получения отпуска. Некоторые компании заставляют пройти своих работник, через определённую волокиту, ради получение пары дней отпуска, в то время как другие против подобной политики и дают отпуски в зависимости от нагрузки.

10. Есть ли у вас программа 401(к)?

Программа 401(k) важная часть получения пенсии. Если ваш новый работодатель предоставляет программу 401(k), часть вашей зарплаты автоматически будет перечисляться на специальный аккаунт компании, тем самым важно знать куда уходят эти деньги и как они инвестируются.

Стоит задать следующие вопросы, чтобы получить представление об этой программе:

  • Вернут-ли деньги, что вы вложили? Есть-ли какие-либо ограничения?
  • Работает-ли компания с vesting schedule?
  • Какие опции инвестиций доступны?
  • Когда я могу вывести вложенные деньги?
  • Какие налоги?

Используйте 401(k) калькулятор если хотите узнать насколько увеличится ваша пенсия.

11. Как долго задерживались предыдущие работники на моей должности?

Если ваш предшественник уволился, чтобы найти работу своей мечты, это здорово. Но если они нанимают нового человека на эту должность каждый год, в течении пяти лет, это красный флаг. Плохой начальник, неудобное расписание, отсутствие роста и плохая политика в компании, могут оказаться причиной их увольнения.

Если вам кажется, что HR был не совсем честен о причинах увольнения, попробуйте найти отзывы работников онлайн.

Вопросы, которые стоит задать новому начальнику

Есть ряд важных вопросов, которые стоит спросить у своего начальника, перед тем как устроиться на работу. Вам нужно понять какие обязанности и работу вам предстоит делать каждый день, а также какой карьерный рост предполагается в дальнейшем.

12. Каковы мои ежедневные обязанности?

Может показаться, что это глупо, задавать такие вопросы после собеседования. Однако, вам в любом случае стоит спросить, чтобы быть уверенным, что вы подписываетесь выполнять те же обязанности, речь о которых шла во время собеседования.

Часто можно столкнуться с проблемой, что вам добавляют всё больше и больше задач, речи о которых не шло до этого. Если такое случится с вами, вы будете постоянно перерабатывать, за это никто не заплатит и вас постоянно будет терзать желание бросить данную работу.

Также можете попросить копию с описанием ваших обязанностей, тем самым они всегда будут у вас на бумаге.

13. Что представляет из себя процесс адаптации?

Процесс адаптации - когда новому сотруднику объясняют, рассказывают о прошлом и объясняют цели компании, также как и учат навыкам которые им помогут быть продуктивными членами команды.

Данный процесс может отличаться очень сильно, от недели стажировки с коллегами, до месяца занятий в классе, которые будут включать в себя различные обучающие программы. Также от продолжительности данной программы, зависит как скоро ваш начальник ожидает получить от вас результат.

14. Какие цели данной работы? Как вы будете оценивать мой успех?

Узнайте больше о результатах, которые ожидает получить от вас начальник, помимо этого, каким образом будет измеряться ваша продуктивность.

Большие компании часто имеют key performance indicators (KPIs), но если вы работаете в маленькой фирме или стартапе, вам стоит обсудить, как измеряется продуктивность с менеджерами.

Другое на что стоит обратить внимание - как часто будет оцениваться ваш вклад. Стоит вам ждать ежемесячной оценки, поквартально или каждый год?

15. Какое у меня будет расписание?

Даже если вам не платят по часам, длинна рабочей недели всё ещё влияет на ваш заработок.

Давайте предположим ваша зарплата $50,000 в год. Если вы работаете 40 часов в неделю, вы зарабатываете $24 в час. Оставаясь после работы без оплаты переработки, ваш почасовой доход будет стоить меньше.

Такое расписание довольно популярная практика на некоторых работах, часто вы получаете компенсацию в виде большей заработной платы или больше отпускных дней. Так-ли это на вашей новой работе?

Ваш начальник может утаить от вас правду, он хочет, чтобы вы приняли его предложение. Так что попытайтесь спросить об этом будущих коллег.

16. Что вы ожидаете от нашего общения?

Инженер телекоммуникаций должен быть всегда на связи, в случае если клиент компании испытывает проблемы с системой. В зависимости от соглашения об услугах, если звонок поступает в два часа ночи, они должны ответить и помочь разобраться в возникшей проблеме. В некоторых случая, они должны отправится на место происшествия самостоятельно или послать кого-то, чтобы починить проблему. Тоже самое касается докторов и других подобных профессий.

К сожалению, круглосуточная связь не ограничивается только данными профессиями. В некоторых случая, это зависит от того насколько трудоголик ваш начальник. Лучше сразу узнать об этом, до того как ваш начальник позвонит вам в час ночи, чтобы договориться о какой-либо встречи в четыре часа утра.

И вам стоит беспокоиться не только о полуночных звонках. Спросите, следует-ли вам отвечать на электронные письма, после того как ваши рабочие часы закончились, или если это выходной.

Перерыв и отдых от работы, такая же важная часть самой работы.

17. Какие возможности профессионального роста?

Может быть так, что вы покинули предыдущее место работы, так как вы не видели там профессионального роста и возможностей развития.

Если это причина увольнения, узнайте сможет-ли новый работодатель предоставить вам то что вы ищите?

Посмотрите на организационный график компании. Как ваша должность показана в этом графике? Есть-ли там простор для роста, или нет?

Если есть пространство для роста, должен-ли кто-либо другой уйти в отставку, перед тем как вас повысят? Или вы можете быть назначены и переведены в другой отдел или команду? Подобное повышение не всегда означает повышение зарплаты, однако вы улучшите свои навыки и обзаведётесь важными, новыми знакомствами в компании.

Вы не придирчивый, вы компетентный

Вы боитесь, что начальник или HR менеджер подумают, что вы придирчивый? Не стоит волноваться по этому поводу.

Зная вопросы, которые стоит задавать работодателю перед тем как принять предложение о работе, показывает насколько вы уверенный и полезный соискатель. Если они думают по другому, вам стоит дважды подумать, прежде чем работать с людьми, которые не понимаю важных и умных вопросов.

Advertisement
Advertisement
Looking for something to help kick start your next project?
Envato Market has a range of items for sale to help get you started.